搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有988筆搜尋結果

【實習求職】想進入世界級企業之前，先成為世界級人才──走進賓士母公司，才領悟到自己的侷限

【實習求職】想進入世界級企業之前，先成為世界級人才──走進賓士母公司，才領悟到自己的侷限

真正的積極進取，是永不滿足於現況在這次面試上，我遇到相當多的人，有過至少 4 次以上的實習和國際交換經驗，而有一位和我同屆的慕尼黑工業大學碩士生，更有著 7 次的業界實習經驗；雖然我了解這是德國的教育雙軌制所帶來的優勢，但是我也深刻的知悉著，如果他沒有抱持著如此積極的態度去好好利用歐洲教育體制的特色，也不可能在畢業前有著如此豐富的業界經驗──這讓我不禁思索，在全球化的世代，我要如何跟這種人競爭
Crossing Campus
2019/01/09
21536
疫情造成日本就業榮景大逆轉，我卻連續成為兩家台灣新創的「日本市場第一號員工」

疫情造成日本就業榮景大逆轉，我卻連續成為兩家台灣新創的「日本市場第一號員工」

好比我在女性媒體業界時，學會了如何編輯與經營網站；當我換到下一份旅遊網站相關的工作時，除了把上份工作的經驗帶進來外，我還另外學到了「管理寫手」的技能；再當我換到媒體集團擔任副總監時，上一份管理寫手的經驗、就能直接應用在團隊管理上。
Worklife in Japan
2021/09/17
4113
外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

有興趣認識獵才業界的人可參考我之前寫的〈英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享〉上篇及下篇，可看到更詳盡的介紹。我工作當中很重要的一部分，就是要對台灣的勞動力市場和招聘趨勢保持極高的敏感度。企業內部的人力資源團隊往往會仰賴獵人頭顧問與他們分享市場資訊，這個說法一點也不誇張，我們會彼此交流八卦和資料。效率高且經驗豐富的獵人頭顧問同時也會是自己所專精的就業市場的專家。
Alan McIvor
2022/10/14
11963
把自己當成永遠的 Beta 版來經營，才有不斷進步的空間──LinkedIn 創辦人教你職涯還可以這樣規劃

把自己當成永遠的 Beta 版來經營，才有不斷進步的空間──LinkedIn 創辦人教你職涯還可以這樣規劃

專家有分幾種，像是業界專家他們很了解業界動脈，但是未必非常了解你這個人；此外還有通識專家，就是未必對業界非常了解，但是對於大局勢和通局有所了解的人；再來是非常了解你的人，像是你的家人或是朋友，他們能夠根據你的個人狀況和個性，提供給你建議。所以你可以詢問這 3 類人，得到更全方面的意見。我個人非常喜歡這本書，原因是因為他比較腳踏實地。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2022/12/26
1935
陪德國駕駛考台灣路考：「不合格」──台灣駕駛教育的困境，專訪駕訓業者說分明

陪德國駕駛考台灣路考：「不合格」──台灣駕駛教育的困境，專訪駕訓業者說分明

因為這樣的「業界規則」，加上普遍不高的薪資收入，讓部分教練難免會在「業績壓力」下，最終變成不在乎學生的駕車技巧，只要「有考到駕照就好」，因此選擇了取巧的口訣教學，以確保學生可以儘快通過考試。台灣僵化的場考制度，也推了這個亂象一把。
何蕙安／Debug Session
2019/03/20
33769
中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

升遷、跳槽、配股、加薪，構成了業界的主流價值觀。「3 年不跳槽，恐被質疑不思進取，沒有保持火力、戰鬥力。」當初這樣的想法，一度造成 Cheer 巨大壓力，她在中國大陸最大的旅遊攻略平台螞蜂窩待了 7 年半，想要轉換跑道時，深怕這種「業界沒說出口」的潛規則，變成自己的致命傷。阿里巴巴內部更有「361 淘汰機制」：每半年評估一次績效，同儕互相被排名。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/07/07
5278
台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

部分行業、公司裡的員工，加班的現象當然還是存在的，但其實「加班理所當然」的文化或「潛規則」，近年在日本企業界已逐漸失去影響力。尤其，「義務加班（サービス残業）」這種不拿薪資的加班方式，更快速地消失當中。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/01/29
37084
米蘭倫敦奢侈品牌管理雙碩士學什麼？還能與國際奢侈品電商合作元宇宙計畫！

米蘭倫敦奢侈品牌管理雙碩士學什麼？還能與國際奢侈品電商合作元宇宙計畫！

這些來自品牌方最直接的業界反饋，也讓我的求學路程不再只是「教授說」；學期間一個個的專案，更是學校的教學宗旨，提前讓我們體驗未來進入職場後會面臨的狀況：組員是你的同事，國際品牌是你的客戶。專案最終日，真槍實彈的和 Mytheresa 總部報告成果。
凱倫
2023/11/01
2660
你需要的不是「斜槓」，而是面對問題的行動力──從律師意外兼任「區塊鏈講師」的心得

