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共有2672筆搜尋結果

在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間，該如何自保？

在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間，該如何自保？

我在 2011 年移民英國後，在一間英國的職業學校找到國際業務開發的工作，是該部門招聘的第一位員工，頭幾年一切都非常順利，雖然直屬主管有「微觀管理」（micromanagement）的傾向，但還在可以互相溝通、彼此合作的程度；而且部門的大老闆也很器重我，時常交給我很重要的任務，當時我以為自己可以在這間學校發揮所長、建立成功的職涯。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/12/10
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再見，金奶奶──在美國的底層打工生活中，妳是我心裡真正在乎過的人

再見，金奶奶──在美國的底層打工生活中，妳是我心裡真正在乎過的人

金也曾經和我分享過，兒子不願繼續說韓文的故事：「去學校上學後，他發現媽媽說的語言沒有人在用也沒有人懂、爸爸說的語言才是溝通的語言後，他就完全不說韓文了。⋯⋯真是的，那個小屁孩。」同期在大飯店暑期打工的，加上我共有 4 個台灣女生、 2 個中國女生。
約克 YORK／南得美麗
2019/02/23
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再見，金奶奶──在美國的底層打工生活中，妳是我心裡真正在乎過的人

再見，金奶奶──在美國的底層打工生活中，妳是我心裡真正在乎過的人

金也曾經和我分享過，兒子不願繼續說韓文的故事：「去學校上學後，他發現媽媽說的語言沒有人在用也沒有人懂、爸爸說的語言才是溝通的語言後，他就完全不說韓文了。⋯⋯真是的，那個小屁孩。」同期在大飯店暑期打工的，加上我共有 4 個台灣女生、 2 個中國女生。
告別，2019
2019/12/20
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當臺灣心理治療師在英國遇上「不信任」自己的非裔個案──原來，「對話」可以超越偏見！

當臺灣心理治療師在英國遇上「不信任」自己的非裔個案──原來，「對話」可以超越偏見！

但這個故事最重要的是──當這名黑人女性個案和我都願意用很溫和、好奇的態度，去對話和溝通時，我們一起打開了彼此理解的可能性。圖／wocintechchat＠Unsplash當然，相對於心理治療的工作情境，在日常生活中要開啟這樣的對話，難度是比較高的。但是難道真的不可能嗎？我相信是有可能的，只是我們都需要練習。近日我正好看到了 2 個換位思考、相互理解的美好範例。
方定心 Kardia Fang ／讀者投書
2020/09/09
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「職涯沒有標準答案！」他闖入 Google 卻主動請辭：一個旅日台灣人的「非典型」求職案例

「職涯沒有標準答案！」他闖入 Google 卻主動請辭：一個旅日台灣人的「非典型」求職案例

接下來 5 年，他擔任公司與客戶間的溝通橋樑，完成了許多重大的行動支付專案，包括支援香港電子支付系統八達通開發行動支付功能、協助美國知名手機品牌與日本 Suica 結合等；發揮專長，做自己喜歡的事情，讓他樂在其中。
《換》人說說看
2019/05/22
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我和武漢女孩的「兩岸青年說」：為何留學、武漢肺炎、與最敏感的兩岸關係

我和武漢女孩的「兩岸青年說」：為何留學、武漢肺炎、與最敏感的兩岸關係

至於我回覆、反應的態度，皆是建立在「理性溝通」的基礎上。換言之，若我察覺對方不懷好意，且當下情勢很不適合站出來反駁，我就不會有任何回應動作。可以看看 YouTuber 波特王的影片粉紅月報當中，與中國河南網友直接視訊訪問的片段。我同意他說的：「今天如果你戴著有色眼鏡喔，你看什麼，你都會不爽。」教育與環境的不同，雙方在敏感議題上的認知與價值觀，以及所站的立場都完全不一樣。
LT / 讀者投書
2020/05/11
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倫敦刺青店裡的台灣人刺青師──非關薪資、他人言語，最重要的是跟隨自己的心

倫敦刺青店裡的台灣人刺青師──非關薪資、他人言語，最重要的是跟隨自己的心

面對客人的想法，我永遠是先以傾聽的角度出發，然後加以溝通──有些人會帶著心目中的 referece 過來，但我還是希望能創作出新的東西，不希望自己抄襲或是複製已存在的作品。這就需要努力在兩者間想辦法取得平衡，做出讓自己滿意、客人也喜愛的設計，達到雙贏的局面。
DEMI／讀者投書
2019/09/06
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【我在矽谷的日子】令我難忘且感激的實習

【我在矽谷的日子】令我難忘且感激的實習

就算我只是一個無名氣、無背景的實習生，Sifteo 的每個人都以平等的態度，耐心的與我溝通──不管是使用基本的 Github、Python 語法、遊戲設計概念、使用者經驗、專案管理系統或是創業歷程等，他們五個人，毫不藏私地讓我看到了比校園更寬廣的世界，以及我自己的未來藍圖。對此，我感到萬分地幸運與感激。
曾慶強 Rexy Tseng／時間行走
2017/07/17
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主管是教練，不是老大──我在加拿大職場學會的「服務型領導術」

