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共有6984筆搜尋結果

【政治如理財？】民主制度，不是只有投票而已──從現代投資理論談民主政治

【政治如理財？】民主制度，不是只有投票而已──從現代投資理論談民主政治

破除對伊斯蘭文化的偏見，看見更大的世界歐美觀點不是唯一：經濟、政治、歷史文化，我們要重新認識伊斯蘭執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：flickr@Rafael Matsunaga CC BY 2.0
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2017/05/15
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CCR的牌坊

CCR的牌坊

『文化不同，還是找文化一樣的好溝通。』『他們都不會是真心的拉。』過度的關心、惡毒式的批評、笑話的心態、刻薄的語氣，我們都被砸過。有時候我真的疑惑，時間不是已經走到 2016 年！？原來，我們取代了中世紀的女巫，只會一種巫術，叫喜愛洋人， 這是 CCR 牌坊內嵌的命運。一開始，我很介意，用盡全力辯駁。時間久了，也進入麻木的身心狀態。
Euphie Chen／天光Cafe
2016/01/05
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氣候變遷、假新聞、國際安全⋯⋯「討論」了這麼多，解方是什麼？何時要行動？

氣候變遷、假新聞、國際安全⋯⋯「討論」了這麼多，解方是什麼？何時要行動？

一個不期而遇的午餐，使得參與論壇的獎學金得主們在論壇開始前，緊密地展開文化交流。每個人都樂意與人建立新的友誼，每個人都個性獨立、勇敢堅強，且充滿活力，像是乘風破浪的領航者，準備展開冒險的旅程──這不正是這次論壇會議年度主題：「多元與韌性」的最好寫照嗎？歐洲論壇的核心精神，就是鼓勵世界各國的青年互相交流彼此的文化與經驗。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2018/11/02
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《芭比》時尚形象百科：從娃娃到女人，服裝與美術設計說了什麼故事？

《芭比》時尚形象百科：從娃娃到女人，服裝與美術設計說了什麼故事？

因為芭比太過亮麗搶眼，使得這些女孩拒絕接受自己「不完美」的身體，並被洗腦透過「成為芭比」的美感養成計畫，把自己打造成滿足男性物慾想像的性感容器，進一步迎合男性主導的文化價值觀。
涵柳／vintage vibe 時尚簡史
2023/07/28
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【勞基法修正案三讀通過】「搶才、留才」？台灣的「國際競爭力」？──這樣的勞動環境，憑什麼？

【勞基法修正案三讀通過】「搶才、留才」？台灣的「國際競爭力」？──這樣的勞動環境，憑什麼？

過去的台灣連續劇如《流星花園》，在中國大陸、東南亞地區創造了文化上的優勢，尤其在不少東南亞地區，人們會認為，來台灣，是可以追求更高更好的生活品質的。但當他們到了台灣，我們是怎麼對待這群多數來自東南亞的移工？
黃惠農／草木留日誌
2018/01/11
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【空服員的職場倫理】中東篇：別寄望同事都和你一樣「勤勞」，學會保護、善待自己

【空服員的職場倫理】中東篇：別寄望同事都和你一樣「勤勞」，學會保護、善待自己

學會保護自己、善待自己每份工作都有自己獨特的職場文化，過去我適應且賴以生存的方式，未必能套用在現今所處的環境，我的同事不再是過去那些和我在同一套教育思想、社會體制下成長的人──他們來自世界各地，擁有不同的教育、思想、信仰與文化差異。在我們的社會裡，謙卑、忍讓、勤勞或許是種美德，可看在某些重視自我的外國人眼中，這些特質不是美德，而是沉默害羞，甚至愚蠢可欺。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/10/02
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我未曾想過的人生新貌：住在都蘭體驗台灣人文風情，從事跨國科技工作

我未曾想過的人生新貌：住在都蘭體驗台灣人文風情，從事跨國科技工作

正如一場去年 11 月的部落音樂祭，讓我認識了都蘭與其文化之美，卻也讓我在不知不覺中，開始反思自己正在過的日子。
Ms.倫敦有點政經 / 讀者投書
2020/05/12
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「若改變不了台灣，至少別連累下一代」──青年沒有未來，出走的「台勞世代」

