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共有2458筆搜尋結果

旅外人士的「跨文化適應」──過來人分析由淺入深的「心理調適」三階段

旅外人士的「跨文化適應」──過來人分析由淺入深的「心理調適」三階段

心理師給旅外人士的建議即使在異國生活，會需要努力適應新的語言、新的文化，以便和當地人溝通，但也不必「過度努力」地讓自己「成為當地人」；因為對當地人來說，他們明確知道你是外國人，其實並不會用當地人的標準來要求你，更多時候的壓力反而來自「自我要求」、期待自己要盡快適應良好。
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2024/11/04
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我是「半路出家的珠寶店老闆娘」：外商職涯一帆風順，為什麼跨界走上創業路？

我是「半路出家的珠寶店老闆娘」：外商職涯一帆風順，為什麼跨界走上創業路？

多年在大型企業的訓練，使我習慣追求制度與高標準輸出，彷彿不夠完美就等於不夠專業。但後來我逐漸意識到：創業早期的關鍵，不是達到完美再出手，而是彈性、速度與持續改善。因為我們真正需要的，是消費者的回饋；若是閉門造車，磨得再精緻也沒有意義。我也同時認清了「時間」與「專注力」，是創業者最稀缺的資源。於是開始重新分配自己的時間，專注在我真正擅長、又能創造價值的事情上。
Vega Chang／讀者投書
2026/03/09
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實用經驗分享：如何申請美國交換學生

實用經驗分享：如何申請美國交換學生

英文能力測驗成績單有些學校有最低錄取標準，需提供合格的英文能力測驗成績單。6. 自傳（Autobiography）如果你能描述人生中遇到的難題，以及後來如何解決，可以幫你的自傳加分。7. 讀書計畫（Study plan）提供你參加交換學生的動機，若沒有其他特別的想法，可以專注在學習英文與體驗文化上。8.
Michael Wu／美國移民生活指南
2016/08/15
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主管、同事總是「越無知越有自信」嗎？淺談「達克效應」對個人與團隊的危害及解方

主管、同事總是「越無知越有自信」嗎？淺談「達克效應」對個人與團隊的危害及解方

而在「達克效應」兩位學者的後續研究中，他們更進一步提出人們在特定領域的認知論證，以下將分項論述：「自我認知四階段」一、愚昧山峰（Mount Stupid）：當人們剛開始學習某項知識或技能時，由於對其評斷的標準一無所知，因此傾向對自己的能力過度自信，認為自己已經掌握了很多知識、或技術已達一定程度。換言之，在這階段的人們反而會「自信心爆棚」。
許伯川／讀者投書
2024/10/21
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實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

試想，在一個來自五湖四海、專業背景迥異的國際合作專案中，如果你能有效傳遞自己的專業想法、決策思維和影響力，這就成了衡量你價值的新標準。這已超越傳統「個人品牌」的範疇，更反映組織在快速變動的環境中，必須精準找到對的策略引導者與價值溝通者，把對的人放在對的位置。因此，企業對人才的期待，也從「默默努力」的專業角色，轉向「有策略、有意識地被理解」的關鍵人才。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/07/28
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台灣人對設置觀光賭場有共識嗎？──澳門「賭博性娛樂事業」的啟示

台灣人對設置觀光賭場有共識嗎？──澳門「賭博性娛樂事業」的啟示

因為澳門航空單趟機票不貴，筆者習慣搭乘北京標準時間晚上 20:40 的飛機，大概 00:30 前抵達澳門，接著可能轉搭隔天清晨 08:00 班機返回高雄。每次半夜飛到澳門，得想想怎麼消磨大半夜的時間，於是走到附近的澳門百利宮賭場、威尼斯人娛樂場、新濠天地、永利皇宮、Wynn Palace 等，無論小賭怡情或吃一碗上百元人民幣的雲吞麵，總是「一遊未盡」。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/05/29
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我如何申請美國醫學院？（二）哪些課外活動是「標配」？如何從中挖掘自我？

我如何申請美國醫學院？（二）哪些課外活動是「標配」？如何從中挖掘自我？

只要對此活動有熱忱、願意長期投入，並沒有哪種活動特別吃香，也沒有標準的活動排列組合。然而在眾多選項中，不可或缺的是醫療相關的服務、實習等經驗，為的是證明你對於美國醫院生態有一定的了解，也明白未來的工作與生活型態的甘苦。醫學院預科生必備的課外活動穿著藍色鬆垮的手術服，我跟著一位亞裔外科醫師穿過一道道自動門。
李韋萱／東方美．不美
2021/05/13
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陽明交大副教授，給高三生的一封信：你該問的不是「如何選系」，而是⋯⋯

