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共有921筆搜尋結果

美國科技圈富豪原來住在這？──矽谷阿瑟頓居民背後用錢堆出的「平凡」生活

美國科技圈富豪原來住在這？──矽谷阿瑟頓居民背後用錢堆出的「平凡」生活

每年夏天，與其大老遠飛去夏威夷，他們選擇和家人在半島「避暑」，好就近照顧正急速發展的新創公司。半島的天氣，比霧氣籠罩的舊金山要溫暖許多。冬天，他們去歐洲度假，行程一定包含滑雪、健行或騎馬這類健康的儀式。獨特的住宅分區法「阿瑟頓是全美最昂貴的郵遞區號，因為居民將自己設計成那樣。」有一位灣區的住房提倡者曾這麼說。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2022/12/19
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「訂閱疲勞」趨勢襲來！Netflix 打擊共享帳號、推出廣告方案，成功了嗎？

「訂閱疲勞」趨勢襲來！Netflix 打擊共享帳號、推出廣告方案，成功了嗎？

就短期成效來看，Netflix 於美國打擊共享帳號的策略奏效，一如共同執行長格雷格彼特斯（Greg Peters）近日表示，只要寄生用戶對於 Netflix 的黏著度夠高，便會選擇加收費用或新創帳號繼續使用，「我們將看到訂閱數因此增長，也會看到收益持續上升。」
漢斯黃／午夜影室
2023/07/15
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直擊西班牙《世界報》內幕：編輯總部裡的「鼠輩」，是令人拒絕相信卻真實存在的物種？

直擊西班牙《世界報》內幕：編輯總部裡的「鼠輩」，是令人拒絕相信卻真實存在的物種？

在大選前夕，何達新創的日報《西班牙人報》公布了我們委託西格瑪．多斯（Sigma Dos）民調公司進行的一項民調結果──在被他搶先公布之前，我們一直將此視為機密加以保留。何達搶先刊登不屬於他的新聞內容。這件事早不足為奇，他仍是那個緊咬獨家不放的布萊德利，雖然現已大不如前。他也還是那個會毫不客氣，從競爭對手那裡偷走東西的華特．布恩。讓我完全無法理解的是，可能是我們內部的人把消息傳給了競爭對手。
換日線全球讀書會
2022/01/05
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用創意改變世界：對話泰國著名建築設計師 Dungrit Bunnag

用創意改變世界：對話泰國著名建築設計師 Dungrit Bunnag

創意性就像如此，你從這個圓圈中看到可能性，但你要明白的是，這個圓圈內是空的，有很多圍繞這個圈的東西可以去填補這個圈，然後重新創造這個圈。如果用一句話來概括，創意就是創造內容的可能性。The creativety is the possibility with the contents.
張萍萍／看見
2019/10/28
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寫給同為外行人士的「打假」指南：區塊鏈、比特幣與 ICO ？如何判斷「靠譜」的投資標的？

寫給同為外行人士的「打假」指南：區塊鏈、比特幣與 ICO ？如何判斷「靠譜」的投資標的？

而數位代幣本身可能僅作為交易功能使用，但隨著區塊鏈技術的改良與演進，也漸漸開始有了更多元的應用層面：最近在新創圈常被「熱炒」的 ICO，即是其中之一。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/04/25
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金馬獎賽後總評（下）中國電影缺席第 2 年，金馬獎自由走出新格局

金馬獎賽後總評（下）中國電影缺席第 2 年，金馬獎自由走出新格局

畢贛的《地球最後的夜晚》遊走在現實與夢的邊界，創造出自己的電影語言，才氣縱橫；中國第六代導演婁燁在《風中有朵雨做的雲》開場神乎其技的運鏡與調度仍令人難忘，再從《暴雪將至》、《我不是藥神》等新銳導演看向中國第五代導演張藝謀的《影》，能發現中國新一代導演已經展開新的視野，拓展別開生面的嶄新創作力。
溫溫凱／地下電影
2020/11/24
9250
看清「成績」、「成就」與「成功」的關係，跳脫「功利主義」──我如何克服「好學生症候群」（下）

看清「成績」、「成就」與「成功」的關係，跳脫「功利主義」──我如何克服「好學生症候群」（下）

當一個社會對於失敗者貼上標籤並不再給與機會，害怕失敗是必然的，或許這也是上個世代的日本社會很難有新創公司的原因。美國社會則在頻譜的另一端，鼓勵嘗試，認為失敗是寶貴的經驗，使人不再犯同樣的錯誤。我的症狀四真正發作時期是在留學美國後，小至課堂發問大至解決研究問題，發現自己比起美國同事顯得畏畏縮縮。此症狀伴隨我很久，因為我沒找到也並不覺得有特效藥，只能不斷鍛鍊自己。至於我如何鍛鍊？
徐聖修／PhD Journey to the West
2019/05/06
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遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