「若改變不了台灣，至少別連累下一代」──青年沒有未來，出走的「台勞世代」

而隨著經濟影響力減弱，台灣的文化影響力也破滅了。在 2000 年，台灣的明星偶像還能文化輸出，風靡中國和東南亞。然而，在周杰倫、五月天、蔡依林這一輩巨星之後，台灣能走出去的明星已經後繼無人了。對於現在來中國大陸工作的台灣年輕人來說，我們已經不敢奢求什麼特權，只求一個能讓我們發揮的舞台，和能靠專業和努力養活自己的機會。
劉庭安／我所見的世界
2017/07/24
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CCR的牌坊

CCR的牌坊

『文化不同，還是找文化一樣的好溝通。』『他們都不會是真心的拉。』過度的關心、惡毒式的批評、笑話的心態、刻薄的語氣，我們都被砸過。有時候我真的疑惑，時間不是已經走到 2016 年！？原來，我們取代了中世紀的女巫，只會一種巫術，叫喜愛洋人， 這是 CCR 牌坊內嵌的命運。一開始，我很介意，用盡全力辯駁。時間久了，也進入麻木的身心狀態。
我的異國戀情
2019/01/31
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主管一味瞎忙，世代如何傳承？──「為年輕人開創未來，本來就是大人的使命」

主管一味瞎忙，世代如何傳承？──「為年輕人開創未來，本來就是大人的使命」

圖／好的文化提供備註：本文摘自豊田義博的《世代崩壞很有事！年輕人更該證明「我可以」》。由好的文化授權換日線原文轉載並增訂小標。惟圖、文經編輯，均與原作有部分出入，欲閱讀作者完整作品，歡迎參考原書。執行編輯：賴冠穎核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Pressmaster@shutterstock
換日線全球讀書會
2018/07/30
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「早稻田學店，有錢就能洗學歷」？──畢業校友出來「說清楚、講明白」

「早稻田學店，有錢就能洗學歷」？──畢業校友出來「說清楚、講明白」

當時因為不確定自己的興趣，而一口氣選了經濟、表演藝術及社會文化研究。如今，雖然其中多數的科目、教材內容早已遺忘大半，然而在「經濟」這塊的學習，卻讓我受用至今：由於學校並不限制學生一定要從古典經濟學開始、鑽研歷代經濟學大師的理論，筆者當時便花了許多時間研究自己十分感興趣，但當時還屬於「邪門歪道」的行為經濟學。
送《換日線》作者回家
2019/10/16
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想在英國找行銷工作？過來人告訴你 6 大迷思和 3 大絕招

想在英國找行銷工作？過來人告訴你 6 大迷思和 3 大絕招

我必須要說這真的不是事實，第一、英國的加班文化不如亞洲普遍，如果能在上班時間處理完的事，大家都會盡量配合在下班前完成，包括客戶會議也是。第二、英國人大多注重工作與私人生活的平衡，比較少有下班後還和客戶相約吃飯的情況。
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/10/07
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別因台灣的環境，小看了你自己── 25 歲這年，我在新加坡

別因台灣的環境，小看了你自己── 25 歲這年，我在新加坡

另外談到壓力（或所謂過勞），新加坡是各國外商群集的一個國家，每一間外商自然有其不同的企業文化，每個人對不同制度的看法也不同。但以我個人來說，我們公司「完全責任制」的氛圍，讓我非常喜歡──雖然有規定的上下班時間，但不打卡、也沒有遲到的制度，重點是完成責任內的工作。
RaRa／讀者投書
2018/03/30
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假時尚，真出糗──讓跨國市場顧問抓狂的「科技行銷」新趨勢

假時尚，真出糗──讓跨國市場顧問抓狂的「科技行銷」新趨勢

為了要把電影多看一次，我們在九龍的法國文化協會看完，又往香港那邊再看，當年我們從那些簡陋的聲光所得到的歡愉和滿足，實在非筆墨所能形容。」（註一）六零年代電影《夏日之戀》（港譯《祖與占》）海報。
張中宜／說文解字
2017/06/15
3673
「台灣物價、歐美薪資」的機會來了（二）如何成為動畫產業跨國工作者，與世界人才競爭？

「台灣物價、歐美薪資」的機會來了（二）如何成為動畫產業跨國工作者，與世界人才競爭？

這個問題在台灣討論圈中出現的頻率，讓筆者意識到其中的文化衝擊。首先如上一段所說，價碼是 Artist 自己開的，這個價碼代表的是 Artist 為自己一天的時間所定義的價值，而不是一張圖多少錢的問題。公司在意的是團隊每天的產能，然後以此判斷接案人的開價是否回應了他在 8 小時內的貢獻。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2021/11/30
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