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共有302筆搜尋結果

「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

英文稱作 0 Hours Contract ，意指一種非傳統型僱傭契約，僱用人及被僱用人之間並無規定工作時數，有需要被僱用人時，僱主會提前通知，而被僱用者也有權利拒絕這種隨傳隨到的工作。並且，在這種合約下的受僱人可以兼任其他工作。在英國，這種工作契約很常見，保守估計，2017 年約有九十萬人簽下這種合約，而這種非傳統型契約多用於農業、旅遊業、餐飲業、醫療界及教育界。
安妮／本初子午線觀察記
2017/12/01
20237
職場如情場，只是無雞湯──大齡女子的「單身求偶」記

職場如情場，只是無雞湯──大齡女子的「單身求偶」記

「單身」可以活得精彩有尊嚴，失業就失業了吧20 歲到 30 歲，從學校到社會，發酵了年紀也增長了見識，興致勃勃想要重返久違的職場「單身市場」，在傳說中的「中國夢」舞台，驗收下這些年的成績單──畢竟眼尾暴漲的每條紋路都安慰成是勳章，換算出加班過的時數和出差過的地方，工資卡裡面的流水，也見證了從卑微起步的新鮮人，勾到一點白領中產階級的幻象。
老清新／老清新在北京 Lost in Beijing
2017/07/24
4882
是「愛工作」還是「過勞」？──睽違 20 年，日本政府重新討論過勞死標準

是「愛工作」還是「過勞」？──睽違 20 年，日本政府重新討論過勞死標準

根據澀谷勞動基準監督署的調查，佐戶未和猝死前的 2013 年 6 月下旬到 7 月下旬這一個月當中，加班時數高達 159 小時 37 分鐘。5 月下旬開始的一個月，加班時數也有 146 小時 57 分鐘。因以上時數達標過勞死門檻，被判定確實是因工作而過勞致死。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/07/07
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在荷蘭當新手媽媽，產前產後的支持──談荷蘭的「育兒箱」與「寶寶管家」（Kraamzorg）照護制度

在荷蘭當新手媽媽，產前產後的支持──談荷蘭的「育兒箱」與「寶寶管家」（Kraamzorg）照護制度

隨著時代，此項制度繼續演變著：首先，在上一代荷蘭人中，由於在家生產比例較高，寶寶管家會與助產士共同協助接生，所以每位新生兒大約可獲得 100 個小時的服務時數；近年醫院生產較多，服務時數降低，並會扣除產婦待在醫院的天數（一天以 6 小時計）。
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/11/03
9291
日本不再是「社畜大國」？東京都府「週休三日」將開跑，民間企業會跟進嗎？

日本不再是「社畜大國」？東京都府「週休三日」將開跑，民間企業會跟進嗎？

，並增加每日規定工作時數。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/01/08
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職場上的法國人：工時短、薪水高、效率低、愛罷工？

職場上的法國人：工時短、薪水高、效率低、愛罷工？

跟台灣比較，法國人確實是工作時數短、薪水高，但不要忘了他們生活費也高出台灣許多，工作時數雖短，也是透過一次次抗爭罷工所爭取而來。一方面，你可以說他們工作效率不高；但另一方面，他們或許上班不會累趴、也得到了較好的生活品質，只能說有一好沒兩好，高效率長工時卻犧牲自己的生活，就看個人選擇，還有身處什麼國家跟公司，所必須面對的迫不得已。執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一
Jerry／歐洲大丈夫
2016/12/19
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學習工作得像個荷蘭人──請假是必須，度假是應該！

學習工作得像個荷蘭人──請假是必須，度假是應該！

有位朋友通勤時數較長，所以她申請部分通勤時間也算在工作時數裡，荷蘭的火車上都有無線網路，這位朋友就利用這段時間回覆電子信件。當然，各種工作條件，都是雇員和雇主間的協商。如果有需求，大膽講出自己的需要，提出規劃，不管老闆同不同意，都不算冒犯，這是很常見的職場文化。荷蘭當然還是有上下班時間，但即使沒有明確說是彈性工時的公司，多數也都接受這樣的默契。
換日線全球讀書會
2021/06/16
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你能想像高二起「不再有數學課」嗎？法國就這麼做了──高中教改上路後，師生的真心話

