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共有1451筆搜尋結果

從 AI 節能典範到全台大專校院輔導者 淡江大學以「全雲端智慧校園」領先雙軸轉型

從 AI 節能典範到全台大專校院輔導者 淡江大學以「全雲端智慧校園」領先雙軸轉型

淡江大學與殷祐科技合作研發的「EMS 能源管理系統」，於 2023 年 11 月榮獲「人工智慧生產製造節能管理系統及其方法」國家發明專利，成為產學共創的典範。這套系統並非紙上談兵，淡江永續發展與社會創新中心協同總務處從最基礎的碳盤查做起，透過架設智慧電錶、分析各大樓用電大數據以精準鎖定耗能熱點，並有計畫地汰換冰水主機，讓節能真正落實。
整合傳播部
2026/04/13
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數位與實體藝術之爭：NFT 的商業模式到底是什麼？這兩大要件缺一不可？

數位與實體藝術之爭：NFT 的商業模式到底是什麼？這兩大要件缺一不可？

在大多數的產品與服務中，我們會根據習慣與法規進行標準化的買賣，交易者也能不斷根據所獲得的最新訊息，修正對市場的看法，也正因為有標準化合約的制度，大家都會把自己的生產製作（或取得）成本、預期利潤、對供需的走勢，進行判斷，讓最終的成交價格，可以更貼近市場上絕大部分的預期。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2021/10/04
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【技職潮人夢系列】第41屆國際技能競賽模具銅牌得主 李紹民：最難忘的比賽，永遠是失敗的那一場

【技職潮人夢系列】第41屆國際技能競賽模具銅牌得主 李紹民：最難忘的比賽，永遠是失敗的那一場

李紹民說，日常生活中，模具無所不在，只要是需要大量生產的物品，大到汽車板金、家電外殼、手機外殼，小到一根吸管、一只紐扣、甚至一個月餅、一枚螺絲，無不與模具有著密切關係；而模具所生產出來的零件，更是驅動一艘船、一架飛機的重要關鍵。
整合傳播部
2020/08/21
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「草莓族」變「洋蔥族」──台灣競爭力流失，真是因為假太多？

「草莓族」變「洋蔥族」──台灣競爭力流失，真是因為假太多？

接下來，在台灣勞工環境工時長、操死自己的無限循環下，受不了的人就出走台灣，這就是造成「台灣不是沒人才，是台灣人才都被挖走了」的原因之一；留下來的人則在這樣的循環中，在工作上的生產力與創造力漸漸磨光後，許多人於是抱持得過且過的心態。
讀者投書
2016/07/22
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西方職場新趨勢，「關機」運動正流行：下班後請不讀不回、休假絕對不要工作

西方職場新趨勢，「關機」運動正流行：下班後請不讀不回、休假絕對不要工作

降低生產力：儘管在休假期間工作乍看之下能夠提高生產力，但研究發現這樣反而適得其反。假期時工作往往會因員工無法完全投入，反而導致注意力不集中和效率降低。稀釋工作與生活的品質：休假和下班後的時光，就是為了讓員工得到充電的機會，如果員工在這段時間內仍繼續工作，不但會稀釋假期的品質，讓員工難以真正得到放鬆並重置（reset）。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/11/20
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「只要有心，人人都可以是 PTT 」——批踢踢 x 區塊鏈的三大改變：反思社群媒體與典範轉移

「只要有心，人人都可以是 PTT 」——批踢踢 x 區塊鏈的三大改變：反思社群媒體與典範轉移

圖／Henry Lin提供這兩家不生產內容的科技公司，卻藉由內容，自 2018 年統計資料顯示，已掌握超過 60 ％ 的數位廣告市場，且擴張速度越來越快。媒體需要的，是廣告；而廣告需要的，是流量。
Henry Lin／讀者投書
2018/04/18
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中國打拼實記：我在一線城市，同時體驗「待產」與「找房」──一段關於兒子與房子的故事

中國打拼實記：我在一線城市，同時體驗「待產」與「找房」──一段關於兒子與房子的故事

最後我還是決定回到台灣生產，畢竟更能掌握生產與產後的醫療狀況，而且孕婦能做的活動也豐富多了。該把台灣家人接到中國嗎？一次聚會上，一位在中國工作的台灣朋友提起，因為擔心老婆和小孩不適應新的環境，很猶豫是否要帶他們來中國一起生活。
辣椒夫人 Madame Spicy 
2018/07/10
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「生重病去醫院反而容易死」？我在索馬利亞做健康推廣的挑戰

