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共有239筆搜尋結果

南向找工作，那些「不怎麼光彩」的秘密──菲律賓的線上博弈產業

南向找工作，那些「不怎麼光彩」的秘密──菲律賓的線上博弈產業

現在，打開網路上的招聘訊息，可以發現為數甚多有關「菲律賓博弈產業」的職缺，裡面絕大多數會是屬於「博彩推廣」之類的工作──看在「保障底薪」與「高抽成」的條件，可能對部分年輕人來說，確實是份收入不錯、又能在「海外生活」的工作，但首先請千萬自己做好功課，尤其詳查該職缺的合法與否，以免誤觸法網而不自知。另外這份工作本身的「理想」及「道德」與否，就是個見仁見智的問題了。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/05/20
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台灣入聯路茫茫，我們還是可以「在聯合國上班」──不過，那不會是你「模擬」的模樣

台灣入聯路茫茫，我們還是可以「在聯合國上班」──不過，那不會是你「模擬」的模樣

答案是可以的：所謂「聯合國職員」，狹義來講，指的是在聯合國祕書處（Secretariat）任職的員工──他們通常跟本人的國籍與國家無關（註一），而是直接透過聯合招聘系統（INSPIRA），或透過 YPP（註二）考試而取得工作機會。實務上，我們可以把聯合國祕書處想成「政府的政府」、職員則是「公僕們的公僕」。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/12/01
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英國海外人才政策走回頭路？台灣學生有感：「若無畢業生簽證，寧可去歐陸留學」

英國海外人才政策走回頭路？台灣學生有感：「若無畢業生簽證，寧可去歐陸留學」

然而，倫敦市市長薩迪克汗（Sadiq Khan）認為，英國政府提出的移民新政將導致倫敦出現「全面的缺工危機」，許多企業將在未來幾年無法招聘到其所需的員工。這樣的擔憂並非沒有來由，截至今年 6 月，英國移民人數在一年內成長 67 萬 2,000 人，其中有近 5 成的移民人口都居住在倫敦及英格蘭東南部。
Crossing Campus
2023/12/22
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外派 10 年得與失（上）：職涯黃金期選擇外派越南，我獲得了什麼？

外派 10 年得與失（上）：職涯黃金期選擇外派越南，我獲得了什麼？

然而，當我們被公司外派到越南時，一開始的任務目的就是為了協助公司管理、培育當地的越南團隊，當地的擴張機會也遠比台灣為高，所以即便一開始外派的職稱不是管理職，也多半是以儲備幹部的名義招聘，遲早會需要負起帶領當地團隊的責任。以我自己為例，外派初始雖未掛管理職，但實質上就已經需要負責某一個組別的績效與成敗。
Frank Chan ／法蘭克的在越觀察室
2024/09/02
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美國留學轉工作這麼難，為何大家還是搶破頭？身為外國人有哪些關卡？

美國留學轉工作這麼難，為何大家還是搶破頭？身為外國人有哪些關卡？

圖／Daenin@Shutterstock在美國擔任科技業招聘專員的 Jean 分析，企業在招募人才時，最在意的無非「風險」與「時間成本」。若公司花時間訓練、培育了人才，卻因為簽證問題無法留在公司效力，那對公司而言，就是門虧本生意。
Crossing Campus
2024/10/18
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她在 30 歲實現數位遊牧「理想狀態」：帶領上百位員工一起全遠距工作──專訪 Mandarin Go 創辦人

她在 30 歲實現數位遊牧「理想狀態」：帶領上百位員工一起全遠距工作──專訪 Mandarin Go 創辦人

而 Yuki 身為公司負責人，從教材規劃、招聘師資、維持客戶關係、招生宣傳、行銷規劃、危機處理等等，到維持草創團隊營運、確保所有員工都有穩定收入，這些工作更通通一手包辦，可說十項全能。但即使如此，Mandarin Go 創立初期的發展仍十分有限。原因是當年線上學習的風潮尚不如現在普及，原先 Yuki 的規劃也是以傳統的實體課程為主。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/03/24
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直擊詐騙陰霾下的柬埔寨：旅居金邊的臺灣女生，如何解讀鏡頭外的真實生活？

直擊詐騙陰霾下的柬埔寨：旅居金邊的臺灣女生，如何解讀鏡頭外的真實生活？

她指出，2022 年到 2025 年間，中資企業與中國移民社群明顯增多，求職網和路上隨處可見中資的招聘訊息，反映出語言優勢在職場的實際影響，「很多中國人似乎懷抱『淘金夢』來到柬埔寨。」因此，她現在出門前也都會分享自己的定位給較親近的同事，確保彼此的安全，同事們若發現她的定位在中國人聚集的地區，就會提醒她要多留意。
Chris／旅見步鮮
2025/12/17
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從中國人資對「80 後」的刻板印象，談那些比「戰世代」、「貼標籤」更重要的事

從中國人資對「80 後」的刻板印象，談那些比「戰世代」、「貼標籤」更重要的事

最近，因為筆者接到集團高層的指派，開始著手搭建新事業部，因此在招聘網站上開啟了幾個職缺，職階是從專員到主任等較基層的崗位。在看過一輪履歷後，筆者挑選了幾個相對較適合的候選人，交由人資部門通知進行第一階段面試。不料，公司中國籍的人資從當中挑出了幾位，很委婉的告知筆者，這幾位「恐怕不太適合」。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/01/15
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國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

