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共有45筆搜尋結果

在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

真正能確保員工權益的，也不會是老闆的個性或「佛心」，而要建立在具體的制度上：例如瑞典法定一年的帶薪休假是 25 天，而且第一年就有，不像台灣還要做滿一年，才有所謂的 7 天特休（瑞典大部分的人會選在夏天休假，整個瑞典到了七月幾乎是空城，大家都度假去了）；如果生小孩，父母更可以享有共 480 天的有薪育嬰假。
北歐幫／戀上北歐
2017/09/25
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揭開「百萬學雜費」私校的神秘面紗──英國小學教育，可能跟你想的很不一樣（下）

揭開「百萬學雜費」私校的神秘面紗──英國小學教育，可能跟你想的很不一樣（下）

以我個人為例，在女兒上小學後，基本上所有特休假全都貢獻給學校休假日了！最後，由於學校安排的活動非常多，家長、小孩及學校的互動非常頻繁，往往要挪出很多時間和心力，參與和準備各種物品和服裝。小結＆英國公私立小學「對照表」我自己在台灣一路念公立學校、來到英國攻讀高等教育後在此工作、定居；如今女兒則在英國的私立學校系統中成長、學習。
張育誠／Robin & Fox Academy
2026/02/11
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巴西人和我們哪裡不一樣？10 個會令你訝異的生活習慣

巴西人和我們哪裡不一樣？10 個會令你訝異的生活習慣

雖然我沒有體驗到工作休假這件事，但 2014 年夏天遇上巴西世足賽的特休，也讓我過得很開心。世足期間，學生們是整段比賽時期都放假，上班族休假制度則是：巴西國家隊比賽時，休！有比賽在你的城市舉行時，休！沒有休的時候，去辦公室上班又想看其他國家隊比賽怎麼辦？就看啊！據我所知，許多辦公室都會有大螢幕，大家進了辦公室也是聚在一起看比賽。那整整一個月，巴西完全就是放假中。
約克 YORK／南得美麗
2015/12/09
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究竟，法國人的工時有多長？——超長午休、時間一到就下班？真的都是這樣嗎？

究竟，法國人的工時有多長？——超長午休、時間一到就下班？真的都是這樣嗎？

——羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一》中，介紹了法國領世界風氣之先的法定給薪假制度，以及目前的實踐方式。在這一篇文章中，我們接著來看看法國人在放假之外，平日的工時情況又是如何？常聽說「法國人的工時很短，時間一到就下班，絕對沒有在跟你客氣的。」但，真的是這樣嗎？
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/04/29
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上樑不正下樑歪，台商、台幹的悲哀

上樑不正下樑歪，台商、台幹的悲哀

從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落《作品推薦》法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/09/06
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【維和部隊軍旅生活】三： 窮到只剩下槍的國民，與摩加迪沙最美的風景──圍牆之外就是戰爭，我在索馬利亞的日子

【維和部隊軍旅生活】三： 窮到只剩下槍的國民，與摩加迪沙最美的風景──圍牆之外就是戰爭，我在索馬利亞的日子

像索馬利亞這類危險等級較高的任務區，每 4 周可以有 1 周的特休，讓大部分有家庭的員工，可以回去看望親人。從聊天中不難聽出，每個人，都熱切的期待著返家的天倫之樂。即便是單身的人，也想盡快回到「正常」的世界，呼吸自由的空氣。那些將青春奉獻給維和任務的人們「我已經習慣了，不過最近也在認真思考，是否該轉換去一下別的任務......」與印度籍的 M，在慢跑時認識。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/12/19
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巴西嘉年華攻略：五天四夜的舉國歡騰，走上街頭，感受最道地的狂歡節精神

巴西嘉年華攻略：五天四夜的舉國歡騰，走上街頭，感受最道地的狂歡節精神

實際上唯有「里約州」將其視為州定假日，其他州的公司雖然普遍不開工，但多半是以員工特休來替補。嘉年華去哪裡玩？嘉年華期間，我最推薦去湊熱鬧的三大城市是：里約熱內盧（Rio de Janeiro）、薩爾瓦多（Salvador）、雷西夫（Recife）！雖然國內大大小小城鎮都會舉辦免費的街頭派對，但其中就屬這 3 城的規模最大、時間最長、活動最多元、特色最強烈！
約克 YORK／南得美麗
2025/03/05
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投出 1,014 封履歷後，終於拿到英國工作簽——倫敦時尚叢林職場課堂，「摔出來的決心」

投出 1,014 封履歷後，終於拿到英國工作簽——倫敦時尚叢林職場課堂，「摔出來的決心」

英國精品業正職福利多，但多數人「時候到了還是得黯然離開」收到 offer 之後，便是訂做制服及試穿鞋子等開工那一天——在倫敦的精品業，「兼職」跟「正職」的福利真的差很多：例如光是制服鞋子，就可以選兩雙市價超過萬元台幣的跟鞋；此外還有當季商品半價的員購價；以及高於或等於英國相關勞動法規的給薪特休可以休——這些都是兼職時，我想都不敢想的福利。
艾利王／讀者投書
2018/04/11
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日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（下）

