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共有5379筆搜尋結果

「這世界都是你的，全世界你最可愛！」──沒有白眼與不悅，對孩子愛無極限的印度人

「這世界都是你的，全世界你最可愛！」──沒有白眼與不悅，對孩子愛無極限的印度人

這種友善得驚人的善念，印度人對孩子的愛便無需多加解釋，但這種愛也不是我們可以輕易承受得住的，特別是在飛機上遇到了印度孩子瘋狂爆哭，狠踹椅背或東摸西碰，某次搭乘印度的航空公司，我實在忍無可忍地跟空姐提出要求，「不好意思，因為旁邊有小孩在哭，我想要換座位。」我看見她出現在她臉上一剎那的困惑不解。然而，即使我能夠理解印度人對孩子的愛，對不起，這樣的情況我真的愛不下去。
YaoIndia 就是要印度
2018/07/10
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告別 16 年科技美商職涯，成為自由工作者：一位高階主管雙寶媽的畢業感言

告別 16 年科技美商職涯，成為自由工作者：一位高階主管雙寶媽的畢業感言

圖／fizkes@Shutterstock特別將此文，獻給我在公司的過去 16 年裡，有幸得以近距離觀摩領導力的 16 位直屬主管、上百位我有緣帶領過的優秀跨國團隊夥伴，以及成千上萬名各具特色的全球同事。正因為有你們的緊密合作和相互扶持，我們每年都在成長進步，而我也得以在職涯的上半場中，獲得珍貴的專業能力與精神富足。能在這個平台上與你們相遇，共同走過這段精彩絕倫的旅程，我心中充滿感激。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/06/28
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「到英國讀人類學，畢業後找得到工作嗎？」──選科系不要只看分數高低，也要看能否拓展視野

「到英國讀人類學，畢業後找得到工作嗎？」──選科系不要只看分數高低，也要看能否拓展視野

當時沒有特別糾正他，可能到現在這個人也還不知道我那時候說的，其實是設計人類學，總覺得有點對不起他。在眾多系所中容易被忽略的「那個」科系在決定讀人類學時，早已預料到會接收到被輕視的眼光。畢竟我覺得人類學在臺灣社會中，地位並不高，但被剛認識的人如此的貶低它的價值，而且以能不能找到工作來衡量，還是不免讓我有點傷心。
張育誠／Robin & Fox Academy
2022/12/20
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我是16歲的台灣女生，我住在「另一個美國」──與想像中截然不同的真實經歷

我是16歲的台灣女生，我住在「另一個美國」──與想像中截然不同的真實經歷

關於美國，關於川普，我不是美國公民，說真的我其實沒有太多權力做太多評論──但在這大不同於我來到此地前「想像中」的美國，特別有感的還是「玻璃天花板」的問題：在今日世界、在被許多國家視為「民主自由標竿」的美國，女性們真的還必須仰賴男性才能生存，還能忍受被視為家庭附屬品一般對待嗎？我不這樣認為。然而，這樣的想法，卻依舊根深柢固地，留存在這個世界民主典範大國的某些人心中。
Jhen Kuo／讀者投書
2017/12/04
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人在異鄉，長期憂鬱又無力？──我在德國親身經歷「文化衝擊」四階段

人在異鄉，長期憂鬱又無力？──我在德國親身經歷「文化衝擊」四階段

這時候思鄉的情緒可能特別強烈，其他的症狀包含憂鬱、易怒、倦怠感。挫折期可能是文化衝擊最艱難的一個階段。調整期（The adjustment stage）隨著時間及心態上的調整，沮喪及挫折的感覺會開始消退。此時人們在當地開始慢慢有了自己的社交圈，也漸漸找到自己適應的生活步調，在異國感覺到越來越自在。
楊書宜／德國異鄉碎語
2021/10/19
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Spotify 如何用「年度回顧」抓牢 Z 世代？揭開「串流王者」獨領風騷的行銷術

Spotify 如何用「年度回顧」抓牢 Z 世代？揭開「串流王者」獨領風騷的行銷術

泰勒絲的歌曲飽含人生各階段的不同心情，在亞裔、非裔族群與西語地區特別受歡迎，不少迷因會開玩笑稱「聽泰勒絲的男生讓人很可以（Green Flag）」。前面提到的 Drake，除了在各大社群平台都能看見與他有關的迷因梗，出生於加拿大多倫多的他，也經常在作品中引用「多倫多」相關元素，若在多倫多與初相識的夥伴聊上音樂，Drake 絕對是非常實用的破冰話題。
Crossing Campus
2024/01/02
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那年夏天，我在上海交大與中國年輕人談「民主」

那年夏天，我在上海交大與中國年輕人談「民主」

其中，中國人對於「民主」的定義和認知，讓我特別感到好奇。在上海交大期間，來自澳門大學的陳教授受邀前來講課。主持課堂的鄭教授在介紹陳教授時說道：「陳教授原本在香港教書，但因為太優秀所以被澳門大學挖角走了！」陳教授聞言突然打斷鄭老師：「不不不，不是被挖角。是香港佔中實在太厲害，我逃到澳門去了！」台下的同學有九成五以上是陸生，對於鄭老師和陳老師方才的談話內容幾乎沒有反應。
高中生看世界
2018/10/24
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臺灣青年海外圓夢：「環境永續」議題機會多？新世代如何發揮影響力？

