搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有239筆搜尋結果

從政治圈秘書到美國副校長：看似繞遠路的人生，都成為我在教育界的養份

從政治圈秘書到美國副校長：看似繞遠路的人生，都成為我在教育界的養份

第二次轉業：從大眾傳播到教育領域就在這個時候，我看到師大正在招聘研究助理。當時只是因為對數位遊戲學習一詞感到很好奇，便投了履歷。沒想到，它再次成為我人生的轉捩點：那個寒假，在教授的委託下，我們舉辦冬令營，而我也成為帶團的大姐姐。每天和孩子活動、學習、解決問題。我發現帶著孩子探索知識，並利用方式讓他們有效學習帶來的成就感和自我滿足是以往的工作無法比擬的。
66／讀者投書
2026/03/20
61068
聯合國工作筆記──你敢不敢向不認識的主管，要一份理想的工作？

聯合國工作筆記──你敢不敢向不認識的主管，要一份理想的工作？

另外其他 UN 附屬機構，例如 UNDP，WTO，WB 等皆有自己的招聘系統，需要另外投遞申請。註3： Elevator Speech，亦稱為「電梯行銷」。假設情境為某天在電梯裡巧遇重要人物，如何善用共處於電梯裡 1 分鐘不到的時間，有效地把自己最精華的想法闡述給對方，並引起對方的重視。註4： OICT 直接對紐約總部負責，區分不同任務小組，時常需全球輪調。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/01/25
4848
「天啊！他居然說要跟我 share 牛肉？」──印度老闆分享跨國人才不一定擁有國際觀

「天啊！他居然說要跟我 share 牛肉？」──印度老闆分享跨國人才不一定擁有國際觀

J 是哈佛法學士直接攻讀公共行政碩士的跳級資優生，有著亮眼的經歷與有條不紊的思維，T 認為 J 非常適合之前正在招聘的顧問職位，因此邀請 J 共進午餐。然而，午餐結束後，T 得到的只有失望。「首先，他點了一份『牛肉』沙拉說一起 share，這是第一點。接著其實那天會議很多，當時我已經有點累了，沒想太多，就直接用手以最習慣的方式用餐，之後整整半小時，J 都在盯著看我怎麼吃飯！」
讀者投書
2017/09/01
16371
韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

資方節省成本的考量下，送貨員不光是送貨，同時也必須承擔分揀貨物的工作，工會指出包裹分揀任務是過度勞累的主要原因，面對疫情帶來的巨大包裹數量，讓原先不堪重負的物流人力問題直接潰堤，而人力不足所產生的巨大工作量，也讓資方就算提高收費進而增加薪資成本，也無法招聘新人來舒緩現況，最後人力問題還是走入了死胡同。
聖依／踏上韓國旅夢
2021/07/09
10331
事業順利、無關疫情，我為何仍決心辭掉紐約工作搬回台灣？

事業順利、無關疫情，我為何仍決心辭掉紐約工作搬回台灣？

我不僅使用了不同招聘求職平台投遞履歷，尋找工作機會。另外，我也透過 LinkedIn 進行 networking，認識不同的獵人頭及同產業的人脈，尋找合適的職位。儘管品牌（Branding）這個產業在台灣和亞洲，市場規模相對紐約來說確實較小，但我最終還是找到了一個符合自身期望的機會。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/09/27
2746
為了簽證低就，連薪水都可以不要？──當美夢變調，這樣的生活值得嗎？

為了簽證低就，連薪水都可以不要？──當美夢變調，這樣的生活值得嗎？

在我抵達紐約的 2018 年，許多留學生都表示：「國際學生的就業之路真的非常嚴峻」，幾乎所有公司在招聘網頁上都會問：「你未來是否需要公司幫忙辦理工作簽證？」坊間傳言，如果在這題答是，人資連看都不會看你的履歷。
翁琬柔／大蘋果小故事
2019/03/14
24941
疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（四）致海外求職者們

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（四）致海外求職者們

 七、主動出擊增加機會受疫情影響，很多公司都停止招聘的情況下，主動出擊、讓自己被看見的行動力便不容小覷。3 月時我曾毛遂自薦，主動聯繫一家很喜歡的公司，告訴他們我為什麼想加入他們、自己能為公司貢獻什麼，即便公司官網當時沒有開出職缺，但我還是得到公司內部的兩個職缺面試機會。
Worklife in Japan
2020/10/26
5557
不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

把握英國招募的三個時期英國一般來說，畢業生的招募季有三波，第一波是聖誕節截止，對於像我們這樣念一年碩士的人來說非常的困難，因為一般開學在 9 月或 10 月，學校就開始舉辦各種就業博覽會（Career fair），邀請各公司來學校擺攤招聘。這代表我們還來不及適應環境，就要投履歷，想當然爾，很多國際學生在這個時候已經放棄。
讀者投書
2017/07/28
17036
過年後別再「等」機會了：6 場內轉面試教我的事

