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共有3163筆搜尋結果

台灣人口中的「日系」真的是日系嗎？──日本的女性審美觀

台灣人口中的「日系」真的是日系嗎？──日本的女性審美觀

在日文裡面，被稱為「日系外國人」的人代表他或她是「從日本移住到國外、得到永久居留資格或是移民的居民」，其中絲毫沒有「日式流行」的概念。或者應該說，在世界上被稱為「日系」的日本人，反而可能是離日本人形象最遠的日本族群了。而台灣所使用的「日系」，主要是形容「日本風格」的事物，但是近年來有被流用於所有可愛事物的傾向。基本上，說到日系我們會連結到的抽象概念，大多會是輕柔的色調與朦朧蓬鬆的氣氛。

丘增平：日本設計的第一堂課──「嚴謹」

丘增平：日本設計的第一堂課──「嚴謹」

能在日本企業實習，學到許多日本業界的寶貴經驗，相信對我以後的發展會十分有幫助。同時也希望可以學習到日本企業作設計的態度、手法，取其優而應用在台灣的業界。Photo Credti：Shutterstock

換日線╳教育部學海計畫

全球最古老的家族企業──日本「金剛組」1400 歲的經營秘密

全球最古老的家族企業──日本「金剛組」1400 歲的經營秘密

在日本聖德太子（西元 574 ~ 622 年，飛鳥時代的皇族）時代，金剛組就因負責在大阪建造四天王寺而發跡，成為專門營建和修繕神社、寺廟的專家，名聲至今不墜。像金剛組這樣的老字號，更可說是日本企業的特色：根據日本帝國銀行調查，截至2012 年 11 月，日本共有 13 萬 5275 家「長壽企業」，數目居世界之冠──在日本，百年企業稱「老舖」，200 年以上才能稱「長壽」。

外國人在日本求職有「隱藏優勢」？──招聘顧問解析 5 大關鍵思路

外國人在日本求職有「隱藏優勢」？──招聘顧問解析 5 大關鍵思路

在外資公司工作，雖然語言障礙可能較少，但需要注意的是，在日本的外資公司，大多數職位集中在與日本客戶的銷售和行銷相關領域，特別是在非開發部門。因此，對於想要進入外資公司的求職者來說，強大的商務日語能力是必不可少的。在日本的外資公司，大多數職位集中在與日本客戶的銷售和行銷相關領域。圖／insta_photos@Shutterstock四、如何進入日本市場？

Worklife in Japan

台灣地震搖不停──從旅台日本人視角，看兩國民眾的災害應對經驗

台灣地震搖不停──從旅台日本人視角，看兩國民眾的災害應對經驗

在過去 30 年間，日本經歷了阪神—淡路大地震、東日本大地震（311 大地震）與熊本地震等影響較大的災害，今（2024）年元旦，石川縣能登半島也有強震發生，令人餘悸猶存。我來自日本、現居台灣，兩國是地震帶上的「共同體」，皆是容易發生地震的地區，因此，我想藉本文分享一些身為旅台日本人的看法，以及根據過去的經驗，當地震來臨時，日本人有哪些應對措施？我自己平常又會怎麼做？

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

日本人很「排外」？當地人現身說法：不是我們冷漠，而是需被讀懂「無聲規則」

日本人很「排外」？當地人現身說法：不是我們冷漠，而是需被讀懂「無聲規則」

因此，很多人覺得日本人難親近，甚至認為他們對外國人很排外。今天，我想透過最近聽到的一個日本 Podcast 節目，來談談「日本人其實最重視什麼」。我相信，只要抓住這個重點，不管你是外國人還是日本人，都能更快拉近彼此的距離。這不只適用在人際互動上，在商務交流中也同樣非常實用。日本人遵守的不是「規則」，而是「道德」大家可能都有聽過日本人很守規則，也確實有不少在地人這麼認為。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

過度恐懼風險，反而錯失了大好商機──日本的「棒打出頭鳥」文化

過度恐懼風險，反而錯失了大好商機──日本的「棒打出頭鳥」文化

如果金子勇在被起訴的 7 年半期間，日本能讓他改進他所開發的技術，或許現在日本會有更多企業走向世界。就我看來，這也是一個日本「棒打出頭鳥」文化的典型事件。日本對成人產業的限制圖／Pixel-Shot@Shutterstock近年來，不僅僅在日本，全球都在加強對成人平台支付服務的限制。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

最近觀察日本企業有一種感覺，引導日本變革的，似乎不是新創公司，反而是一些日本的大企業。就連新創業界來說，日本的主要資金來源也是來自大企業的投資，這是跟其他國家很不一樣的地方。（請看〈 Corporate Venture is the King in Japan〉）為什麼呢？

