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共有969筆搜尋結果

你也正處於人生「半熟狀態」？人格分析專家教你超越 MBTI 標籤，找回真正「原廠設定」

你也正處於人生「半熟狀態」？人格分析專家教你超越 MBTI 標籤，找回真正「原廠設定」

你不需要替他們推敲出完整的 MBTI 類型，只要從最明顯的行為特質，辨識他們可能展現出哪些偏好傾向（例如外向還是內向、理性還是感性），並將這些特質與你自己目前的 MBTI 結果進行對照。（延伸閱讀：MBTI 怎麼看？心理師完整剖析，四大指標的「正確」使用說明書）許多你以為屬於自己的特質，其實是從別人那裡學來的。
換日線全球讀書會
2026/03/03
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別看扁小確幸！台灣年輕人的終極競爭力：別人沒有的浪漫情懷

別看扁小確幸！台灣年輕人的終極競爭力：別人沒有的浪漫情懷

這些日本職人文化的特質，雖跟我所提的理想還是略有差異，但從我們自身擁有的特質中，加入專注致志的職人、達人概念，絕對可以強化我們和其他國家競爭者的差異。這也反而是我們在一直呼著口號，要向其他「強國青年」看齊時，自己往往忽略了的絕佳方向。
艾兒莎／放棄 22K，蹦跳新加坡
2015/10/27
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「世局多變、身不由己」，一個軟體工程師在30歲之前，該如何規劃自己「不被淘汰」的職涯路？

「世局多變、身不由己」，一個軟體工程師在30歲之前，該如何規劃自己「不被淘汰」的職涯路？

「好奇心」與「觀察力」，說來抽象但無比實用的「軟技能」：我認為這些特質，至少包含了「對事物的好奇心」與「銳利的觀察力」。
林雨暘／讀者投書
2017/11/14
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以「多元」入學之名，行種族歧視之實？——哈佛大學錄取政策，背後「不能說的秘密」

以「多元」入學之名，行種族歧視之實？——哈佛大學錄取政策，背後「不能說的秘密」

主觀標準方面，從哈佛公佈的三份機密報告可以看出，儘管亞裔申請者在考試成績、學業表現、校外活動，以及校友面試所獲得的評分上，都遠勝其他種族的申請者，但在錄取審查委員主觀認定的「個人特質」評分上，卻遠輸給白人申請者。圖／shutterstock「正面個人特質」評選標準，背後不能說的秘密什麼是哈佛所重視的「個人特質」呢？
謝佩芬／Taiwanese Table
2018/07/25
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誰有資格上台大？──我沒有拿到諾貝爾獎，我只開了一家倒掉的小店

誰有資格上台大？──我沒有拿到諾貝爾獎，我只開了一家倒掉的小店

大學應該是發展自己特色的場域，學生選學校，學校也在選擇學生，除了成績，更多的是特質。我並沒有說成績不重要，就我一路上認識的人們，成績好、能力好是正相關者絕對是大多數。但成績不好，不代表就該否定他的特質，也不代表就不該進入名校，應該在於這些名校，到底需要什麼特質的學生，是成績好、是吃苦耐勞、是天資聰穎還是十項全能，每間名校都不一樣，也不必須一樣。
Euphie Chen／天光Cafe
2016/07/25
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在美國職場，為何印度人比華人吃得開？

在美國職場，為何印度人比華人吃得開？

例如，東方文化鼓勵謙遜與服從權威，但在西方人的眼中，會容易誤解為沒主見與沒自信──西方主流文化中的領導者，往往需要能善用權威，並勇於表達自己的想法、積極發揮影響力；反觀東方主流文化薰陶下的人格特質，則會被認為缺乏領導能力和企圖心。然而上述的「東方」特質，放在印度裔的人身上可不適用。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2024/06/03
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講話口吃、性格內向的我，竟實現了出國工作夢──一名不善言辭者的人際策略

講話口吃、性格內向的我，竟實現了出國工作夢──一名不善言辭者的人際策略

圖／fizkes@Shutterstock善用內向特質，讓自己被看見說到如何被看見，外向者的優勢顯而易見──他們充滿舞台魅力，一上台就能掌握全場。凡事總有不同面向，即使是外向者，也會有不擅長的事情，例如在取得注意後，要如何靜下來想策略、看報表、做規劃？這時，內向者善於思考、深入分析的特質，就能派上用場。
中中／讀者投書
2024/01/23
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從面試者到面試官，新世代企業經營者給未來人才的關鍵提醒

從面試者到面試官，新世代企業經營者給未來人才的關鍵提醒

當然，受試者可以將全部時間，用來提出與薪資或工時有關的問題；但如果受試者提出的問題能夠引導對話、總結自身的特質，我就會知道：這個人真的是有備而來。應徵者應該點出自身的強項、個人特質，以及可以突顯前述正面特點的過往成就。
世界職人故事
2019/11/29
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【作者通信】藝文產業窮忙？非本科系難入門？博物館館長分享如何平衡現實與理想

