長照問題是真實的國安問題:在陪伴我們家 6 年的外籍看護工不告而別後
在人工智能機器人還沒有普及之前,用外籍人力來補足勞動缺口是一個必要選項;然而,我們能不能更完善這個體系?人力管理訓練、文化衝擊教育、法律教育、監管制度等等能否更完備?我們剛認識安娜的時候,家裡的長輩們對她的文化唯一的認識就是「穆斯林不吃豬肉」,除此之外沒有更多;假使一個拿了這麼多利潤的人力派遣仲介能夠更專業,提供雇主與看護工足夠的法律知識跟文化學習,這樣便能大大降低雙方溝通和同理的門檻。
波士頓藍人/讀者投書
2019/09/21
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