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共有417筆搜尋結果

「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

去年，Appier成功於東京證券交易所掛牌上市，是台灣罕見，由年輕世代領軍的科技新創公司、跨海上市的指標性案例，也激勵了許多新世代創業家。
換日線編輯部
2022/06/07
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如何在畢業潮脫穎而出？──培養自己的「超能力」，成為人才市場的新熱門

如何在畢業潮脫穎而出？──培養自己的「超能力」，成為人才市場的新熱門

在一次新創公司的實習生面試中，創辦人對我在履歷上寫的 Epoch School「未來創業人計畫」參與經歷頗感興趣，要求我簡介一下這個項目，以及在過程中獲得的收穫。語畢，創辦人露出一抹微笑，「妳被錄取了，因為我也是 Epoch School 未來創業人計畫的校友，我相信在這個項目的遴選與過程中一路參與、不放棄的人。」
時代基金會／付諸行動的夢想家
2022/06/16
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內蒙古的羊──台生和陸生，差別在哪裡？重要嗎？

內蒙古的羊──台生和陸生，差別在哪裡？重要嗎？

幾天前參與一場中國企業宣講活動，受眾是本科應屆畢業生，主講者是一家去年剛成立的新創公司。這家新創公司主打手機旅遊 APP，內容什麼其實不是特別重要，可是當人事主管詢問台下，「你覺得自己的特質是什麼」時，當下許多人回答「好學」、「喜歡旅遊」，各類的答案人事主管都沒有特別反應。鑒於兵役問題，我並沒有舉手，但心中有個答案。
讀者投書
2015/11/12
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人生沒有白走的路──經歷 28K、被裁員、四度換跑道，點滴學會的職涯課

人生沒有白走的路──經歷 28K、被裁員、四度換跑道，點滴學會的職涯課

雖然做自己有興趣的工作很棒，但他發現自己設計的靈感常常來得不夠快，甚至有時就是沒有靈感，這對一間節奏快速的新創公司而言並不理想，也造成不少工作上的困難。雪上加霜的是，當公司被併購時，他的職位也一併被裁掉了。
Grace／七年級的台美移民生
2021/07/05
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「年輕人想變有錢，有錢人想變年輕」矽谷富豪想回春，肯砸錢就能逆齡抗老？

「年輕人想變有錢，有錢人想變年輕」矽谷富豪想回春，肯砸錢就能逆齡抗老？

也因此，Altos 這間新創公司在剛起步時，就迅速獲得了 30 億美元（約 924 億元新臺幣）的投資。有了豐富充足的資金，這間公司還要有頂尖聰明的腦袋。如果我們去看 Altos 目前所招募到的科學家，名單一字排開來，陣容可以說是相當豪華。
紐約生／the column @換日線
2023/05/18
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三星職場四部曲：企業文化傳統，連身高體重指數（BMI）都是 KPI 的一項！

三星職場四部曲：企業文化傳統，連身高體重指數（BMI）都是 KPI 的一項！

三星、SK、LG 等企業都建立自己的生技子公司，對韓國整體的生技實力確實提升不少，但卻也連帶也壓縮了中小新創公司的生存空間。最後，不管是什麼新興產業，韓國的年輕人才，還是很難逃離大財團的魔掌。除了經濟體制上的問題，大財團的內部，更有因傳統階級文化以及終生雇用制造成的人才困境。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2020/04/14
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為人才設計專屬職涯矩陣圖！揭曉日商遊戲公司「曉數碼」育才心法

為人才設計專屬職涯矩陣圖！揭曉日商遊戲公司「曉數碼」育才心法

整合傳播部
2023/07/28
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把自己當成永遠的 Beta 版來經營，才有不斷進步的空間──LinkedIn 創辦人教你職涯還可以這樣規劃

把自己當成永遠的 Beta 版來經營，才有不斷進步的空間──LinkedIn 創辦人教你職涯還可以這樣規劃

他認為，每個人的職涯都應該要像經營新創公司的企業家精神一樣的去經營，因為就像新創公司一樣，個人的發展潛能雖然無窮無盡，但職涯時間和資源卻是有限的。因此，該要以擁抱新創公司永遠不停止追求的企業家精神，來規劃自己的職涯。職涯應該是永遠的 beta 版，因為這樣你才會會有不斷進步的空間。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2022/12/26
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「在你成為改變者之前，奉勸千萬別回來」──一個海歸人才的血淚告白：為什麼我無法適應台灣職場？