臺灣青年海外圓夢：「環境永續」議題機會多？新世代如何發揮影響力？

圖／Annabelle提供與此同時，臺灣自身也應該落實在地的環境正義，特別是在原住民權利與青年賦權；因為氣候行動不僅關於減少碳排放，這些社會正義的議題也都與氣候治理的進程緊密相連。Annabelle 觀察到，在 COP 這類高門檻的國際會議中，「青年」與「原住民族」已成為臺灣參與國際氣候討論的重要代表。然而，在他們站上國際舞台發聲之前，卻在國內面臨許多結構性的不公。
李易庭 Joyce／有意思
2025/02/07
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「說真話」與「找商機」，真的無法兼得嗎？──韓版「求職天眼通」Jobplanet，為何可以越做越大？

「說真話」與「找商機」，真的無法兼得嗎？──韓版「求職天眼通」Jobplanet，為何可以越做越大？

簡單來說，求職天眼通就是想要做求職界的點評平台，但在我看過韓國 Jobplanet 和幾本平台著作，以及親身在平台工作的經歷後，覺得求職天眼通這平台打造生態系過程中，有幾點比較可惜的地方：Jobplanet 的三項關鍵競爭力參考美國 Glassdoor 的服務，韓國的 Jobplanet 成立於 2014 年 4 月，主要是提供企業的評比、年薪和面試過程等企業情報給求職者──特別是尚未就業，對企業內部資訊掌握力較弱的社會新鮮人
讀者投書
2017/09/26
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左駕和右駕並行上路？日本油電車征服首都？──烏蘭巴托的交通奇景，你意想不到的「蒙古邏輯」

左駕和右駕並行上路？日本油電車征服首都？──烏蘭巴托的交通奇景，你意想不到的「蒙古邏輯」

而因為進口地不同，自然呈現左駕、右駕都有，幾乎各半的現象──雖然道路設計是「左駕導向」（雙向道靠右行駛），但蒙古政府對此沒有特別的罰則，警察在交通取締上，也是爭一隻眼閉一隻眼，造就了烏蘭巴托道路駕駛「左右齊發」的特殊景象。既然日本二手車在蒙古這麼便宜，那現在誰開左駕的車？
許麻糬／在世界盡頭探索社會工作
2017/10/18
8609
「一個打十個，Amazon你要逼死誰啊？」──再談電商巨頭，如何強勢改變你的逛街習慣

「一個打十個，Amazon你要逼死誰啊？」──再談電商巨頭，如何強勢改變你的逛街習慣

會員折扣會員的特別折扣、優先搶購限時特價等。影音服務電影、電視、影集、音樂等串流服務，你也可以將第三方的串流服務整合到 Amazon 的平台上。書籍雜誌能夠無限制地在網上閱讀電子書和雜誌。實況轉播無廣告的 Twitch 實況平台，並能享有遊戲預購的會員折扣。雲端服務無容量限制的照片雲端服務。信用卡在 Amazon 上用其聯名信用卡購物享有 5% 回饋。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/07/05
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歐洲創業不浪漫──德國、法國新創公司程序實錄：兩國都不比台灣輕鬆

歐洲創業不浪漫──德國、法國新創公司程序實錄：兩國都不比台灣輕鬆

提示 1：雖然在德國成立公司手續很複雜，但是如果你的德文夠好，合約也可以在網路上找到範本，其實不需要特別請律師或是專人來處理，當然如果是外國人想在德國成立公司，還是建議要先諮詢一下律師。●存入資本：接下來開戶把你的資本額存進去GmbH 有 12,500 歐元，就可以准許到商業登記處登記，之後再補齊剩下的 12,500 歐元。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/06/14
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從兩個英文單字，看英國人的「怪癖」──想來英國工作，建議你也開始培養嗜好！

從兩個英文單字，看英國人的「怪癖」──想來英國工作，建議你也開始培養嗜好！

我本人雖然不是特別熱愛賞鳥，但由於園藝中心逛多了，家裡也購入不少介紹戶外活動及觀察鳥類的各種書籍，漸漸地也能叫出各種日常生活常見的鳥的品種，這也讓每日生活增添不少樂趣！（左）介紹鳥類的書籍其實還蠻有趣的，看完更容易觀察日常生活中出現的鳥兒們；（右）許多書籍還有介紹四季能看到的鳥類，以及適合的戶外活動！
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/05/07
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破億 YouTuber「生日送現金」：MrBeast 是誰？從消費心理學看「大撒錢」抽獎活動

破億 YouTuber「生日送現金」：MrBeast 是誰？從消費心理學看「大撒錢」抽獎活動

「他生日，送你現金」，你也有參加這個特別的抽獎活動嗎？本（5）月初筆者在 IG 上看到許多朋友分享了同一則限時動態，原先沒有太過注意，但因為分享的圖片上是一個男人與許多的鈔票，不免讓我產生好奇心：這個貼文到底在說什麼呢？點進去後才發現，原來是一位知名 YouTuber 發起的抽獎活動。
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2023/05/26
3816
從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事

從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事

韓國職場打滾 6 年，對職場倫理感受深刻在韓國職場摸爬滾打 6 年，Fion 對他們重視頭銜和職場倫理、階級觀念分明的文化感受特別深刻。她舉例，第一份在新創公司的工作雖然組織較扁平化，相對來說不像大企業般重視頭銜，但是也有其他部門的部長，還是喜歡下屬稱他為「X 部長」。另外，Fion 也感受到韓國職場對求職者的年齡相當重視。
世界職人故事
2019/11/28
10658
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