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共有921筆搜尋結果

德國社畜生存指南（三）：哪些科系最有「錢景」？熱門的柏林真的那麼好嗎？

德國社畜生存指南（三）：哪些科系最有「錢景」？熱門的柏林真的那麼好嗎？

而在近幾年大家趨之若鶩的 IT 產業，在德國除了「男女有別」──男性平均年薪比女性高出 8%（61,000 歐元比 55,000 歐元）外；依照就業區域的不同，薪資行情也有差異：IT 產業平均薪資最高的區域在黑森邦（65,000 歐元）；但許多人嚮往的「新創重鎮」柏林，平均卻只有 55,000 歐元左右。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/01/21
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數位與實體藝術之爭：NFT 的商業模式到底是什麼？這兩大要件缺一不可？

數位與實體藝術之爭：NFT 的商業模式到底是什麼？這兩大要件缺一不可？

從比特幣問世以來，與區塊鏈有關的話題就從未斷過，雖說以底層的技術來看，確實有那麼點當年互聯網剛興起時的看頭，但也正如彼時「.com 之亂」一樣，眾多毫無意義的新創項目如雨後春筍般冒出，其中不乏夾雜著龐氏騙局（Ponzi scheme）、或根本不知所云的團隊，好像但凡與「區塊鏈」沾上點邊，就高了一個檔次，其實根本不然。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2021/10/04
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可以和主管說「因為通膨，我要加薪」嗎？──「談錢傷感情」並不僅限亞洲，重點是怎麼談

可以和主管說「因為通膨，我要加薪」嗎？──「談錢傷感情」並不僅限亞洲，重點是怎麼談

後來我離開了新聞圈，到紐約攻讀研究所，一畢業就碰到疫情，經歷了被裁員、失業、找工作的漫漫長路，終於在新創公司找到一份理想的工作。如果萬物皆漲，就是薪水沒漲……到新創公司後，本來報著感恩的心上班，畢竟公司給了我一份穩定的薪水，又幫我辦工作簽證，我還有什麼好挑的呢？
翁琬柔／大蘋果小故事
2022/07/27
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放下頭銜，你的意見還有多少價值?──一場「匿名」的商業論壇

放下頭銜，你的意見還有多少價值?──一場「匿名」的商業論壇

這些人可以是正在籌劃中的創業家、已經募款成功的新創公司領導者、甚至是負責專案的大公司員工，共通的點是，他們都是真心想解決問題，才會藉此管道來集思廣益。每段分享後，主持人會依序讓每位參加者在一段完全不會被打擾的時間內，大方地分享自己的建議。
Austin／The Unbeaten Path
2017/01/09
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在非常時期，該如何發展斜槓？3 個思考方向讓你「找對戰場」

在非常時期，該如何發展斜槓？3 個思考方向讓你「找對戰場」

即便是前景大好的新創產業，像是共乘服務、旅遊與創意餐飲，在新冠肺炎的疫情肆虐下，都成為最大的受害者──諸如全球裁員人數最多的科技新創 Uber 一出手就裁掉 3,700 名全職員工，緊接的是全球最大的優惠券團購電商平台 Groupon 也因為策略失誤，宣布裁撤或放無薪價的員工達 2,800 名，占總員工數的 44%；排名第三的則是矽谷最耀眼的獨角獸，旅遊訂房平台 Airbnb 直接宣布全球裁員 1,900
田育瑄／踹妞 Try New！
2020/05/20
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芬蘭移民政策不友善，賺太多被懷疑、賺太少也不行？──工作簽證、居留證新制上路，開搶國際人才

芬蘭移民政策不友善，賺太多被懷疑、賺太少也不行？──工作簽證、居留證新制上路，開搶國際人才

芬蘭各界於是不停倡議政府更改移民政策，引進更多國際人才，終於，這些努力在今年有了顯著的進展，上半年有多項移民新政策上路，分別針對非歐盟的國際學生、專業人才及新創。本文將介紹新政策的重要變革。借鏡加拿大，推「兩週核發工作簽證」芬蘭在 6 月啟動兩週內快速核發專業人才、新創及其家人的居留證。而且，取得核可的電子通知後，即可入境，無需在原居住國等候居留證卡片。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2022/08/29
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激盪台中永續理想，台中青諮走訪城市綠能 2.0

激盪台中永續理想，台中青諮走訪城市綠能 2.0

圖片說明：台中青諮會深入永續政策，成就青年提案新創力回到弘光科技大學的國際會議廳，研考會設計了三場議題講座，延伸綠色能源、社區建設與社會照顧的創新案例，為全民社福、綠色經濟、永續城鄉等議題找到未來新方向。研考會表示：連續三年青諮培力透過多元共構的議題，啟發台中年輕人跳脫框架，從探訪中捷總站的科技智慧、親炙舊社區的新創活力，以及今年直擊台中港 2.0 計畫區的實地觀摩。
整合傳播部
2024/06/26
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大學合併，就能增加「跨領域競爭力」嗎？──台灣高教邏輯若不改，資源再多也不會變成 MIT

