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共有520筆搜尋結果

「和平又文明」的歐美，為何在「促進人權」的議案上頻頻棄權與反對？──人們的痛苦，正是國家博奕的籌碼

「和平又文明」的歐美，為何在「促進人權」的議案上頻頻棄權與反對？──人們的痛苦，正是國家博奕的籌碼

孤鷹般的美國在所有跟《2030年永續發展議程》扯上邊的討論，它都堅決反對，比如國際合作促進人權（32票對3票、12票棄權）、發展對人權的重要性（30票對13票、3票棄權）。這幾個決議都不斷重申「顧及各國國情和能力⋯⋯尊重各國政策」但又要促進各國友好關係，以創造「雙贏結果和共同發展」──背後暗藏玄機。
法律白話文國際站
2018/09/21
4639
台灣工作狂看過來：當你還在燃燒殆盡，歐美職場正流行「慢生產力」

台灣工作狂看過來：當你還在燃燒殆盡，歐美職場正流行「慢生產力」

當你習慣從長長的待辦事項清單中辨識出最重要的任務，並且花最多的時間在最少的任務時，你才能建立永續（sustainable）的工作方式，而不是靠加班或把自己逼到極限的極端方式工作。二、用自然的步調工作（Work at a Natural Pace）：核心概念是避免匆忙地完成重要的工作，因為那會降低工作的品質。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/07/23
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同樣讀法學院，為何台灣是「考試深淵」，奧地利法律人卻這樣想像「未來」？

同樣讀法學院，為何台灣是「考試深淵」，奧地利法律人卻這樣想像「未來」？

特別著重企業永續中勞工權益的落實。此次參與歐洲論壇，期望探尋「社會（Social）」永續指標的實踐方式，並將歐盟經驗帶回臺灣。亦計畫以臺灣職場性平法制之發展作為交流媒介，向各國介紹臺灣法制。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：孫雅為
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2025/12/08
1973
第一份工作就上手 信邦跟你想的電子業不一樣

第一份工作就上手 信邦跟你想的電子業不一樣

李山感性指出，信邦重視的不是學歷，而是更肯定努力與經歷，藉由培養「五力均衡」，也就是發展「學習力」、「內部溝通力」、「團隊合作力」、「觀察力」、「獨立當責力」，讓新世代工作者更快找到舞台，以最自信的姿態，盡情展現年輕創意與活力。
整合傳播部
2022/06/29
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看足球賽也能「做善事」！英國球迷如何靠 90 分鐘，踢出一場「食物革命」？

看足球賽也能「做善事」！英國球迷如何靠 90 分鐘，踢出一場「食物革命」？

這次，他們守護的不只是社區弱勢者，而是足球俱樂部的永續經營。英格蘭與威爾斯球迷組織的「足球支持者協會」（Football Supporters' Association），早在 2018 年就提出了系統性的改革建議。
丁桀／史波特菲爾德
2026/02/26
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【實習求職】想進入世界級企業之前，先成為世界級人才──走進賓士母公司，才領悟到自己的侷限

【實習求職】想進入世界級企業之前，先成為世界級人才──走進賓士母公司，才領悟到自己的侷限

預計完成歐洲碩士學業後到能源、環境以及汽車產業為更永續的地球盡一份心力。個人臉書專頁執行、核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Tobias Arhelger@Shutterstock
Crossing Campus
2019/01/09
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台中國際會展中心開創新局 硬實力結合展示力 展現城市經濟韌性

台中國際會展中心開創新局 硬實力結合展示力 展現城市經濟韌性

如今，隨著全球分工重寫，「只會製造」已不足以定義競爭力。市府推動AI智慧製造、淨零碳排與創新研發等升級計畫，以智慧化與永續化雙引擎推動傳產轉型，並以會展中心作為「前店」，打造完整產業展示鏈。會展中心外觀取意「大樹之門」，象徵產業根系與城市向上的力量；同時設計有挑高結構、重載地坪與直達展場的車道，專為工業、科技及機械展會而打造。
整合傳播部
2025/11/07
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20 多年紐約時裝週經驗，業內人士看「臺北時裝週」：強敵環伺下，要怎麼走出自己的路？

20 多年紐約時裝週經驗，業內人士看「臺北時裝週」：強敵環伺下，要怎麼走出自己的路？

直到 2018 年，政府試以臺北時裝週重啟時尚文化的定位，從傳統工藝、永續到與雙融域科技結合等方式，來不斷實驗其可能性。臺北時裝週的協辦單位康泰納仕集團董事總經理劉震紳亦曾有感而發地說：「我們的努力，是希望讓臺灣時尚重新綻放。」臺北時裝週的未來，可以是一座橋樑，讓世界更加看見臺灣的多元面貌，也讓本土品牌由此走向國際。
Sunny Chiang 姜冬仁／STUDIO 25 品牌室
2025/10/27
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致我職涯與人生的榜樣──辜成允董事長