日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（下）

更需要注意的是，「日薪」不代表能直接換算成「月薪」——在多數公司的正職員工，可能每月都享有特休假、年終獎金、加班補助等，但合約制僱員的月薪要視與公司簽訂的合約而定，通常不會有這些福利。優點二：工作相對有彈性合約制的僱員長期來說，在工作安排上往往相當有彈性。
Monica／英倫商業分析師筆記
2020/09/24
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公司沒開缺，我還是留下來了！外國人在美國如何靠「主動敲門」從實習轉正職？

公司沒開缺，我還是留下來了！外國人在美國如何靠「主動敲門」從實習轉正職？

那一刻腦子裡閃過的，不只是工作本身，還有特休假期、醫療保險、401K 退休金計畫，以及更重要的里程碑：我們搬到紐約的生活，終於塵埃落定了。我是 Ruby，台灣台中人，目前定居紐約，這是我在美國的第一份正職工作的求職經歷。說「第一份」，不是因為我之前沒有工作經驗，相反地，我在台灣有完整的職涯，辭職來美國是主動的選擇。
Ruby Tang 教授太太的床邊故事／讀者投書
2026/06/22
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群體中找不到歸屬感、獨立作業最自在──「O 人」的職涯成功祕訣是什麼？

群體中找不到歸屬感、獨立作業最自在──「O 人」的職涯成功祕訣是什麼？

O 人無法跟自己交換條件，像是「我的工作沒有獨立思考的空間，但至少週休三日，外加很多特休假」。這與 O 人對時間流逝的獨特感知有關：每分鐘都很重要，一天、一年或這輩子的每個階段都不浪費，也不能「留待未來」。O 人的成就感來源在某種程度上，O 人在講究合群的世界中想要成功，有賴於在職場中保持局外人的身分。
換日線全球讀書會
2025/09/22
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「台灣高壓又過勞，英國工作福利比較好？」來打工旅遊前，你該破除的迷思

「台灣高壓又過勞，英國工作福利比較好？」來打工旅遊前，你該破除的迷思

反觀台灣，很多公司並無給予新進員工第一年的年假，就算有，也是少得可憐的七天（2017 年勞基法規定到職 6 個月至未滿 1 年者，有 3 天特休）。而在加班這一點上，雖然如前述，毫無意義的加班在英國少見，但還是要看你是做什麼性質的工作。責任制不管擺在全世界哪一個國家都一樣，份內的事若沒做完，還是得硬著頭皮加班將事情做完。最後一點，不是迷思，而是心裡的聲音。你想留下來嗎？
安妮／本初子午線觀察記
2017/02/17
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30 歲時人生「打掉重練」，單程飛往柬埔寨：現在的他事業版圖橫跨亞洲 9 國，管理全球 270 多名員工

30 歲時人生「打掉重練」，單程飛往柬埔寨：現在的他事業版圖橫跨亞洲 9 國，管理全球 270 多名員工

而在我個人的正職工作之餘（年假 / 特休），也有機會前往不同城市，與當地團隊會合，共同研究專案項目、提供意見，甚至參與較為核心的組織會議，去針對不同的發展策略辯護或反駁。安東今年 38 歲了，他的心願是 2020 年要讓公司在華爾街 IPO ⋯⋯「欸欸，你自己做區塊鏈項目顧問，也幫那麼多公司做了 ICO ，怎麼自己的不也來搞一下？幹嘛，你也覺得 ICO 是龐氏騙局吼？」
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/10/02
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【歐洲廣場】Work–life balance 不只是口號！瑞典給你剛剛好的「安全感」

【歐洲廣場】Work–life balance 不只是口號！瑞典給你剛剛好的「安全感」

但無論如何，與台灣《勞基法》的 7 天特休相比，不吝嗇給予員工假期的瑞典，卻從未因此制度讓國家停擺。「長假制度」只是一例。瑞典人民，長期生活在政府施行的眾多福利政策之下。包括瑞典在內的北歐諸國以「福利國」著稱，也一直是許多人欽羨的對象。只是，眾多福利政策絕非沒有代價──有人認為這是利，也有人認為這是弊。
不浪漫的歐洲生存指南
2018/09/20
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全球市佔七成、低調賺錢的台商與台幹：深度解析「台灣鞋王」們的外派生態系

全球市佔七成、低調賺錢的台商與台幹：深度解析「台灣鞋王」們的外派生態系

另外，外派員工通常會比台灣員工多出：海外工作加給、特休以外的返台假期、獎金、返台機票，以及外派地住宿與伙食免費等福利。有的大型鞋廠還會提供當地勞健保，例如寶成、來億等等。如有小孩家眷同行，則需考慮公司有無提供教育補助──這些福利在談薪資時請務必先瞭解清楚，以免進入公司後才發現自己功課做得不夠。
跟著葛羅外派去
2024/10/21
18765
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