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共有1451筆搜尋結果

中國「強硬干涉人民養兒育女大事」，企業產假天數是台灣近兩倍

中國「強硬干涉人民養兒育女大事」，企業產假天數是台灣近兩倍

所以，最近我的助理早早就預告了生產的時間，產假 128 天＋剖腹產 15 天＝143 天，整整 4 個多月，我一想到那些停擺的工作需要找人頂替便頭痛欲裂，開玩笑的跟老闆說恨不得我也馬上去生個孩子。2016 年中國各省計畫生育條例修改及產假婚嫁規定。圖片／華律網執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：Pexels
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/09/22
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在上海的台灣人為何年齡「M型化」？給新世代的建議：挑戰大城市，要來要趁早

在上海的台灣人為何年齡「M型化」？給新世代的建議：挑戰大城市，要來要趁早

然而，在互聯網年代的今天，最關鍵的生產要素其實是腦力密度，是一個城市是否聚集了高密度的各領域人才，讓他們彼此協作，服務彼此。人才聚集本身就是一個巨大的拉力，讓超大城市像是吸塵器一般，把周邊區域的年輕勞動力源源不絕的吸引過來，聚集的人才又會推動進一步的產業革新，創造良性循環。
劉庭安／我所見的世界
2017/02/21
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在穩定與自由之間：年過 30 的我辭去 7 年公職，赴蘇格蘭攻讀博士的三個考量

在穩定與自由之間：年過 30 的我辭去 7 年公職，赴蘇格蘭攻讀博士的三個考量

但我也逐漸發現在這巨大的國家機器中，自己有超過五成時間，必須耗在不具生產力的過程上——如管考報表、經費核銷、出席不具溝通性質的會議等等。最讓人心力憔悴的，莫過於在不健康的政治環境下，經常需要回應對未來實質助益不大的各種索資，被迫暫停手邊一切任務，在極短時間內動用大批人力去蒐整各項資料，擠出文情並茂的說明，去回應在權力遊戲中被渲染、失焦的問題。
文宇／讀者投書
2022/08/11
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我在家全職育兒，我驕傲！──沒有收入卻「無價」，因為孩子的潛能由我引導

我在家全職育兒，我驕傲！──沒有收入卻「無價」，因為孩子的潛能由我引導

儘管當今社會上仍充斥許多迷思，認為全職在家帶孩子的父母是「缺乏生產力」的；但事實上，他們正在為孩子的未來做出重要的貢獻。因此，讓我們放下舊有的觀念，珍惜育兒的機會，因為這是一項非常有價值的事，同時也是對孩子未來最好的投資。執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2024/04/02
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美國正流行「大聲離職」：愈不滿愈高調！他們的辭職為何這麼「戲劇性」？

美國正流行「大聲離職」：愈不滿愈高調！他們的辭職為何這麼「戲劇性」？

六、影響工作效率大聲離職可能會給公司帶來額外的工作負擔和壓力，由其是辭職者在離職時沒有適當交接工作，將導致生產力下降。隨著職場文化的轉變，新世代的員工將更重視工作的意義和平衡，並對不符合價值觀的工作環境表現出更大的反彈。再加上社群媒體的迅速發展，我認為未來有愈來愈多的人將更傾向公然表達辭職意向，追求自我的實現和反抗。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/07/31
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高雄市青年局，陪伴在地青年打造自我事業

高雄市青年局，陪伴在地青年打造自我事業

張瓅文同時也申請青年貸款，打造真空包產品，並趁節慶投入禮盒生產，利用貸款槓桿擴大營收，開店近一年已經陸續上軌道，也時常受邀至南部許多市集販售，增加知名度與客群。除了飲食業，也有提琴擴音環止滑墊、不合規蔬果加工、木雕、青年劇場等多種青創公司申請青年局的服務，各種類別的青年創意，正在高雄市準備展翅高飛。打造社團養成實驗室，從興趣出發培養學子多元能力。
整合傳播部
2022/10/17
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森林碳匯是永續轉型利器 屏科大超前部署培育人才因應需求

森林碳匯是永續轉型利器 屏科大超前部署培育人才因應需求

陳建璋主任認為，森林系所培育出來的人才已不單就森林經營管理作為專業主軸，其他林木方面的農業生產，森林系團隊也會去協助進行碳盤查，其中與「台灣香蕉研究所」攜手合作的「蕉苗碳盤查」就是最好的例子。「香蕉的碳排數據從種植、採收到運送等，目前都已經齊備了，唯獨最前端的育苗還沒有人做，我們團隊則協助補上了這一塊拼圖。」
整合傳播部
2024/06/27
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藏住身子，藏不住光芒—祥業工業，把折合椅搬進奧運選手村的秘密

