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共有6972筆搜尋結果

當團隊總是靠你當「救火隊」，問題可能不在他們身上：我在企業第一線看到的管理真相

當團隊總是靠你當「救火隊」，問題可能不在他們身上：我在企業第一線看到的管理真相

第三層，是教練式文化。很多團隊之所以走到最後會卡住，是因為所有問題最終都集中到同一個人身上；只要那個人一停住，整個團隊就跟著停住。教練式文化的關鍵，在於讓主管慢慢從親自下場解題，轉向培養更多能主動承擔、做出判斷、一起推動事情往前的人。當個人越來越穩，團隊越來越敢說真話，主管也越來越專注在培養更多人的能力，組織才有機會從少數人勉強撐住的運作方式，走向大家都能一起前進的狀態。
AndAction
2026/04/23
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非 STEM 出身也吃香！我這樣靠「文科背景」，在美國找到職涯突破口

非 STEM 出身也吃香！我這樣靠「文科背景」，在美國找到職涯突破口

挑戰：薪資待遇低、組織文化較傳統、晉升機會有限經驗分享：這類公司通常是華人創業，文化與台灣企業相似，在簽證問題上較有彈性，但薪資較低根據每個人不同的背景與能力，可以根據自身條件選擇不同的就業策略。
Tingson 庭森（台灣屏東囡仔）／讀者投書
2025/03/25
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種族歧視零藉口！芭蕾舞劇《胡桃鉗》" Yellowface " 終於走入歷史

種族歧視零藉口！芭蕾舞劇《胡桃鉗》" Yellowface " 終於走入歷史

因為「茶」在《胡桃鉗》這個著名的芭蕾舞中，是一個具名的角色（featured role），因此她對於隨之而來的曝光感到期待，但「從未對它對文化的描寫感到舒適」。Aline MacMahon（Draogn Seed）。
國際譯開罐
2019/12/04
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在南向之前，先倒掉我們心中那杯已經滿出來的水杯──馬來西亞外派人生(一)

在南向之前，先倒掉我們心中那杯已經滿出來的水杯──馬來西亞外派人生(一)

首先，我必須提醒大家的是，今天寫這篇文章與大家分享的內容，只是我對這個國家與文化非常表面的了解，並已盡力維持客觀進行陳述。倒掉心中那杯已經滿出來的水杯，才能夠再裝滿另一杯我到吉隆坡約一週後，在台北的瑞士籍總經理，與在首爾的韓國籍大主管分別寫信問候我一切是否安頓與適應了。
黃嘉偉／沉默大眾
2016/12/27
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台灣薪資太低，想到海外工作？過來人的7大建議

台灣薪資太低，想到海外工作？過來人的7大建議

尊重文化差異，勇敢說出想法文化差異這件事，我還在唸書時就有很直接的親身經歷。第二個學期，我們有一堂 Company project （Connected Home），簡單來說，專案的重點就是幫助公司提供創新的想法、同時進行研究。從 3 月份開始一直到 5 月底結案，並且於 6 月在科隆有一個會議專門發表我們的研究成果。我則有幸參與了跟一個公司合作的專案，這專案前前後後進行了共一整個學期。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/05/04
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「美貌紅利」真能翻轉「階級」嗎？──說出「人正真好，人醜吃草」前，請想想螢光幕後的歧視與騷擾

「美貌紅利」真能翻轉「階級」嗎？──說出「人正真好，人醜吃草」前，請想想螢光幕後的歧視與騷擾

抑或是將女性角色推回一種只能依附男權文化主體的「半調子女性主義」？(註二)這樣的「以性奪權」若成為女性主義的論述主流，會不會間接對外貌較不佳或文化資本弱勢的的女性，造成更大的排擠效應？
海鷗小姐／讀者投書
2018/02/06
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在美台灣人看《怒嗆人生》：挑戰美國夢的成功定義，Netflix 夯劇讓人「被看穿」

在美台灣人看《怒嗆人生》：挑戰美國夢的成功定義，Netflix 夯劇讓人「被看穿」

身為「第三文化小孩」的史蒂芬元史蒂芬元曾在專訪中表示他也是第三文化小孩，感覺自己不完全是美國人，也非韓國人。他 4 歲移民到加拿大，後又移民美國；青少年時期收集《X戰警》卡片和收看美劇《新鮮王子妙事多》（The Fresh Prince of Bel-Air），但每週日也定期去韓裔教會報到。▌延伸閱讀：既精彩又寂寞？
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2023/04/29
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成為英國藥妝龍頭職位最高華人後，她辭職了──專訪 Boots 前經理 Karen Lee-Thompson

成為英國藥妝龍頭職位最高華人後，她辭職了──專訪 Boots 前經理 Karen Lee-Thompson

二、身為華人，在西方企業裡感受到文化差異是很正常的現象，但請試著不要在感受到差異的第一時間，馬上將問題歸咎於種族歧視、以「受害者心態」看待周遭的事物；相反地，看到不理解的地方，不妨積極尋求協助、教育他人，把自己當成一座銜接東西方文化的橋樑，讓更多人了解你面臨的文化衝擊，進而支持你、協助你克服。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/09/11
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國際合製熱潮來襲，台灣演員的現實挑戰──專訪《以愛之茗》張翰、吳可熙

