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共有2671筆搜尋結果

年後轉職潮，如何搶到近 9 成上班族嚮往的外商職缺？──英語面試實戰的 8 個建議

年後轉職潮，如何搶到近 9 成上班族嚮往的外商職缺？──英語面試實戰的 8 個建議

其實，美國職場重視個人表現與成長、但同樣高度重視團隊合作，並非好萊塢電影中常見的個人英雄主義；這是因為在「個人專業」的背後，「溝通」同樣是一項需要成本的事情──別忘記如果不能與團隊協作溝通，對企業來說也等於是「高度增加聘用成本」，只會不利於應徵者的機會。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/02/22
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「永遠不要嘲笑英文不好的人，那代表他們會說另外一種語言」

「永遠不要嘲笑英文不好的人，那代表他們會說另外一種語言」

相對之下，如果一個英文很好的人對上一個英文不太好的人，卻堅持用極度流利、詞藻優美的艱澀英文溝通，即使他講的再好再正確，只要對方聽不懂，那他其實反而不如一個不會講英文但很努力要跟對方溝通的人。＂Never make fun of someone who speaks broken English , it means they know another language.
楊宗翰／空屋筆記
2016/10/28
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她如何在台灣實現「跨國遠端轉職」，加入矽谷知名科技公司？

她如何在台灣實現「跨國遠端轉職」，加入矽谷知名科技公司？

其三則是溝通能力。「這是一份需要高 EQ 的工作。比如疫情下，供應鏈受到嚴峻考驗，往往也會影響廠商的情緒。在與廠商溝通時，如何安撫對方、不受影響，還能理性對話，就很考驗你的情緒管理能力和溝通技巧。」而身為跨國工作者，還需具備跨文化溝通力。她舉例，日本人的溝通方式較為委婉，因此遇到衝突時，即便是對方做錯，她在指出問題前也會多做鋪墊，盡量以對方能接受的方式溝通。
《換》人說說看
2022/06/02
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即使不住德國，我也推薦你學德文！──在德國生活 9 年的語言學習心得

即使不住德國，我也推薦你學德文！──在德國生活 9 年的語言學習心得

一、讓「害羞」的德國人更願意與你互動儘管德國人在處事和溝通上非常直接，但他們同時也是略顯害羞的民族（這是我所遇見的德國人普遍的特徵）。即使他們對了解一個人感到興趣，如果需要用英文交流，這往往會減少他們開口的機會。儘管德國人在處事和溝通上非常直接，但他們同時也是略顯害羞的民族。
李靜雯／免疫學家的侍酒師夢
2024/11/15
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國情不同，美德不同──謙虛忍讓委婉，在美國職場完全行不通

國情不同，美德不同──謙虛忍讓委婉，在美國職場完全行不通

這些國情不同造成的溝通障礙久了，甚至會造成不知道自己想要什麼的錯亂。我在 MBA 曾上一堂類似心靈成長與溝通的課，一班 15 人，教授每次上課都會以正面心靈轟炸幾個學生，來鍛鍊大家的心智與抗壓性。教授第一堂所教的，就是要大家凡事都只能說「我」，而不能隨意扯到「你」（除非在講一個發生的事件）。說任何事情，要直率地說「我」想要怎樣，並用有智慧的方式表達。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2015/08/17
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「用英文談的台德戀」：因為差異，讓我們更懂彼此體諒

「用英文談的台德戀」：因為差異，讓我們更懂彼此體諒

用非母語溝通，讓我們更懂彼此體諒舉例來說，之前跟老公對話時，我常用到英文 should 這個字。記得國中學到這個單字時，是表示「應該」的意思，中文口語裡，「應該」有建議對方這麼做，但對方不見得一定要這麼做的意味，我一直以為是個溫和中性的字眼。
我的異國戀情
2019/02/26
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5 個實用演講技巧，讓你成功激勵他人

5 個實用演講技巧，讓你成功激勵他人

優異的溝通技巧是你在商場上致勝的關鍵，因為它能協助你：1.激勵人心，進而讓聽者照著你說的做2.和其他人溝通你的想法，進而讓他們看到你的價值3.和更廣大的受眾交流，讓更多人聽到你的見解這裡最關鍵的兩個字就是「激勵」，因為成功的領導人都有一個共同的特色，就是他們都能有激勵其他人的能力，並讓眾人認同他的想法，進而采取行動。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/10/30
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【歐洲連線──學習篇】「我英文不好，無法在海外求職？」──現場實戰、對症下藥，你也可以做得到

【歐洲連線──學習篇】「我英文不好，無法在海外求職？」──現場實戰、對症下藥，你也可以做得到

自信心被打擊後，有時候就會避免少溝通少講話，因而喪失一些在工作中表現的機會。這樣惡性循環的逃避不是辦法，我開始思索該如何改善。會話溝通能力存在兩個因素：一是溝通表達的思考能力，這跟語言的相關性較低；另一個是語言能力，例如字彙、文法、口音，這些至少可以想辦法加強。我發覺我主要的問題是口音，口音太重，說話卡卡的，對方需要花力氣辨認我說的字彙跟意思。
不浪漫的歐洲生存指南
2018/01/31
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「就算跌倒，也要往前跌」：從德國商學院到上市科技業，我的求職經驗談

