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「這是命令,做就對了!」遇到高壓主管時,為何就算能力再強也不值得你追隨?
這個問題,或許比任何績效
指標
(KPI)都更值得反覆思考。「平庸的人用威脅來換取服從,優秀的人用專業來換取尊重,而有餘裕的人,用溫柔來換取追隨。」我想,職場上最稀缺的競爭力,從來不是讓人害怕的能力,而是那份讓人安心的餘裕。執行、核稿編輯:羅思涵
Claire Yeh/讀者投書
2026/06/29
14857
讓數據說話:瑞士「好貴」,為何外國人仍搶著去?台灣人在當地求職難嗎?
瑞士是個高物價的國家,而且根據人力資源顧問公司 Mercer 的全球調查,蘇黎世(Zurich)是「高成本、高品質」的代表城市之一;其中在「生活成本」這項
指標
,更是只有僅次於香港、新加坡兩地。資料來源/Mercer;表/換日線編輯部 製作雖然生活費高昂,但瑞士仍舊吸引著源源不絕的外國人前來工作,這是為什麼?以下讓我透過長期居住此地的視角,為讀者們娓娓道來。
瑰娜/瑞士不是只有起司鍋
2024/04/02
39783
力挺妳的永續夢想!日月光永續創新培力 改變世界的正能量
友善女力的職場環境
指標
,除了見證日月光在「人才永續培力」的堅實後盾,更多一份對女性多元社會角色的力挺。「我從不覺得女性在職場發展有天花板的限制,特別是日月光建立了多元、平等且共融的友善職場,尊重每一位員工的獨特性與差異性,明顯有助於組織的營運效益。」劉珮晴表示,在日月光的女性部分,事務職及技能職人員女性員工占比皆超過6成。
整合傳播部
2022/08/30
6370
法律人看 Netflix《模仿犯》:懸疑影集是犯罪者的「免費線上課程」嗎?
這時有個顯而易見的問題:犯罪統計數據有時並不是一個非常可靠的
指標
,比如已經學習到鑑識科學知識的犯罪人,有可能就不會被抓到。所以研究者們想透過實驗,測試愛看這些犯罪影集的人,是不是擁有更高超的犯罪技巧,例如更懂如何避免留下指紋、腳印、衣物纖維等等。談到實驗,許多研究也都是使用類似的情境,將受試者分組,給予他們一個犯罪情境,讓他們進行布置、滅證等等,這些犯罪情境除了竊盜也有謀殺。
法律白話文國際站
2023/04/21
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員工心累了,加薪也沒用?亞洲「大辭職潮」背後的真實問題:職業倦怠、技能落差
檢視企業韌性的
指標
之一,在於提供員工一個福利健全的環境,維持員工的穩定性。此處指的福利,並不只是發放獎金這麼簡單,而是「確保員工在情緒、身體、社交和財務方面都健康。」另外如果企業想招募年輕世代,還要特別思考如何傳遞企業價值。
國際譯開罐
2022/06/24
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從「愛面子的乖乖牌」到「厚臉皮的留學生」:舒適圈外的生活,凡事都要自己爭取
我對規矩不但不排斥,還對明確的
指標
十分著迷,只要遵循指示,不但避免爭議,還能贏來一點稱讚。除了這樣規行矩步的個性之外,我也對競爭避之唯恐不及。每當面對種種能嶄露頭角的機會,只要光鮮亮麗、同學紛紛推舉的風雲人物嗲聲嗲氣的爭取,而老師沒有指派時,即便我極度渴望獲得表現的機會,我也會默不吭聲地等待下一次機會。
李韋萱/東方美.不美
2021/05/27
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【我的拉美時代】最愛互相較勁的南美兩大強國:阿根廷與巴西
當然,這樣的比較與拌嘴,對一切以經濟表現掛帥的我們來說有些好笑:一方面,以經濟表現、人口數、出口產品與其他各種社會經濟
指標
來說,巴西在現代經濟體系中,都遠比阿根廷來得重要;另一方面,這兩個國家近一百年以來的政治經濟表現,算是五十步笑百步的難兄難弟。但是筆者必須要說,就筆者在台灣街頭觀察,至少阿根廷隊的球衣賣得比巴西的好,樣式多,也較有設計感,雖然這種比較對兩國的實際情況沒甚麼意義就是了。
林志都/今天來點跨文化
2019/10/23
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矽谷「金手銬」的代價:爆肝換來千萬年薪加優渥配股,他們卻說自己不再快樂
金手銬有不同的形式,以矽谷 FAANG 大廠(Facebook、Amazon、Apple、Netflix、Google)為例,員工的薪酬組合一般包含基本年薪、員工認股、限制型股票(Restricted Stock Unit,RSU)和績效獎金;RSU 因變現價值高,一般來說是矽谷人衡量薪資的關鍵
指標
。
尼可 Nicolle/矽谷 Bonjour
2021/09/15