【作者通信】藝文產業窮忙？非本科系難入門？博物館館長分享如何平衡現實與理想

哪些特質適合從事藝文產業？談到進入藝文產業，就要提到適合這產業的人應該具備的特質。首先，同時也是最重要的，就是喜愛藝術文化的「熱忱」，這個熱忱能夠帶領與支持你在工作的路上走得更遠、走得更久，也更能樂在其中。再者，不同的藝文事業類型，需要的從業人員特質當然也不同，不過基本上，都需要具備「細心」和「樂於溝通」這兩項特質。策展工作往往仰賴大量的團隊合作、溝通協調。
不務正業的博物館吧
2022/11/28
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「想太多」不是你的錯：3 個思維幫我走出多年內耗和憂鬱，用高敏體質助人

「想太多」不是你的錯：3 個思維幫我走出多年內耗和憂鬱，用高敏體質助人

同樣的，看似優點、好的特質，也必然有它不好的一面。很多我羨慕的人，一樣會有他很困擾的地方，例如：像我媽是個極度外向、善於社交的人，但她卻需要花更多時間，與自己其實並不喜歡的人打交道、苦於想方設法禮貌性拒絕自己不情願的邀約，那可能也不是我願意接受的。允許自己的特質，用它自然的樣子存在。
AndAction
2024/08/23
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誰是決定你我未來的「α 世代」？關鍵特徵一次看：凡事問 AI、重效率、敢創造

誰是決定你我未來的「α 世代」？關鍵特徵一次看：凡事問 AI、重效率、敢創造

這樣的特質，同時也和他們的第五大特性（後面會介紹到）有緊密的關聯。特質二：自由穿梭在現實與虛擬世界根據我們的調查，α 世代會花費大量時間在線上遊戲中，他們喜歡的生活方式是在現實與虛擬（假想）空間之間來回穿梭。α 世代大多數在 3 歲至 10 歲這段人格形成的重要時期，經歷了新冠疫情。
換日線全球讀書會
2025/10/27
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我如何申請美國醫學院？（四）找對推薦人，避免「罐頭推薦信」

我如何申請美國醫學院？（四）找對推薦人，避免「罐頭推薦信」

圖／Kampus Production＠Pexels在挑選自己的醫學申請推薦人時，我翻出口袋名單，列出他們每位曾經參與過或了解我的哪些課外活動、哪些重要事蹟、哪些生命經驗與故事，並能佐證我在自傳和課外活動中描述的哪一些特質。同時，我也能漸漸分別出哪些人有能力闡述我的研究能力、學業表現與人格特質／道德價值，以此過濾人選。
李韋萱／東方美．不美
2021/05/14
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【美國心理師工作談】不分國界的戀愛陷阱，讓她們成了有「厭女情結」的女性

【美國心理師工作談】不分國界的戀愛陷阱，讓她們成了有「厭女情結」的女性

自卑的一方因為缺乏自信，通常會採取弱化自己、取悅強者的態度，希望透過尋找強大甚至帶有自戀特質的男性來獲得安全感，類似於「狐假虎威」的心態──透過另一方比較自信和強大的特質，讓自己看起來也相對壯大。但這種假借他人力量的戀愛關係，並不是無償獲得的。這樣的關係通常是自卑弱勢的一方必須犧牲自己的自尊，去獻祭與取悅伴侶那無窮盡的、高高在上的自戀感。
黃心屏／心理師外國生活日記
2023/09/01
3154
農曆年後「海內外轉職大作戰」，國際獵才專家的提醒：實力不輸人，你還差的那「臨門一腳」是什麼？

農曆年後「海內外轉職大作戰」，國際獵才專家的提醒：實力不輸人，你還差的那「臨門一腳」是什麼？

追問之下，原來是因為該企業所面試的職位，需要有細心的特質，這樣的微細節，也會成為面試官納入觀察的重點。面對競爭激烈的國際化市場，除了相關經驗外，如何將自己抽象的「國際觀」，「客製化」成為具體的「求職武器」，會是成功轉職的關鍵之一。作為求職者，更應多觀察目標企業的文化，未來市場的走向，適時地將自己的特質表現出來。
Sandy Su／讀者投書
2018/02/22
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那些不適合進入長期關係的人們：他不是媽寶，他是永恆少年

那些不適合進入長期關係的人們：他不是媽寶，他是永恆少年

根據榮格心理學，阿尼瑪斯（animus）是女人潛意識中有關男人的性格與形象，正面與負面特質皆然。若一名女性擁有阿尼瑪斯的特質，她同樣會出現與「永恆少年」高度相似的特徵：迷人、有創意，長期而言卻不切實際、對人事物皆無法專一。
邱佑寧／讀者投書
2020/08/31
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