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「教養小孩，是中產階級的『特權』」？──市售教養書避而不談：不完美的父母，也能創造美好生活

「教養小孩，是中產階級的『特權』」？──市售教養書避而不談：不完美的父母，也能創造美好生活

圖／雙寶娘提供以前在幼兒園當老師，每次跟家長溝通要多陪伴孩子，常常會聽到家長回應：「沒時間。」當時的我，只要聽到這種話，情緒都會莫名被挑起，並在心中犯嘀咕：如果有心，就算沒時間，也會想辦法擠出來，不是嗎？作為老師，我完全無法接受「沒時間」這種理由。然而，老師很容易犯的錯誤，就是站在道德的置高點指責家長。

雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察

歧視東南亞以前，何不先看看自己的「國際形象」？──「不完美」的我，同樣被「不完美」的菲律賓人接納

歧視東南亞以前，何不先看看自己的「國際形象」？──「不完美」的我，同樣被「不完美」的菲律賓人接納

應對的辦法就是多查詢、貨比三家，更好的辦法是自己直接與相關單位溝通，掌握第一手資料。一樣米養百樣人，「以偏概全」的傲慢來到菲律賓幾個月來，身邊幾乎全是菲律賓人（我只認識「半個華人」── 我們的鄰居是馬尼拉出生的廈門移民第二代，不會講中文，所以算半個）。

孫婕／火山腳下的二三事

【政策篇】與其要政府「多做什麼」，不如請政府「少做一點」

【政策篇】與其要政府「多做什麼」，不如請政府「少做一點」

但其實，我本身也處於一個「夾層」之中──雖然我代表管理階層，但在我之上還有我的父執輩，甚至是「祖父執輩」──在他們眼中，我不過是與受薪階層同仁溝通的窗口。會議中，「祖父執輩」們常常講著 3、40 年前的昔日光輝──對他們來說，他們也對於我的「父執輩」抱持懷疑的態度，認為他們尚未做好接班的準備。

【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？

疫情加劇「第三空間」的式微──Netflix 可能會是緩解社會分裂的解藥？

疫情加劇「第三空間」的式微──Netflix 可能會是緩解社會分裂的解藥？

近幾年已經有許多學者抨擊數據演算法會導致社會更大的分歧和擴大同溫層，讓我們難以接觸到我們不贊同或是不熟悉的思想，進而使得人們在遇到與自身持有不一樣意見的群體時，失去了溝通和尊重的能力，也聽不到對於我們所認同事物的批判聲音。

Nessie Lu／讀者投書

【年輕世代的四大困境】我們是否正在鼓勵穩定、懲罰創新？怎樣的青年政策才能真正有感？

【年輕世代的四大困境】我們是否正在鼓勵穩定、懲罰創新？怎樣的青年政策才能真正有感？

而當中，「軟硬體資源」和「社會風氣」有時候可以透過個人努力改善（例如說創業家互助，或對外溝通宣傳等），但法律規範和宏觀經濟的優劣，卻幾乎無法透過個人努力解決。例如當宏觀經濟很差時，青年創業的失敗率通常很高，這時候一昧的給錢讓青年創業，反而可能讓更多青年陷入債務深淵。所以政府首要任務不該是繼續方便行事地貸款、補助、「只會發錢」，而應該積極改善上述這兩項因素，才能讓青年創業過程的不可控風險降低。

盧冠安／台灣青年的世界之窗

「你沒想像中的脆弱」──在泰國工作滿一年我所相信的事

「你沒想像中的脆弱」──在泰國工作滿一年我所相信的事

其實我來泰國工作也經歷了很多的波折，第一次過來是剛畢業後，就有一個看似很好的工作機會，我二話不說準備後就飛過來了，但整體落差感很大，跟在台灣所溝通不太同，猶豫兩個月後，我拒絕了。這期間，就在台灣做一些工作，之後好巧不巧在求職平台獲得第二次工作機會，這回我可是鐵了心去定泰國，所以一切的一切，我都問得清清楚楚，飛過去工作後，才發現很多「人心」上的問題。

李潔／讀者投書

從教宗方濟各的最後叮嚀，到異鄉人的真實日常：一座城市，究竟屬於誰？

從教宗方濟各的最後叮嚀，到異鄉人的真實日常：一座城市，究竟屬於誰？

行政主廚除了要能控制出餐順序、速度和監看品質外，最讓我佩服的是他們能用各種語言與來自不同背景的廚師溝通。他們大多來自歐洲大陸各地，特別是中、東歐國家，為了較高的薪資而來到倫敦討生活。至於需要內、外場兩邊跑的傳菜員（Food Runner）和雜工（Busboy），最多的則是來自印度的打工人。他們多數是來英國讀書的學生，當中許多人也順利取得了碩士學歷。

冼翰宇／地下倫敦呼喚

何以為「家」？從香港到台北：在快速變動、房價高不可攀的城市中，尋找居住的可能

何以為「家」？從香港到台北：在快速變動、房價高不可攀的城市中，尋找居住的可能

對我而言，家的命題從來不僅限於居所之內，環境關懷、鄰里溝通、社會連結，這些住所與都市之間的軟介面是建構一個家至關重要的一環。許多人可能認為，如此摩肩接踵的都會區中，並無所謂鄰里、社區感的存在。然而當家的命題擴大至家與家、人與人連結成的社區網絡，在什麼都講求快速精準的香港都會區，卻因他具包容力的特性，意外可以成為人們的生活依託。

