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「對抗魔鬼的時候，我們是不是也成為了魔鬼？」──所謂「安全」和你想的，可能不太一樣

「對抗魔鬼的時候，我們是不是也成為了魔鬼？」──所謂「安全」和你想的，可能不太一樣

這幾個例子挑戰我對於「安全」的想像。「安全」，和我想得不一樣確實，理論上來說，避免「恐懼」應該就能帶來「安全」，然而因果關係真的有這麼簡單嗎？事實上，「恐懼」如此難以定義，有時對於「恐懼」的抽象想像與恐懼，卻足以傷害我們，例如倫敦烏龍恐怖攻擊的例子、因 911 而生的車禍案件等。而我們認為的安全，例如安全帶的政策，也並非 100% 的安全。究竟怎麼樣才算「安全」？

歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事

身在新加坡的我，如何一步步邁向「愛上在家政策」的「不歸路」

身在新加坡的我，如何一步步邁向「愛上在家政策」的「不歸路」

我想也許是當地超過 90% 糧食仰賴進口，深怕日後主食短缺，家中要是備有麵粉和酵母，至少還能自己做麵包，或是像我挑戰做披薩，手揉麵糰的過程其實挺舒壓的。「斷路器」封鎖措施執行兩週後，總理再度向全國表示因應疫情日趨嚴峻，將繼續延長一個月，直到 6 月 1 日。我可以想像此消息一出後的哀嚎遍野，但此刻的我已從原先首週的發慌，到漸漸適應並且喜歡上這段期間可以稱上充實的居家生活。

不出家門也不悶

適應異文化的漫漫長路，你走到了哪裡？

適應異文化的漫漫長路，你走到了哪裡？

或許是因為懷念那個環境、那個氣氛、那邊的友人或是那邊的生活，但是否也有可能，是因為你在逐漸適應異國環境的過程中，一步步克服挑戰，讓你感受到強烈的成長、舒適感與成就感，讓你想要再多享受一下這種感覺呢？筆者不是文化專家，不過或許我可以從個人經驗出發，簡略地說說新環境與新文化的適應，可以大致分成三個階段：生活層面上的適應，語言層面上的適應與文化層面上的適應。

我在異鄉想念家鄉

你真的知道東協熱嗎？──分析師點出新市場的利弊

你真的知道東協熱嗎？──分析師點出新市場的利弊

我已經在這個專欄的第一篇文章《銀髮震撼：台灣和全球的第一大挑戰》說明過人口結構老化，對於一國的經濟幾乎是百害而無一利，「人口多且年輕」，將是東協未來最大的優勢。2.人力成本低廉雖然過去幾年東協的人力成本已經上漲不少，但相對於台灣甚至中國，還是屬於非常低廉的水準，例如越南低階製造業工人的平均月薪約 6,000 台幣左右，不到中國沿海城市的一半，而緬甸、寮國和柬埔寨的人工，比越南更為便宜。

老鄰居，新朋友──認識千面東南亞

南向開創新事業！在柬埔寨就業必讀 5 項建議

南向開創新事業！在柬埔寨就業必讀 5 項建議

筆者建議既然都來到了海外，透過 Couchsurfing、InterNations 或是 FB 上時不時的社交活動，結交來自世界各國的朋友，也是自我挑戰的一種。另外，柬埔寨因為過去歷史淵源，首都金邊可說龍蛇雜處，這幾年聽到許多慘痛的案例，都是過於相信同樣來自台灣的夥伴而造成的，其結果就是讓自己陷入不可自拔的泥沼，或是錢財損失，有的甚至面臨牢獄之災。

Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書

「人生就是一鼓作氣！」：從一句日文也不會說，到「日商海外子公司董事」，怎麼辦到的？

「人生就是一鼓作氣！」：從一句日文也不會說，到「日商海外子公司董事」，怎麼辦到的？

感謝命運之神眷顧，我竟然在沒有日本學歷、日語也還不熟稔的情況下，意外在 HelloWork 舉辦的外國人聯合招募會中，遇到了一個日本的中小企業，在找海外事業開發，並順利錄取──於是，這間公司就成了我在日本快 8 年中唯一待過的、充滿了挑戰的公司。這個公司可以說是日本中小企業的縮影。

Worklife in Japan

找對舞台職場新鮮人也能一展身手

找對舞台職場新鮮人也能一展身手

（圖為信邦策略市場處團隊）持續自我挑戰就能累積深厚實力「我在家會跟自己對話，進行上台前的練習，隨著日期逼近，逐步增加頻率；另外我也會擬出重點來喚醒記憶，不會整篇完整背下來，」雷政賢表示，大四時爭取到澳洲的臥龍崗大學（University of Wollongong）交換半年，在外語的掌握與報告能力的養成上，也有很大助益。

整合傳播部

「明天起，就不用再見到討厭的上司了！」──日本公司推出「代客辭職」服務

「明天起，就不用再見到討厭的上司了！」──日本公司推出「代客辭職」服務

關於工作，每個人因性格不同都有各自的想法與立場：嚮往安穩生活的人，適合在同樣的職場環境中規劃自我的職涯發展；喜歡處於挑戰多變的人，或許更適合透過不同環境的衝擊來壯大自我。這些職涯選擇並無優劣之別，但每個人在職場上，至少都應該都要能各有其所，擁有更多元、自由選擇的權利。執行編輯：張詠晴核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock

九怪／東京異日常

如何尋找適合自己的 mentor？──來自現任 mentor 的 5 大建議，找到你的伯樂

如何尋找適合自己的 mentor？──來自現任 mentor 的 5 大建議，找到你的伯樂

我想完成哪些挑戰？這些問題與疑惑，有些 mentor 會在一開始跟你說明清楚，但更多時候，這些問題都是要靠你主動去「問」出來的。以上這 4 個心得和 1 個建議分享給大家。希望這篇文章，能夠幫助大家在找尋 mentor 的路上走得更輕鬆，順利找到適合自己的 mentor！執行編輯：林鈺芩核稿編輯：趙思涵

紐約生／the column @換日線

我在家全職育兒，我驕傲！──沒有收入卻「無價」，因為孩子的潛能由我引導

我在家全職育兒，我驕傲！──沒有收入卻「無價」，因為孩子的潛能由我引導

四、堅定不移（Determined）能夠持續接受挑戰，並不斷突破自己的舒適圈。這表示我們有決心和毅力，即使面對困難，也能堅持不懈地追求目標。亞當格蘭特認為，如果孩子在幼兒時期就能夠開始學習上述 4 項品格能力，未來的潛力將是無窮的。比「贏在起跑點」更重要的事培育小孩是一項重責大任，畢竟幼童是社會未來的主人翁，而每個人家裡的寶貝也都是父母的心頭肉。

Dave Huang／John Maxwell 領導力教練

港澳人士以IG圖文呈現不一樣的台灣時光「港覺濠臺」搭建舞台促成跨文化交流

港澳人士以IG圖文呈現不一樣的台灣時光「港覺濠臺」搭建舞台促成跨文化交流

以美好且溫暖的圖文串起台港澳多元文化2025「港覺濠臺IG圖文徵選活動」的作品題材相當多元，有的捕捉孩子純真的笑容、有的拍下鹽田夕陽的金色光影，也有創作者挑戰阿溪縱走，將山林的壯闊與孤寂透過鏡頭完美呈現；而最終獲得首獎的林明朗，以鏡頭記錄通霄的日與夜，呈現傳統濱海漁村的樸實寧靜與勞動節奏。

整合傳播部

【我的第一百篇專欄文章】為什麼在 AI 時代，我仍堅持不懈筆耕輸出？

【我的第一百篇專欄文章】為什麼在 AI 時代，我仍堅持不懈筆耕輸出？

就這樣，在《換日線》這個平台上寫文章對我來說，就像開啟了一片新天地一樣，想寫的主題開始源源不絕地進入我的「文章筆記」中，舉凡英國的：食物、口音、天氣、職涯、節慶等等，都成為我攻略的主題；為了讓文章讀來更加有趣，我也陸續做了許多嘗試，例如加入一些音樂元素、以問答方式開啟文章、用多人訪談形式呈現一個主題，或帶大家一起規畫生活預算、與其他人共筆、或和另一位專欄作者易庭 Joyce 一起合作主題文章等，挑戰不同的文章形式及換日線編輯收稿的極限

張育誠／Robin & Fox Academy

疫季閉關，逼仄難耐？其實，限制人的，常非「看得見的牆」

疫季閉關，逼仄難耐？其實，限制人的，常非「看得見的牆」

除非面臨挑戰，很少人會質疑鐵鍊、草繩之異；變動、逃跑之必要。話說回來，身繫木柱儘管別無選擇，但若恆常飲食不缺、生活無憂，一輩子鍊繩不分，或許無關緊要？怕的是一旦風雨暴襲，屋垮簷毀，綁在柱上的大象卻仍抱殘守缺，動彈不得，那才是問題。純就專業而言，自己一生，就經歷過三次變遷，因而十分明白屋垮簷毀時，抱殘守缺的風險。

杰克／湖邊沙徑

二戰猶太難民給我們的啟示：逃離納粹、落腳上海，他們如何留下跨文化記憶與韌性？

二戰猶太難民給我們的啟示：逃離納粹、落腳上海，他們如何留下跨文化記憶與韌性？

圖／HBarrison@Wikipedia CC BY-SA 2.0猶太難民的逆境與堅韌儘管順利抵達上海，這些猶太難民接著卻迎來了巨大的文化衝擊與適應挑戰，不僅得克服語言障礙、氣候差異和文化隔閡，還必須在經濟上重新開始。初到上海的猶太難民主要集中在租金相對低廉的虹口區居住，但隨著難民人數的增加，當地逐漸形成一個小型「猶太社區」。

趙崇任／德意志人文觀察

疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

最近我們也在徵才，過程中就發現評估人才的指標與以往大有不同，以前我們常以個人的學歷、能力來評估「過去」累積的學習與職涯職能，現在這些能力已不足以應付未知的挑戰，面對「未來」不斷巨變、跨領域整合的新機會，需要能拆解與拼湊出新可能與新解方，同時兼具溝通表達力與說服力的人才。

田育瑄／踹妞 Try New！

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