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共有239筆搜尋結果

為什麼比起硬實力、高智商，「情商」才是不可或缺的領導能力？

為什麼比起硬實力、高智商，「情商」才是不可或缺的領導能力？

接著，他們調查過去 3 年來每位高階主管招聘了多少名新進財務顧問──這是該公司用來作為高階主管效能的一項 KPI。領導人的高情商，意味著他們招募到更多財務顧問。領導人的整體心智能力與性格測試結果均無法預測他們的績效；唯有情商造成了影響。研究顯示，具備情商的領導人更有效能。
換日線全球讀書會
2024/02/16
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「神秘」的中國快時尚品牌 Shein，為何在西方年輕人中引發熱潮？

「神秘」的中國快時尚品牌 Shein，為何在西方年輕人中引發熱潮？

BBC 最近的一項調查顯示，中國招聘網站上出現了一些 Shein 工廠和倉庫的招聘廣告，其中聲言維吾爾族等有特定種族背景的人不得申請。Shein 表示，該公司沒有資助或批准這些廣告，並承諾「堅持高勞工標凖」。Shein 的一位發言人告訴 BBC，該公司「對強迫勞動、童工和歧視採取零容忍政策」。艾米莉・索爾特表示，該品牌的客戶群總體上是「相當矛盾的購物者」。
BBC News 中文
2022/01/14
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在面試中如何談錢（下）：活用「三明治溝通法」，以及簽約前的「終極 email 談判」

在面試中如何談錢（下）：活用「三明治溝通法」，以及簽約前的「終極 email 談判」

你該這樣接招〉，介紹了在面試剛開始或是過程中，遇到 recruiter（招聘專員）詢問期望薪水時應該如何應對。如果在你最後過關斬將 onsite interview（現場面試）後，recruiter 通知你，他們想要錄取你，這時該怎麼跟他談薪水及整個 salary package（薪酬待遇，包含薪水與其他福利）呢？
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/10/17
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三個忠告，給疫情下被裁員／無薪假逼得想「創業」的你

三個忠告，給疫情下被裁員／無薪假逼得想「創業」的你

據中國招聘網站調查，2 月份復工後首週，中國企業招聘職位數量下降了 71.7%，企業所收到的履歷數量也大幅下降了 83.4%。其實，早在 2019 年中，網上就陸續傳出如：京東、網易、唯品會、知乎、愛奇藝等大型公司進行大規模裁員，有些比例高達 30%、有些則是一夜之間幾個事業部同時消失。因此，就冒著風險算回去，日子也不見得好過。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/03/26
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貿易戰火中「西進就業賺大錢」？媒體不會告訴你的三大風險

貿易戰火中「西進就業賺大錢」？媒體不會告訴你的三大風險

從各項數據來看，中國今年的結構性失業問題更較往年明顯 ── 受累於美中貿易戰、中國經濟增速放緩、就業市場低迷，陸資企業裁員消息頻傳，招聘廣告大減，「就業寒冬之聲」再起。中國今年人力市場的主旋律就是「降薪」與「裁員」，真正的就業寒冬恐怕還未真正到來。
劉彥甫／閃擊全球
2019/05/22
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不求職、不工作、不無理加班──南韓「三不」青年為何躺平休息？

不求職、不工作、不無理加班──南韓「三不」青年為何躺平休息？

由於南韓就業市場上，比起招聘新人菜鳥，更傾向於招聘有經驗的老鳥，因此青年族群在市場供需的條件上較無優勢。現在「裸辭休息」才是王道身為一個千禧世代的社畜，看到南韓這些躺平青年任性休息，除了有一點羨慕之外，還夾有一點感嘆現在時代真的不同了。我輩中人如果想離職，父母通常都是「勸合不勸離」，最常說的兩句話就是「做得好好的為什麼要離職？」、「下一份工作找好了嗎？」
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2023/05/23
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寫給社會新鮮人：瞎忙與從眾，都無法讓你被選中──談談我們為什麼缺乏「獨立思考」？

寫給社會新鮮人：瞎忙與從眾，都無法讓你被選中──談談我們為什麼缺乏「獨立思考」？

接著從就業和求職角度來看，招聘會選拔靠的是什麼？依據的是什麼？招聘官一般是通過兩個方面來考察求職者：一是你的大學表現，二是你的現場表現。一般大學表現看的是簡歷，包含了學生個人的學習成績和專業素養。曾經有一個大型企業的人事行政告訴我，現在是資訊化時代，簡歷篩選是很困難的事情，有個職位收到的求職簡歷將近四千份，後來只能用學校、成績、專業、英語等來篩選。
換日線全球讀書會
2018/11/02
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《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

