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共有195筆搜尋結果

沒有人一生順遂，你要學的是《克服倦怠》：「人生的進步，往往從下坡開始」

沒有人一生順遂，你要學的是《克服倦怠》：「人生的進步，往往從下坡開始」

如果我暫時無力翻越加拿大法律業界的高牆，我也能退一步，在左右方向的交叉點找到職涯的「新出口」。生活的動力衰竭後，重新整合，產生新的再造力，就是克服倦怠、從低谷向上爬升的動力。活出意義感就是最大的值得其實人生任何現實與期望的落差，當中的距離都可以藉由克服困難，改寫命運。並不是所有的超越才是機會再造，回頭也是另一種機會的選擇，過程中仍然可以看到另外的出路。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2022/08/30
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職缺要求「競爭力、進取心⋯⋯」會阻礙女性應徵？英國政府最新平權倡議，是否「政確」過了頭？

職缺要求「競爭力、進取心⋯⋯」會阻礙女性應徵？英國政府最新平權倡議，是否「政確」過了頭？

法律進展雖然目前一系列的「職場平權指南」仍屬「倡議」性質，但英國執政黨已將其納入更廣泛的法律框架中。在政府的相關公告中更明確指出，包容性的招聘指標（包括移除那些「男性化」詞彙），將是未來衡量企業「是否積極縮減性別薪資差距」的關鍵之一。
讀者太太／英國職場放大鏡
2026/04/27
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擁有 3 間頂大教學履歷，仍變成「免洗筷」？釋憲背後，大學專案教師的遊牧辛酸

擁有 3 間頂大教學履歷，仍變成「免洗筷」？釋憲背後，大學專案教師的遊牧辛酸

專案教師制度下的學者們，長期以來身分地位處於《教師法》與《勞基法》的灰色地帶，缺乏法律保障，所負擔的工作卻不少於正職，也引起同工不同酬的抨擊，儼然成為「非典型雇用勞動力」的負面典範。專案教師制度下的學者們，長期以來身分地位處於《教師法》與《勞基法》的灰色地帶。圖／Shutterstock近年來，高教工會及若干飽受不公平待遇的專案教師決心訴諸法律。
法律白話文國際站
2023/02/09
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打造日本職涯必做功課：外國人不可不知的 3 件事

打造日本職涯必做功課：外國人不可不知的 3 件事

 日本大致來講是一個非常安全守法的社會， 但是依然會有惡質的仲介或是公司，會利用資訊和權勢的落差欺壓弱勢的外國員工，因此每個選擇到日本工作的你，都應該對上述知識具備基本認知，即時的建立自己在日本的資訊網和安全網，知道有了問題該如何找到幫助──這將是職涯發展中一個很好的訓練。正因為是外國人，才要更加留心，千萬別讓自己的權益睡著了。執行編輯：賴冠穎核稿編輯：林欣蘋
Worklife in Japan
2021/05/11
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「管理學院都是 Elite 不是嗎？」──身為一位「非典型管院人」，我學會帶著標籤、找到自己的座標

「管理學院都是 Elite 不是嗎？」──身為一位「非典型管院人」，我學會帶著標籤、找到自己的座標

，回顧孫女的求學歷程，以及就讀師大的她在所學與志趣不合的狀況下，如何不遵循眾人眼中的常規道路，即便「不成師」仍成功發展出自己的 YouTuber 職涯。相比起冷門科系常受到「沒出路、賺不了錢」等質疑，就讀醫學、教育、法律等傳統上被認為「能有穩定發展、社經地位高」的熱門科系，似乎就應該要無憂無慮，照著安排一步一步往康莊大道上走。
Crossing Campus
2022/08/01
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AI 再強，也不是萬能──為何這句話在醫界格外真實？從南韓「醫療人球」悲劇談起

AI 再強，也不是萬能──為何這句話在醫界格外真實？從南韓「醫療人球」悲劇談起

AI 時代，醫師更需要懂人心醫師每一次的抉擇，會影響個人職涯與潛在的法律訴訟。圖／Korawat photo shoot@Shutterstock南韓這起「醫療人球」悲劇，也許可歸咎於醫療量能不足、專業分工失衡，簡單一句話解釋的話──醫護人員過勞，醫療系統也快爆炸。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2025/12/15
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外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

就我的印象所及，我目前只能想到好市多（Costco）、沃旭能源、博世家電 Ebike 系統把亞太總部設在台灣（如果你知道其他例子，歡迎在留言區告訴我），這表示如果你是台灣的佼佼者，在攀爬職涯階梯的過程中，往往得移往海外。當然，在返台之前，他們都能透過海外工作建立職涯，雖然我可以根據經驗告訴你，多數這類候選人回到家鄉都是基於家庭因素，並非為了提升職涯。
Alan McIvor
2022/09/02
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「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

