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共有415筆搜尋結果

如何從在學時做好職涯規劃？──外商快消電商客戶經理的修煉之路大公開！

如何從在學時做好職涯規劃？──外商快消電商客戶經理的修煉之路大公開！

除了以上 2 個方面的規劃，對於即將準備開始實習、步入正職工作的學生，麗絲建議，選擇實習時可以將以下 3 點納入考量：選擇自己有興趣的。以麗絲自己為例，她對傳統金融業較沒有興趣，當時就沒有考慮這方面的實習。以終為始的思維。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/01/19
1377
「組合式人生」打破傳統線性職涯！「3 組合」助你最大化天賦、熱情與盈利潛能

「組合式人生」打破傳統線性職涯！「3 組合」助你最大化天賦、熱情與盈利潛能

我覺得這個方法非常適用於現在有一份正職工作的聽眾，你可能跟我當時一樣，覺得生命中有一些缺憾，希望做其他的 side project 來補，那麼這個方式就是非常好的。找到專屬的三重組合，能有效最大化自己的潛能。
換日線關鍵字 Podcast
2024/02/23
2563
擁有「打工度假」經驗，是為履歷加分或扣分？獵頭：注意你的職涯年齡紅利！

擁有「打工度假」經驗，是為履歷加分或扣分？獵頭：注意你的職涯年齡紅利！

這與一般出國旅遊或在當地從事正職，有何不同？我會把所謂的「打工度假」定義為到國外從事勞力密集型、臨時型的工作。領有的簽證通常也不是當地正職工作的簽證，而是各國會獨立一個打工簽證。
換日線關鍵字 Podcast
2024/03/14
24906
別讓規則限制了你的視野：25 歲時，我離開 UCLA 研究所的原因

別讓規則限制了你的視野：25 歲時，我離開 UCLA 研究所的原因

當時的我，不懂得珍惜難得的友誼和機運，一直到得到第一份正職工作後，才知道校園裡朝夕相處人情的可貴。我在研究所的人際關係，因為我的傲慢無知而疏遠，如果我有多幾年的實務經驗後再進入校園，我會能更加珍惜我周圍的人事物。有了社會歷練，我也會對自己的研究有頭緒，創作會有更多的題材。
曾慶強 Rexy Tseng／時間行走
2017/08/07
22016
小小臺幹大不易──追求升官發財，不如用挫折培養硬實力

小小臺幹大不易──追求升官發財，不如用挫折培養硬實力

1989 年出生於臺灣，學生時期學氣象與社工，第一份正職工作選擇製造業的外派工作，曾至越南工作，目前在中國。有在旅行，或深或淺，或長或短，走訪過南亞、東南亞與亞洲。喜歡閱讀社會人文、國際勞工等雜書，還喜歡放假、海灘和早餐。《關聯閱讀》一夜之間，被迫交出1000個客戶──和法商共事3年4個月的人生奮鬥記我是台灣人，但我不是「台幹」！
讀者投書
2016/05/11
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讓限制成為你的優勢：非本科系如何闖進影視圈？管院「異類」的跨領域求職實錄

讓限制成為你的優勢：非本科系如何闖進影視圈？管院「異類」的跨領域求職實錄

畢業後我獲得了轉正機會，有幸在影展界開拓人生第一份正職。因此要說在找第一份工作時，是否遭遇了什麼巨大困難？我必須坦誠地說並沒有。因為跨領域轉職的苦、求職的焦慮，我在大二升大三那年已提早遇見，當時覺得絕望，現在想來卻是幸運。
樓俊廷／影視初心者
2026/06/26
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機會留給「還沒準備好的人」：離開矽谷 Meta 後，我如何用知識變現重塑人生？

機會留給「還沒準備好的人」：離開矽谷 Meta 後，我如何用知識變現重塑人生？

全職創業後的挑戰全職創業之後，我持續觀察與紀錄每個月的收入，發現雖然目前的整體收入已超越原本正職工作的薪水，但開始出現一個很大的問題：每個月的收入起起伏伏，且若某個月不接業配，收入就明顯下滑。我因此開始思考如何更穩定地獲利，發現要擁有主控權，就必須創造屬於自己的產品或服務。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2025/01/20
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「與其坐在辦公室羨慕別人，不如現在就出發」──她工作 7 年後決定辭職，隻身環遊世界 518 天