Worklife in Japan

不信奉宗教，而將「金錢」視為一種「信仰」？──一個日本人的反思

不信奉宗教，而將「金錢」視為一種「信仰」？──一個日本人的反思

我在此篇專欄中，將不會深入探討宗教信仰的是非，而是想從日本人的視角，談談現代日本人如何看待宗教，以及這對人們的價值觀和生活有何影響。日本人對宗教的看法那麼，日本人到底是如何看待宗教的呢？根據 NHK 廣播電視文化研究所、ISSP 國際社會調查計畫在 2019 年發布的調查，僅有 36% 的日本人信仰宗教，比例相較其他國家來說偏低。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

小口罩、大學問：從歐美、日本到越南，口罩使用觀察筆記

小口罩、大學問：從歐美、日本到越南，口罩使用觀察筆記

最近也看到一篇文章說，日本近年戴口罩的人激增，口罩已漸漸成為防止感冒、花粉過敏、流感等的必備衛生用品，甚至還出現特殊文化「口罩姬」的現象（女孩會用口罩遮住自己，只露出電眼使人有很多美好的想象空間），因為日本很在意「會不會給人添麻煩」這點，在注重「群體與禮數」的日本，生病了戴口罩就是不成文的禮數；韓國朋友則說，韓國戴口罩通常不是「去整型」就是真的「生重病」，愛面子的情況下，為表示自己健康，通常是不會戴口罩的

DD／嗯哼，這才是越南

在現今的日本職場，女性「化妝才是禮貌」的文化還存在嗎？

在現今的日本職場，女性「化妝才是禮貌」的文化還存在嗎？

再加上日圓貶值，日本吸引了來自世界各地的觀光客。有趣的是，日本觀光地區的店家們，似乎都能自動分辨出亞洲面孔中哪些是日本當地人，哪些是外國遊客。除了五官之外，關鍵或許在於妝容、髮型和穿著──尤其是妝容，多數土生土長的日本女性，妝容都有高度一致性：白皙的皮膚、紅潤的雙頰、若有似無的眼線，以及捲翹的睫毛。多數土生土長的日本女性，妝容都有高度一致性。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

當台灣員工還在加班，日本員工早已準時下班？──兩極的令和，掙扎中的新世代

當台灣員工還在加班，日本員工早已準時下班？──兩極的令和，掙扎中的新世代

圖／Shutterstock最近還在日本的新聞中看到一個有趣的調查報導：日本記者深入 TSMC 熊本廠「臥底」觀察，發現自籌備期以來直到開廠營運數月，經常見到「臺灣員工還在加班，而日本員工工作沒完成也準時下班」的現象，引起了日本輿論的高度興趣與討論。延伸閱讀：日本 Z 世代不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

「媽呀！我真的不想再搭日本的電車了！」──關於東京通勤的大小事

「媽呀！我真的不想再搭日本的電車了！」──關於東京通勤的大小事

「說實在，我真的很討厭電車通勤」電車系統在日本人近乎神經質的細膩度下，呈現出一個完整的節奏，週而復始：即便有時候會有一些俗稱「人身事故」的突發狀況，造成電車延遲，但日本人也都習以為常，安靜地在月台上等待。

Worklife in Japan

日本啊，說好的禮貌呢！？──離開保護傘之後，貼近真正的異國民情

日本啊，說好的禮貌呢！？──離開保護傘之後，貼近真正的異國民情

直到過了一年，自己脫離了保護傘翼，獨立在日本生活後才逐漸明白。脫離保護傘之後，一個「外人」打工仔在日本2007 年的我沒打工、有父親作陪、不需為生活費折腰、拿的是依親簽證，唯一的煩惱大概只剩下桃花遲遲不開。沒看過日本人臉色的我，完全窩在舒適圈中而不自覺。後來雷曼兄弟帶來一場金融風暴，父親回到了台灣，我也離開了語言學校準備進入研究所。

九怪／東京異日常

來台灣的日商應該「在地化」嗎？會不會失去「日本風格」？笨蛋！重點不是這個

來台灣的日商應該「在地化」嗎？會不會失去「日本風格」？笨蛋！重點不是這個

在義大利的前日本國家足球隊員中田英壽，在歐洲生活時意識到日本的美好，而且每當他被國外的友人問起日本時，他才意識到自己根本不了解日本。於是在退隱球壇後，開始向世界推廣日本的傳統工藝和日本酒。雖然日本負責人沒有積極地了解台灣人的確是個問題，但我認為台灣人也要更努力了解自己的國家才好。執行編輯：任檥核稿編輯：田孟心

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

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