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共有91筆搜尋結果

別因台灣的環境，小看了你自己── 25 歲這年，我在新加坡

別因台灣的環境，小看了你自己── 25 歲這年，我在新加坡

近十年全球手機遊戲的市場成長非常快速，亞洲的日本和韓國，更是開發手遊的重點國家，但遊戲業界的規模較小，各公司往同業挖角的情形也就越發明顯。在遊戲公司一年之後，我已經開始負責與海外的行銷公司聯繫，對於移動通訊 app 的行銷與廣告也小有涉略，再加上大學時學的兩個外語， 2016 年年底，有兩間歐洲廣告商正式向我招手，希望我加入他們位於新加坡或韓國的團隊。
RaRa／讀者投書
2018/03/30
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練習戰勝孤獨、面對恐懼──住在烏干達，生活就是每天的奮鬥

練習戰勝孤獨、面對恐懼──住在烏干達，生活就是每天的奮鬥

有人已經升到小主管，也有人已經被別的公司挖角，對比大家每天忙得昏天暗地，到晚上 10 點、11 點才下班，而我每天「上班」三四個小時，到公司裡晃一下，就做我自己的童書計劃或是到小學教孩子寫信，有時候連我自己都對這種「悠哉」的生活感到十分不安：當每個人都在為事業衝刺的時候，我竟然在烏干達閒閒沒事幹？來到這裡很久才發現，我這個階段的課題並不是衝事業、也未必是提升專業知識和工作能力，而是生活、是自己。
Teresa／非洲的農村日記
2016/01/13
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為何人文學系訓練出的人才，在科技當道的時代成為解決「棘手問題」的關鍵人物？

為何人文學系訓練出的人才，在科技當道的時代成為解決「棘手問題」的關鍵人物？

換言之，公司想要挖角擁有「軟實力」的人才。而「軟實力」除了包括有能力進行團隊溝通及跨部門合作外，最重要地，莫過於有辦法與不確定性（Uncertainty）共處，並對於工作擁有彈性（Flexibility）。
薛晴／讀者投書
2020/02/24
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英籍專業獵頭在台灣，他還是位樂團主唱！專訪 Alan McIvor：幫臺灣人找外商工作 8 年後，我想給你 5 個建議

英籍專業獵頭在台灣，他還是位樂團主唱！專訪 Alan McIvor：幫臺灣人找外商工作 8 年後，我想給你 5 個建議

回台工作 2 年之後，因為表現優異，又被香港商伯樂國際人才服務公司挖角，並在 3 年後再度被美商Paul Wright 獵頭集團挖角，於 2019 年起擔任業務執行主管（Practice Leader）。「每天主動認識一個人」不曾間斷，贏來七位數佣金這條「轉換國家、同時調整職場跑道」的路雖然一開始困難重重，但 Alan 憑著決心、毅力與自信一一克服了障礙。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/09/09
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新加坡「淡馬錫模式」給台灣的啟示：政府官僚要改革，別再逼走國際人才了

新加坡「淡馬錫模式」給台灣的啟示：政府官僚要改革，別再逼走國際人才了

中國開始對台高薪挖角，地方政府甚至砸入高額的「獎金」幫助企業將海歸派人才、外國專業精英延攬入當地企業。不禁讓人回想起，多年前，立法院通過《員工分紅費用化》等法案，等於將台灣科技業的「分紅配股」優勢直接「刪去」，為了選票為了講求所謂的「平等」，間接造成大量專業人才的流失，這是多麼強烈的對比啊。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2015/08/18
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台灣高教悲歌：名校人才進不來，國際競爭出不去，坐看中國全球獵才

台灣高教悲歌：名校人才進不來，國際競爭出不去，坐看中國全球獵才

建構軟實力：中港星不惜重本吸引人才回想 2006 年時，北京大學以優於台灣數倍的年薪挖角著名的台大國企系巫和懋、台大經濟系朱家祥及政大金融系霍德明等三位教授，引起國內社會震撼。接下來十年間，中國、香港和新加坡都在拚高教品牌，持續以重金禮聘來自世界各地的優秀人才。曾幾何時，台灣各個領域知名教授與學者被挖角的，早已經不再是少數特例，甚至已經不再是新聞。
黃嘉偉／沉默大眾
2017/03/16
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「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

