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共有554筆搜尋結果

認真談談成為「國際人才」這回事：看不見的成本與機會

認真談談成為「國際人才」這回事：看不見的成本與機會

若是獲得的工作機會是「海外當地招募」的職缺，則報到者大多必須自己處理好所有的前置費用，包括：一開始的簽證費、搬家費、交通費、剛抵達時旅館住宿費、租屋處的傢俱、租車買車、辦保險、辦銀行帳戶、申請政府文件，乃至住處的水電、網路安裝費用⋯⋯；如果是全家搬來，還需要安排駕照考試、幫子女申請學校、申請配偶工作簽証⋯⋯等等。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2021/03/15
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培養人才，尊重人才，留住人才──從台灣到法國學術界，我的一些觀察與分享

培養人才，尊重人才，留住人才──從台灣到法國學術界，我的一些觀察與分享

實驗室主持人（Directeir d’équipe），大多數都不用親自動手做實驗了，只提供點子，他們負責寫計畫、招募新人、決定實驗室的大方向，常常出去研討會交際，尋找合作對象。這點，跟在台灣時的狀況差不多。博士後研究員的聘期不長，大多三年上下，是博班學生畢業後開始學習獨立研究的過渡期──三年，大概就是能夠從構思、執行、到產生一項研究結果所需的時間。
海野／蔚藍海岸日誌 Côte D'azur Diary
2017/12/15
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新鮮人勇闖矽谷！無工作經驗、非本科系畢業⋯⋯這是我收到 500 封拒絕信後的體悟

新鮮人勇闖矽谷！無工作經驗、非本科系畢業⋯⋯這是我收到 500 封拒絕信後的體悟

有了這樣的覺醒之後，我學會「轉彎」，決定把目標轉向實習機會，因此在網路上找到一個初創招募平台──AngelList Talent，上面有很多新創實習職缺。在這一波求職階段，我不僅投了履歷，還附上一封誠懇的介紹信，信裡勇敢地承認自己的經驗不足，並強調來到矽谷的初衷、如何克服學習的障礙，以及選擇這家公司實習的原因。
Crossing Campus
2022/07/12
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大學即將畢業，我為何對年薪百萬、外派台幹的工作說不？

大學即將畢業，我為何對年薪百萬、外派台幹的工作說不？

許多外語教師用「我的學生在哪家大公司工作」和優渥薪資待遇，以吸引招募學員，但是這樣的宣傳只讓人們的思維限縮在「收入所得」上，彷彿這就是衡量一切事物的標準。但如我前面所述：難道為了錢，那些生活品質、家庭和親友都能放在其次嗎？而且若是將一個國家所有的外語人才都導向外派台商，這是一種變相的人才外流，請問這個社會還有什麼發展性？
蔡宇傑／歐趴哥哥的茶餘酒後
2016/05/31
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跨國企業主管寫給新鮮人：面對職場性騷擾的「自保求救 SOS 三大建議」

跨國企業主管寫給新鮮人：面對職場性騷擾的「自保求救 SOS 三大建議」

她過關斬將，通過高強度的應屆畢業生招募流程，加入前端業務團隊。雖然我不是她的直屬主管，但因為一整年於專案並肩合作，有著革命情感。也因為這份信任，怡琳某次私下找我訴苦，她的直屬女性業務主管要求：「女生就應該穿裙子，尤其是拜訪客戶時務必穿裙子！」怡琳與其他敢怒不敢言的同儕們反映意見給人力資源部門後，也不見積極處理。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/07/06
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遠東航空停飛，違法大量解僱──身為勞工的你，可以如何自保？

遠東航空停飛，違法大量解僱──身為勞工的你，可以如何自保？

一、被大量解僱之勞工的應優先雇用事業單位在大量解僱勞工後，如果有需要再僱用工作性質相近之勞工，或是於事業單位歇業後，有重行復工，或其主要股東重新組織營業性質相同之公司，而有招募員工之事實時，應優先僱用經其大量解僱之勞工。另外，經預告解僱之勞工，如果於協商期間找到新工作而就任他職，原雇主仍應該依法發給資遣費、退休金或是依協商之結果擇優辦理。
法律白話文國際站
2019/12/13
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文化巴別塔──尊重差異，但我們畢竟無須相同

文化巴別塔──尊重差異，但我們畢竟無須相同

中東航空也是如此，受宗教文化影響，Emirati 女性不可能從事空服員這份職業，因此中東航空只能在世界各地招募空服員，為國際旅客服務。當然，若有 Emirati 想應徵空服員，只要符合條件，公司也不會拒絕，Emirati 的薪水甚至比我們這些外籍員工多出兩倍左右，保險福利更是不在話下。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/06/19
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【新加坡缺工內幕】祭出「鑽石級」洗碗工資！不是「找不到」人，而是人「到不了」？