—學習軟體開發公司 Articulate 首席營運長弗瑞席爾．米勒（Frazier Miller）新創企業常需要重新評估自己的效率，正在擴張的公司也需要這樣。針對後者，許多專家提供了遠距模式擴編的相關建議。重點在於，要確保溝通工具與溝通方式可以跟上公司的成長，並視需要調整公司架構，例如在公司超過一定規模後增加管理層級（比如人數達 50 人）。
換日線全球讀書會
2023/04/30
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無上限休假日、提供白吃的三餐⋯⋯「矽谷式福利」如何讓員工吃了暗虧，還感激涕零？

無上限休假日、提供白吃的三餐⋯⋯「矽谷式福利」如何讓員工吃了暗虧，還感激涕零？

此一風氣起源於早期的新創公司，起初只是為了方便員工賣命不中斷，提供三明治之類的簡餐，不過任何事只要 Google 介入就會全面改寫歷史，他們雇用了五星級餐館廚師，為上萬名員工提供無法抗拒的三餐美食。Google 首先雇用了五星級餐館廚師，為員工提供三餐美食。
鱸魚
2022/04/05
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高築的階級之牆──我們只能尋找大門尚未關起的城堡

高築的階級之牆──我們只能尋找大門尚未關起的城堡

然而，台灣政府在過去十年中，雖然也不斷嚷嚷著要數位革命、要創新創業、要自有品牌、要從製造業轉型。然而為什麼不管怎麼搞，都是失敗呢？為什麼台灣沒有在互聯網時代創造出改變世界的產品呢？部分原因是既得利益的城堡中人會竭盡各種手段去保護自己的利益。譬如說，政府給了半導體大財團便宜的地皮、低於成本的工業用電、大量的免稅條款、不用罰錢的污染、並以科技替代役提供財團近乎免費的「奴工」。
劉庭安／我所見的世界
2017/03/01
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頭髮會說話！談髮型傳達的非語言訊息

頭髮會說話！談髮型傳達的非語言訊息

近年來參與創立專門研究毛囊再生的生技新創公司，擔任首席科學長。經常受邀演講關於毛囊生物學的廣泛主題，發表於科學期刊的著作超過二百篇，並於賓州大學醫學院、卓克索大學、喬治亞理工學院兼任教職。現居紐澤西普林斯頓。備註：本文摘自寇特．史坦恩（Kurt Stenn）的《頭髮：一部趣味人類史》（Hair: A Human History）。由聯合文學授權換日線原文轉載並增訂小標。
換日線全球讀書會
2019/08/30
18209
讓移工讀懂 3 千年前的象形文字，為何重要？──專訪故宮科長康綉蘭，談博物館教育

讓移工讀懂 3 千年前的象形文字，為何重要？──專訪故宮科長康綉蘭，談博物館教育

作為一個新創非營利組織，One-Forty 的組成年輕、擁有不同領域的專才，又有足夠的彈性去募集資源、跨域合作，剛好可以彌補故宮作為公部門體制缺乏的機動性。從 2019 年開始合作，到 2021 已經邁入第三年。康綉蘭與 One-Forty 持續思索，如何發展更深度的合作？從移工與新移民經驗發想策展活動，康綉蘭拉出兩大方向：文化經驗與語言學習。談到新移民的「文化經驗」，康綉蘭說起了郎世寧。
One-Forty
2022/05/02
4151
從居民群起反對遊民庇護所，看矽谷有如「平行宇宙」的兩個世界

從居民群起反對遊民庇護所，看矽谷有如「平行宇宙」的兩個世界

這也讓我在這些年來，開始認真思考與觀察，在這個被諸如「美國夢實踐地」、「世界新創重鎮」、「獨角獸公司搖籃」等標籤所包裝的華麗舞台背後，有多少被人們忽略的社會另一面。猶記得第一次與舊金山的流浪漢「近距離接觸」，是在當地的車站：當時我剛到美國，要去當地市政機構辦資料，在車站隔壁的超市買了一條麵包後，進站等火車。
青檸檬／讀者投書
2019/08/21
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「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法

「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法

XChange 於是成立天使創投，整合跨國業界資源投入新創圈，希望協助台灣公司走向國際。而 Swipe，正是 XChange 投資的第一批公司。看到這裡，你可能會想：究竟台灣長大、從未出國留學的許詮，如何站上全球舞台：組建國際團隊，整合跨國資源，開展各種新計劃？為何許詮能在 30 歲時即勝任跨國總經理──全英文帶領印尼、新加坡、印度、泰國、中國大陸⋯⋯等跨文化團隊，一同攻克新市場？
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/10/01
8043
寫給同為外行人士的「打假」指南：區塊鏈、比特幣與 ICO ？如何判斷「靠譜」的投資標的？

寫給同為外行人士的「打假」指南：區塊鏈、比特幣與 ICO ？如何判斷「靠譜」的投資標的？

而數位代幣本身可能僅作為交易功能使用，但隨著區塊鏈技術的改良與演進，也漸漸開始有了更多元的應用層面：最近在新創圈常被「熱炒」的 ICO，即是其中之一。
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/05/08
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