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共有239筆搜尋結果

「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

不過，原以為能夠透過這樣自我推薦的方式，順利地加入一個過去有接觸、相對熟悉的事業體；卻出人意料的，前輩在沒有告知我的情況下、將我的履歷表轉交給正在招聘的另一位上司，這位上司接著邀請我面試一個我完全不熟悉的職務。
愛力獅／THE WAY AWAY
2020/09/06
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【英國職場】做自己的老闆：「自雇女王」在倫敦，合約員工（Contractor）新趨勢

【英國職場】做自己的老闆：「自雇女王」在倫敦，合約員工（Contractor）新趨勢

英國自從 2008 年因信貸緊縮（Credit Crunch）造成經濟衰退，私人企業、政府部門不得不精簡人力，而且為了節省人事成本，即使有招聘新員工的需要，也傾向以 fix-term（短期）合約為主，或是乾脆不招聘任何正式員工，而是直接與從人力仲介公司合作，以支付日薪的方式雇用合約員工（Contractor）。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/06/08
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「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

再者，通常「真正百萬年薪」的缺，不會需要公開招聘──早就有專業的獵人頭市場，在各國媒合這些頂尖人力資源了，還是務實點好。相對高薪，背後的代價接續薪資福利的討論：不管有沒有「年薪百萬」，多數台商對外派人員，都不吝給予相對台灣本地為高的報酬。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/05/31
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DEI 熱潮的前世今生（下）解析重點州法案，直擊美國教育現場如何適應新規則

DEI 熱潮的前世今生（下）解析重點州法案，直擊美國教育現場如何適應新規則

此外，愛達荷州（Idaho）、印第安納州（Indiana）和堪薩斯州（Kansas）也依序通過相關法案，明定大學在招生或招聘人員過程中，不得要求提交多元化聲明（Diversity Statements）。與此同時，至少有 10 個州的立法機構提出與 DEI 在高等教育領域應用的法案，雖然部分草案最終未能通過，但仍顯示出反 DEI 浪潮擴大的趨勢。
劉大任／讀者投書
2025/03/14
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我們究竟是被科技業「留下來的人」，還是被遺棄的人──矽谷裁員風暴後的省思

我們究竟是被科技業「留下來的人」，還是被遺棄的人──矽谷裁員風暴後的省思

回到加州後，我申請了參加 GHC（Grace Hopper Celebration，全世界最大的女性工程師論壇），因為疫情連續 2 年都只有線上舉辦，在 2022 終於恢復實體舉辦，本來滿心期待能夠參加的我，卻收到公司回覆因為招聘方針的改變，今年將不會有任何在 GHC 的招聘，公司也取消在 GHC 的出席。
Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅
2023/01/09
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學歷還有用嗎？──中國年輕人從「藍領」工作找生路，卻脫不掉那件「長衫」

學歷還有用嗎？──中國年輕人從「藍領」工作找生路，卻脫不掉那件「長衫」

根據中國人力招募網站智聯招聘，2021 年，僅房地產、輔導和科技公司的招聘資訊就佔了畢業生所有招聘資訊的一半以上。一年後，這一數字降至 26%。與此同時，中國經濟正趨向以服務業為導向，2020 年的人口普查顯示，約 75% 的青年僱員在服務業工作，但中國在過去 10 年裡創造出來的許多服務業崗位都是較低端職位，比如外送員、餐廳服務生等。
BBC News 中文
2023/06/30
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「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

許多跨國企業的招聘方式，也未必都像台灣不少公司那樣用「學歷審核」、「專業考試」、「性向測驗」、「英文成績」、「入職筆試」⋯⋯等層層關卡取人才，有時甚至可能僅有一個簡單的面試而已。但真正的考驗，其實是在入職後的生存。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/08/03
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菁英優越感、性別不平等、刻板印象──海外職場的磨難不分東西，卻無法改變我的初心

菁英優越感、性別不平等、刻板印象──海外職場的磨難不分東西，卻無法改變我的初心

同行業的圈子小，幾個事務所招聘方式也是固定及沒有彈性。我目前的同事多數都來自那幾個名校，特定的幾個學生會／兄弟會／姐妹會。人的招聘需要透過先行實習，在實習期的兩個月內跟組內各個人互動合作。合夥人定奪的主要依據便是實習末期組內人的評價。評價過程中，除了工作能力，是否「合拍」也變成重要考量因素。本來一個團隊是否能聯合一起工作就是個重要問題，考量這點也無可厚非。
郭誠涵／微光日常
2017/01/25
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「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