但其實霸凌者的行為，就是想要讓你的生活混亂，進而影響工作甚至職涯。也因此，我們更不要讓對方或公司的失當行為，影響你對自己的期望與目標。就我多年以來的觀察，在職場上霸凌他人者，不論其位階有多高、部門有多大，絕大多數都是職場上的「弱者」──為什麼說霸凌者是弱者呢？
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/08/30
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說好三個月試用期，公司真的可以隨時要你走？解析新鮮人常誤解的職場第一關

說好三個月試用期，公司真的可以隨時要你走？解析新鮮人常誤解的職場第一關

透過這篇文章，我想從法律觀點出發，陪《換日線》讀者一起認識青年職涯與勞動議題，看見在貌似平常的入職過程中，其實可能隱含著易被忽略的權利與現實處境。【徵稿】寫一封信給剛畢業的學弟妹，照亮他人換好禮 點我參加 「試用期」不是法律空窗期雇主可以透過試用期觀察員工是否適任。
王鼎棫／進擊的公民
2026/06/15
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別急著換工作，先學會「換檔」：台積電、鴻海都在找的「雜學型」跨界人才是什麼？

別急著換工作，先學會「換檔」：台積電、鴻海都在找的「雜學型」跨界人才是什麼？

該職缺鎖定國際關係、政治、法律等背景，工作內容涵蓋調研國際議題、評估海外政經風險。這需要極強的資訊拼貼與政策解讀能力，是典型的「雜學」與「通才」守備範圍。這兩個指標性案例告訴我們：在國際舞台上，企業尋找的不再只是單一功能的螺絲釘，而是能跨越文化、技術與政策邊界的「跨界橋梁」。科技與 AI 無法取代的，正是這種用心觀察四周、體會複雜環境並進行跨界整合的真實感知力。
Lisa Lin／錨定你的世界藍圖
2026/07/28
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「台灣人別妄自菲薄！」沈佳儀：律師生涯大轉彎，日本 Gap year 教我的事

「台灣人別妄自菲薄！」沈佳儀：律師生涯大轉彎，日本 Gap year 教我的事

沈佳儀說，選擇在這個時機點回台，固然與日本嚴峻的疫情有關，但其實也和她本來的職涯規劃相符。當年毅然赴日，本就是為了拓展眼界，並非放棄在台灣的法律職涯。如今練好語言、也更了解企業運作的她，返台目標便是發揮所長。而這也是她回台後，選擇日本法律事務所的台灣分所，協助台灣和日本企業至彼此國家發展之故。
《換》人說說看
2021/02/04
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我在「平權天堂」體驗不平等──瑞典職場與社會的真實面貌

我在「平權天堂」體驗不平等──瑞典職場與社會的真實面貌

從研究與數據分析「平權天堂」的真實面貌在瑞典，有無移民背景對個人職涯的發展深具影響力。
EJ／讀者投書
2023/12/17
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「高年級實習生」真實版──香港實習讓我回到食物鏈最底層，卻看到更寬廣的職涯

「高年級實習生」真實版──香港實習讓我回到食物鏈最底層，卻看到更寬廣的職涯

加入香港團隊後，我才驚訝發現，許多其他實習同事早已是法律執業多年的律師，有人甚至已是孩子的爸。共事一段時間後更深入了解到，「仲裁律師」是相當不同於一般大眾所理解的「訴訟律師」；有鑑於國際間透過「仲裁協議」取代「法院訴訟」的需求與日俱增 （近日的菲律賓與中國在南海仲裁一案便是此例），相當多律師盼轉往仲裁領域發展，而這樣的實習機會正好作為他們的職涯轉捩點。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2016/08/11
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獨一無二的「半路出家」律師：多年海軍生涯後，三年當六年用的「退伍習法」奇遇記

獨一無二的「半路出家」律師：多年海軍生涯後，三年當六年用的「退伍習法」奇遇記

歡迎你點進專題頁，看看他們的職涯如何精彩大轉彎。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：孫雅為
李如龍律師／讀者投書
2026/04/17
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校園求職熱潮的驚人真相：比起課業本身，真正的壓力是「申請實習」

校園求職熱潮的驚人真相：比起課業本身，真正的壓力是「申請實習」

圖／Anel Alijagic@Shutterstock人脈網絡、社會期待，引導著職涯選項在入學之前，我就有聽說過不少亞洲學生將 LSE 暱稱為「倫敦金融技校」。LSE 的官方數據也指出，財務金融類的工作一直是最熱門的職涯選項，是每年高達 20％ 以上畢業生的選擇。
李易庭 Joyce／有意思
2023/07/07
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