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共有2458筆搜尋結果

【前進蒙古教中文】走近彼此的世界，就像「吃一道陌生的料理」，起初有點害怕，後來⋯⋯

【前進蒙古教中文】走近彼此的世界，就像「吃一道陌生的料理」，起初有點害怕，後來⋯⋯

他們時而嘲笑隔壁的同學發音不標準，時而糾正對方聲調的高低變化，一群人在班上牙牙學語的畫面，令我會心一笑。
Chris／旅見步鮮
2019/03/22
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「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（中）用裸麥取代塑膠吸管！學生創業大賽現場觀察

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（中）用裸麥取代塑膠吸管！學生創業大賽現場觀察

UF 辦公室除負責邀請評審外，並不會干涉評審評分的過程及標準，從初審到最終優勝隊伍都由評審決定。最終獲獎團隊可以獲得 2,500 瑞典克朗的獎金（約台幣 8,000 元左右），這樣的獎金其實並不算多，筆者採訪的幾個團隊都表示，他們經過半年多下來的營業額高達 6,000kr！但比起獎金的金額，更重要的是那份獎項帶給他們的肯定。
江翎禎／讀者投書
2019/06/19
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【香港現場採訪手記】之三：這天，與被逮補、被ＤＱ的香港議員有約（區諾軒、岑子杰、鍾翰林採訪側記）

【香港現場採訪手記】之三：這天，與被逮補、被ＤＱ的香港議員有約（區諾軒、岑子杰、鍾翰林採訪側記）

然而他卻說：「我的台灣朋友都叫我不要唱了，說我發音超不標準。」說起「民陣」這個組織，台灣人或許不太熟悉，最簡化的理解大概是：69（103 萬人）、616（200 萬零 1 人）、71（6 萬 8 千人）、721（43 萬人）幾次反送中遊行的主辦者（民陣統計的參與人數與香港警方有巨大落差，本文採用民陣公開數據）。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2019/09/12
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【北國熱點】回首烏克蘭事件：歐美對俄制裁，真的合理嗎？

【北國熱點】回首烏克蘭事件：歐美對俄制裁，真的合理嗎？

至於克里米亞「脫烏入俄」的合理性，普丁也明確指出：「西方諸國先是創造了科索沃的先例（指 2008 科索沃宣布獨立事件），現在反倒責怪相同立場的克里米亞，此雙重標準令人費解。」
湯鈞佑／前進俄羅斯
2018/02/07
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當專業不足、經驗有限，還被景氣波及──新鮮人求職難題怎麼解？

當專業不足、經驗有限，還被景氣波及──新鮮人求職難題怎麼解？

延伸閱讀：「職涯沒有標準答案！」他闖入 Google 卻主動請辭：一個旅日台灣人的「非典型」求職案例問：您認為應屆畢業生在缺乏工作經驗、專業能力也還有進步空間的情況下，應該採取什麼求職策略？有時候真的是時機或者趨勢不對，沒辦法馬上找到學用相符的工作，但還是建議大家盡可能沾到一點邊。
換日線關鍵字 Podcast
2023/08/02
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股價崩盤、全國罷工，「以色列的驕傲」殞落記──全球最大學名藥廠 TEVA 的危機與啟示

股價崩盤、全國罷工，「以色列的驕傲」殞落記──全球最大學名藥廠 TEVA 的危機與啟示

而與 Allergan 的交易所產生超過 400 億美元的債務，在獲利不如預期的狀況下，更成為 TEVA 無法負擔之重：全球三大信用評等公司中，惠譽（Fitch）已經將 TEVA 的評等降到投機等級，而 TEVA 在穆迪（Moody's）跟標準普爾（S&P）的投資等級評等，目前看來也是搖搖欲墜──甚至有許多市場人士開始懷疑，TEVA 是不是有可能會債務違約？
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2018/01/08
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NPO 的「隱形冠軍」：如何號召上千職場菁英，年年當志工？

NPO 的「隱形冠軍」：如何號召上千職場菁英，年年當志工？

 每位尋求 WHW 協助的求職者，都需要進行面談審核──但審核標準不在個人條件，而在態度與動機。因為 WHW 清楚組織資源有限，放在態度正向、求職動機高的人選身上，才能帶來成功的正向循環，並激勵他人繼續前進。此外每位求職者在正式接受免費服務前，也都必須承諾他們會完成所有訓練課程。正式獲得工作後，也需要反饋自己的經驗，才能免費獲得一套專業服裝，作為入職準備。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/06/03
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沒有報站系統也絕對不會下錯站？──2,400 分鐘的印度火車初體驗，學到了這些！

沒有報站系統也絕對不會下錯站？──2,400 分鐘的印度火車初體驗，學到了這些！

圖／喬安納提供說書人睡在另一邊上鋪，她的下鋪是一位年輕人，標準的英語口音，使用蘋果筆電。我們請問他是否能在列車到瓦拉納西時叫我們。他說他會比我們早下車，接著和紅咖哩大叔說了幾句話。他說大叔會在瓦拉納西的前一站下車，他會提醒我們。睡夢中被對面下鋪的一家人吵醒，嬰兒不停哭鬧尖叫。
喬安納／拉拉手環遊世界
2023/05/15
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當150歲的「愛莉絲」進入大英圖書館，台灣呢？──現在起，請正視插畫的軟實力吧