「與其坐在辦公室羨慕別人，不如現在就出發」──她工作 7 年後決定辭職，隻身環遊世界 518 天

問到有正職工作與辭職後，旅行型態的轉變之於她有何不同？她思考了一下說：「還有其他正職工作時，只能短期旅行；短期旅行沒有不好，不過長期旅行會更有時間讓自己深入感受當地人文風貌，看到更多非大眾既定印象中的風景。」她舉例，前往印度前，好友受到電視新聞的影響，不斷說服她不要踏足危險多、強暴也多的印度，「但這一趟下來，我最喜歡的就是印度。」
Crossing Campus
2018/12/06
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「讓你幫忙打電話『喬』一下，也要收錢喔？」──繼續不尊重專業的 ＂Cost down ＂邏輯，恐怕沒人再願意跟你做朋友

「讓你幫忙打電話『喬』一下，也要收錢喔？」──繼續不尊重專業的 ＂Cost down ＂邏輯，恐怕沒人再願意跟你做朋友

「台灣其實一直都缺乏對顧問專業的尊重，當然，作為提供資訊或勞務的乙方，長年來也礙於某些道德綁架與人情壓力，不好意思提出該有的酬勞⋯⋯」一位長年在新加坡工作的朋友，對此最有感觸，作為在地台灣人社團的經營者，除了自己平時正職的工作外，花費了大量的心思與經歷，協助來自台灣的各類要求。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/03/01
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「差不多人才」

「差不多人才」

圖／pexels「差不多人才」的風險：全球競爭無所不在在台灣，由於年輕人在工作 2-3 年之後就離職的現象幾乎已經「常態化」，所以對企業來說，錄取正職員工也漸漸成為一種風險。例如，我身邊就有越來越多企業經營者寧可採用外包，也不打算長期聘雇任何人。那麼外包給誰？
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/06/08
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不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

要在 18 個月的時間內，找到薪資符合「藍卡」標準的正職工作，是頗大的壓力。但如今隨著新制上路，國際人才有了更多元的選擇，也相對不用再經歷冗長繁瑣的行政程序，對德國留住跨國人才加分不少。另外，雙重國籍相關規範的放寬，也是另一個吸引外國人的誘因。
小敏、小貝／30+ 職行力
2024/03/18
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「台灣人別妄自菲薄！」沈佳儀：律師生涯大轉彎，日本 Gap year 教我的事

「台灣人別妄自菲薄！」沈佳儀：律師生涯大轉彎，日本 Gap year 教我的事

返台發揮所長，呼籲台灣產業轉型圖／沈佳儀提供而在累積了兩年的正職工作經驗後，沈佳儀的「Gap years」於去年步入尾聲。沈佳儀說，選擇在這個時機點回台，固然與日本嚴峻的疫情有關，但其實也和她本來的職涯規劃相符。當年毅然赴日，本就是為了拓展眼界，並非放棄在台灣的法律職涯。如今練好語言、也更了解企業運作的她，返台目標便是發揮所長。
《換》人說說看
2021/02/04
36724
歐美中高階經理人愛用，「職場教練」如何帶你飛？──專訪法國職場教練 Kyria

歐美中高階經理人愛用，「職場教練」如何帶你飛？──專訪法國職場教練 Kyria

後來得到公司留任正職，卻因為法文程度不足，提議我回台灣做儲備幹部（十幾年前在巴黎工作對法文的要求很高，近年許多職位開始接受講英文了）。這與我一開始的期待有所落差，對當時心高氣傲的我來說，心理上也難以接受。但面試時，當年台灣萊雅人資郭總經理真誠的一番話，讓我收斂了氣焰，從市場端的儲備幹部做起。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2022/06/02
15190
45 歲「中年少女」遊學記：我何其幸運，能選擇最適合自己的活法

45 歲「中年少女」遊學記：我何其幸運，能選擇最適合自己的活法

結束工作後，我出於感謝，買了禮物送給品牌主管及熱於協助我的正職同事們，他們給了我極大的回饋，表示我根本不需要這樣做，此舉讓他們出乎意料及非常感動。我也特別向品牌主管表達，很喜歡他們的團隊，每個人都很積極主動並熱愛自己的工作，團隊運作執行上也很順暢，很感謝她給我面試及工作的機會，也相信他們應該會記得有個來自「台灣」的同事。
Naomi Ku 中年少女遊學記／讀者投書
2024/04/19
47646
旅日夢碎？撐起日本經濟的外籍能手們，如今正成為最先被捨棄的一群

旅日夢碎？撐起日本經濟的外籍能手們，如今正成為最先被捨棄的一群

正職員工也無奈「被放無薪假」另一位台灣友人Ｂ，旅居日本第二年。現今為一家外資飯店的正職員工。她表示在日本首相安倍晉三於 4 月 7 日發布緊急事態宣言後，公司高層就召集所有員工，並告知 4 月 13 日開始到 6 月 30 日公司將進入「休業狀態」：這段期間所有員工必須放無薪假，隨著疫情的擴大不排除延長休業期間，而無薪期間勞工保險將支付 60％的薪水。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2020/05/22
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