主管是教練，不是老大──我在加拿大職場學會的「服務型領導術」

不過，對於個人主義濃厚、沒有強烈階級觀念的加拿大職場，若是主管不懂得充分有效溝通，也沒有告知員工做事的理由，在職場上肯定會遇到相當大的挑戰。因為加拿大的管理文化普遍認為，員工的執行力與主管的領導能力是相當的。主管不是老大，而是須以身作則的教練在加拿大，主管的角色常會被定位為教練。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/07/28
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柬埔寨人為何高度依賴「語音訊息」？──從「未解之謎」，看見新聞圈的「空降陋習」

柬埔寨人為何高度依賴「語音訊息」？──從「未解之謎」，看見新聞圈的「空降陋習」

我後來態度強硬地問：「如果是用英文溝通，那我為何還要請你幫忙呢？」這件事往後經常成為台灣同事們討論當地怪奇事件時的「談資」。與來自不同文化背景的人共事，即便語言溝通沒有問題，但往往在這些「不是細枝末節」的細節發生衝突；許多自己想當然耳的行為，對來自另一個文化的人卻未必這麼直覺。
呂亞君／故事販賣店
2022/01/14
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你還在社交平台上大放厥詞嗎？──各類網路平台經營全攻略

你還在社交平台上大放厥詞嗎？──各類網路平台經營全攻略

凱芮．普雷斯頓（Kerry Preston）在領導力、溝通、簡報、策略規劃和時間管理方面是享有盛譽的專家及演說家。她曾經與基姆．佐勒合著暢銷書《增強你的執行優勢》（Enhancing Your Executive Edge，暫譯）。過去 24 年來，凱芮定期與企業合作培訓員工，包括與凱文克萊化妝品合作長達 10 年。目前住在新澤西州安納戴爾市。
換日線全球讀書會
2019/10/08
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推廣台灣創意，做日本做不到的事──從開旅店到做印刷，台日交流的幕後推手

推廣台灣創意，做日本做不到的事──從開旅店到做印刷，台日交流的幕後推手

圖／Worklife in Japan提供印刷執行指導 Anna 便說道，日本和台灣產業大不同：在日本，設計師設計出作品之後，便會請印刷廠打樣調整顏色，印刷廠業務負責溝通雙方的期待；並且會經過多次的測試，確認完全沒問題後才會開始提供服務，非常嚴謹、有制度。
Worklife in Japan
2021/08/25
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MLB 亞利桑那響尾蛇「台灣日」913 登場：幕後 3 位傻瓜推手，熱血創 6 項紀錄

MLB 亞利桑那響尾蛇「台灣日」913 登場：幕後 3 位傻瓜推手，熱血創 6 項紀錄

溝通主軸改變後，情況也終於漸入佳境。因緣際會開啟新職，「我承諾孩子會重新站起來」因為棒球而認識 Ivy 的人，看到她洗鍊的做事風格和呼風喚雨的體壇人脈，都以為她在這行打滾許久，「才不是哩！我疫情時才回台灣從事這行（運動經紀、行銷），那時還要隔離，在飯店就開始工作，從一個小白開始。」
媽桑／媽桑的觀賤時刻
2024/09/11
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在法國的體悟：沒有人有義務對我伸出援手──靠運動帶自己走出憂鬱

在法國的體悟：沒有人有義務對我伸出援手──靠運動帶自己走出憂鬱

而在身體不舒服的日子裡，心理狀況也極度脆弱，沒有辦法與人溝通的我，獨自在家裡導致產生更多負面能量。我常常有個念頭：船到橋頭自然直，但是當船根本迷失了而開不到橋頭，是不是應該早點折返才對？每天晚上我都覺得好累、好難過，三秒即可掉淚，心裡想著我已經如此努力了，為什麼得不到回報？我真的快撐不下去，到底為什麼要到這個國家如此虐待自己呢？
讀者投書
2017/08/02
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當孩子說出「我討厭中文」：雙母語的拉鋸下，海外家長該堅持還是放手？

當孩子說出「我討厭中文」：雙母語的拉鋸下，海外家長該堅持還是放手？

有心的家長或許會找些輕鬆的線上課程，但效果往往有限，小朋友在家也幾乎都用英文溝通。平心而論，移民第一代已相當辛苦，所有移民的瑣事跟壓力，早已自顧不暇。回頭來看，海外華人願意努力陪孩子學習中文，其實已經非常不容易了。海外家長困境：心態該如何調整？家長不妨放寬心，給他們一點空間，先打好基礎就好。
Alex Lin／桑尼爸的溫哥華札記
2025/04/28
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