【企業轉型「革命」實錄】 (四):不當所謂「名媛千金」──3 位台灣年輕女性,如何推動家族企業轉型?
因為成長的過程當中,父親總是忙於工作,沒有太多時間與女兒溝通,因此能夠加入父親一手創辦的公司,對 Sarah 而言,是了解父親的好方法。她說:「二代並不是要複製一代,而是要在企業當中延續一代的精神。」因為背景和所擅長的事物,無法直接幫助父親研發產品, Sarah 轉而投入「工廠管理」:她把公司幾十年下來所累積的、管理制度上的種種包袱一一釐清,制定更明確的規則,讓管理與流程更為公平、合理。
楊永苓 Sandy Yang/一路上 On the Road
2018/11/09
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