10448
臺灣不只有「最美的風景是人」──人情味不該用來比較,走出自己的路才最重要
臺灣人所理解的臺灣社會似乎僅存的只剩這一個精神
指標
。 我們盲目追求各種「世界第一」的光環,讚揚各種「臺灣之光」,然後在「不是第一」或特定領域的成績遜於其他國家(特別是中國、南韓)時,總會聽到:「臺灣的人情味是別的地方所沒有的。」接著,大多是熱烈地贊同與附和,似乎,當所有地方都比不上別人的時候,「人情味」是我們唯一稱得上「世界第一」的,是我們值得安慰的「特長」。
TEDxTaoyuan
2017/11/07
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想站上一流國際舞台,留學申請表是第一張門票
台灣人最愛的排名固然是顯而易見的
指標
,但美國入學指導顧問Daniel Gerbatch就提醒,「非名校不念會失去很多機會。」有些實務型大學因為沒有博士班,根本擠不進排行榜,經常被忽略。大英國協教育資訊中心(UKEAS)顧問陳珮菁(Claire)則建議有志留學的青年可以考量三個面向。第一,過去念什麼科系?第二,未來想進入哪個產業?第三,能力和興趣。
從換日線開始──英美留學生故事
2016/01/20
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成為父母以後,如何和另一半繼續談戀愛?
不能只是「心裡有愛」,更要用心營造看完「寵妻狂魔」的影片後,我立刻轉發給老公,希望他能夠「當作
指標
」。當伴侶對彼此愈熟悉,愈覺得沒必要將愛掛在嘴上,甚至還會理所當然地認為對方要能「讀懂」自己的心意。隨著婚姻的年資漸高,我逐漸體悟到「愛的感覺」需要「刻意經營」,很難期待所有甜蜜都能自然發生。就像傑森將麗莎的心願放在心底,等待有一天給她驚喜;在生活中留意著麗莎的喜好,盡力滿足她的期待。
辣椒夫人 Madame Spicy
2020/08/25
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打擊假新聞,拉近大眾與科學的距離──德國博士級網紅阮津玫
至於疫情什麼時候會結束,她則表示沒人能說得準,但認為在沒有疫苗的情況下,一個國家若有 60% 至 70% 的人獲得抗體(即染疫後康復,而這與德國總理梅克爾定義「抗疫成功」的
指標
相似),便能使疫情的擴散獲得趨緩或得到控制。然而她強調,這是純粹就理論而言,實務上則幾乎不可能,因為醫療系統根本難以負荷。除此之外,若將時程拉這麼長,經濟也會崩潰。
趙崇任/德意志人文觀察
2020/11/09
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激盪台中永續理想,台中青諮走訪城市綠能 2.0
透過兩大台中風能的
指標
廠,讓參訪青諮委員們近距離瞭解台中新興能源的崛起前景,也在他們心中描繪出一條屬於台中的永續發展之路。以另種角度向青諮委員們演繹社區照顧理念,深度探討社區、環境、身障長者照護的相關議題,學習社區共構的力量。身處社宅視野,開創社區發展行動力獲獎無數的梧棲社會住宅突破傳統分戶牆與樓層板的隔離,也突破了住民與住戶關係、住民與自然海風、住民與社宅建築共處的模式。
整合傳播部
2024/06/26
10847
從考上第一學府,到差點休學,再創立國際 NGO──原來還有比「跑贏」別人更重要的事
他問我們組織成長的
指標
有哪些,我們拿不出數字。他叫我們看看燈火通明、人滿為患的辦公室,質問誰會這樣跟隨我們燃燒自己?他說什麼都不知道只有熱情你們能幹麻?我們沈默以對。被「請」出辦公室後,我感到自己快沒力氣了,但又等不及回到白板前工作,因為有一天我要回答出所有問題!創業之後,就像提早進入社會,就算才大三也要承受現實的捶打。當時覺得自己缺乏好多,每天都想努力尋找答案。
林子鈞/為世界種植教育
2020/05/06
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肺炎疫情與台海兩岸:美國衛生部長抵達台灣延續「防疫外交戰」
劉仕傑分析,未來下一個重要觀察
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是,台灣高層官員在訪問美國──特別是首都華盛頓──的規格層級能否提升,尤其蔡英文總統能否於在第二個任期中過境美國時順利訪問華府。台灣記者楊騰凱在《香港 01》撰文批評,此次阿札爾訪台,不過是蔡英文的一場外交「煙火秀」,沒有價值可言。楊騰凱說,蔡英文親美路線,讓台灣外交受挫,參與國際組織一再被阻擋。
BBC News 中文
2020/08/10
2396
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