英國知名求職網站 Totaljobs 也指出，疫情後求職者對遠距工作職位的需求量暴增，雇主應該重視這個改變的趨勢，刊登招聘廣告時，可考慮將「遠距工作」與「彈性工時」放進徵才條件中，以增加求職者對該職位的興趣。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/12/06
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日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

為了提高社會整體的外國人才僱用比例，日本政府開始積極輔導企業招聘外國人。厚生勞動省不僅在東京、大阪、名古屋、福岡等大城市設立外國人僱用中心，還在其官方網站上建立了專門為企業主招聘外國人和為外國人求職者提供相關資訊的專區頁面。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/03/25
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星巴克因種族歧視爭議，將關閉全美 8 千多家門市半日「一起上課」：反常的危機處理，要傳達什麼訊息？有用嗎？

星巴克因種族歧視爭議，將關閉全美 8 千多家門市半日「一起上課」：反常的危機處理，要傳達什麼訊息？有用嗎？

公司企圖讓員工了解，「潛意識的偏見」會限制團隊的招聘和升遷，只有多樣的文化與環境，才能造就出更多激盪的想法與創意。可惜的是幾年過去了，目前卻無法提出可靠的數據表明，這些訓練及諸多其他的努力，確實發揮了作用。哈佛大學研發的「內隱聯結測驗」，看看自己有無未察覺的隱藏偏見？自己挑戰自己的言論與想法，永遠是困難的。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2018/04/25
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從一篇衝擊國際股市的「未來人回顧文」說起：已有 1/4 勞工受 AI 影響，人類經濟真的會崩潰嗎？

從一篇衝擊國際股市的「未來人回顧文」說起：已有 1/4 勞工受 AI 影響，人類經濟真的會崩潰嗎？

但這些裁員事件，也可能也出於另一個常被忽略的背景：很多科技公司在疫情期間快速擴張人力，後續的裁員潮則包含了對這波過度招聘的修正。而「AI」在這裡則成了 CEO 們相較於當時「過度招聘」的人為決策失誤，如今更容易被資本市場接受的代罪羔羊。這種說法，卻讓外界更容易把裁員「直接」歸因於 AI 的取代，並在市場上形成鮮明的共識。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2026/03/03
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美國女醫師婚後從夫姓，執照、會籍、證書都得改，萬一丈夫也是醫生更「麻煩」？

美國女醫師婚後從夫姓，執照、會籍、證書都得改，萬一丈夫也是醫生更「麻煩」？

其中原因不僅是醫院招聘不平等、薪資不透明，也包括女性往往承擔較多照顧家庭的責任，使其無法在事業上有更高發展等等。可見在「姓氏平等」之外，在政策和結構上還需要更多相對應的改變，才能為醫療產業塑造為一個真正男女平等的工作環境。註：Coverture 的概念自中世紀就已存在，但其較為明確的意涵直到近現代才出現。執行、核稿編輯：林欣蘋
李韋萱／東方美．不美
2022/07/24
4946
除了兄弟會的 Party All Night，美國大學社團怎麼玩？

除了兄弟會的 Party All Night，美國大學社團怎麼玩？

又或者如「會計學」的社團，就會邀請多家企業一起舉辦「人才招聘會」（Career fair），或舉辦考取相關執照的說明會。這些學術性的社團，也時常會舉辦玩樂性質的活動，讓有相同興趣卻來自不同學術背景的人，有機會混在一起，也許就能擦出火花──創意也好，感情也罷。除此之外，我還跟朋友們創辦了一個以「人道」為主題的社團。這學期的目標是為「敘利亞難民」募資並捐到聯合國難民署。
陳靜／90 後與世界的對話
2015/11/03
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旅澳台灣人的現場觀察：後疫情時代除了 WFH 外，科技業還有哪些趨勢與現象？

旅澳台灣人的現場觀察：後疫情時代除了 WFH 外，科技業還有哪些趨勢與現象？

比如為了確保員工按時上下班，每天 9 點和 5 點都需要員工一起上 Zoom 開視訊會議等等；還有一些公司因為成本原因，乾脆直接不繼續招聘本地員工，把新的崗位轉到印度或東歐工資低廉的其他國家。為了確保工作型態的平衡，現在許多科技公司的趨勢漸漸傾向於讓員工自己選擇要在家還是去公司上班，然後縮小一些辦公室的空間。
Jen／榛知
2020/10/21
4570
如何進聯合國工作？應徵方式、職等與待遇大解密

如何進聯合國工作？應徵方式、職等與待遇大解密

如果不經由 YPP 考試，進入 UN 體系的方法仍有很多，例如筆者是透過先當了 6 個月的 unpaid 實習生，後來轉成正職，而一般人也可以直接在 UN 官方招聘網站「INSPIRA」，或是各個聯合國專門機構（WTO、WHO、UNDP）網站上搜尋適合的職缺，直接投遞履歷並期待能夠成為 short-list 然後面試。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/08/12
39480
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