再者，通常「真正百萬年薪」的缺，不會需要公開招聘──早就有專業的獵人頭市場，在各國媒合這些頂尖人力資源了，還是務實點好。相對高薪，背後的代價接續薪資福利的討論：不管有沒有「年薪百萬」，多數台商對外派人員，都不吝給予相對台灣本地為高的報酬。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/01/09
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台灣學生在港大（下）──這是間「瘋狂職涯訓練所」！實習，從大一就開始

台灣學生在港大（下）──這是間「瘋狂職涯訓練所」！實習，從大一就開始

商學院學生每日十幾、二十封由學校統一發送的公司招聘講座電郵、學校或外部機構的面試培訓計畫，或是各式管顧公司與金融機構舉辦的專案計畫或比賽。譬如摩根大通的模擬投資比賽、匯豐銀行的商業專案比賽，抑或是港大與埃森哲合作的管顧專案計畫等，各式培養學生商業思維與能力的活動多不勝數，由此可看出港大商學院對於培養學生就業競爭力的重視。
JT／讀者投書
2021/09/30
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英國「不滿之夏」：連起司都貼上「防盜貼紙」？通膨惹民怨，罷工潮狂燒各產業

英國「不滿之夏」：連起司都貼上「防盜貼紙」？通膨惹民怨，罷工潮狂燒各產業

再看到醫療產業，皇家護理學院（RCN）要求加薪幅度需高於通膨率 5%，因為「薪資是招聘和留任護理人員的關鍵因素」。其最近的調查顯示，超過 80% 的排班面臨人員短缺，RCN 稱這將使患者置於危險之中。
MJ／泰晤士河童
2022/07/11
2798
工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

原因和其現在發展規模龐大後的「人事招聘結構」有關。通常會使用演算法題目的大公司，都有一個「中央招募流程」（central hiring process）：也就是說不像一般公司，多由各部門的經理單獨按需求招人；而是由公司統一招人後、再分發到各個組裡。通常一次的工程師招聘規模，更常多達數百人。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/10/08
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5% 以下錄取率的「校招」大戰：應徵中國大陸一線互聯網公司，要如何做好準備？

5% 以下錄取率的「校招」大戰：應徵中國大陸一線互聯網公司，要如何做好準備？

因此，如果履歷夠醒目，最有效率的方式還是透過拉勾網、獵聘網這類的招聘平台投遞，或是在 LinkedIn 上有禮貌的私訊部門主管，毛遂自薦邀請他面試你。此外，也可以請公司內部人員幫你內推。有一點要注意的是，大部分的公司校招，都希望應聘者能在大四下時開始當實習生，畢業後直接轉正──我當時就有好幾次是到了最後一關，對方發現我不能馬上入職後，就被「延後考慮」了。
陳靜／90 後與世界的對話
2018/09/12
6621
為何在 NVIDIA 還鮮少受到關注時，我已看見它將成為「黑馬」？

為何在 NVIDIA 還鮮少受到關注時，我已看見它將成為「黑馬」？

討論範圍不僅限於自家公司的人才招聘，也涉及全球人才流動的主要趨勢。這樣的討論深具意義。其實領英（Linkedln）這類平台應該也算是了解人才動向的最佳途徑。透過觀察搶手工程師的動態，可以推測接下來有哪些領域可能崛起。圖／方舟文化提供《關於作者》山川隆義商業製作人。京都大學工學部畢業並取得京都大學精密工學（專攻生產系統工學）碩士學位。
換日線全球讀書會
2024/06/17
2275
日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

除了從台灣招聘員工至 JASM 熊本廠工作，該公司也積極在當地徵才，許多日本本地員工因此加入台積電熊本廠的行列。然而，前一陣子卻傳出日本工程師準時下班、讓來自台灣的工程師感到驚訝的現象，這究竟是怎麼一回事呢？就算有加班費，Z 世代仍拒絕加班？台積電以「加班」文化著稱，許多員工的高薪來源自加班和獎金的累積。然而，這種文化在熊本廠面臨挑戰。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/10/15
7909
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