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共有9筆搜尋結果

一位青年派遣工之死，掀起南韓社會的勞權意識──然而距離惡法被推翻，還有很長一段路

一位青年派遣工之死，掀起南韓社會的勞權意識──然而距離惡法被推翻，還有很長一段路

去年，一位青年派遣工之死，推動了南韓近 30 年來《產業安全法》（註一）的首度修正；而這都要從一起悲劇說起：去年 12 月 11 日凌晨，一名在南韓最大單一火力發電廠──韓國西部發電公司工作不到 3 個月的 24 歲外包青年勞工金容均，在例行性地檢查運送煤炭的輸送帶是否運作時，頭被機台夾住，當場斷頭慘死。金容均生前進行反外包反非典型勞工的示威照片。
王雅芳／讀者投書
2019/01/10
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韓國宅配員的日常（下）：低薪派遣工，每天都像在做重訓，還有面對不完的「奧客」

韓國宅配員的日常（下）：低薪派遣工，每天都像在做重訓，還有面對不完的「奧客」

陳慶德／現象・韓國
2019/02/15
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我從東大畢業後最深的體悟：選擇一條輕鬆的路走，可能因此而吃盡苦頭

我從東大畢業後最深的體悟：選擇一條輕鬆的路走，可能因此而吃盡苦頭

Ariel 在結婚後，為了能花更多時間照顧家庭，便去了 1 家化妝品公司做市場調查的派遣工作。在日本，婚後女性有一種風氣是從事派遣工作（註），通常可以準時下班、工作量適中，薪水也不錯，因此成為許多婚後女性的理想工作選項之一。工作的兩年多，Ariel 發現在日本職場中，只要是派遣員工，公司都會把你當成「局外人」，不會給你太多工作，也代表著不會給你重要的工作讓你執行。
麥可故事貿易公司／讀者投書
2020/02/11
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創下歷史人數新高的「鐘點時薪者」：韓國年輕人就業新趨勢的背後，是為了生活的不得已

創下歷史人數新高的「鐘點時薪者」：韓國年輕人就業新趨勢的背後，是為了生活的不得已

韓國整體「非正式職（如派遣工、短期契約制，乃至前者所言鐘點制者等等）」的工作人數，由 2020 年的 742.6 萬人，至 2021 年暴增了 64 萬人，來到 806.6 萬人。爾後疫情肆虐的 3 年間，這個人數基本維持在 812 至 815 萬人左右。一場疫情不僅重創各行各業，也深化本已險峻的裁員及倒閉潮，進一步反映在非正式職員工人數的成長上。
陳慶德／現象・韓國
2023/11/09
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《黑白大廚》參賽者「學餐名家」李美英與她的同業們，值得你更了解的幾件事

《黑白大廚》參賽者「學餐名家」李美英與她的同業們，值得你更了解的幾件事

不過，就在幾年前，甚至直到現在，學校廚師的勞動條件與環境，皆遠遠無法與一般餐飲業、遑論精緻餐飲相比：時間回到 2017 年，韓國全國民主勞動組合總聯盟（전국민주노동조합총연맹）發動非正規職（約聘雇及派遣工）總罷工，其中學校廚師們也加入了這場罷工，要求改善薪資並轉換為全職。
王婉育／讀者投書
2024/10/08
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韓國宅配員的日常（上）：與時間賽跑，用 12 小時，挨家挨戶配送 300 件貨物

韓國宅配員的日常（上）：與時間賽跑，用 12 小時，挨家挨戶配送 300 件貨物

接著看下篇〈韓國宅配員的日常（下）：低薪派遣工，每天都像在做重訓，還有面對不完的「奧客」〉執行編輯：張詠晴核稿編輯：趙安平Photo Credit：Shutterstock
陳慶德／現象・韓國
2019/02/15
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你叫的外送背後，是他們的血汗──試著看見「勞動者」們的真實樣貌

你叫的外送背後，是他們的血汗──試著看見「勞動者」們的真實樣貌

以這位女士為例，因失業到就業服務站的她，經過訓練半年後終於得到這份派遣工作。她每天得從鳳山通勤到高雄各地，我們遇到她的時間，正是她在等待下一個客戶的空閒時間。每天 8 小時的工時、經爭取後方可以「月休四日」，而收入為 2 萬 5 千元新台幣──不過只要一旦生病或有事請假，這一天就沒薪水。她當然也沒有選擇自己客戶、地點的權利。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2020/01/16
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臺藝大 vs. 北藝大的「校長對辯」──從臺灣藝術的「路線競合」，對照瑞典百年來的思辨與革新

臺藝大 vs. 北藝大的「校長對辯」──從臺灣藝術的「路線競合」，對照瑞典百年來的思辨與革新

藝術家陳界仁的作品《帝國邊界Ⅱ─西方公司》，則重構臺灣身處美國帝國邊界，無論是國族想像，或實施新自由主義政策後的失業勞工、派遣工，在心靈與生活盡顯掙扎的現況──臺灣此刻在全球化下所面對的跨國勞動與剝削，作品帝國邊界的核心反思，依舊是「面向大眾、渾沌出蓮」。而帝國邊界在瑞典的展出，也再次象徵臺灣美學撼動世界的可能。
劉彥甫／閃擊全球
2017/12/11
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37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

◆ Smart Career 時短正社員這間人仲公司提供時短正社員職缺，也提供派遣工作資訊。優點是他們的工作職缺資訊量蠻大的，但須多費心溝通。◆ Realme 時短正社員這間公司主要鎖定育嬰假後復職的媽媽為客群，很為求職者找想，比較理解職業媽媽的需求和顧慮。主要資源是 IT 新創產業的公司。
Worklife in Japan
2019/12/10
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