你能想像高二起「不再有數學課」嗎？法國就這麼做了──高中教改上路後，師生的真心話

但同時間，不少家長也向我吐露，認為若能保留基本的數學課時數，且不要太過困難，應還是較能平衡孩子的發展。有數學老師指出，教改後，數學教學時數整體來說減少了大約 20%。雖然近年來法國一直缺數學老師，數學時數的減少確實間接減輕了老師不足的影響程度，但同時引來一大問題：學生的數學科知識水平普遍正快速下降中。
迷瑞 meRui／法生什麼事
2022/07/13
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牛津大學如何上課？──大學部不開「大補帖」課程，碩士班修課生均「有備而來」

牛津大學如何上課？──大學部不開「大補帖」課程，碩士班修課生均「有備而來」

至於課程進行的方式並無固定的形式，每週的授課時數也可能因老師的行程而有所調整，下文以筆者旁聽的課程「音樂與資本主義」為例，分享該門課程如何進行。在台灣，大家熟悉的模式是每門課都是每週 2 至 3 小時，並有 18 週，即便扣掉期中／期末考、溫書假等等的週數，老師的實際授課時數大概也在 30-50 小時之間。
王敏而／業餘知識分子
2019/12/13
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「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

以下我們以「加班文化」、「集體主義」，與「產業結構」等面向，一一加以解析：一、工作「時數」等於「成果」的加班文化習慣超時工作的韓國，遠距工作難以讓勞資雙方客觀評估加班時數。圖／Gorodenkoff@Shutterstock首先，在根深蒂固習慣超時工作、加班文化的韓國，遠距工作難以讓勞資雙方客觀評估加班時數。
陳慶德／現象・韓國
2025/05/20
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沒人不愛放假，但台大「超長寒暑假」卻讓學生不滿？──聊聊「一學期 16 週」新制

沒人不愛放假，但台大「超長寒暑假」卻讓學生不滿？──聊聊「一學期 16 週」新制

他說，台灣高教想教給學生一個「知識體系」，讓學生對該領域有通盤理解，因此授課內容多卻不深；反觀在英國的大學課程，以主題式的探索為主，上課時數不高，但讓動機高的學生能深入閱讀更多延伸讀本，藉以將所見知識提出來和教授討論。因此，就不會像台灣的大學這般，雖然時數長，學習卻可能不夠深入。
王善／阿善 Café 的世界分館
2023/02/13
68179
「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

電腦自動調薪制度，是指當你的專業工作時數達到公司規定的時數，電腦就會自動計算調薪。例如，工作時數達到 1,600 小時，時薪自動上調加幣 1.2 元（約新台幣 27 元），達 2,500 小時，再加加幣 1.5 元。然後，員工或工會代表在談每年工作合約時也會爭取調薪。例如增加 5% 或再加 2 元加幣等方案。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/02/24
4766
【產業篇】低薪只是幫兇：台灣劣質企業文化，才是逼走理工人才的真正兇手

【產業篇】低薪只是幫兇：台灣劣質企業文化，才是逼走理工人才的真正兇手

此外，公司執行每週 40 的彈性工時制度：進出公司都須打卡，若當日上班超過8小時就會產生正時數；相反地，未滿 8 小時則產生負時數──而每人每月底前，正負時數皆需歸零。換言之，公司員工每月的工時統一，也自然使得「準時完成任務」回歸成為評鑑標準。而德國的低工時與 30 天帶薪假等制度，並沒有帶來台灣老闆普遍擔心的「競爭力流失」，反而是連年國際貿易出超世界第一的成績。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/09
10326
像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（下）轉職建議、「白工」的優勢

像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（下）轉職建議、「白工」的優勢

另一方面，Part-time 除了沒有保證時數外，其他都跟 Full-time 一樣，大約平均每週給你 15-20 小時左右。而 Casual worker 則因為彈性大，既沒有保證時數也沒有上述福利，於是以 +25% 薪水來補補損失，依 2018 年標準會是 23.66，但不論是哪種性質都會給你 9.5% 的 Superannuation 喔。
黃正順 Matt／讀者投書
2019/10/01
7386
【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」

【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」

以法國目前的就業規定是週工作時數 35 小時，不過勞資雙方可以在合法範圍內調整工時，只是多出來的時數會用貴一點的加班薪資算。理論來說，就算有加班費，員工還是可以拒絕加班，所以有些人就打死只做 35 小時，一分一秒都不多加班，但是如果是簽週工時 35 + x 小時的合約，就已經把每週工作時數調高，把加班時數寫進合約裡，那員工就得做好做滿才行。這類全時工作，適合給想找全職工作的人。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/03/06
13062
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