聚餐倒酒分菜、下班收垃圾,升遷卻沒份?日劇裡的「女性職場困境」真實嗎?
進一步思考,問題的癥結點並非單一公司是否「給機會」,而是整體產業環境的結構性因素──該產業會對到的企業,超過九成為男性任職,且大多是創立超過 60 年的傳統公司,昭和時期延續下來的文化與規範依然牢固。因此,當整個產業不認為「性別平權」是企業永續發展的重要指標時,舊有的昭和職場文化便會悄悄地持續被複製,難以改變。值得注意的是,部分日本女性對此並不感到衝突。
張卉青 Olivia/奧莉放送株式会社
2025/09/10
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