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共有37筆搜尋結果

【日本求職攻略】語言門檻、技能證照、面試文化總整理！一文帶你成功擁抱日本職涯

【日本求職攻略】語言門檻、技能證照、面試文化總整理！一文帶你成功擁抱日本職涯

以下為具體可準備的事項：考取日本語能力試驗（JLPT）N1 認證、練習敬語：這是大部分日本職場針對外國人才要求的「標配」。雖然 N2 程度已能在需要日文的職場工作，但若想在日本大企業中闖出一片天，N1 證書和流利的敬語是基本條件（來源）。
換日線編輯部
2025/11/20
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「喂！韓國人，你到底叫什麼名字？」──「韓式稱謂」有學問，小心千萬別誤用

「喂！韓國人，你到底叫什麼名字？」──「韓式稱謂」有學問，小心千萬別誤用

對於沒有這種尊敬語文化的我們，很常犯下一個錯誤就是：稱呼自己時也不自覺加上了尊稱，比如說我叫自己「NANA 桑」、「NANA 氏」，這樣在日韓人耳裡聽起來就會有那麼一點「怪怪滴」啦！大家也許很常看到「阿糾西」（아저씨）跟「阿珠罵」（아줌마）這兩個稱呼，通常用來形容「外表」看起來中年、已婚的大叔及大嬸。
換日線全球讀書會
2018/06/26
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小智與大哥

小智與大哥

在那個重視細節到對不同身分的人是否使用適當敬語，都有標準規範的地方；在那個對儀表與環境整潔，在群體壓力下近乎吹毛求疵的地方；在那個極度重視「合群和諧」與「職場倫理」等價值觀的環境下，不努力做到面面俱到，便隨時可能惹人非議。日本人累的，其實是心。這或許也是為什麼小智總是貼心得有些拘謹、大哥總是下班後甚麼事都不想做。
張 J／旅行沙舟
2019/04/09
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「初次見面，請多指教」之後，請「不要」跟日本人握手──宛如「活在日劇中」的菜鳥職場初體驗

「初次見面，請多指教」之後，請「不要」跟日本人握手──宛如「活在日劇中」的菜鳥職場初體驗

與我同日加入公司的，還有另外一個日本新人，只見對方流暢的自我介紹，說出所有新人的敬語「よろしくお願いします」（請多指教），再搭配標準的鞠躬，在一旁的我真是相形見絀。自我介紹結束後，暗自捏把冷汗，心想今日的自我介紹應該是在工作中最貼近日本文化的一日；此事之後，作為外國人的我，應該跟「鞠躬」一事應再也不需要有什麼關聯。然而，事實證明我錯了。
郭誠涵／微光日常
2018/09/07
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AI 也不會的沖繩語，該怎麼學？沒有老師、沒有教材，我從零自學一門「瀕危語言」

AI 也不會的沖繩語，該怎麼學？沒有老師、沒有教材，我從零自學一門「瀕危語言」

建立起動詞系統後，我用同樣的方法處理助詞、副詞和敬語（丁寧體）等不同範疇：先讓 AI 基於日語對照生成初稿，再人工驗證、修正。當然，情況有時比想像中複雜，例如沖繩語的助詞系統與日語雖有對應，但並非完全一對一。此時我需要向 AI 補充更多資料並給出額外指令，如日語常見助詞及其用法，再請 AI 根據我的資料庫，列出沖繩語中對應的助詞。
Crossing Campus
2026/05/12
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台灣出身、中文系畢業、身為女性的我，參加了以日本「電車司機」為目標的考試！

台灣出身、中文系畢業、身為女性的我，參加了以日本「電車司機」為目標的考試！

第二是術科考試，業務常識之外，還有團體的車資計算，退費計算，和國中程度的速度運算、聯立方程式，以及我最不擅長的日語敬語與漢字考試。面試由社長、常務、鐵道部長、運輸課長和運輸係長等負責審査，長官們會確認你的意願，身心是否準備就緒也是重點。課長問了許多日常工作的事情，例如：印象最深刻的事，和管理職相處的情況等；常務問我為什麼想當司機？想成什麼樣的司機？司機應該具備什麼意識？
Peggy Ding／讀者投書
2019/12/25
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疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（四）致海外求職者們

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（四）致海外求職者們

 我在求職之初時，常放大自己身為外國人的劣勢（例如：不懂敬語、發音不道地等），卻忽略了自己擁有日本人或其他求職者沒有的優勢。擁有好的心理建設是求職成功的一半：先定位自己的優勢，便能建立自信。同時，適時地利用社交機會有助拓展求職市場的資訊來源。最重要的是，不要輕忽每個當下的努力、掙扎和挫敗，要相信它──正因為這些每天一點一滴堅持、累積的養分，才得以灌溉出最終的夢想成真。
Worklife in Japan
2020/10/26
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為何台灣人一句友善的「辛苦了」，來到日韓卻可能得罪人？