當150歲的「愛莉絲」進入大英圖書館，台灣呢？──現在起，請正視插畫的軟實力吧

註 3：試圖，簡單說就是請各不同插畫家根據公司要求畫出作品，而後公司會挑選出最符合標準及公司裡想的作品。註 4：當然，在仲介公司下的插畫家也許有剝削的問題，但此不在本文討論範圍之內，此文只想點出台灣插畫家生存的困境。註 5：此段構想是與愛丁堡大學建築系博士生周郁森先生共同討論而成，感謝他給我的諸多建議。《關聯閱讀》以文化鍍金，極上消費主義全面殖民──談「文創」，台灣品牌怎麼贏日本？
安妮／本初子午線觀察記
2016/01/07
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誰能到Facebook上班？──美國科技業的多元化問題

誰能到Facebook上班？──美國科技業的多元化問題

更諷刺的是，Google 曾做過一個調查，他們比較內部員工在面試時的分數跟之後的工作表現，結果顯示，兩者完全沒有關係，也讓人更加質疑這些科技公司引以為傲的標準，是不是從頭到尾都沒有科學根據呢？從不完善的招募制度衍生出來的另外一個問題，就是公司內部的文化。當一個公司裡存在著都是一群背景、經歷、文化相同的員工，自然會讓少數族群感到自己不屬於公司的一份子。
Austin／The Unbeaten Path
2016/12/06
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中國足球豪門竟踢輸業餘球隊，未來進軍 2026 世界盃有望嗎？

中國足球豪門竟踢輸業餘球隊，未來進軍 2026 世界盃有望嗎？

一件不講武德的戲碼上演了：北京國安教練當場衝出來向裁判抗議，直言這個縣級隊的罰球姿勢不標準。然而隨後，經過裁判和助理裁判商議，認定進球有效，最終點球大戰 3 比 5、北京國安總比分 5 比 7 慘遭對手淘汰，涇川文匯晉級16 強。於是，中國萬眾矚目的 2022 的足協杯，中超超級豪門北京國安隊，竟被一個不知名的縣級球隊涇川隊淘汰了。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2022/12/27
20735
來去墓園吃早餐喝咖啡，才是道地倫敦人！？──觀光客鮮少駐足的英倫特色公園

來去墓園吃早餐喝咖啡，才是道地倫敦人！？──觀光客鮮少駐足的英倫特色公園

這些雕像們乃是名雕刻家 Benjamin Waterhouse Hawkins 於 1854 年根據化石及地質研究所開發設計出來、世界上首次公開發表的恐龍模型，當然若以現代科學標準來看的話，它們存在許多錯誤，例如斑龍（Megalosaurus）在此模型下為四隻腳行走，然而如今考古生物學界普遍認為牠以兩隻腳行走、且前肢較為短小。
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/09/23
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這幾年的臺灣「很南海」（下）：所以太平島到底有沒有「油」？東沙到底能不能「遊」？

這幾年的臺灣「很南海」（下）：所以太平島到底有沒有「油」？東沙到底能不能「遊」？

既然要兼顧保育與觀光，重點應在於「怎麼開放」：「（環境）愈是脆弱就愈是要開放，」前海洋大學海洋事務與資源開發管理研究所所長莊慶達，曾對我這麼說：「但是標準一定要更嚴格！」幾年後，已高升為行政院海洋委員會副主委的他，不知道是否還作此想。那麼，如果增加人手到島上幫忙復育工作呢？
裴凡強／From Russia 我在俄羅斯上班
2020/06/30
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「有話，真的可以直說嗎？」──來到加國後，我對「禮貌」和「客套」的一些反思

「有話，真的可以直說嗎？」──來到加國後，我對「禮貌」和「客套」的一些反思

這樣把「各付各的」當成標準模式、要請客則事先直接說清楚，我覺得相對簡單明瞭──朋友間約吃飯時就無需相互揣測「那是誰要請？」；也不會有弦外之音的對話，讓大家的生活變得更簡單。職場上，也能「有話直說」嗎？
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/09/18
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外國人赴日工作，該「融入」還是「突出」？在日本擔任 IT 業務的 Peng 這麼看

外國人赴日工作，該「融入」還是「突出」？在日本擔任 IT 業務的 Peng 這麼看

更重要的是在外商客戶眼中「語言從來都不是溝通的障礙」，國際化的公司並不會因為是外國人而投以異樣的眼光，更不會對外國人使出日語標準，當有專業用語無法傳達時，客戶不會用日語能力來譴責，也能理解新進公司的我尚未接觸太多專業用語。在和外商客戶的交涉過程中，看到了「普通接受外國人的公司」的一絲光芒。同時在公司裡面我也勇於提出意見，小至無紙化，大至業務系統化。
Worklife in Japan
2020/06/24
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