大學合併，就能增加「跨領域競爭力」嗎？──台灣高教邏輯若不改，資源再多也不會變成 MIT

為了訓練學生在面對「變化」與「失敗」時的應變能力，每年新加坡國立大學都會安排數百名學生到海外，諸如矽谷和上海等地的新創公司實習──他們白天在新創公司工作，晚上則前往與新加坡國立大學合作的海外教育單位進修。最近就有一名學生藉由這個機會，前往一間位於以色列的公司實習，但實習階段都還沒結束，這間公司就倒閉了！
田育瑄／踹妞 Try New！
2018/09/27
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半路出家的矽谷工程師： 6 件希望我大學時就知道的事，與 3 段人生中的低潮落魄故事

半路出家的矽谷工程師： 6 件希望我大學時就知道的事，與 3 段人生中的低潮落魄故事

在矽谷，全世界的人才都在這裡競爭，人多、機會也多，世界知名的科技公司及新創公司，你可以叫得出名字的，許多總部都在矽谷，像是 Facebook、Apple、Netflix、 Google、Uber、 Airbnb。Amazon、Microsoft 雖然總部在西雅圖，但在矽谷的辦公室也是越來越大。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/03/12
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台灣青年捨棄歐美，選在越南實習創業：「家變」後從谷底爬起，抓住通往「雲端」的新商機

台灣青年捨棄歐美，選在越南實習創業：「家變」後從谷底爬起，抓住通往「雲端」的新商機

「西貢人客」成為台灣青年在越南創業的最佳示範，這間充滿熱情與活力的新創，將如何隨程翰亭在越南發展下去，值得我們期待。程翰亭與創業夥伴陳重光。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/06/13
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全世界最後一間百視達：曾經雄霸市場、回絕 Netflix 的併購提議──真正終結它的，不是網飛、也不是新科技

全世界最後一間百視達：曾經雄霸市場、回絕 Netflix 的併購提議──真正終結它的，不是網飛、也不是新科技

更意想不到的是，你能猜到隔年，誰收購了這家新創公司嗎？不是 Amazon，也非 Netflix 或 Tinder，而是 Spotify。2016 年新創團隊 “MightTV” 開發了以 Netflix 觀看喜好為交友選擇的軟體，隔年被 Spotify 收購。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2018/07/26
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他沒有名片，一人包辦顧問、媒體與行銷──善用「超精英」背景，谷中修吾把國際資源深入日本地方

他沒有名片，一人包辦顧問、媒體與行銷──善用「超精英」背景，谷中修吾把國際資源深入日本地方

不僅如此，因為工作需要，時常走訪日本全國、拜訪各地新創企業的谷中，有感於地方新創企業家多為當地商舖的年輕接班人，多數高中畢業後就在家中學習工藝以及代代相傳的經營之道，對於科技發展或者現代行銷手法等「東京知識」鮮有理解；因此，身兼大學講師身份的谷中修吾找上大前研一，並說動大前先生，在大前主掌的 BBT 大學特設「BBT-R」學程，針對在地中小企業開設訓練課程。
張中宜／說文解字
2017/12/29
24072
懂技術卻輸在文化？台灣企業進軍美國市場，必知的 4 大邏輯差異與應對策略

懂技術卻輸在文化？台灣企業進軍美國市場，必知的 4 大邏輯差異與應對策略

一位台灣新創執行長曾向我們透露，在簡報時強調公司已獲高層支持並決定投標，未料美方代表卻仍然希望把細節交給工程部和法務部再確認一遍。這顯示，在美國企業或政府部門，法務與技術單位有實質的否決權，若未取得其共識，方案是無法往前推進的。台灣屬於高權力距離社會，領導者的指令具有絕對性；而美國則屬低權力距離，講求平等參與與橫向溝通。
邱翊哲／讀者投書
2025/09/16
1038
「30 歲前年薪破 700 萬」主角許詮現身說法：台灣人才值得 Global pay，關鍵是「打群架」

「30 歲前年薪破 700 萬」主角許詮現身說法：台灣人才值得 Global pay，關鍵是「打群架」

圖／許詮提供我們和一般 VC 的主要差異，就是因為在海外的資源多一些，所以我們還是希望能夠帶著台灣的新創打國際盃。我拿我們投資的其中一個公司叫 GoSky 為例，他們算是台灣現在做 messenger chatbot 裡面最投入的公司。我們主要提供 3 個方向的協助，第一個是海外的落地經驗，然後客戶的人脈。
換日線關鍵字 Podcast
2022/04/25
76382
拜託別再教我如何成功──Tomofun 創辦人張友辰：「失敗很痛，但那才是學習的開始」

拜託別再教我如何成功──Tomofun 創辦人張友辰：「失敗很痛，但那才是學習的開始」

2017 年前 7 月，台灣經濟部中小企業處對新創公司「存活率」的統計，台灣新創企業第 1 年至第 5 年平均存活率分別為 89.55%、78.29%、69.62%、62.86%、57.43%，此數據曾被解讀為「台灣新創多熬不過五年，失敗率達 99%」──然事實上，此存活率與在歐美等國創業相當。
《換》人說說看
2018/04/27
15807
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