當然，若是懂得經營人脈，也有直接被國外廠商（通常是台商的品牌客戶、或外商的同產業競爭者）挖角，跳到所謂「先進國家」擔任供應鏈管理、或與原職相同職務，領美金，繼續外派生涯的案例。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/05/31
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「黑鷹」的榮耀與痛苦：第一位入選德國足球國家隊的非裔球員──歐文．柯斯泰德

「黑鷹」的榮耀與痛苦：第一位入選德國足球國家隊的非裔球員──歐文．柯斯泰德

1971 年，奧芬巴赫足球俱樂部（Kickers Offenbach）把當時在比利時大放異采的柯斯泰德挖角回德國，而他 3 年後便入選了國家隊。得知此消息後，德國《圖片報》（Bild）在頭版寫了，「好消息，德國黑珍珠入選足球國家隊！」作為傳奇人物，卻未安享晚年然而，柯斯泰德的國家隊表現差強人意。
趙崇任／德意志人文觀察
2021/07/01
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【職業開箱】不只是「獵頭」：一文解密人事顧問業的 5 大核心任務

【職業開箱】不只是「獵頭」：一文解密人事顧問業的 5 大核心任務

在這樣的專案中，客戶一開口往往就是要幾十人、甚至上百人，通常招募對象也多是基層人才，若用獵人頭模式一個個主動挖角，不大可能一口氣補上這麼多人力。在實際執行上，獵頭應傾向運用求職網、在線上／線下媒介刊登廣告、辦理招募說明會等模式，來大量吸納潛在人才應徵工作，以應付較為多數的職務空缺。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2023/09/08
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新聞上的「人口販運國度」，與我眼中的柬埔寨：華語人才的淘金夢，來得及醒嗎？

新聞上的「人口販運國度」，與我眼中的柬埔寨：華語人才的淘金夢，來得及醒嗎？

甚至有博奕公司「侵門踏戶」，在工廠下班時間直接到大門口遊說挖角，導致工廠裡的華語人才大量流失，各個結伴前往西港特區一圓淘金夢。治安隱患、高薪拐騙人販，問題一一浮現但是，五光十色、急速擴張的泡泡，破滅的速度就和膨脹速度一樣快。
翁榮陽／讀者投書
2022/08/23
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勞動部真的能要求「下架」赴中國的職缺廣告嗎？

勞動部真的能要求「下架」赴中國的職缺廣告嗎？

「近期這幾個月來因為中國在半導體、紅色供應鏈加強台灣人力挖角，這種挖角行為對台灣產業在國際上有優勢的部分，可能造成競爭力威脅，因此，政院跨部會會議決定要積極處理、要求有關中國地區勞務以及仲介赴中就業必須從嚴定義，並進行規範及管制。」陳世昌最終至指出。
法律白話文國際站
2021/06/11
3400
「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

當然，若是懂得經營人脈，也有直接被國外廠商（通常是台商的品牌客戶、或外商的同產業競爭者）挖角，跳到所謂「先進國家」擔任供應鏈管理、或與原職相同職務，領美金，繼續外派生涯的案例。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/01/09
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「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

《換日線》專訪及相關報導：「30 歲前年薪破 700 萬」主角許詮現身說法：台灣人才值得 Global pay，關鍵是「打群架」不到 30 歲年薪 700 萬，更重要的是他從不吝於分享──許詮的故事「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法為了留在喜歡的團隊，放棄月薪 20 萬挖角？
換日線編輯部
2022/06/07
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公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

曾經，我以為這樣的機會只屬於高階主管，沒想到自己也能成為被挖角的對象。這段經歷讓我深信──只要準備好，機會真的會來敲門。如果你也在海外工作，或是正在尋求新的職涯轉機，不妨從經營 LinkedIn 開始。它不只是工具，更是一種態度──讓自己被看見，同時被理解與肯定。
Charlotte／讀者投書
2025/12/02
1518
軍隊出資培養「全國最強高中生」，成就創新之國以色列

軍隊出資培養「全國最強高中生」，成就創新之國以色列

K 先生有位以色列同鄉朋友，目前在矽谷工作，就是經過以色列國防軍嚴選出那接近 1% 的頂尖數理生，之後還要經過層層考驗，最後會產出約 50 位「以色列最聰明的高中生」，接下來他們會進行三年多的科技和創新培訓，也就是這群「以色列超級科技菁英」造就了這個「新創國家」的誕生，甚至也是矽谷和全世界新創公司的挖角必爭之地！ 
鄭凱駿／這些人，很有事
2016/07/21
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