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「幼童與后冠」：當 3 歲孩子打扮成性工作者、墊起假胸假臀──關於兒童選美之我見

「幼童與后冠」：當 3 歲孩子打扮成性工作者、墊起假胸假臀──關於兒童選美之我見

當成人女性在選美奪冠之後，更可以就社會環境保護、貧窮族群關注、健保、藥物與毒品濫用防制等議題協助年輕人，帶來正面影響力。雖然也有少數人捲入財色糾紛，但是成人參賽者普遍具有自制力，更重要的是，無論他們選擇如何利用最終獲得的頭銜與資源，他們都可以、也必須為自己的選擇負責。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

【評論】Charlie Kirk 給我的啟發：從日復一日的忙碌中醒來，勇敢活一次

【評論】Charlie Kirk 給我的啟發：從日復一日的忙碌中醒來，勇敢活一次

（圖僅為示意）圖／Lee Charlie@Shutterstock我們彷彿是「信仰缺失的一代」：這裡說的信仰不一定是宗教，也可以是你對人生意義的解讀，老一輩人有著「台灣錢淹腳目」、「美國夢」的集體信念和機遇，而這一代面臨著反全球化、AI 顛覆各行各業、高房價與停滯的薪資，在努力也不一定有結果的環境中，我們更容易陷入一種「功能性活著」：看似前進，實則漫無目的。

「忠誠度」在這個時代不值錢了？──請試著「效忠」自己，做職涯的主人

「忠誠度」在這個時代不值錢了？──請試著「效忠」自己，做職涯的主人

圖／New Africa@Shutterstock而對於年輕一代（Gen-Z，1997-2012 年出生）來說，由於更熟悉各種數位科技的操作，並且在變動環境下長大，因此更習慣於轉換工作，以及追求自我個性與價值的展現。我在職場上也觀察到，越來越多年輕企業家，即使年僅 20 多歲，也取得了相當高的成就，對他們來說，職涯不僅僅是為了養家餬口，更是實現自我價值的一種方式。

Dave Huang／John Maxwell 領導力教練

最適合臺灣年輕人的海外工作第一站：我在新加坡看見多元文化的包容

最適合臺灣年輕人的海外工作第一站：我在新加坡看見多元文化的包容

不同族裔與文化間的碰撞或許是我在臺灣的成長環境裡，少有直接與不同族裔的朋友互動的經驗，新加坡給我的第一個文化衝擊，來自於不同種族間竟可以融合地如此自然。在每個社區可見的小販中心裡，坐著的是來自各國、不同人種的人們，因此在吃飯時，我根本無法聽懂他們所聊的任何內容。

Aki Chiu／不機智的海漂生活

網路正妹的「普世價值」2：在台灣，十三歲的妳／你，就要開始在乎自己的「顏值」嗎？

網路正妹的「普世價值」2：在台灣，十三歲的妳／你，就要開始在乎自己的「顏值」嗎？

因為年紀尚小，有些孩子們還不是那麼會懂得分辨事理、還不是那麼地能夠控制自己的心靈而不被商業行為和利益誘惑所迷惑；但是，這樣純真的他們，卻要提早因為商人的私心，而被推入這種過度放大外貌重要性的環境之中。

你認同「拉贊」文化嗎？──從中山女高「每人扛 7 千元」爭議，反思學生社團的資金難題

你認同「拉贊」文化嗎？──從中山女高「每人扛 7 千元」爭議，反思學生社團的資金難題

只剩下補助一途的高中生，若追求每場動輒一、二十萬的專業表演環境，不難理解為何會需要拉贊。當年我在高中時，死黨就曾經是拉贊文化裡的一員。記得那時是高一，她告訴我不少作業都來不及完成，我問她放學後、中午都在做什麼？怎麼沒空寫？她告訴我：「中午要跟學長姐一起練舞，沒到的話最後可能不能通過驗收，就不能上台表演。放學之後還要去跟店家拉贊，補習班都請好多次假了！」「拉贊？

王善／阿善 Café 的世界分館

退休之日，遙遙無期？──從日常裡 3 種殘酷變化，看美國通膨有多嚴重

退休之日，遙遙無期？──從日常裡 3 種殘酷變化，看美國通膨有多嚴重

一位長輩曾經分享，美國 60、70 歲這一代，由於當時整體經濟環境蓬勃，因此即使學歷不高，只要願意挽起袖子，腳踏實地努力工作，並且稍加精打細算，都還能過上不錯的中產日子。對此，我也非常同意，那位 74 歲的收銀員，還能身體健康地在超市面帶笑容工作著，是令人敬佩的。