陽明交大副教授，給高三生的一封信：你該問的不是「如何選系」，而是⋯⋯

那個時候我就深深體會到，學生時期的成績好壞，無法作為未來評估成功與否的標準。成功不能只看一時，成績也是，能走得穩、走得長遠更重要，且往往要到了終點，才知道誰是贏家。成功不是只看一時，能走的又穩又遠，順利到達終點才是真的贏家。
Dr. G／原來我是個很特別的人
2022/03/15
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跌落「神壇」的韓國公職：曾比大企業還搶手！如今卻有近半年輕公務員想離職？

跌落「神壇」的韓國公職：曾比大企業還搶手！如今卻有近半年輕公務員想離職？

未經過金融危機的年輕一代，把自我實現等各種價值觀作為選擇工作的標準，而不是穩定性。而韓國公務員文化被視為「團體文化的代表」，需依照規則工作，個人展示自己的成就或能力的空間很小。也因為封閉的職場文化與職等分明，強調上對下的老派階層文化，比起私營企業更加嚴重，許多新人必須看上層的眼色做事，又加上薪資提升趕不上通膨速度等因素，公職逐漸失去年輕人的青睞。
聖依／踏上韓國旅夢
2022/08/29
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越南真的是母系社會？──這些特殊文化、法規，和你想得不一樣

越南真的是母系社會？──這些特殊文化、法規，和你想得不一樣

從母姓、從母居、由母系繼承財產及祭祀祖先等簡易標準來看，越南可說是完全不像個母系社會，反而較為偏重於男性。除越南文化之外，越南法律中也幾乎沒有任何女性較男性優勢的規定。受中國儒學文化影響極深的越南，實際上也存在重男輕女的現象。圖為越南的儒家文化代表──河內國子監。
法律白話文國際站
2023/02/14
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【矽谷熱議】Nvidia 到底強在哪裡？下一個 AI 晶片巨人又會是誰？

【矽谷熱議】Nvidia 到底強在哪裡？下一個 AI 晶片巨人又會是誰？

由於多年下來不斷的研發調整和最佳化，CUDA 如今已經完善了一整個「GPU 加速生態系統」，它不僅成為許多 GPU 加速應用程序的標準，並且被廣泛應用在科學計算、影像處理、深度學習等領域。許多研究人員和開發者，也早已習慣使用 CUDA 這項工具，來進行產品開發和研究──而這也使得 CUDA「綁定」的Nvidia GPU，在市場上無法被輕易取代。
Eric／每日矽谷
2024/02/26
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美國大學生的「時尚四寶」：外型可愛的 Stanley 保溫杯，與幾乎成「制服」的單品們

美國大學生的「時尚四寶」：外型可愛的 Stanley 保溫杯，與幾乎成「制服」的單品們

發明了史上第一個不鏽鋼真空保溫瓶，堅固耐用加上優秀的保溫效果，在二次世界大戰成為美軍的標準配備。後續產品持續演化，推出適合旅行、戶外活動的保溫瓶系列。
Crossing Campus
2024/03/08
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在澳洲讀大學很難畢業？過來人從 3 方向分析「進去難，出來更難」真相

在澳洲讀大學很難畢業？過來人從 3 方向分析「進去難，出來更難」真相

今天，Jen 就要結合自己在雪梨大學讀電腦科學系（Bachelor of Computer Science）的經歷，來跟大家分享澳洲大學的教學制度、成績算法、作業標準等等，與大家一起探討在澳洲讀大學「進去難，出來更難」的印象從何而來。一、學制整體來說，澳洲大學的學制跟台灣差不多，大部分學校都是一年兩學期，只有近年有一些學校改成了一年三學期。
Jen／榛知
2024/08/08
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台灣留學生如何進入日本金融圈？從穆迪到摩根大通，我在東京的數據分析師職涯

台灣留學生如何進入日本金融圈？從穆迪到摩根大通，我在東京的數據分析師職涯

目前全球最具影響力的三大國際評級機構是標準普爾（S&P Global Ratings）、穆迪（Moody’s Ratings） 和惠譽（Fitch Ratings）。這些評級在國際金融市場被廣泛應用，不僅影響著政府的舉債成本、企業的融資能力，也間接影響一般投資人的投資決策。穆迪是全球最具影響力的國際評級機構之一。
Crossing Campus
2025/10/09
6625
一文看懂「Z 世代凝視」：當下屬安靜露出「死魚眼」，主管如何解讀這份「沉默智慧」？

一文看懂「Z 世代凝視」：當下屬安靜露出「死魚眼」，主管如何解讀這份「沉默智慧」？

因為太急於填滿對話的空白、太渴望得到標準答案，而無法容忍片刻的沉默？管理者過度關注表面的「態度」與「回覆速度」，就容易忽略了員工內在的創造力與思考品質。圖／Premreuthai@Shutterstock真正的理解，從「不急著說話」開始在此，並非要將 Z 世代的行為神聖化，或把他們硬套成「道家大師」。也許，他們只是疲乏了，而下意識地抗拒那些無意義的指令。
Evonne／讀者投書
2025/12/26
2746
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