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共有68筆搜尋結果

懷疑「女性自己不爭取，卻要男性背『原罪』？」、哀嘆「男人扛家計好辛苦」前，你可以有的幾點思考

懷疑「女性自己不爭取，卻要男性背『原罪』？」、哀嘆「男人扛家計好辛苦」前，你可以有的幾點思考

舉例來說，目前男女所得的產假和育嬰假，是以女性獲得的天數偏高，許多公司和國家，甚至尚未允許男性的育嬰假期──這「看似對於女性有利」的政策，其實暗指著女性應該要承擔更多育嬰的責任，而男性則只需要扮演「陪伴」的角色。但我們為什麼不能放寬男性陪產假和育嬰假的門檻，讓男性可以選擇承擔更多的家庭責任？
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2019/04/10
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巴西法院判航空公司應補貼女員工「化妝費」！前空服員暢談心酸內幕：若能素顏上班，該有多好？

巴西法院判航空公司應補貼女員工「化妝費」！前空服員暢談心酸內幕：若能素顏上班，該有多好？

如果是國籍航空，懷孕組員可選擇暫時轉任地勤或留職停薪，也可按政府規定享有產假、薪資、育嬰津貼等福利，小孩 3 歲前還可申請兩年期的育嬰留停，待媽媽充分準備好了再復職上班。以台灣職場現況來說，大概只有公家機關與航空公司可以不加刁難地同意女性職員申請法定產假與長達兩年的育嬰留停；相比公務員請假還要考量業務交接與主管、同儕問題，空服員的工作屬於排班性質，在這方面可說是毫無心理壓力。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2021/09/23
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當了多年頂客族，為何決定生小孩？──不僅如此，我還在孕期間「大膽」轉職

當了多年頂客族，為何決定生小孩？──不僅如此，我還在孕期間「大膽」轉職

很開心這家公司願意給我機會，做我真的非常有興趣的數位醫療，更毫不吝嗇地提供我在大城市大藥廠的這個職位該有的薪水，並且願意擁抱我已經懷孕的事實，不僅表現得好像比我還要高興，還完全同意我的產假規劃。幸福的意外我想很多人的感覺都跟我一樣，覺得疫情間的日子，是一段時間流動很黏滯的時光。
蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界
2023/02/16
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何時懷孕？何時公告周知？──職業婦女的懷孕過程，必經的「過五關斬六將」

何時懷孕？何時公告周知？──職業婦女的懷孕過程，必經的「過五關斬六將」

因為大家知道，不久之後我就會請產假了。圖／Shutterstock報告完畢，肚子也日日跟氣球一樣變大，身體變得不再像是自己的。懷孕倒數的幾個關卡，從心理上的焦慮變成生理上的挑戰。漸漸地，低下頭看不到自己的鞋子，走幾步路就喘不過氣，開始跟自己一件件喜歡的衣服道別，也不知道什麼時候才能再穿上。懷孕到了後期，年紀大這件事突然又回來招手。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2019/11/22
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請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

該法規延長了裁員保護期，對懷孕的員工而言，保護期限從她們通知僱主她們懷孕的時間點算起；而對於所有從家庭假期（產假、收養假或共同育嬰假）返回工作的員工，保護期限直到孩子出生日期或收養安置日期後的 18 個月。在保護期間，如果僱主必須執行裁員，需要為這些受保護的員工提供合適的替代就業方案。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/04/23
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年假統一 20 天、聖誕期間「強迫請假」、遇到家暴也能請⋯⋯淺談澳洲雇傭方式與休假種類

年假統一 20 天、聖誕期間「強迫請假」、遇到家暴也能請⋯⋯淺談澳洲雇傭方式與休假種類

Maternity & Parental Leave產假，又稱育嬰假。雇員在公司工作滿 12 個月後，就有權申請留職停薪育嬰假，最多可以申請 24 個月。育嬰假男女皆適用，只要是實際上（de-facto）正式同居的伴侶，無論性別性向，生產或領養嬰兒即可申請。若工作不滿一年，員工須在懷孕期間便告知公司，按公司規定辦理。
Jen／榛知
2019/04/12
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從與法國伴侶「AA 制」的交往經驗，反思把一輩子「賠」給另一半的婚嫁觀

從與法國伴侶「AA 制」的交往經驗，反思把一輩子「賠」給另一半的婚嫁觀

法國職場提供女性完善的孕產假和育嬰假，讓媽媽們可以安心生產；父母雙方輪流請假照顧孩子也完全沒有問題，社會風氣不允許業主刁難需要請假的員工。反觀台灣，雖然我們也有育嬰機構，但仍然有收費偏高、品質不穩定等問題；我自己更是親眼見證同事請產假被老闆酸言酸語的狀況，這些都有賴社會輿論的壓力，督促政府提供更完善的解方。成為為自己買花的人「為什麼要等別人送我鮮花？
Momo／讀者投書
2024/01/11
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公開哺乳在巴西，美麗而驕傲的母親們