過年後別再「等」機會了：6 場內轉面試教我的事

我們公司的內轉流程和外部招聘相比，可說毫不遜色：除了 HR 與（部門）招募經理，還包含未來會密切合作的多位部門主管。因為公司希望的不只是找到「會做事的人」，還要確認「這個人能放心長期合作」。也因此，多數面試問題非關專業技術，而是情境與行為，例如：你如何在沒有職權的情況下推動改變？遇到跨部門衝突時怎麼處理？如何說服不同立場的利害關係人？
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/02/23
764
美國職業移民路迢迢：亞馬遜暫停幫員工辦綠卡！震撼彈下的隱藏訊息

美國職業移民路迢迢：亞馬遜暫停幫員工辦綠卡！震撼彈下的隱藏訊息

與依親的親屬移民類別、還有自己申請的投資移民不同，職業綠卡 EB-2 在申請過程由於可能牽涉到美國勞工的工作權利，因此在制度設計上，多了一層美國勞工部介入的 PERM 步驟，這個過程包含：按照規定刊登廣告招聘人才，而且必須要對外公平招募（例如：不可以刻意用語言能力作為限制），另外則是薪資水準必須要符合美國勞工部的現行薪資標準（Prevailing Wage）規定，這點就是要避免公司用低於行情的薪資雇用太多外籍員工
胡芮萍律師／移民律師在美國
2024/05/14
10127
新加坡「歡迎全球人才」的真實現狀（上）：身分不同，待遇差異也極大

新加坡「歡迎全球人才」的真實現狀（上）：身分不同，待遇差異也極大

現在，很多職缺更會優先選擇招聘新加坡公民或 PR 以降低不確定性，由此也可看到為什麼下表中 2023-2024 年外國工作者的人數相較 2021 年大幅下降。
Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit
2025/02/17
19964
加拿大移民夢的殘酷真相：回不了家的異鄉人，為何被困在「沒有退路的豪賭」？

加拿大移民夢的殘酷真相：回不了家的異鄉人，為何被困在「沒有退路的豪賭」？

學校裡，有人抱怨分組報告時，部分印度同學經常以工作或疲累為由缺席討論、貢獻度低；職場上，當管理層出現印度裔主管，招聘與升遷往往傾向同族群，甚至導致整個部門幾乎由印度人壟斷。更令人意外的是，印度社會的種姓制度，似乎被移植到了加拿大——低種姓者被排擠、升遷受限，甚至直接不被錄用。印度移民的故事絕非特例，而是加拿大移民社會的縮影。
楊峻杰 Jay／讀者投書
2025/08/21
15076
失敗的人民保姆：為何維護社會正義的警察，反成印度人民惡夢？

失敗的人民保姆：為何維護社會正義的警察，反成印度人民惡夢？

因為印度警察的薪水少得可憐，而收賄是他們養家餬口的方式，甚至還聽聞許多警員必須要以一年工資去賄賂招聘人員，才有可能獲得升遷。因此，對當地警察來說，在自己經手的案件中向報案者或被調查者索賄，已成家常便飯。小至日常的交通違規行為，大至性侵害等重大犯罪案件，印度警察都有機會從中「撈一筆」。不過，很明顯地，印度警察收賄已成習慣，已經破壞了民眾對警察的信任，也讓治安持續惡化。
黃心屏／心理師外國生活日記
2023/07/07
2523
履歷使用「西式」英文名字，才能獲得面試機會？──在英國親身經歷「求職潛規則」

履歷使用「西式」英文名字，才能獲得面試機會？──在英國親身經歷「求職潛規則」

綜觀英國許多企業在網路上的招聘資訊，不難觀察出一個現象：他們幾乎都會特別在書面上強調自己是「公平、公正，使所有人都有均等機會」的雇主。然而，就我個人在英國實際走過的每一步經驗來看，真實世界的求職狀況並非這些雇主們在紙上申明得那般正義、完美。
郁雯／故事從牛津開始
2022/12/29
3726
淘寶大舉登台，慎防潛在風險：「雙11」各種脫序，正是「優惠」的代價

淘寶大舉登台，慎防潛在風險：「雙11」各種脫序，正是「優惠」的代價

因業務量持續增加，平台又規定 48 小時內出貨，否則可能會被顧客給予「差評」受罰或影響店鋪聲譽，使他不得不一再擴大產線、招聘新員工，現已有上千名員工和家庭要養。另外，由於長年誠信經營所累積下的良好信譽，該公司所合作的多家上游供應商，也願意提供 45-60 天不等的帳期，讓廠商部分或全部的現金回款後再支付貨款，減輕資金壓力。
馬振洲／華人文創聚焦
2019/11/12
12590
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。