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共有6984筆搜尋結果

台灣，會不會成為下一個蘇格蘭？

台灣，會不會成為下一個蘇格蘭？

但如果曾經親自來到愛丁堡城堡前觀賞長達 2 個多小時的軍樂表演，不難發現，蘇格蘭人將自身的民族文化貫穿全場表演，並透露出「蘇格蘭、英格蘭不一樣」的氣息。表演開始前，主持人會按照慣例，問觀眾們來自哪裡。有趣的是，觀眾們所聽到的不會是「來自英國的給點尖叫！」而是分成，「有人來自英格蘭嗎？」以及「來自蘇格蘭的！？」或「來自愛爾蘭的人在哪呢？」

安妮／本初子午線觀察記

賺越多不代表存越多！為什麼在美國，連收入前 5% 的高薪族都難存錢？

賺越多不代表存越多！為什麼在美國，連收入前 5% 的高薪族都難存錢？

我和先生在今年夏天回台灣一趟，他感受最大的文化衝擊不是寶島的蚊子攻擊、美食天堂或是炙熱酷暑，而是為什麼台灣美食依舊如此的平價美味，似乎完全沒被通膨影響到，令我哭笑不得。亞洲勤儉 vs. 美式大方亞洲文化裡，勤儉是從小到大被強調與看重的美德。我們不只一次聽長輩訓誡不要浪費水、不要浪費錢，或不要浪費食物等，對花錢習慣寬鬆的人還可能會被冠上「敗家子」的罪名。

Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站

承載義式愛情的「提拉米蘇」：一解義大利經典甜點的身世之謎

承載義式愛情的「提拉米蘇」：一解義大利經典甜點的身世之謎

就在專訪釋出的同一天，義大利文化部和農業部宣布「義大利菜將列入聯合國教科文組織世界遺產的候選名單，2025 年底將會正式決定。」由此可見，義大利人對於自家美食有多麼的堅持和保護，在義大利待了 2 年的我，品嚐過各種不一樣的義大利料理，每一道都和在台灣吃到的義式料理截然不同。

美國大學生的「時尚四寶」：外型可愛的 Stanley 保溫杯，與幾乎成「制服」的單品們

美國大學生的「時尚四寶」：外型可愛的 Stanley 保溫杯，與幾乎成「制服」的單品們

除了社群媒體，美國校園文化也形成「同儕壓力」那麼，在美國大學的校園裡，除了 Stanley 保溫杯外，還有哪些學生必備的「時尚單品」呢？

Crossing Campus

從票房奇蹟《毒舌大狀》贏得最大獎，看香港電影金像獎的「眾望所歸」

從票房奇蹟《毒舌大狀》贏得最大獎，看香港電影金像獎的「眾望所歸」

在第一輪投票時，「第一輪專業評審團」（目前共 120 人）是由香港電影金像獎評選事務組推薦、邀請電影業界人士和專業媒體工作者組成，其票數便占了整體的 50%；而剩下 50% 則是由「香港電影金像獎選民」投票，成員是曾參與香港電影工作的電影從業人員、現職影評人、電影文化或教育工作者等。

Howard Wu／史塔克の電影小站

臺灣轉角賣珍奶，義大利轉角賣 Gelato？我在義的冰品衝擊與饗宴

臺灣轉角賣珍奶，義大利轉角賣 Gelato？我在義的冰品衝擊與饗宴

而位於義大利南部的西西里島，當地居民有種獨一無二的早餐文化，那就是以「Granita 鑽石冰」配甜麵包。你沒看錯，西西里島人就是在早餐時吃冰淇淋。這種 Granita 的質地介於於冰沙和雪酪之間，擁有入口即化的冰涼口感，而島民在食用時，有些人更會用甜麵包沾 Granita 變成麵包獨一無二的沾醬。

「軍官商勾結」三十年，如何恢復「阿拉伯龍頭地位」？──不用等到三月，埃及大選結果早已確定（下）

「軍官商勾結」三十年，如何恢復「阿拉伯龍頭地位」？──不用等到三月，埃及大選結果早已確定（下）

《經濟學人》最新文章，亦指出文化也逃不過這命運，埃及方言已逐漸丟失過去幾十年來，身為「阿拉伯世界通用語（lingua franca）」的地位。埃及歌曲和電影同樣早已不如以往風靡阿拉伯世界的強勢。身為埃及「深層國家機器」當前主流派系的掌門人，在背後支持者傾力根絕威脅者下，塞西斷不可能在連任後倒戈，粉碎「軍官商勾結」的局面，反只可能變本加厲。

中東記事／MENA 月評

【一頁阿拉伯】「還原」真正的穆罕默德：一個父親、一個丈夫、一個有血有肉的信仰者，而非禁慾苦修的「基督教式英雄」

【一頁阿拉伯】「還原」真正的穆罕默德：一個父親、一個丈夫、一個有血有肉的信仰者，而非禁慾苦修的「基督教式英雄」

圖／八旗文化提供執行編輯：HUI核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Shutterstock