革命前夕於哥倫比亞讓我反思台灣面對抗爭的冷漠

革命前夕於哥倫比亞讓我反思台灣面對抗爭的冷漠

政府願意出面迎接學生開啟溝通的門費爾南多是對的，他的話才剛說完，便看見四支隊伍從各個方向往這邊走過來，他們高舉著各校的旗幟，大聲的高喊口號「社會便是我的工作，我們要更美好的美洲！」原來一切都是事先計畫好的，我們 9 點集合卻等到 10 點多才出來便是為了在這個時間點和各校學生會合。

葉兆中／90 世代的世界

新世代的大學「跨領域」選系攻略：別讓科系的分野，窄化了學習的視野

新世代的大學「跨領域」選系攻略：別讓科系的分野，窄化了學習的視野

另外，如果在社團擔任幹部，對於活動規劃、行政工作和人際溝通等能力的培力，也會很有幫助。四、實習如果還不確定自己要往哪個方向發展，可以試著找一些實習，了解不同產業的工作內容，也有助於未來訂定發展方向。以我自己為例，我在大二時分別參與了數位行銷公司和博物館的實習，這些寶貴的經驗讓我更加瞭解工作的細節，也能在實際執行後更確定自己要的是什麼。

Crossing Campus

「你，從哪裡來？」──為何人與人之間的愛與理解，要止於國界？

「你，從哪裡來？」──為何人與人之間的愛與理解，要止於國界？

如果溝通了還是談不來，那以後不談政治便罷了。為了兩岸問題執意損失一段好不容易建立起的友情，受到傷害的不只是自己，對於年輕一代面對中國台灣的問題，絕對沒有任何實質的幫助。我不知道台灣的未來會往哪裡走，但我能確定，增加彼此之間的敵意，只會讓未來越來越困難。身為一個學生，對於兩岸問題除了關心、了解時事，能做的還是有限。但或許我們可以從打開自己的心開始。

Rayna Chou、Monica Yang／樂旅人

在法國遇見「指路明燈」：黎巴嫩「戰友」的一句話，徹底改變了我的人生職涯

在法國遇見「指路明燈」：黎巴嫩「戰友」的一句話，徹底改變了我的人生職涯

黎巴嫩人多半都會說英語、法語，拉德萬的法語自然講得非常好，常常在我溝通出問題時提供救援。訓練中心的模擬機和航空公司一樣，都是 24 小時運轉，所以常常得在傍晚準備進教室簡報，並在深夜時分離開。我們理所當然地在旅館附設的餐廳吃飯，那間餐廳收費便宜又能吃很飽，尤其是淋上英式香草醬的巧克力蛋糕，吃完之後，簡直到隔天傍晚都不太需要再補充熱量了。

Chris／歐洲的天空

找回聲音，找回自己──丹麥《三人四腳》不只是身障者故事，更是對全人類的啟示

找回聲音，找回自己──丹麥《三人四腳》不只是身障者故事，更是對全人類的啟示

這種危機也使尼克萊開始調整紀錄片的內容：紀錄片以懸疑開場，耶皮正在尋找新的代言者，因為無法開口說話，其實耶皮 13 年來，都仰賴透過與寇爾、大衛共同設計的肢體語言來溝通。但這段友情既是庇護，也是枷鎖。於是，耶皮做出重大決定，他將自選另一代言者為自己發聲，首次不依賴兩位摯友的轉譯，自撰文稿，並由代言者說出多年來未曾表達的真實。這是一次自我突破，更是一場象徵性的「奪回」。

世界公視大展精選 Best of INPUT

從#NotInMyName談起：平均年齡不到 30 歲的多國籍團隊，讓我很驕傲

從#NotInMyName談起：平均年齡不到 30 歲的多國籍團隊，讓我很驕傲

一筆交易是否走得順取決於細節溝通上的把握。像我們這類的 sales agency，能不能從競爭中脫引而出，比的是銷售和服務。客戶和品牌都是我們服務的對象。我們的團隊是這樣一一聘來和訓練出來的。我們覺得還有很多欠缺的地方，每天仍然在努力改善中。但我總是感激這個年輕的跨國籍團隊，總能夠容忍我的急性子，跟著我們的迅速發展蛻變。剛滿 25 歲的品牌經理 Bea，就是一個很好的例子。

丁乃雲／雲的路

【英國求職101】關於在英國找工作，10件你應該知道的事

【英國求職101】關於在英國找工作，10件你應該知道的事

以下我以自身的心路歴程，綜合我採訪超過 20 名在英國工作的華人職場菁英經驗談，歸納出以下 10 個 Tips，分享給有心在英國求職的人參考：#1 看清楚職務要求，量身打造専屬於該職缺的求職信 (cover letter)在英國找工作，最忌誨的就是用同一個版本的溝通方式「亂槍打鳥」，因爲這其實會讓雇主覺得你只是想碰碰運氣，並不是真的適合，並想要得到這份工作。

讀者太太／英國職場放大鏡

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