為何台灣人一句友善的「辛苦了」，來到日韓卻可能得罪人？

若用韓語句子來說的話，分別有「수고하셨어요.」與「고생하셨어요.」等兩種基本敬語形式。記得當年留學韓國時，每到鐘響下課，老師總會對著收拾書本、離開研究室的同學說聲「辛苦了」（고생했어요.）。身為外國學生的我總覺得奇怪，明明三堂課都是老師主講，辛苦的應該是老師，而非學生才對。
陳慶德／現象・韓國
2024/07/15
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日、韓、台、柬團隊齊聚一堂的職場點滴──柬埔寨日企工作紀實

日、韓、台、柬團隊齊聚一堂的職場點滴──柬埔寨日企工作紀實

與韓國組打交道的時候，也需要入境隨俗，看看對方與自己的年齡差異，來決定是要用敬體（敬語）或普通體來說話，不過基本的尊重還是要的，特別是跟韓國組頭頭對話，常常會覺得有股風壓，壓得我喘不過氣。柬埔寨組的步調，相對比較緩慢。也許是承襲了熱帶國家的文化，工作上比較隨性，組織也比較鬆散，不過這也讓柬埔寨組的工作氣氛輕鬆許多，組長們的個性也都較為隨和，只要不是太過分的要求，大多數的溝通都不會太困難。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2017/07/24
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求職路漫漫，日本就活賽局──高達97.5%的本國大學生就業「內定率」背後

求職路漫漫，日本就活賽局──高達97.5%的本國大學生就業「內定率」背後

齊一的服裝與妝容、參考相似的應戰用書、使用一樣的敬語，在恰如其分地展現自我後，忐忑地等著忽遠忽近的終點。而所謂天堂與地獄的臨界，上一秒還胸有成竹、下一秒卻垂頭喪氣，無法應屆成為社會人士，只得在「就職浪人」（已畢業的就業重考生）與「就職留年」（為了就業而技術性延畢）間抉擇，隨著下一屆的隊伍等待超生機會的降臨。
九怪／東京異日常
2017/04/17
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世代差異無國界！韓國職場討人厭的「狗大叔」：十大經典行為，你遇過哪些？

世代差異無國界！韓國職場討人厭的「狗大叔」：十大經典行為，你遇過哪些？

敬語與半語形式，主要是據對方年齡、社會地會、公開或私下場合，乃至與對方的親疏遠近等眾多因素，考量後所使用的語氣，此一現象背後反映的序列文化可參考前文。「狗大叔」檢查表中的行為，多少帶有韓國當地特色。
陳慶德／現象・韓國
2024/08/05
2482
科技招募經理 Shion：赴日闖蕩 11 年，我如何克服職涯與創業難題？

科技招募經理 Shion：赴日闖蕩 11 年，我如何克服職涯與創業難題？

Shion 分析，比較適合在日商工作的人才，通常具有以下特質：學過日文的人日本是一個比較重視上下關係、有敬語文化的國家，因此有日文能力的人會對日本的職場文化有初步了解，進入日商後也比較不會有太大的文化衝擊。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/11/10
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韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

韓語本身的語言架構強化了這種階層分化，在日常對話中，其敬語與平語系統不斷強調彼此該有的禮儀框架與位置。也因如此，在韓國職場種，語氣往往比字面內容更能左右他人對一個人的評價。最具代表性的例子，絕對是那個看似簡短卻暗藏玄機的「네」（是的）。回憶我剛步入韓國公司的第一年，總是依照教科書所學，用「네」（是的）來回答韓國同事。
聖依／踏上韓國旅夢
2025/09/12
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「在日本只要有心，不怕沒機會」：她從打工度假的餐廳工讀，一路做到企業採購經理

「在日本只要有心，不怕沒機會」：她從打工度假的餐廳工讀，一路做到企業採購經理

在餐廳打工的好處是學日文超快，尤其是在一家高級餐廳，要學很多的敬語，且因為很怕聽不懂客人在點什麼，所以回家都狂背日文菜單，紅酒、白酒的名稱也都要背，在那家餐廳打工是我日文進步最神速的時候。原本只是晚上時段的打工，做了 2 個月後，可能是察覺到我明顯的進步，老闆告訴我：因為他們計劃到新加坡展店，不知我有無興趣成為「正社員」（正式員工），協助他們展店相關事宜，我當然馬上答應。
Worklife in Japan
2018/10/29
11462
京都人「話中有話」的說話藝術：被邀約得先拒絕？稱讚鋼琴聲美妙動人其實是嫌太吵？

京都人「話中有話」的說話藝術：被邀約得先拒絕？稱讚鋼琴聲美妙動人其實是嫌太吵？

圖／范庭維攝影我們都知道現在的日文當中，存在著敬語及謙讓語，這都顯現出日本是一個尊卑有別的社會。而在平安時代就是一個特別講求階級尊卑的社會， 當人們面對於比自己年長又或者位階相較高的人都必須使用較為尊敬或謙讓的詞彙。但是往往面對初次見面的人，實在是難以拿捏對方的身分地位，為了不要失禮，因此用委婉地方式與他人交談的文化便慢慢地成型。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2022/02/18
33010
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