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共有5508筆搜尋結果

台中前進永續城市，市府引領年輕人跨界交流勤美學

台中前進永續城市，市府引領年輕人跨界交流勤美學

第三問環境共好的實踐與美學平衡?延伸上個問題，青年們對於勤美學執行碳盤查後，如何在環境共好、生活美學中達到平衡充滿好奇！以「你不要的廢物，都可能是我的寶物」的概念，陳建智老師運用回收五金、器具打造遊憩空間，則給了我們最好的答案。

整合傳播部

考完最後一科了，來「Trashing」吧！牛津大學考試季傳統，為何引發師生大戰？

考完最後一科了，來「Trashing」吧！牛津大學考試季傳統，為何引發師生大戰？

關於危害環境一說，牛津學生會認為使用「綠色垃圾」，可以做為一種妥協。2019 年，幾名牛津的學生成立了一間名為 EcoTrash 的公司，這間公司旨在提供各種對環境友善的彩紙、粉末和亮片，並聲稱他們引進了環保型的垃圾處理設備，可以在 Trashing 的當天送至需要的學生手中，讓處理 Trashing 所製造出來的垃圾再也不是一項問題。

郁雯／故事從牛津開始

【雙語】如何打造「內部創業」文化，發揮團隊潛力？

【雙語】如何打造「內部創業」文化，發揮團隊潛力？

組織面對內部創業者崛起的態度，必須從「接受」轉換為「鼓勵」，並打造「讚揚」而非「容許」內部創業精神的環境。許多企業都有充足的資源、預算、人際網絡和基礎設施，組織必須擁有內部創業的心態和環境，才能領先市場和改變整個產業。那麼，該如何建立內部創業文化，好協助組織吸引、保留並發揮優秀人才的潛力呢？1.溫室文化成為想法的製造機或孵育器。

劉道薇／Generation Slashie

【留學甘苦】世界第一所工學院，曾培養 4 位諾獎得主：台灣人不熟悉，卻是西方留學生的熱門選擇

【留學甘苦】世界第一所工學院，曾培養 4 位諾獎得主：台灣人不熟悉，卻是西方留學生的熱門選擇

或許因為相關資訊不足，台灣人並不會將布達佩斯當作出國留學的首選，但是等到親自走一遭後，才發現這是一個生活相當划算，且學習環境優質的選擇，為我的人生開啟了一扇嶄新的窗！

Crossing Campus

從打工度假「意外」展開的日本職涯：我如何成為一名「兒童職能治療師」？

從打工度假「意外」展開的日本職涯：我如何成為一名「兒童職能治療師」？

具體來說，家長常見的問題包括：「我的孩子已經兩歲了，卻還不會說話，是不是因為雙語環境導致語言混亂？還是有發展遲緩的問題？」或是「孩子在保育園無法跟上團體活動，老師建議在家只說日文，這樣對嗎？」在日本的育兒過程中，雙語環境常被視為影響因素。許多家長擔心多語環境會導致孩子發展變慢，但大多數研究顯示，答案是「不會」。孩子不會因為雙語環境而語言混亂，也不會因此發展遲緩。

Worklife in Japan

前進肯亞一個月，打破了我曾經「定義」過的世界

前進肯亞一個月，打破了我曾經「定義」過的世界

基貝拉貧民窟有著極險惡的環境，門外隨意丟棄的食物和垃圾早已和泥濘混為一體；牲畜啼叫和排泄混濁著空氣令人窒息；雜亂無序的環境連土狗都有氣無力地躺在路上。我想友善地對當地人和學生微笑示好，卻始終笑不太出來，只能苦笑作罷。

出發，改變人生的一次旅行

十年田徑校隊人生曾讓我「身心俱疲」，如今卻在瑞典球場上，找回對訓練的熱情

十年田徑校隊人生曾讓我「身心俱疲」，如今卻在瑞典球場上，找回對訓練的熱情

在這樣的環境中，我日漸感到疲乏，對於訓練也越來越排斥。

EJ／讀者投書

明天我們「或許」應該開會，「可能可以」再討論一下──北京v.s.多倫多，「東西方職場」的十個文化差異

明天我們「或許」應該開會，「可能可以」再討論一下──北京v.s.多倫多，「東西方職場」的十個文化差異

工作環境是相當寬敞的，一眼望去，就能平視整個辦公空間。老闆的辦公室雖然是獨立的，但所有人都歡迎進入，而老闆也會時常經過他的辦公桌和他談天；安排會議也相當自由，低層員工可以自由的依需要安排和高層開會。雖然說多倫多的公司也有相當扁平式的工作環境，但和北京相較而言，David 發現當他要和主管開會時，會時常遇到難處；相比之下，多倫多的工作環境反而是相對垂直的。

Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想

【人才篇】當台灣國際影響力日減、低薪已成常態，外商來台一樣"Cost Down"

【人才篇】當台灣國際影響力日減、低薪已成常態，外商來台一樣"Cost Down"

至少以金融業來說，我認為背後相當重要的原因之一是：台灣就業環境與國際的接軌不足，除此之外，薪資差距也會導致在台灣，人才發揮的舞台相對受限。在海外工作，有機會與來自世界各地的人進行業務與工作上的交流，學習不同的思維與工作方式，甚至參與國際大型專案，這些都是目前在台灣的工作環境中，不容易得到的經驗。以職涯發展來看，這些國際經驗對人才來說都是加分的，也更有利於自己的生涯規劃。

【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？

辦公室的「邊緣人」被主管「發配邊疆」後，如今卻紛紛升遷加薪──職場上，「幸運」才是王道嗎？

辦公室的「邊緣人」被主管「發配邊疆」後，如今卻紛紛升遷加薪──職場上，「幸運」才是王道嗎？

不過，在當年的真實環境與情況下：「台灣」母公司營運穩定、「新公司」一切未知；多數同事（不管是「邊緣人」或主管們）也習慣了既有的環境和工作模式。此時，真的能夠在諸多不確定因素中，「確信」子公司會變成如今樣貌、並且主動挑戰新工作環境的人，究竟有幾個？這件事情於是讓我深深體悟到，在職場上，真的有所謂「氣數」的存在──有時看似是一個壞的結果，其實卻可能是另一個機運的開始。

蔡輯銘／狼眼看世界

一張照片背後的故事：特首自稱大功告成的「少女心」，能否換來香港的「大確幸」？

一張照片背後的故事：特首自稱大功告成的「少女心」，能否換來香港的「大確幸」？

香港特首辦公室尚且如此侷促，這照片更讓我聯想到香港人居住環境的極端擁擠：香港在「東方之珠」、「世界最自由經濟體」的光環背後，向來有著許多難以承受之痛：例如香港一直是全球生活成本最高的城市之一，也是全球人均住房面積最低的城市之一。

李華／讀者投書

老師愛教、學生愛上──這堂專門教「登山」的高中課程，能夠翻轉填鴨教育嗎？

老師愛教、學生愛上──這堂專門教「登山」的高中課程，能夠翻轉填鴨教育嗎？

在自然環境大受人類破壞的時代，雖然保育、環保意識逐漸抬頭，但仍然不及破壞的速度，比如飄洋過海的寶特瓶、一噸又一噸待處理的塑膠製品、沉進海裡的塑膠顆粒。當初人類為了便利而大量製造的好發明，如今卻將被這些東西吞噬。我想，讓環境保育不再只是口號和選擇題，才是環境教育的真諦。

高中生看世界

「如果你不畏懼失敗，何必害怕改變？」──芬蘭的教育啟示

「如果你不畏懼失敗，何必害怕改變？」──芬蘭的教育啟示

孩子紛紛舉手回答的同時，他們必須整合天氣、地理、文化知識，指著地圖，用英文試著表達他的理由，讓孩子學習從自身環境出發，再換位思考。2. 研究精神「永遠記得你聽到的只有一半是真的。學習的目的是為了將事實提煉出來，避免被其他無謂的事物所遮蔽，」教授說。

田育瑄／踹妞 Try New！

以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！

以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！

iKala形塑的企業文化、工作環境與未來發展性吸引許多求職者目光，事實上，這也是iKala Cloud技術總監Browny會加入iKala的原因。他說：「我始終相信，工作環境應該自己打造，只要積極主動參與，就能找到方向。」

整合傳播部

別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

而韓國的定義相對寬鬆，職場霸凌並不限於持續性的狀態，而是將重點放在「行為是否已造成勞動環境惡化，而使勞工身心痛苦」。台灣和韓國因法條注重層面不同，尾牙表演練舞是否屬於職場霸凌有不同見解。

法律白話文國際站

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