任恩儀／N1 的田野筆記

苦到底是什麼味道？老藥店的回甘轉型：中藥這行是帶天命來助人的

苦到底是什麼味道？老藥店的回甘轉型：中藥這行是帶天命來助人的

而傳統的這些青草店正好扮演了巷弄之間的大夫，它清楚每個街角的誰、在什麼時候會犯什麼毛病，也知道有些病甚至是心理或者環境因素造成的。因此，要熟悉上百種藥用植物，得靠時間和經驗累積；而要作為鄰里的大夫，則要陪伴著社區與鄰里一起成長。為生計苦熬，「苦到底終究會回甘吧？」回想一開始經營心宜草堂，是永昌蔘藥堂因為時代變遷，快撐不下去了，正逢一場大火幾乎燒盡了他們的房子與積蓄。

顏鈺杰／讀者投書

「保密」有這麼難嗎？一位旅加護理師對「病人隱私」的反思

「保密」有這麼難嗎？一位旅加護理師對「病人隱私」的反思

圖／SeventyFour@Shutterstock在臨床環境中，除非經當事人同意，否則我們不能隨意拍攝病人、家屬或任何可能洩露病人個人資訊的文件；甚至與同事合照時，我們自己的公司識別證也需隱藏不露。甚至在照護機構的服務或接待櫃台的工作人員，都不應向家屬透露某位醫護人員是否正在值班。

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

一頓飯的情感攻防戰：從南韓「請客文化」，看請與不請間藏有哪些潛規則？

一頓飯的情感攻防戰：從南韓「請客文化」，看請與不請間藏有哪些潛規則？

而其中，更根本的挑戰則來自新世代的價值觀轉變，Z 世代與千禧世代成長於數位環境與全球化背景，較不願意接受無形的人情壓力與不平等的社交規則，他們強調心理界限、經濟自主與情感平權，不再認為請客是維繫友情或尊重長輩的必要行為。

聖依／踏上韓國旅夢

實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

這已超越傳統「個人品牌」的範疇，更反映組織在快速變動的環境中，必須精準找到對的策略引導者與價值溝通者，把對的人放在對的位置。因此，企業對人才的期待，也從「默默努力」的專業角色，轉向「有策略、有意識地被理解」的關鍵人才。換言之，唯有能幫助組織成長、主動管理思維可見度的人才，才有機會真正脫穎而出。

田育瑄／踹妞 Try New！

小國的自覺：「願意轉變、勇於嘗試、親身實驗」──荷蘭大學課程，將不再用自己的語言？

小國的自覺：「願意轉變、勇於嘗試、親身實驗」──荷蘭大學課程，將不再用自己的語言？

腳踏車停好後，她拿了瓶啤酒，走到我身旁的躺椅，第一句就語帶無奈又氣憤的嘆了一大口氣：「今天學校開會，要將整個大學變成全英文環境，以後我備課、講課、改文章都不能用荷蘭語了。」雖然婆婆的英文很好，但當時她仍認為這是一個很弔詭的決議，她的同事們收到消息也都是「蛤？！」的反應。那是一年前的夏天。

谷卓／世界一隅寫信給你

中東也有民歌運動？──埃及流行樂 Sha'abi，與人們耳熟能詳的「哈珊媽媽」

中東也有民歌運動？──埃及流行樂 Sha'abi，與人們耳熟能詳的「哈珊媽媽」

在物價高又陌生的環境打拼，他們需要一些聽得懂的音樂來抒發他們對政府、貧富差距的不滿，而不是那些曲高和寡的高級音樂。70 年代是錄音帶出現的年代（一種如果是 2000 年以後出生的人，大概就不會知道的產物），錄音帶大大降低了聽音樂的成本，即使是最最最沒錢的人，多少都還買得起一張盜版錄音帶。

達爾文「什麼都沒做」的三年，與陳之藩的《劍河倒影》──全球頂尖實驗室「下午茶傳統」的尋根之旅（中）

達爾文「什麼都沒做」的三年，與陳之藩的《劍河倒影》──全球頂尖實驗室「下午茶傳統」的尋根之旅（中）

（或許可以想像成環境典雅、交誼活動多、教授與學生在同個屋簷下、男女合宿的大學宿舍？！）當然，不同學院的喜好和福利不盡相同──最大的 St. Johns, Trinity College 喜收名人及純正優良的英國上層階級；Queen’s 以文學為重；Cuess 多收醫學生等。不同學院給予的待遇也迥異。

徐聖修／PhD Journey to the West

海外工作體質檢測──向世界投履歷前，先問自己：你適合嗎？

海外工作體質檢測──向世界投履歷前，先問自己：你適合嗎？

值得一提的是，英國雇主十分重視人際互動能力（Interpersonal skills），如果你無法克服文化衝擊（culture shock），順利融入新的環境，即使專業能力很強，也難保證能在英國職場發展順遂。5. 不可取代力：英國職場競爭激烈，擁有一項別人無法取代的秘密武器，不但可以是讓英國老闆決定錄取你的原因，在組織精簡大行其道的今天，它更可能是讓你保住工作的免死金牌。

讀者太太／英國職場放大鏡

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