「就算跌倒，也要往前跌」：從德國商學院到上市科技業，我的求職經驗談

不過經歷多次小組討論之後，我漸漸發現，就算英文帶著台灣口音，只要懂得表達，至少讓組員們都能聽懂我的意見，而非因為溝通困難便放棄嘗試，就能大幅改善上述情況。語言是溝通的工具，或許從小到大的環境，使我們因為怕丟臉而不敢開口，但是表達能力在國外卻顯得非常重要。不僅是在課堂上，之後在求職面試的時候，好的溝通能力是一大助力。
哈德小姐／讀者投書
2019/06/13
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在日本知名企業工作，我學會了什麼？──旅日工程師給臺灣青年的建議

在日本知名企業工作，我學會了什麼？──旅日工程師給臺灣青年的建議

三、溝通與表達能力由於身為管理職，必須做好向上與向下的溝通，因此技術能力不一定要是所有人之中最厲害的，更重要的反而是溝通與表達能力。四、待在團隊足夠長的時間當你待在團隊的時間夠長，成為團隊中除了主管以外的第二把交椅時，比較能獲得組員的信任、話語權也較大，就更有可能成為管理職。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/11/14
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常聽外國公司有 Team Retreat，這到底是什麼？──我在美國 NGO 的觀察

常聽外國公司有 Team Retreat，這到底是什麼？──我在美國 NGO 的觀察

除此之外，同事們來自不同國家，有著不同的文化背景，溝通習慣必定不盡相同，為了避免大家在互動時產生誤解，並促進與不同文化、個性的同事視訊通話時的效率，透過幾天面對面的相處與觀察，能有效幫助雙方理解和溝通。
Crossing Campus
2024/04/19
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迎向未來趨勢──給主管的遠距辦公管理指南

迎向未來趨勢──給主管的遠距辦公管理指南

有系統而規律的溝通另一個對於遠距管理的挑戰是：要多少的虛擬會議才能有效溝通和管理？以往走到辦公桌旁邊講兩句就可以解決的事，現在可能也變成了一個會議需求。並且有許多人反應，因為無法面對面溝通而造成許多認知和期待的差異，因此一件事可能要開三、四次會才能夠推進。最後，每位主管的行事曆上都被各種視訊會議給佔滿，根本沒有喘息的時間！
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2021/06/02
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直擊跨國職場的「隱形階級」：為何有人實力強卻被埋沒，有人英文流利卻「怕被看穿」？

直擊跨國職場的「隱形階級」：為何有人實力強卻被埋沒，有人英文流利卻「怕被看穿」？

令人玩味的是，這些後輩往往在第一時間露出遲疑神色，隨後以「我希望工作環境能以英文溝通為主」為由打退堂鼓。這不禁讓我納悶：這些人的日文能力明明應付工作綽綽有餘，為什麼在選擇成長路徑時，如此執著於對方是否能用「英文」溝通？後來，幾次私下對話中，我逐漸拼湊出真相：這不是「溝通障礙」的問題，而是一種「權力與舒適圈的博弈」。延伸閱讀：AI 正在淘汰「履歷優等生」？
Claire Yeh／讀者投書
2026/03/24
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「就算跌倒，也要往前跌」：從德國商學院到上市科技業，我的求職經驗談

「就算跌倒，也要往前跌」：從德國商學院到上市科技業，我的求職經驗談

不過經歷多次小組討論之後，我漸漸發現，就算英文帶著台灣口音，只要懂得表達，至少讓組員們都能聽懂我的意見，而非因為溝通困難便放棄嘗試，就能大幅改善上述情況。語言是溝通的工具，或許從小到大的環境，使我們因為怕丟臉而不敢開口，但是表達能力在國外卻顯得非常重要。不僅是在課堂上，之後在求職面試的時候，好的溝通能力是一大助力。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/06/13
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臺灣走雙語教育到底行不行？從馬來西亞校園「三語」競爭結果，就能略知一二

臺灣走雙語教育到底行不行？從馬來西亞校園「三語」競爭結果，就能略知一二

當她看到孩子熟悉英文，有辦法和其他種族小孩溝通、一起玩時，讓她覺得這麼做很值得。教小孩學英文，是為了讓小孩可以跟更多人溝通。圖／FamVeld@Shutterstock即使她講的不是標準英文，而是 Manglish 或是所謂的破英文，但相形之下，如果和孩子講的是破華語，似乎就不會有人指責不可以用破華語來「教壞」孩子？
外派太太 Ko Tai Tai
2023/05/15
38267
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