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共有26筆搜尋結果

不顧疫情，德國今年出生率為何破紀錄？──「封城」不是功臣，這 3 個原因才是

不顧疫情，德國今年出生率為何破紀錄？──「封城」不是功臣，這 3 個原因才是

一、優渥的生育政策，且不斷更新優化在孩子出生後，德國政府保障父母雙方加起來 14 個月的有薪假，薪水高達原薪的 65%，讀者可參考我過去曾撰寫的《14 週全薪產假、最長 14 個月育兒津貼──拆解德國優渥生育政策》一文。
芥末／德國，停看聽！
2021/06/21
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淺談好萊塢工作環境：「爆肝」是常態嗎？視覺特效從業人員，面對「超時趕件」如何自救？

淺談好萊塢工作環境：「爆肝」是常態嗎？視覺特效從業人員，面對「超時趕件」如何自救？

至於定薪員工，一般可以在專案收尾後申請有薪假或是其它補償，實際狀況也是因公司而異。趕件加班的情況則依案情不同，趕工期通常會需要一天工作 12 小時以上，週末幾乎「無休」的情況也很常見，上述加班情狀通常可能維持數週、甚至是兩三個月。正常情況下，當事人會在結束後休假一段時間養生，而多數公司也會諒解。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2022/08/29
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「妳好幸運能在『性別平等』的德國工作！」──其實，這裡的性別歧視比亞洲人想的嚴重

「妳好幸運能在『性別平等』的德國工作！」──其實，這裡的性別歧視比亞洲人想的嚴重

Mutterschutz ，拆開的解釋是母親（Mutter）的保障（Schutz），所以只有把小孩生下來的母親才能得到這個有薪假期。孕婦在此期間可以得到的保障包括：不能被僱主無理解僱、僱主須如常提供完整工資及健康保險。夫婦在生產後亦可申請無薪假期（Elternzeit）來照顧初生嬰兒，這是唯一牽涉父親的職場保障。
Karen Cheung／讀者投書
2022/05/26
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「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

另外個人基本全薪年假是 4 週，若規劃超過 4 週則可選擇犧牲部分薪水換取額外 2 週，總計 6 週的有薪假，只要事先能和自己的組員及主管協調好，一次想請一個月的假都不是問題。週五的辦公室常常下午三點開始就會淨空，廠商客戶也都會自動把事情排到下週，為的就是開心迎接周末！
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2017/07/06
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不想上班，可能不是你的錯？──六大職場準則，帶你找出「失去幹勁」的原因

不想上班，可能不是你的錯？──六大職場準則，帶你找出「失去幹勁」的原因

若問「改革工作方式」的相關法律有哪些成效，那就是工作時間縮短，及勞工能夠申請有薪假期。不過，這些成效都只聚焦在如何打造「友善的工作環境」，而現在更需要的是讓員工覺得，自己的工作很有「成就感」。要讓員工覺得自己的工作很有價值，就必須從根本重新檢視工作型態。若想讓每個人都能充分發揮自己的價值、創造新的價值，就必須重視工作的「質」，藉此提升產值，否則就無法真的改變「工作方式」。
換日線全球讀書會
2026/02/23
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【實戰策略篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（下）

【實戰策略篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（下）

尤其芬蘭社會保險與福利制度完善（有薪假很多、沒什麼加班壓力等等），也是長期來講值得我們外國人「放手一搏」、尋求全職工作的場域。希望我們的芬蘭求職上下兩篇文章，能讓有志來此工作的讀者做好心理準備、找到怎麼厚基人脈的方法。也誠摯希望正在芬蘭找工作的大家不要洩氣、不要一味苛責自己──畢竟在雪堆中找路前進（請參考上篇開頭的譬喻），本來就不是一件容易的事情。加油！
水鹿遇到馴鹿
2018/09/14
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本土旅宿業缺工、機會多，為何臺灣觀光餐飲人才卻選擇去澳洲？

本土旅宿業缺工、機會多，為何臺灣觀光餐飲人才卻選擇去澳洲？

此外，由於臨時工（Casual）不像全職（Full-time）有額外福利，像是有薪假等，所以政府在法定最低薪資基礎上額外加上 25% 當作「補助津貼」。也就是 26.725 澳幣才是臨時工時薪的基本底薪，而薪資調整政策下，也讓全職（Full-time）、工讀（Part-time）、臨時工（Casual）及計件制（Piece rates）都受惠。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/04/21
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在面試中如何談錢（下）：活用「三明治溝通法」，以及簽約前的「終極 email 談判」

在面試中如何談錢（下）：活用「三明治溝通法」，以及簽約前的「終極 email 談判」

所有在合約裡的文字都是可以談判的，你可以要多一點底薪，多一點股票，多一些 sign-on bonus（簽約獎金），多一些 PTO（有薪假），或是要公司在你一開始工作就幫你辦綠卡。每個人的狀況及需求不同，公司的政策也都不一樣，談判完、白字黑字寫下來才能確保你的權益。許多人會害怕如果談判就有失去 offer 的風險，事實上發生機率很低。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/10/17
32291
法國簽證種類多元，你心動了嗎？──無論專業領域，是人才都有機會！

法國簽證種類多元，你心動了嗎？──無論專業領域，是人才都有機會！

法國每年平均有 30 天有薪假，而許多企業也都有補助一半的交通費、開放混合型（Hybrid）工作模式，並發放餐廳、超市都能使用的餐廳券（Tickets Restaurant）。2023 年，法國的平均薪資（扣稅後）更是達到約 2,500 歐元，折合新臺幣約 8 萬多元。法國工作福利優渥，許多企業都開放混合型（Hybrid）工作模式。
王昱翔
2024/03/12
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「孩子太吵，所以我被開除了」：一個瘋傳多國、爆發兩極爭議的解僱案例

「孩子太吵，所以我被開除了」：一個瘋傳多國、爆發兩極爭議的解僱案例

該方案提到，公司必須給予所有員工兩個禮拜的有薪假，包括那些因為孩子學校關閉而不得去上班的員工。然而這恐怕仍是治標不治本的方案：畢竟美國現在看起來，在兩個禮拜以內不太可能達到零確診的狀態；而在美國疫情持續惡化的情況下，各種族群的不平等（請見〈美籍亞裔是永遠的外國人？〉
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2020/07/09
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投出 1,014 封履歷後，終於拿到英國工作簽——倫敦時尚叢林職場課堂，「摔出來的決心」

投出 1,014 封履歷後，終於拿到英國工作簽——倫敦時尚叢林職場課堂，「摔出來的決心」

這次意外，經理除了全額負責計程車的費用、也額外給我兩天有薪假養傷。而這段時間，由於文章開始時的理由，我其實已經不斷地尋找其他職務的可能性。當時剛好收到一家服務「避險基金」（Hedge Fund）經理人的 Fintech 公司 BA（業務分析師）職缺的面試邀請，職務內容註明需會 SQL，我便趁著養傷這兩天，用 10.5 吋的小筆電跟著 Youtube，從頭開始自學 SQL。
艾利王／讀者投書
2018/04/11
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