藏住身子，藏不住光芒—祥業工業，把折合椅搬進奧運選手村的秘密

而現在又多了一份非常挑戰，就是延續父親黃聰傑的環保夢，積極納入 PCR （後消費者回收塑料）做為主要原料，因為相對於生產新塑料，使用回收塑料製成PCR塑料的過程中，可以大幅減少 85% 的二氧化碳排放量。兩代接力，完成一項又一項挑戰，祥業改寫了折合椅的身世，也改寫了自己的故事。
整合傳播部
2024/08/19
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「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

但慢慢地，我學會將心比心，真心替員工的職涯著想，希望能讓幫助他們學到其他技能，可以在一成不變的生產線工作外，有機會選擇更寬廣的路。這樣的誠意，我覺得慢慢地傳達到員工們的心裡，在往後一年的時間裡面，我們辦了80 場教育訓練，整個公司 2,000 名員工中，有 1,300 人次後來都自願前來充實自己。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/10/06
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要你死又不能讓你痛？從美國巴克萊夫案件，談「無痛死刑」的法律問題

要你死又不能讓你痛？從美國巴克萊夫案件，談「無痛死刑」的法律問題

Baze 案判例：舉證責任在死刑犯，不在國家但因為 Baze 案的關係，注射成份含有硫噴妥鈉被公開後，負責生產硫噴妥鈉的赫士睿公司，表示該藥物成份是用來麻醉及治療疾病的，不支持在注射死刑中使用，因而拒絕繼續提供，並在隨後宣布停止生產。於是，美國政府便改以咪達唑崙（midazolam）代替硫噴妥鈉作為注射死刑所用的主要成份。
法律白話文國際站
2019/05/22
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「矽谷只是一個地方，更重要的是人，」──Unicorn 執行長施凱鈞：「溫良恭儉讓」的環境不會讓台灣進步

「矽谷只是一個地方，更重要的是人，」──Unicorn 執行長施凱鈞：「溫良恭儉讓」的環境不會讓台灣進步

以自己從事的消費型化工產業為例，施凱鈞認為，台灣在生產製造上其實仍擁有很大優勢，台灣許多工廠長年以來，與世界知名大廠如萊雅（L'Oréal）、P&G 寶僑與花王等合作，不只擁有國際水準的生產技術，更多半具有國際的品質管理認證，如藥品優良製造確效作業基準（cGMP）等，選擇與通過 cGMP 的工廠合作，製成的產品就能銷往歐洲。
新創次世代
2017/05/05
20150
30 出頭獲 2 億融資、再從盛世跌落谷底──專訪 Accupass 創辦人謝耀輝：「慘敗後的成長才是真的」

30 出頭獲 2 億融資、再從盛世跌落谷底──專訪 Accupass 創辦人謝耀輝：「慘敗後的成長才是真的」

「不像硬體公司需要設備、廠房、資金；透過寫程式，一個人能從生產、設計、開發一路做到用戶端，單靠自己一條龍地實現它。」John 初期於是利用自己唯一擅長的技能—寫程式，努力踏上創業之途。儘管每每參加創業比賽時，他總是按慣例被分在「技術組」，負責寫程式。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/09/24
59565
讓美國投資客一夕爆富的「香蕉商機」背後，是一段拉美人不堪回首的血腥歷史

讓美國投資客一夕爆富的「香蕉商機」背後，是一段拉美人不堪回首的血腥歷史

19 世紀末以降，香蕉躋身暢銷農產品之列，然而，生產地卻陷入經濟依賴的困境中，而被戲稱為「香蕉共和國」，背後暗藏著血淚故事。香蕉的品種非常多，原生種應該出現於東南亞濕潤地區，再被移植至非洲等地。在哥倫布航行至他眼中的「新大陸」之前，美洲熱帶地區也有香蕉，但其品種與亞洲不同，必須煮熟才能食用。
換日線全球讀書會
2020/09/07
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還在「唯有讀書高」？ 二十一世紀，加國政府將技職專業人才視為「高價值移民」

還在「唯有讀書高」？ 二十一世紀，加國政府將技職專業人才視為「高價值移民」

世紀熱門職業」：Custom Implant Organ Designer（訂製器官植入物設計師）Nanotechnologist（納米技術專家）Stem Cell Researcher（幹細胞研究員）Respiratory Therapist（呼吸治療師）Waste Management Consultant（廢棄物管理顧問）Organic Food Producer（有機食品生產者
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/08/12
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【雙語】從應徵者變成面試官，十年有感 ── 給台灣年輕求職者的誠心建議

【雙語】從應徵者變成面試官，十年有感 ── 給台灣年輕求職者的誠心建議

如今身為所謂的資方，我也想談談我在這方面的印象：現今的應徵者傾向於避開（傳產）現場、生產線上的職位，偏好與製造產品本身沒有直接關聯的工作，例如行銷或品管等。我想強調的是，這些職位其實同樣重要而且相輔相成。但我的經驗中，常遇到受試者「鄙視」現場工作與排班制──改用和緩一點的說法就是，他們非常重視工時。
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/07/31
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