同時，日本在台透過就業博覽會等管道招聘的人流達到巔峰，許多台灣留學生甚至信誓旦旦的決定畢業後留日工作、歸化，在這邊開始下一段人生，讓剛到日本還未適應的我，十分衝擊。衝擊過後的反思，是台灣政府在這國際人才搶奪戰中，究竟該做什麼？這個問題有兩個方面，一方面是如何製造優良環境，吸引外國人到台灣工作；另外一方面則需要避免台灣本地人才流失，損害台灣自身生產力。
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/05/08
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新加坡的世界人才告訴我：永遠不能選擇安逸、抗拒改變，否則淘汰是如此無情

新加坡的世界人才告訴我：永遠不能選擇安逸、抗拒改變，否則淘汰是如此無情

所以，以今年來講，許多行業已經緊縮外國人的工作名額，對外招聘的名額明顯不如過去幾年（但是，熱門的 IT、金融科技、創新創業或者前瞻性技術則例外）。如果我們還聽見有誰誰誰能擠上其中的名額來到新加坡工作，那真的是幸運中的幸運了！當經濟低潮來臨之際，世界人才怎麼思考、怎麼做？在台灣老一輩的人最常碎碎唸的一句話是：「年輕人，一份工作要做久一點，不要動不動就換工作！」
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/09/26
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馬斯克頭痛了？才剛買下 Twitter，歐洲就來個針對社群網站「內容」的 DSA 法案

馬斯克頭痛了？才剛買下 Twitter，歐洲就來個針對社群網站「內容」的 DSA 法案

例如，YouTube 上推薦的歌曲多大部分都十分相似，又或者是在找工作期間，會不時在臉書或 IG 上見到招聘廣告。這是因為目前大型的社群媒體例如臉書，和網購平台如亞馬遜的演算法透明度極低，而歐盟無法用 GDPR 進行有效的監管。《通用資料規則》要求許多網站必須在首頁設置 Cookie Banner，要得到用戶同意才能搜集資料。
Karen Cheung／讀者投書
2022/05/04
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川普 2.0 引爆全球承包商洗牌戰：美國製造回流，臺灣企業如何搶進？

川普 2.0 引爆全球承包商洗牌戰：美國製造回流，臺灣企業如何搶進？

此外，川普政府對移民政策的收緊，也可能會影響外國專業人才的招聘。這對臺灣企業──尤其是技術型企業──是個嚴峻挑戰。因此，提前規劃本地化的人才佈局與技術合作將是成功的關鍵之一。雖從某個角度來看，美國政府對聯邦規範的縮減可能會造成市場需求減少，但也開創了新的市場空間。換言之，除了聯邦合約外，我們還應關注州和地方政府的合約機會。
邱翊哲／讀者投書
2025/04/08
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從「日本人害日本人」說起：商場、職場上，「信任」兩個字比什麼都重要

從「日本人害日本人」說起：商場、職場上，「信任」兩個字比什麼都重要

我們公司經常招聘實習生，也常聽台灣年輕學生的故事。他們多想獲得 MBA 學位以提高技能、學習管理等等，或者想獲得一份穩定的工作，想要在全球有名的公司上班等等。我認為這些都是很好的目標。很棒！但也請必須記住，無論專業技術或學歷經歷有多好，若別人不信任你，還是很難有發揮的機會。為什麼我這次那麼囉嗦？
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/08/24
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「寬鬆世代會亡國」？──JAPI 創辦人大村貴康，用全球青年行動告訴「唱衰的大人」：「我們比你強！」

「寬鬆世代會亡國」？──JAPI 創辦人大村貴康，用全球青年行動告訴「唱衰的大人」：「我們比你強！」

在日本境內，JAPI 希望建立起留日學生的資料庫與社群，以追蹤留日學生的動向；在海外，目標協助日商招聘、輔導日語學習者來日就業。寬鬆世代的逆襲：「世界一周友」計畫大村對外籍留學生的熱情與同理心，始於自己大四那年獨立執行的「世界一周友」專案：環遊世界 27 國、訪問 52 間大學在學生。
張中宜／說文解字
2018/01/16
7610
新鮮人勇闖矽谷！無工作經驗、非本科系畢業⋯⋯這是我收到 500 封拒絕信後的體悟

新鮮人勇闖矽谷！無工作經驗、非本科系畢業⋯⋯這是我收到 500 封拒絕信後的體悟

也許是初生之犢不畏虎，我甚至異想天開地參加史丹佛校園招聘會，想和來自世界頂尖學校的學生們競爭。然而，當我一次又一次地介紹自己，收到的僅是一個又一個善意的微笑。這是一個不爭的事實：我沒有任何工作經驗，也不是軟體相關科系畢業，履歷上只有幾個選修課程的專案，要如何與其他人競爭？在經過將近 3 個月與 500 封的拒絕信之後，無論當初多麽志氣高昂，終究還是要低頭承認社會的現實。
Crossing Campus
2022/07/12
20173
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