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共有100筆搜尋結果

誰說文組畢業即失業？中文系碩士的我，把「專業打雜」變成最難被取代的競爭力

誰說文組畢業即失業？中文系碩士的我，把「專業打雜」變成最難被取代的競爭力

我發現過去自己在獵頭產業發展出的顧問能力、在管理職中培養的敏銳度、在新公司高壓節奏下累積的招募與挖角經驗，都成了我探索人生的養分。我才知道，原來我也可以發展副業，也可能不再被公司組織束縛，甚至有獨立創造價值的技能。因此，回台後，我選擇成為一名斜槓的職涯諮詢師。當然，故事並非從此一帆風順。
Vicky Chou／讀者投書
2026/06/30
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語言與夢想的力量：専訪三井住友倫敦分行副總裁 Lisa Huang

語言與夢想的力量：専訪三井住友倫敦分行副總裁 Lisa Huang

因為她在初到英國時，就爲自己設定了目標，期許自己在畢業後能留在倫敦金融城工作，所以在踏上英國土地的第三個月，她已經開始向獵頭公司投履歷。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/08/08
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在加入「三星帝國」之前：從上海到首爾，我是怎麼進入三星的？

在加入「三星帝國」之前：從上海到首爾，我是怎麼進入三星的？

圖／埃內斯托攝當然，這只是我個人加入三星的個人經驗，聽其他在三星工作的外國人提過，三星也有透過領英（LinkedIn）或是一般的獵頭來找特定技術的人才。但不管是透過什麼管道入職的，三星一定會確保照顧到我們這些外國人在韓國生活的每一個細節，確保我們能快速適應並融入韓國的文化，盡快安定下來。而我想，這也是在異國工作的我們，最重要、也最需要的歸屬感吧！
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2018/12/21
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股價崩盤、全國罷工，「以色列的驕傲」殞落記──全球最大學名藥廠 TEVA 的危機與啟示

股價崩盤、全國罷工，「以色列的驕傲」殞落記──全球最大學名藥廠 TEVA 的危機與啟示

結果，這位 TEVA 花了整整七個月「獵頭」，曾任丹麥藥廠 CEO 的新官一上任，就馬上宣布了非常大規模的成本削減計劃，預計降低 30 億美元的成本──而計劃的一部分，便是裁撤全球超過 25%（約 14,000 名）的員工，其中在總公司所在地以色列，將裁員 1,700 人。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2018/01/08
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曾經連「葡萄」的英文都反應不來，到擁有四個國家的工作經驗──學語言沒有捷徑，只能不間斷的練習

曾經連「葡萄」的英文都反應不來，到擁有四個國家的工作經驗──學語言沒有捷徑，只能不間斷的練習

因為有了好的履歷，獵頭之後找上我，因此有了第三份的工作。我要說的是，這些都是一點一滴累積出來的，不要急，好好地打地基，有一天你會蓋出非常華麗的城堡的。好好珍惜你身邊遇到的每一個人，每個人都可能是你未來的貴人。至於怎麼決定要去哪個國家？
讀者投書
2017/08/23
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「鮮為人知」的德國時尚產業──我的求職紀實

「鮮為人知」的德國時尚產業──我的求職紀實

銷售類職缺我投了 4 間，兩間上品牌的官網投，另外兩間則是把履歷投到獵頭公司，由他們先進行面試初篩，而後再居中連繫品牌，推進後續的面試關卡。銷售職缺部份，我很幸運地全部一路進入面試的最終階段，也拿到了最想進的品牌的工作合約。我的心得是：倘若應徵者聽說讀寫全方位的德語能力已接近母語程度、或擁有德國本地的傳媒、行銷相關學位，那麼即便是外國人，錄取前者的機會還是有的。
梁書瑋／優雅旋舞──巴黎生存遊戲
2018/06/29
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為何在 NVIDIA 還鮮少受到關注時，我已看見它將成為「黑馬」？

為何在 NVIDIA 還鮮少受到關注時，我已看見它將成為「黑馬」？

定期與幾位美國高科技領域的獵頭公司（Head Hunter）討論交流，定期觀察工程師的動向。討論範圍不僅限於自家公司的人才招聘，也涉及全球人才流動的主要趨勢。這樣的討論深具意義。其實領英（Linkedln）這類平台應該也算是了解人才動向的最佳途徑。透過觀察搶手工程師的動態，可以推測接下來有哪些領域可能崛起。
換日線全球讀書會
2024/06/17
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What are the major challenges that Taiwan faces in the talent market?