致我職涯與人生的榜樣──辜成允董事長

因此當我們入主環泥時，環泥也同樣需要改變經營心態：不是前人做得不好，只是企業要永續，擴大經營就必須要重新制定管理原則及方式。也是因為這樣，我們時常向台泥請益，而董事長總會不吝嗇的與我們分享他的經驗。從他的經驗中，我學到了身為領導人，凡事必須要充分了解及掌握，而要做到這一步首先得放下身段、親力親為，以身作則。
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/01/25
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毅然離開官僚舊體制，踏上尋找新思維的環球之旅──思辨之夜講者勒賽（Vincent Lasalle）介紹

毅然離開官僚舊體制，踏上尋找新思維的環球之旅──思辨之夜講者勒賽（Vincent Lasalle）介紹

他認為，企業在創新上的努力往往受到潮流的影響與風氣的束縛。人們忘記解決真正的潛在問題或善用機會，遂造成資源浪費，也打擊了經理人與雇員的士氣。因此，勒賽建立「應新」創新諮詢公司，致力找出真正的組織需求，打造客製化的創新工具，提供創新方案管理與組織再造的服務。毅然離開法國大企業，踏上環遊世界之旅「尋找答案」勒賽曾經在法國大企業任職 5 年。
法國思辨之夜在台北
2018/01/23
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＂Small talk＂一點也不小！50 億歐元的生意從閒聊開始？「立陶宛之光」Vinted 的故事

＂Small talk＂一點也不小！50 億歐元的生意從閒聊開始？「立陶宛之光」Vinted 的故事

當然，光是「愛聊天」絕對無法保證成功，聊完後更要有強大的執行力和行動力，才有可能朝成功邁進──在我看來，積極透過 small talk 建立人脈是為自己「開發更多機會」，但有實力和肯努力才是能讓你職涯永續發展的燃料。希望讀者喜歡我分享的創業故事，也希望它能對你帶來啟發。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/06/23
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【呂政達@阿布達比】致農委會主委曹啟鴻：過漁之島不能再等，台灣漁業要從根本改革

【呂政達@阿布達比】致農委會主委曹啟鴻：過漁之島不能再等，台灣漁業要從根本改革

台灣四面環海，台灣的漁業在近 20 年來做了許多的努力跟調整，消費意識抬頭對質量提升要求下，產生許多檢驗機制來把關水產品，卻不能滿足生產者、消費者及環境生態的平衡。如今漁夫生產或是捕捉的水產品，往往被消費者打上一個問號，說明人跟人之間已沒有信任。
《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信
2016/05/16
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疫情過後， 不一樣的選擇，善待我們的地球

疫情過後， 不一樣的選擇，善待我們的地球

改變，讓人類看見新契機疫情爆發期間，許多企業為保護員工安全，改在家遠距上班，進而發現在家工作不影響生產力，還因節省通勤時間，讓工作效率倍增，這也讓科技巨頭臉書（facebook）、推特（Twitter）接連宣布在後疫情時代，員工可永久選擇遠距工作模式。
整合傳播部
2020/06/24
2982
【呂政達@阿布達比】致農委會主委曹啟鴻：過漁之島不能再等，台灣漁業要從根本改革

【呂政達@阿布達比】致農委會主委曹啟鴻：過漁之島不能再等，台灣漁業要從根本改革

台灣四面環海，台灣的漁業在近 20 年來做了許多的努力跟調整，消費意識抬頭對質量提升要求下，產生許多檢驗機制來把關水產品，卻不能滿足生產者、消費者及環境生態的平衡。如今漁夫生產或是捕捉的水產品，往往被消費者打上一個問號，說明人跟人之間已沒有信任。
呂政達／沙漠裡的雲林漁人
2016/05/16
3328
當長照變成商品：法國《掘墓人》揭安養集團黑幕掀風暴，臺灣能否避免重蹈覆轍？

當長照變成商品：法國《掘墓人》揭安養集團黑幕掀風暴，臺灣能否避免重蹈覆轍？

生命課題當前，政府、企業乃至個人都應思索，如何建構平等、有尊嚴、得以永續的長照體系，做出有價值、有原則的集體選擇。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一編按：主圖來源為 Alex Boyd@Unsplash
王少筠／讀者投書
2025/05/12
1988
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