公開哺乳在巴西，美麗而驕傲的母親們

中國「強硬干涉人民養兒育女大事」，企業產假天數是台灣近兩倍《作品推薦》喪失膽量之後重新出發──再度遠行巴西前，寫給自己的一封信燃燒的傷痛與不義：印地安紀念廣場，逐漸被淡忘的悲劇執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：約克提供
約克 YORK／南得美麗
2017/05/11
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身為親餵 3 個孩子的公衛學者，我有話想說（下）政府想幫忙，就從認知「餵母乳不輕鬆」開始

身為親餵 3 個孩子的公衛學者，我有話想說（下）政府想幫忙，就從認知「餵母乳不輕鬆」開始

二、有時間彈性跟好的工作環境：我有幾個月的產假，產假後也可以遠距工作。在家裡餵奶比上班時擠奶容易。當教授的我，每日行程規劃由我主導，不須參加太多會議，所以小孩需要喝奶我可以配合（或者把視訊關閉，邊餵奶邊開會）。三、有強大的後援（我先生）：前幾個月的換尿布、照顧其他小孩和家事都是我先生在做。他是個比我還會做家事帶小孩的人，所以相對於其他媽媽們，我更有時間跟精力餵奶。
張宇文／反思中的丹麥小教授
2022/04/22
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當台灣生育率全球最後一名，英國社會如何讓大家敢生孩子？

當台灣生育率全球最後一名，英國社會如何讓大家敢生孩子？

圖／CIA 官方網站、換日線編輯部後製政府政策與公共建設首先就政策的層面來說，英國政府提供了相當優渥的社會福利政策，內容包羅萬象，從產假、育嬰假、稅賦減免到小孩的教育問題均有相關規定。如果是單親家庭，更有收入津貼和社會住宅等措施。公共建設的部分，基於對人權的保障，英國與其他歐洲國家也相當強調打造「兒童友善城市」，讓孩子可以有充足的活動空間。
王敏而／業餘知識分子
2021/05/12
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Burnout有感──這四種老闆，讓員工不抓狂也難

Burnout有感──這四種老闆，讓員工不抓狂也難

做老闆的，有些比屬下年輕個一輪、有些自己單身、有些孩子丟給太太帶、有些孩子丟給保母帶（當年雅虎執行長 Marissa Mayer 生了孩子後只休兩週的產假，不知氣壞灣區多少媽媽們）等。當然這些老闆不一定不體諒。但萬一碰上沒同理心的老闆，又未身歷其境，常很難感同身受。我自己的大老闆，前頭四項特質全中，還外加讓人捉摸不定的特獎。他不時有新發想；每每點子降臨，就無法自拔地立即撥起電話給員工。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2016/07/11
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人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

除了優於勞基法的三個月產假，以及10天陪產/陪產檢假，還有給薪的家庭照顧假，並提供育兒津貼。另外很特別的是，由於默克集團本身就是不孕症治療領域的佼佼者，因此針對有需求的員工，提供每個生育週期兩天的全薪人工生殖假及相關治療的補助，男性女性員工皆可申請，幫助員工安心孕育下一代。
整合傳播部
2023/01/13
9568
越南真的是母系社會？──這些特殊文化、法規，和你想得不一樣

越南真的是母系社會？──這些特殊文化、法規，和你想得不一樣

再來，針對女性的勞動權益，2019 年的《勞動法》內，也有諸多保障女性權益的條款，例如：「不得對孕婦、產假中之女性勞工進行勞動紀律處分」、「倘勞動契約於女性勞工孕期或撫育 12 個月以下之嬰兒期間內到期者，得以優先締結新一期的勞動契約」、「女性勞工於月事期間，每日可休息 30 分鐘；對於撫育 12 個月以下之嬰兒者，每日於工作時間可休息 60 分鐘。
法律白話文國際站
2023/02/14
46536
即使無惡意，這些問題別說出口──我在灣區學習到的尊重

即使無惡意，這些問題別說出口──我在灣區學習到的尊重

許多公司還會讓先生有 paternity leave（陪產假），讓先生有更多時間顧家。然而相反的，這裡也不流行「嬌滴滴」的女生。女生要獨立、有自己想法、而不是全依賴男生。職場上更要不怕跟男生搶等。總之，男生不以分擔所謂「傳統女生本分」而感到羞愧；女生也不以只當花瓶感到驕傲。倆人當對方的最佳戰友，當兩個平等的個體來一起努力。另一個尊重，就是婆家與媳婦、娘家與女婿間的尊重。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2017/10/03
13090
從澳洲墨爾本的和平示威，看海外伊朗人面對「IRGC」革命衛隊的無奈

從澳洲墨爾本的和平示威，看海外伊朗人面對「IRGC」革命衛隊的無奈

女性在就業方面不同於男性，不能保證同工同酬，亦無法律限制招聘中公然的性別歧視，甚至沒有陪產假、育兒假等權利。除了深植在伊朗人心中的兩性差異外，《伊朗民法典》甚至賦予丈夫權力，禁止其妻子從事任何與家庭利益或丈夫或妻子的尊嚴不符的工作。該法也連帶導致家暴、性侵等問題，遂成為伊朗女權運動中，揮之不滅的陰影。現場除了抗議標語外，也可見呼籲平等對待女性及 LGBTQ 族群的布條。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/03/02
929
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