國際合製熱潮來襲，台灣演員的現實挑戰──專訪《以愛之茗》張翰、吳可熙

圖／可樂電影提供本片講述來自象牙海岸的女子愛亞（妮娜美羅 飾），在婚禮上悔婚後，前往一處中、非文化融合的異地生活，並在與茶行老闆王材（張翰 飾）學習茶藝的過程中漸漸產生曖昧情愫，於是面臨了她與王材的前妻張英（吳可熙 飾），以及非洲和東方文化間的衝突。
韋晢／看電影的路上
2024/05/30
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誰說上班不能過得像念大學一樣？我在英國工作的親身體驗

誰說上班不能過得像念大學一樣？我在英國工作的親身體驗

其他非社交性質的團體或活動，首先看到多元文化包容社群（Multicultural inclusion network），其宗旨在於打造多元兼容的工作環境，並分享不同的慶典節日，讓大家彼此更熟悉自己身邊同事的文化。因此，三不五時便會收到這個團體的信件，介紹各種族的傳統服飾及習俗，有時也會不經意在員工餐廳看到該團體舉辦的活動。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/04/07
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你有「反抗的勇氣」嗎？──那些穿裙子的男孩們教我的一堂課

你有「反抗的勇氣」嗎？──那些穿裙子的男孩們教我的一堂課

小自不合理的校規，像女校學生不能穿運動褲進出校門；大到勞工的權益，每天工作八小時，「老闆沒下班，我也不能下班」的醜陋文化。勇於抗議是多數亞洲人普遍欠缺的一種特質，而這種特質是需要被教育的。伊斯卡男學生們的想法很簡單，「為什麼女生行，我們男生不行？」他們肯定也沒想得多偉大──想對性別平權有所貢獻。但如此簡單的想法，卻是邁向平等的開端。
安妮／本初子午線觀察記
2017/06/28
21914
年輕人才紛紛走出去，「那台灣怎麼辦」？——海外職涯的利弊分析與自我期許

年輕人才紛紛走出去，「那台灣怎麼辦」？——海外職涯的利弊分析與自我期許

除了文化適應之外，我覺得最主要就是可能與家人、男女朋友、或是一眾好友的分離。（且近年交通和傳播科技的越加發達、成本降低，更相對容易改善此一狀況。）而在海外工作的缺點，我認為相比之下沒有那麼明顯。除了文化適應之外，我覺得最主要就是可能與家人、男女朋友、或是一眾好友的分離。圖／Shutterstock「那麼，台灣怎麼辦？」
Worklife in Japan
2019/04/29
13576
迷妹的進擊──為了幫偶像的忙，我努力了十年成為日本節目製作

迷妹的進擊──為了幫偶像的忙，我努力了十年成為日本節目製作

這樣的差異，讓台日團隊一起工作時常常會有很大的文化衝擊。為了確保工作能夠順利的進行，夾在中間的我除了要翻譯之外，還要安撫大家的情緒。雖然到最後常常兩面不是人，但是反過來想，這不就是最適合我的角色嗎？如果還能藉著這個工作，讓日本和台灣可以更了解、尊重彼此的工作文化，也是一件好事。
Worklife in Japan
2018/06/12
51748
文組畢業可以幹嘛？我到法國鑽研葡萄酒，矢志成為「酒類達人」

文組畢業可以幹嘛？我到法國鑽研葡萄酒，矢志成為「酒類達人」

知識，主要著重於葡萄酒，藉由葡萄酒視角去認識世界各地的文化、歷史和地理環境，但也包含各式飲品類（烈酒、調酒、咖啡和茶等等）。再說，飲食文化也算是文明基礎的一部分，若能由此主軸擴展其他的知識視野，就能發現更多的不同與可能性。其次，訓練品酒的課程，能將嗅覺和味覺的靈敏度提高，讓我更用心和專注地感受葡萄酒帶來的生命力，並默默記下其中的風味。
YOYO／讀者投書
2019/02/23
5802
底層人民的悲歌：從《寄生上流》，看韓國乃至全球的貧窮困境

底層人民的悲歌：從《寄生上流》，看韓國乃至全球的貧窮困境

故事另一處，朴家幼子多頌喜愛印地安文化，因此「進口貨」羽毛冠、印地安帳篷充斥家中，除再次隱喻韓國對美式文化的景仰，更彰顯消費主義的過剩。印地安文明的商品化，亦是一種資本社會下的文化挪用（Cultural Appropriation），是上流侵略下流的另一種型態。社會底層的悲歌：歷屆金棕櫚作品的主題導演奉俊昊於今年坎城影展奪下金棕櫚獎。
漢斯黃／午夜影室
2019/07/12
23732
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