「生重病去醫院反而容易死」？我在索馬利亞做健康推廣的挑戰

 卡利夫舉例，索馬利亞不少地區的婦女會在家生產。她們部分是因為已習慣依賴傳統的產婆，但這些產婆往往缺乏專業的醫學訓練，也可能無法即時處理生產時的併發症。因此卡利夫的工作，就是讓婦女們知道無國界醫生有「免費孕產婦服務」可供這些婦女使用。
無國界醫生
2023/07/26
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「謝謝台灣當年給機會，現在換你們跟我們買貨了！」中國廠商一席話，給台灣業者的啟示

「謝謝台灣當年給機會，現在換你們跟我們買貨了！」中國廠商一席話，給台灣業者的啟示

但近年來局勢翻轉，台灣生產製造大量外移後，商品供應也從內需轉為進口，再隨著跨境電商的興起，過去的零售業，其實已漸漸轉變為媒合訂單的「服務業」。試想，過去商家有著 30-40% 的利潤基礎，面對顧客的問題、說明介紹、售後服務……等，自然有其足夠的動力支撐。
西西瑪／讀者投書
2022/10/18
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帆船不是「貴族運動」：每 10 人就有一艘船，瑞典航海二三事

帆船不是「貴族運動」：每 10 人就有一艘船，瑞典航海二三事

而自從 70 年代玻璃纖維強化塑膠（Fiber-reinforced plastic，FRP）製帆船開始問世之後，該項運動在瑞典變得更為普及：大量生產導致價格下跌，加上更容易保養等優點，讓新式帆船漸漸取代了傳統的木製帆船，許多造船廠於是沿著瑞典的湖邊、海岸如雨後春筍般湧現。
SAKIKO／Lagom！剛剛好瑞典
2018/05/16
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從「用手餵下屬吃蛋糕」的震撼，聊聊外派人員的「U 型適應 4 階段」

從「用手餵下屬吃蛋糕」的震撼，聊聊外派人員的「U 型適應 4 階段」

此次是印度客戶需要我們到當地生產製造，便前往評估並尋找合作夥伴，這也讓我有機會接觸截然不同的文化。雖非「長期派駐」，但因需要頻繁出差而「常常去住」。隨著與當地夥伴的互動增加，相處時間拉長，我也逐步體驗到適應文化的酸甜苦辣。學者 J.
張子謙（職感心教練）／讀者投書
2024/11/13
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從日本職場的趨勢變化，談談我對「工作生活平衡」的另一種反思

從日本職場的趨勢變化，談談我對「工作生活平衡」的另一種反思

圖／Lee Charlie@Shutterstock此外，根據私人智庫三菱綜合研究所的調查，日系企業在全球競爭力下降的原因還包括「生產力和效率」、「經營實踐」等等，也就是說，不僅是年輕一代的工作方式造成影響，負責領導的中高年管理層也沒有進步。更有些人認為，日本的年輕人不是不想工作，而是因為管理層的散漫導致他們失去了幹勁。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/07/23
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【資深台幹的血淚告白】我用 10 多年青春換來的醒悟：「說好的接班，原來只是說說而已」

【資深台幹的血淚告白】我用 10 多年青春換來的醒悟：「說好的接班，原來只是說說而已」

過往的工作，跟很多從事國貿業務的台灣人一樣：在台灣向國際大廠接單，然後再下單給位在東南亞的自家生產工廠。前公司是世界級的「隱形冠軍」，在代工生產的同時，也併行著老闆的自有品牌夢──但是正如多數台灣企業面臨的問題：如何在不傷害代工品牌市場的前提下，積極拓展自有品牌提升獲利、避免被新的競爭者淘汰？一直都是骨子裡的困境。
碰梅／讀者投書
2019/01/07
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不漲你價，但品質下降！北美「剋扣式通膨」生活現場，教會了消費者哪些事？

不漲你價，但品質下降！北美「剋扣式通膨」生活現場，教會了消費者哪些事？

二、食品味道雖然一樣，但成分已經轉變這種情況與上述不同，是消費者感覺食品的味道還是一樣，但其實黑心廠商已經更換原料，例如把好品質的油換為不好的油，以藉此降低生產成本。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2024/01/31
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為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

TOYOTA 的生產系統、作業模式上的管理不僅是日本企業，在世界也是標竿企業。這次 TOYOTA 導入在家工作的制度，大家也期待 TOYOTA 可以以它在生產上的效率管理，帶進辦公室員工在家庭與工作之間的效率管理上。話說，正在為了「一例一休」爭論不休的台灣，企業以後對在家工作會不會也放寬？（或是已經放寬了？
Worklife in Japan
2017/02/06
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