你需要的不是「斜槓」，而是面對問題的行動力──從律師意外兼任「區塊鏈講師」的心得

更重要的是，隨這次活動圓滿結束，我自己也很有收穫：包括演講結束後認識了區塊鏈業界人士，能夠持續「互相交流」（取暖？）、碰到了素未謀面卻始終準時觀看的忠實閱眾。也謝謝主辦單位，讓一篇線上的文章，能夠轉化為線下的互動。那種真實感，我覺得挺珍貴。結語：「斜槓」與否非重點，關鍵在投入與累積可能有人會認為，當律師又是「區塊鏈講師」，好像很「斜槓」。
果殼先生／自我逼退專欄
2018/09/28
6472
如何寫出亮眼履歷？以「應徵保姆職缺」為例

如何寫出亮眼履歷？以「應徵保姆職缺」為例

但 CV 一般用於學術界或者歐洲國家，而 resume 則是通用於美國業界。 CV 可以有很多很多頁，因為你會在 CV 中列舉所有做過的工作，包含已發表的學術文章等等。你可以用同一份 CV 申請各種不同的工作，因為 CV 涵蓋了你所有有過的經歷（所以 CV 會隨著年資愈寫愈長）。但在美國申請業界工作，通常要的是 resume。
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2019/10/15
7558
金融市場大震盪，「實體投資」真的比較安穩嗎？一位過來人的血淚經驗談

金融市場大震盪，「實體投資」真的比較安穩嗎？一位過來人的血淚經驗談

在汲取上述教訓後，我認真對自己打算涉入的領域、市場做好研究，此類投資也更偏向業界聲譽、市場規模與現金流都相對穩定的投資標的。這裡要特別感謝好友 James，當初邀請我加入印尼的 Karma Club 天使投資會，讓我得以參與印尼雅加達最紅的連鎖咖啡店 Kopi Kalyan，以及老曾記（Old Chang Kee）的分店拓展計畫。
許詮
2025/05/05
2866
透過「客製化學生商業計畫」賺學分、領薪水──還能建議芬蘭政府如何辦「永續燈會」？

透過「客製化學生商業計畫」賺學分、領薪水──還能建議芬蘭政府如何辦「永續燈會」？

圖／Shutterstock這類型的合作計畫讓企業能借助大學商學院的研究能量，同時，讓學界與業界共同攜手解決商業問題，與時俱進。學生也能藉計畫了解業界需求，在就學期間的後半時期測試自己的能力，並從中認識自己不足的地方，在畢業前找到可以具體充實的方向。讓赫爾辛基燈節，成為歐洲永續之最？為什麼當年能在抵達芬蘭的第二週，就順利加入這個計畫呢？
廖曉佩／芬蘭不神奇
2023/02/03
1117
【換日線秋季刊—專家篇】「基金醫生」馮志源：投資沒有「快時尚」，培養自己的觀點最重要

【換日線秋季刊—專家篇】「基金醫生」馮志源：投資沒有「快時尚」，培養自己的觀點最重要

理柏亞太區研究總監馮志源，可謂臺灣財經界的基金研究分析權威之一、在業界更有「基金醫生」之稱。他所任職的理柏每年舉辦的「臺灣基金獎」，更是數千檔境內外共同基金經理團隊極為重視的指標。
換日線編輯部
2023/09/18
1640
【技職潮人夢系列】第41屆國際技能競賽模具銅牌得主 李紹民：最難忘的比賽，永遠是失敗的那一場

【技職潮人夢系列】第41屆國際技能競賽模具銅牌得主 李紹民：最難忘的比賽，永遠是失敗的那一場

技優保送台科大應用科技學士學位學程後，學校依據學生技能，量身訂做學習計畫，並與業界緊密配合，搭配一學期校外實習，使畢業後可立即與產業接軌，對於李紹民，以及所有曾在國內外技能競賽獲獎的技優生來說，更是國手夢的延續。
整合傳播部
2020/08/21
11549
政策瞬息萬變，美國留學還值得嗎？過來人：別把畢業後是否留下，當作成敗的唯一標準

政策瞬息萬變，美國留學還值得嗎？過來人：別把畢業後是否留下，當作成敗的唯一標準

邀請教授分享在能源投資產業的業界經驗。圖／連怡涵提供結語赴美 3 年後，我雖然沒有如那位長輩所說，寫出一本名為《不需要念常春藤》的書，但的確更加確信：念不念常春藤不是重點，甚至，如果進了名校，更需要正視理想與現實間的落差。
連怡涵／非行日記
2025/09/26
2239
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。