換日線阿拉伯

使用「外籍人士」一詞錯了嗎？揭開語言背後的歧視與社會階級

使用「外籍人士」一詞錯了嗎？揭開語言背後的歧視與社會階級

移民標籤的反思：從巴黎街頭到臺灣社會的鏡像目前我定居於巴黎，儘管法國是一個擁有多元種族與文化背景的社會，但日常生活中仍常可見針對移民的反對聲音。例如，今（2024）年夏天，我親眼目睹極右勢力在歐洲議會及法國國會改選中的崛起。排外情緒經由選票的數字具象化，其帶來的恐懼感是那麼真實而壓迫。

常請病假，是懶惰還是求救？解析德國人「集體疲憊」背後的 4 大關鍵因素

常請病假，是懶惰還是求救？解析德國人「集體疲憊」背後的 4 大關鍵因素

這一現象不僅是公共衛生問題，更反映出文化與價值觀的變遷。這場「集體疲憊」背後，可能有幾個關鍵因素：一、心理壓力因素工作壓力使心理健康問題反應在病假總天數上。

台灣大學畢業、不曾留學交換，照樣前進倫敦職場──簡國任：世界雖大，不要妄自菲薄

台灣大學畢業、不曾留學交換，照樣前進倫敦職場──簡國任：世界雖大，不要妄自菲薄

事後分析成功原因，簡國任侃侃而談：第一是說服面試官以自己的業務背景與能力，在外派時較容易融入團隊，與跨部門、跨文化的人一起合作；第二則是站在公司角度，說明在外派回來之後，自己能帶給台灣部門什麼貢獻。另外，他在面試中「幽默」的表現，也令面試官印象非常深刻。當時面試其中一題是：「如果你突然在電梯裡遇到 CEO，你會給他什麼 big idea（提議）？」

一畢業，就出國：通往世界職場的任意門

深度不足、爽度有餘的《The Auditors 監察》，即便缺乏邏輯仍是「王道」？

深度不足、爽度有餘的《The Auditors 監察》，即便缺乏邏輯仍是「王道」？

韓國大部分產業都由大企業所壟斷，堪稱「國家根本」的財團勢力更是龐大，然而，財團文化往往伴隨著內部嚴重的貪腐，其中又以建設行業最為惡名昭彰，長期以來一直因收回扣、招待等陳舊的貪污文化為人詬病。回顧韓國過往的政治與職場劇，在劇中行賄、犯下非法行為的也時常是建設公司。此外，近期韓國陸續傳出知名建設公司負責的建案產生虧損，讓奉上畢生積蓄買房的人民遭受巨大損害，加深了國民對財團的不信任。

樓俊廷／影視初心者

「員工怎麼盡提一些蠢意見！？」──允許犯錯和鼓勵說謊，在老闆你的一念之間

「員工怎麼盡提一些蠢意見！？」──允許犯錯和鼓勵說謊，在老闆你的一念之間

「老闆最大、老闆一定是對的」公司文化一旦形成，也會進而影響員工解決問題的態度。大家遇到問題，都直接問老闆的意見就好，也省得浪費時間討論──反正每次討論到最後，還不是都依老闆的。讓員工犯錯，是企業成長必須付出的成本事實上，「有兵無將、找不到接班人」，導致第一代企業領導者越來越難應付市場的瞬息萬變，是如今許多台商企業面臨的共同問題。

Ling／LING's 兩岸飛行日記

這個女人，已經完全不一樣了──裕子，成為中醫師的外派銀行家

這個女人，已經完全不一樣了──裕子，成為中醫師的外派銀行家

《作品推薦》下紫雨的日子──紐約初選後記寂寞星球上的文化遺產保護者執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：主圖／Shutterstock、附圖／何曼莊提供

何曼莊／Loud Minority

【一頁阿拉伯】於是逃出去以後：無論換過多少張居留證、多少份新工作，他永遠無法學會「服從」與「安頓」

【一頁阿拉伯】於是逃出去以後：無論換過多少張居留證、多少份新工作，他永遠無法學會「服從」與「安頓」

所以，我們就打電話給幾個在羅馬的朋友，奧瑪在羅馬進修，後來拿到文憑成為文化調解人。拒絕服從權威，讓他在難民接待中心工作困難過了大約一年左右，奧瑪回到蘭佩杜薩，受僱於難民接待中心，他的工作表現很出色。而且，他可以講數國語言。問題是，他很難順服於權威──他總是站在移民這一方，為那些像他一樣受苦難的人爭取權益。他無法忍受一丁點的粗心大意，或一點點的錯誤。

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