What are the major challenges that Taiwan faces in the talent market?

*For the Chinese version please check: 外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰執行、核稿編輯：林欣蘋
Alan McIvor
2022/09/02
3798
破除「遠距工作」的各種迷思：企業跟風前務必檢視團隊體質，以免得不償失

破除「遠距工作」的各種迷思：企業跟風前務必檢視團隊體質，以免得不償失

也不太能用獵頭。通常，能夠找到這類人才的渠道分為三個：1. Conference 上2. 公司部落格3. 同行介紹畢竟實現 Remote 的公司，很吃氣味相投、認同、熟稔公司產品，而一般招聘渠道過來的員工，較注重薪水福利、環境待遇等等。同時，Stack Fit 的候選人，不一定是 Culture Fit 的候選人。
換日線全球讀書會
2020/11/04
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職涯卡住了嗎？我們的真實經驗：運用 3 種力量，強化穿越事業低潮的續航力

職涯卡住了嗎？我們的真實經驗：運用 3 種力量，強化穿越事業低潮的續航力

年（2024）初見面時他向我傾吐：「有獵頭問我對另一個職缺是否有興趣，我決定試看看。昨天面試官問我：你在 B 待十幾年了，為什麼只有升遷一次？我隨口說了一個防禦性的解釋。但掛上電話，他的問題卻一直停在我心上，就像胸口壓著大石頭般讓人感到鬱悶。我已經 40 多歲了，既無法像年輕人剛入社會那樣工作，對未來也感到很茫然，我這樣應該是步入中年危機了吧？」
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/04/08
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海外求職「networking」技巧（二）：在荷蘭，去哪裡 network？

海外求職「networking」技巧（二）：在荷蘭，去哪裡 network？

六、獵頭公司在荷蘭，一般中高階白領職缺以 Michael Page 為主，初階的白領職缺則是由同一個集團裡的 Yacht 經手較多，再來還有 Ranstad 等。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2019/08/07
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從中國人資對「80 後」的刻板印象，談那些比「戰世代」、「貼標籤」更重要的事

從中國人資對「80 後」的刻板印象，談那些比「戰世代」、「貼標籤」更重要的事

圖／Shutterstock對種種標籤的反思筆者撰文的目的絕非要「一竿子打翻一條船」、「戰世代」，也並不是說所有 80 後的中國人都有著相同的情況，以上的觀點也僅代表部份中國人資或獵頭的看法。筆者公司有許多工作認真、誠實且負責的中國 80 後優秀員工，敢於創新與冒險，多次協助筆者突破工作，取得重大的進展。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/01/15
8360
背床出門的攝影師──他用一把橡膠槌子，敲出日本就職、創業路

背床出門的攝影師──他用一把橡膠槌子，敲出日本就職、創業路

網路資訊發達，但其實也造成了許多錯誤的資訊──在此想說的是，無論打工度假與就職的種種，態度就已經決定了你的第一步：隨著海外人才不斷湧入，在日本的各式獵頭、人資與仲介，也都紛紛加入了爭奪人才的戰場。為了找尋適合的人才，在我長期擔任企業人資的經驗裡，一定會先如「教戰守則」般地詢問求職者們：「你來到日本的原因？你的求職動機是？你想達到甚麼目標？未來的人生規劃？」
Worklife in Japan
2017/11/21
20208
我是文組女生，我進了矽谷新創

我是文組女生，我進了矽谷新創

 一、經營自己的LinkedIn：美國的人資和獵頭公司每天會上 LinkedIn 找候選人，因此你的 LinkedIn 檔案是否夠專業吸睛，非常重要。無論是學生或工作多年的上班族，一定要勤於更新自己的 LinkedIn，在姓名下方用一句話說出自己所在的產業、個人優勢。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2022/09/26
5391
「33 歲當上跨國企業副總後，我最想做的事」──專訪巴黎萊雅全球協理副總裁Shirley Liu

「33 歲當上跨國企業副總後，我最想做的事」──專訪巴黎萊雅全球協理副總裁Shirley Liu

巧的是就在此時，獵頭公司找上 Shirley，問她願不願意到巴黎萊雅在巴黎的全球總部工作，擔任涵蓋 14 個國家的亞太區資深國際品牌經理（Senior International Brand Manager），消息傳到雅詩蘭黛集團内部，主管為了留下 Shirley，甚至給她調派去紐約總部的機會。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/07/10
97753
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