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共有100筆搜尋結果

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（上）再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%？

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（上）再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%？

獵頭靠的就是累積，建立關係是需要時間的。不要在一開始就感到幻滅，你要像一位訓練有素的拳擊手一樣，前面的回合要技巧性地出拳以在漫長比賽中取得最終的勝利。LinkedIn 個人檔案新手的下一個重點就是 LinkedIn！在古早的獵頭年代（前網路時代），獵頭的工作難度要比現在高得多。
Alan McIvor
2022/07/08
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【職業開箱】不只是「獵頭」：一文解密人事顧問業的 5 大核心任務

【職業開箱】不只是「獵頭」：一文解密人事顧問業的 5 大核心任務

不少人說到「獵頭」（Headhunter，或譯「獵人頭」），會覺得有種神秘的形象。但說穿了，這個職業並不稀奇，獵頭公司的存在，就是為了補足企業的人力缺口與人事上的相關需求。我們可以把這樣類型的公司，想像成專門提供人事服務的顧問公司或事務所，本質上與大家熟悉的律師事務所、會計師事務所一致。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2023/09/08
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英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（下）做這行關鍵的兩類人格特質，很少有人兼備

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（下）做這行關鍵的兩類人格特質，很少有人兼備

哪些人格特質是獵頭必備？前面已經就業界裡較實質且可量化的部分提供了一些新人獵人頭顧問該納入考量的實用建議。然而，我認為軟實力和人格特質對獵頭成功率的影響是個更有趣的主題。究竟什麼樣的人格特質適合這份工作呢？我有兩個乍看可能會覺得有點互相矛盾的答案：一方面，獵頭是一份業務導向的工作，因此強硬、積極、耐力和執著可以幫助你達成你的目標。
Alan McIvor
2022/07/08
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擁有「打工度假」經驗，是為履歷加分或扣分？獵頭：注意你的職涯年齡紅利！

擁有「打工度假」經驗，是為履歷加分或扣分？獵頭：注意你的職涯年齡紅利！

我舉一個案例，過去我曾在新加坡從事獵頭，有一個女生來諮詢。她先是去紐澳待了幾年，然後又跑去英國、日本分別待了好幾年，所以直到她來找我時是 35 歲。她的男友在新加坡，因此她想在星國找個工作，不過她先前在國外都是做餐廳外場，未來不想再做相關工作了，希望能轉換跑道從事文書助理。
換日線關鍵字 Podcast
2024/03/14
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外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

事實就是那可能對他們的職涯而言是最佳選擇，作為獵頭，我也盡量總是向我的候選人提出最誠懇、真心的建議。儘管如此，也許提出下一個問題，有助於將台灣打造為一個在國際人才眼中更具競爭力的工作市場。薪資停滯如果檢視台灣從 1995 年以來最低薪資和許多其他國家相比的漲幅，將令人十分擔憂。舉例來說，南韓的最低薪資漲了 7.2 倍，相比台灣僅提升了 1.7 倍。
Alan McIvor
2022/09/02
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英籍專業獵頭在台灣，他還是位樂團主唱！專訪 Alan McIvor：幫臺灣人找外商工作 8 年後，我想給你 5 個建議

英籍專業獵頭在台灣，他還是位樂團主唱！專訪 Alan McIvor：幫臺灣人找外商工作 8 年後，我想給你 5 個建議

現在的他，除了在獵頭這行已經累積了 8 年的資歷，更是臺灣業界最出類拔萃的獵頭之一。怎麼說呢？
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/09/09
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哲學系畢業、當過獵頭，卻在巴黎萊雅總部從事行銷：「朋友聽到我的生活都覺得很瘋狂！」

哲學系畢業、當過獵頭，卻在巴黎萊雅總部從事行銷：「朋友聽到我的生活都覺得很瘋狂！」

「因為當過獵頭，我才會 push 自己又找了一個實習。」Sharon 說她從大學開始，就喜歡涉足不同的領域，除了哲學系她也雙修政治系，大學時參加社團、出國交換；畢業後擔任獵頭，然後轉職做行銷。在職涯路上，她並沒有用單一標籤定義自己的發展。「我一直很鼓勵文科生走出去，不要因為非本科系就擔心能力不夠，因為我自己就是這樣走過來的。」
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/09/27
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英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

採訪、撰文：林欣蘋／換日線編輯部去（2021）年，《換日線》一篇專訪〈英籍專業獵頭在台灣，他還是位樂團主唱！專訪 Alan McIvor：幫臺灣人找外商工作 8 年後，我想給你 5 個建議〉收到讀者們的熱烈迴響。
《換》人說說看
2022/05/28
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國際獵頭真心話：亮眼年薪只是表象，小心陷入「賺越多賠越多」的惡性循環

國際獵頭真心話：亮眼年薪只是表象，小心陷入「賺越多賠越多」的惡性循環

文／國際獵頭 Sandy Su（蘇盈如）這幾年，我在國際獵頭的實務工作裡，聽到兩個關鍵字的頻率愈來愈高──它們不是「Dream Company」或「C-Level Title」，而是非常務實的兩個字：「稅金」（Tax）及「生活品質」（Quality of Life）。
Sandy Su／讀者投書
2025/11/24
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「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

不過大致上來說，以「跨國企業」和「國際獵頭公司」而言，在評估人才的決策上，通常仍不脫下列幾項關鍵競爭要素：競爭要素一：學歷 學歷，是多數企業審核候選人（尤其社會新鮮人）條件時，最基本、也很簡扼明白的競爭要素。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/08/03
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英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！

作為專業獵頭，我注意到口說英語程度經常被和智商混為一談。在英文面試中，英文不好的候選人會被認為智力低於那些英文比較好的人，儘管兩者毫無關聯。這是不公平，但請謹記在心。在台灣，外商跨國企業和大型台灣本土企業都非常重視語言能力。只要想像一下以下情境，你就會更清楚語言的影響：你和其他 12 個同事在開會，因為你不會說居住國的語言，所以逼得每個人都只能講他們的第二語言。
Alan McIvor
2023/10/23
7247
英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

作為替台灣人才找工作的外籍獵頭，以下，我將列出我認為有助於實現這些目標的 12 個要素。前 6 點可以參考上篇〈英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！〉以下則將更深入談談職場的現實，以及建議的因應之道：七、根據公司名聲選工作招募和找工作的過程是你人生中會遇到最差別待遇的挑戰之一。找一份好工作經常被我比作約會，當中有許多相似之處。
Alan McIvor
2023/10/25
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大三就被「獵頭」！因為我的印度臉友NINA，在IIT念書

大三就被「獵頭」！因為我的印度臉友NINA，在IIT念書

鄭凱駿／這些人，很有事
2015/05/31
16408
當老闆加碼、情勒樣樣來──離職時被「強留」的 5 大情境，獵頭教你這樣應對

當老闆加碼、情勒樣樣來──離職時被「強留」的 5 大情境，獵頭教你這樣應對

Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2023/09/01
29222
別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2024/01/19
16048
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