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年輕人的困境,造就出的千億市場:線上教育「大亂鬥時代」來臨
相信教育可以
改變
未來,也是每一代台灣人的共同價值之一。由於千禧年世代正好遇上了關於大環境上的嶄新挑戰,新的「自學、自主」教育方式也應運而生,但學習的方法手段不同,加值在我們腦中的知識與能力,仍將是未來最寶貴的資產。
黃惠農/草木留日誌
2018/08/22
17731
紐約留學的現實挑戰:念冷門科系「服裝研究」兩年,我學到哪些生存之道?
如果你也正在考慮留學,這些是我想給你的話:一、留學不會立刻
改變
你的人生,但它會逼你更清楚自己是誰。二、不要指望找到明確的「出口」,但你會找到屬於自己的「方法」。三、懷疑是過程的一部分,不代表你走錯了。這兩年,我沒有成為完美的留學生榜樣,但學會了不斷問自己:「我做這個選擇,是不是因為我真心想做這件事?」如果答案是肯定的,就算困難,也值得一試。
Fiona Kao/讀者投書
2025/06/11
4053
AI 假醫師化身熱門 YouTuber:面對真假難辨的醫療資訊,我們該如何守住健康判斷力?
圖/截自智慧之泉@YouTube醫學知識確實會隨著新研究發現不斷更新,但任何重大的
改變
,如血壓標準,絕對不會以「美國已公告」這種模糊字眼帶過,而是由國際權威醫療組織(如 AHA、ESC)經過嚴謹討論後發布指引,而各個醫學會公告時,也都會註明權威來源。二、追問「證據在哪?」
游媛婷 Phoebe/從嘉到加,何以為家
2025/11/11
1451
當「海歸」成為標籤:返台一年多後才發現,比「回家」更難的是如何面對他人的眼光
這些
改變
,留下的不是距離,而是痕跡。重新學會如何「回家」回台一年多,我發現自己不只是在適應生活環境的轉變,也在重新學習如何理解那些曾讓我想逃離的人際習慣。「什麼時候要再出去?會不會回英國?」我總是像鴕鳥一樣逃避這些問題,能帶過就帶過,甚至刻意不去細想未來。
Betty/讀者投書
2026/05/20
740
履歷使用「西式」英文名字,才能獲得面試機會?──在英國親身經歷「求職潛規則」
上述報導所引用的統計資料,來自牛津大學所做的研究成果:牛津大學的研究人員以虛構的名字申請了 3,000 多份工作,這些申請人的技能、資格和工作經驗保持相同,但隨機
改變
其種族。這項調查所得出的結果是,比起英國白人申請人平均提交 4 份申請後,能收到正面的回覆;少數族裔的申請人則必須提交 7 份申請,才能收到正面的回覆。
郁雯/故事從牛津開始
2022/12/29
3733
讓我幻想破滅的NHK
但底層媒體新鮮人即便想
改變
,也苦於電視台的經營方針,往往理想只能石沉大海。我想,或許電視台為了收視只能不斷的迎合閱聽人的口味,而閱聽人每天接受一樣的口味久了也就不再會有第一次嘗到時的驚喜。就好比再好吃的拉麵,每天吃也是會膩。因此高層媒體人只能不斷的加各種辛香料來刺激閱聽者的味蕾,久而久之閱聽人的口味也在不知不覺中被養得更加重鹹。
張卉青 Olivia/奧莉放送株式会社
2016/05/24
7416
一位轉系生的化工之路:「絕命毒師」、「出路超廣」?背後其實藏著更多慌茫
結尾的結尾:在台灣的教育體制下,很多事情短時間內無法
改變
太多,但希望你能稍微喘口氣,找回自己的步調,找到自己的目標參數與適合工具。中央大學操場一景。圖/西西恩攝影《關於作者》他是西西恩,從沒去過日本半次,一去卻成了「新卒」。身為工科宅,卻常陷在感性中;試圖找到人生參數,完成自己的「控制方程式」。
科系怎麼填?學長姐現身說法
2018/10/02
39182
【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光:開放+配套,讓台灣年輕人出得去、回得來
台灣,又該如何
改變
?想向總統蔡英文或是新政府的閣員提出改善方針,立即參加《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信全球徵文!換日線歡迎你提出觀察與見解。本文以 800-1,000 字為宜,請以「給新政府的一封信/(您的姓名)」為標題投稿至
[email protected]
,並於文末附上「作者簡介(150-200 字)」,期待你的來稿!