「在你成為改變者之前，奉勸千萬別回來」──一個海歸人才的血淚告白：為什麼我無法適應台灣職場？

第三，缺乏新創公司。通常新創公司代表在文化有著更大的彈性，雖然事情多，但較偏向自治化管理。但是現在台灣的新創公司並不多，尤其科技業。缺乏這樣的橋樑，下場當然就是有能力的高階人才紛紛出走。如果你還沒成為「第二種人」，請再撐一下我並非有什麼靈丹妙藥，更不是圖於獻計上策。
顏言／讀者投書
2018/06/11
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可以和主管說「因為通膨，我要加薪」嗎？──「談錢傷感情」並不僅限亞洲，重點是怎麼談

可以和主管說「因為通膨，我要加薪」嗎？──「談錢傷感情」並不僅限亞洲，重點是怎麼談

後來我離開了新聞圈，到紐約攻讀研究所，一畢業就碰到疫情，經歷了被裁員、失業、找工作的漫漫長路，終於在新創公司找到一份理想的工作。如果萬物皆漲，就是薪水沒漲……到新創公司後，本來報著感恩的心上班，畢竟公司給了我一份穩定的薪水，又幫我辦工作簽證，我還有什麼好挑的呢？
翁琬柔／大蘋果小故事
2022/07/27
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「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

知名家具公司 IKEA、音樂串流平台 Spotify、遊戲公司 King 全都出自於瑞典，被譽為「歐洲最紅的網路新創聖地」，首都斯德哥爾摩的人均科技公司產值，更高居全球第二、僅次於矽谷，是歐洲孕育最多「獨角獸」科技新創公司的城市。
江翎禎／讀者投書
2019/06/19
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大學合併，就能增加「跨領域競爭力」嗎？──台灣高教邏輯若不改，資源再多也不會變成 MIT

大學合併，就能增加「跨領域競爭力」嗎？──台灣高教邏輯若不改，資源再多也不會變成 MIT

為了訓練學生在面對「變化」與「失敗」時的應變能力，每年新加坡國立大學都會安排數百名學生到海外，諸如矽谷和上海等地的新創公司實習──他們白天在新創公司工作，晚上則前往與新加坡國立大學合作的海外教育單位進修。最近就有一名學生藉由這個機會，前往一間位於以色列的公司實習，但實習階段都還沒結束，這間公司就倒閉了！
田育瑄／踹妞 Try New！
2018/09/27
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放下頭銜，你的意見還有多少價值?──一場「匿名」的商業論壇

放下頭銜，你的意見還有多少價值?──一場「匿名」的商業論壇

這些人可以是正在籌劃中的創業家、已經募款成功的新創公司領導者、甚至是負責專案的大公司員工，共通的點是，他們都是真心想解決問題，才會藉此管道來集思廣益。每段分享後，主持人會依序讓每位參加者在一段完全不會被打擾的時間內，大方地分享自己的建議。
Austin／The Unbeaten Path
2017/01/09
5898
「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

知名家具公司 IKEA、音樂串流平台 Spotify、遊戲公司 King 全都出自於瑞典，被譽為「歐洲最紅的網路新創聖地」，首都斯德哥爾摩的人均科技公司產值，更高居全球第二、僅次於矽谷，是歐洲孕育最多「獨角獸」科技新創公司的城市。
Live@Crossing
2019/06/19
3217
Web3.0狂潮將至，閃電核心以一站式服務助企業搶佔先機！

Web3.0狂潮將至，閃電核心以一站式服務助企業搶佔先機！

NFT平台OurSong、去中心化影像網絡Numbers與元宇宙平台MomentX，另外像Cybavo、XY Finance、RE:DREAMER等知名新創公司也是ThunderCore的合作夥伴；甚至連台北市政府的i-Voting跟雲林縣政府的豬肉溯源系統都採用了ThunderCore的區塊鏈服務。
整合傳播部
2022/05/30
6774
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