【新加坡缺工內幕】祭出「鑽石級」洗碗工資！不是「找不到」人，而是人「到不了」？

在 2019 年，全球知名家電品牌 Dyson 更是把全球總部從英國搬到新加坡，而當國際品牌在設立一個大型辦公室或總部時，除了考量到當地的稅務、法規和地理位置，是否能吸引或招募到合適的員工（無論是管理階層、基層勞動力），也是一個非常重要的決定因素。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2022/06/22
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【英國小學 Midday 紀實】再簡單的工作都有學問──想錄取，你得先答對這題

【英國小學 Midday 紀實】再簡單的工作都有學問──想錄取，你得先答對這題

學校工作雖然是由學校招募，但是真正的雇主是 Council（地方政府），所以算是公職。 公職不接受 CV，只能填制式而繁瑣冗長，卻又每校版本不同的申請表，所以光是填表就花了很長的時間。申請表寄出去後，我很快地接到某間女子中學的電話，請我去參加「面試日」──這不只是一般面試，還有多關的測驗，所以需要一整天。
陳怡潔／在倫敦醒來
2020/06/19
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南韓抗疫為何急轉直下：總統文在寅「過於親中」？新天地教會「邪教害人」？還是民眾防疫概念不夠？

南韓抗疫為何急轉直下：總統文在寅「過於親中」？新天地教會「邪教害人」？還是民眾防疫概念不夠？

另外也有報導指出，由於新天地教會信徒招募新血的方式，是「秘密潛入其他教會吸收成員」，這也被推測是目前還有許多密切接觸者失聯，但教會卻拒絕提供信徒行蹤的主要原因之一。南韓民眾防疫觀念差，輕忽疫情不意外？
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2020/02/24
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改變社會，不是「大人」的專利──我以青春為資本，為高中生創辦媒體

改變社會，不是「大人」的專利──我以青春為資本，為高中生創辦媒體

接著，我興致沖沖地跑去詢問了所有可能參與的同學，滿懷著理想正想登高一呼，吸引大群朋友一起來實現改變，卻沒想到招募人手竟會是我碰到的第一個難關。顯然，不是每一個人都跟我一樣那麼「閒」，在詢問過程中，我屢吃閉門羹，好像只有我一個人「不務正業」、天馬行空。
2018，＿＿之年
2018/12/21
2650
【如何創造流行音樂？】（上）：只有「英雄」創造時勢，此外都不長久

【如何創造流行音樂？】（上）：只有「英雄」創造時勢，此外都不長久

但我們許許多多的唱片公司，卻仍然按照過去的方式操作流行歌曲，並且（沒什麼說服力地）向無數懷有星夢的音樂人招手：這就好像你家鄰居愛唱歌的辣妹和蔡依林之間，有一道很寬很深的海溝，但一艘艘的賊船仍在岸邊招募著水手，大聲嚷嚷著：「我以前載過魯夫喔！他以前就是搭我的船找到ONE PIECE喔！」「只要在海上航行得夠久，總有一天會輪到你找到寶藏喔！」
楊威宇／另一個維度
2018/10/18
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用長期陪伴取代短期援助，「讓台灣成為亞洲教育品牌！」──專訪「遠山呼喚」共同創辦人林子鈞

用長期陪伴取代短期援助，「讓台灣成為亞洲教育品牌！」──專訪「遠山呼喚」共同創辦人林子鈞

看著這支海外團隊日趨穩定，林子鈞認為，下一階段目標是讓當地團隊資金獨立，並進行人才招募，帶領他們對「組織經營」更加純熟，甚至有能力評估專案影響力，實現台灣團隊「離開」的目標。當初來自尼泊爾首都的翻譯人員，成為遠山呼喚的「海外團隊」。圖／遠山呼喚提供下一步：挑戰其他亞洲國家既然教育種植計畫已經開始在尼泊爾穩定運作，那麼遠山呼喚接下來會去哪裡？
《換》人說說看
2021/04/01
5892
「千萬網紅」洪森，與柬埔寨眾多不能說的秘密

「千萬網紅」洪森，與柬埔寨眾多不能說的秘密

才哥是柬埔寨籍華人，在我當時於金邊服務的中國媒體擔任人事專員，負責招募本地職員，位階是柬埔寨員工當中最高，華語也相對其他人流利。或許因為社會歷練較多，他身上流露出其他本地職員沒有的世故和警戒，過一陣子熟悉後，這些在我們面前沒必要的武裝都卸下了，才哥這才說出長期來想對我說的話。在柬埔寨，為什麼不能說的秘密特別多？「你知道嗎？
呂亞君／故事販賣店
2021/10/08
6573
美國科技業「遠端工作」新常態，為何主管開心不起來？避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點

美國科技業「遠端工作」新常態，為何主管開心不起來？避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點

六、遠端帶來的疏離感，成為經營員工關係的重要課題無論如何努力，遠端工作環境恐怕仍無可避免地會導致（或加深）同事間的疏離感，並帶來管理上的另一個困難課題：以往在招募人才時，總是希望納入對公司文化認同、並且也能與同仁有良好合作默契、共創工作成效的員工。但很多新進同仁，多是靠組織的長期經營，像是內部社團、福利活動，以及與同仁間的日常交流等，感受到組織文化與價值，才能達成此成果。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/08/28
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