夏唯盛/Hey, Singaporelah !
2016/05/19
2869
成為父母以後,如何和另一半繼續談戀愛?
對於不愉快也無法
改變
的衝突,太精明反而傷感情,偶爾裝傻也無所謂。其實很多嚴重的爭吵,都起源於不起眼的小事,如果我們能放下執著、不要鑽牛角尖,爭執就不會一發不可收拾。成為父母後,仍然是一對愛侶在我產女前夕,有一位姐姐語重心長地提醒我「要記得,未來即便你很愛孩子,還是不能忽略老公。孩子會長大,但老公才是陪伴你一輩子的人。」
辣椒夫人 Madame Spicy
2020/08/25
8135
進軍海外市場前,你做對第一步了嗎?在台日本創業家:從「讓市場喜歡你」開始!
因此,我認為更可行的做法是:先進入既有的習慣,再慢慢去
改變
;順著風走,而不是逆風硬幹。如果台灣企業要進軍日本,應該先研究日本人已經存在的習慣,然後思考自己可以怎麼切入。例如,日本人很喜歡泡澡,如果是漢方品牌,比起直接賣漢方,不如做成有香氣的入浴劑,可能更容易被市場接受,因為日本人本來就沒有定期服用漢方的習慣。
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2026/04/07
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喜馬拉雅山腳下的成長與蛻變:一次又一次的志工之旅,「我還會再回來的!」
「出發前和到了現場的狀況常常會有不同,或發生需要臨時溝通、
改變
的情況,讓我們深深體悟到應變能力的重要性——平常單純看到他人分享的經驗,總覺得好像問題都能迎刃而解,但真正面臨突發狀況時,其實我們不一定能夠冷靜下來,找到最好的解決方式,」翁宜蓁說:「很多事情,真的只有親身遇到後,才能從經驗中練就冷靜解決問題的能力。
VYA 國際工作營
2018/05/03
6866
小吃攤改「時價制」、無人商店風行──首爾現場,高通膨下的城市風景
而耐人尋味的是,相較 3 年多前,店內商品價錢都已有所「微調」、漲幅約均在 30% 以上外,其促銷手段也有
改變
。如以前便利商店內長期「買一送一」的飲品銷售手段,迄今多變成「買二送一」,成了所謂的「變相漲價」,求優惠的消費者,如今得多花上買「一件」的支出。超商內已成主流「2+1」促銷手段。
陳慶德/現象・韓國
2023/09/13
3642
職場女性的普世難題:事業與家庭,真的只能擇一嗎?
她/他們未必能預見,其實也許在兩到三年內,目前的工作形式很可能就會有所
改變
。若我自己不是過來人,我覺得我也想不到這麼多。企業嘗試提供更多彈性幾天後我們約在公司附近的咖啡廳。B 感覺上有備而來。我們大致打過招呼後,她很篤定的看著我說:「謝謝你的 email 和與我分享你個人的經歷。我考慮過後,非常希望能繼續留在 DFO。
丁乃雲/雲的路
2017/01/17
5803
英國、台灣大不同:社交與求職,別「誤觸雷區」
此外,他們也希望面試者有創新的想法,可以
改變
公司的作業程序或體制。《關於作者》邱奕齊倫敦大學亞非學院畢業後,自倫敦遷居至曼城,現為曼徹斯特大學文學所博士生。至今環遊世界三十國兩百多個城市,目前為三立新聞「生活旅遊篇」專欄作家,著有詩集《彎雨季》,並經營粉絲專頁「你想知道的倫敦留學故事」以及 Youtube 頻道。《關聯閱讀》「如果你是金人才,何必尋找鐵飯碗?」
讀者投書
2017/04/07
9721
大學合併,就能增加「跨領域競爭力」嗎?──台灣高教邏輯若不改,資源再多也不會變成 MIT
或許從根本上
改變
台灣高教的邏輯,打破院、系之間的自我本位和藩籬,並鼓勵學生「擁抱變化」、「實踐創新」,才是真正的關鍵:時尚與高科技在身體的跨領域交會以美國麻省理工學院(MIT)為例,它所標榜的「知行合一」(Mind and Hand)精神,正是在現有的資源底下,提升跨領域研究的核心價值,透過開放的教學風氣與毫不設限的研究取向,讓學生們得以盡情的探索未知的學術領域。
田育瑄/踹妞 Try New!
2018/09/27
10906
歡迎回來《換日線》!
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我知道了