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日本父權社會不願面對的真相:強尼喜多川的少年偶像經「淫」術
圖/yu_photo@Shutterstock過往傑尼斯一貫培訓偶像的做法,是將
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到的新人做集中管理,讓他們住在同一個住處提早習慣群體生活,在日文當中稱為「合宿所」。根據《週刊文春》過去的一系列的報導顯示,喜多川便會向這些合宿所居住的少年伸出淫手。
張卉青 Olivia/奧莉放送株式会社
2023/03/27
11334
「網路時代,把喜歡的事當成職業是可行的」──專訪房東的貓,一個曾經「癱瘓微博」的新民謠組合
除此之外,網易雲音樂自 2014 年開始,公開
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獨立音樂人, 2017 年,房東的貓獲得「網易雲年度新人獎」。當時,眾多獨立音樂人齊聚一堂參加盛典,同年末,在台灣 ptt 表特版上,亦因為主唱心怡的高顏值,引起台灣網友熱烈討論──下方推文處,當然也充滿對《斑馬班馬》這支翻唱作品的讚許,可見此首翻唱流傳度極高。主唱心怡(左),吉他手佩嶺(右)。
新創次世代
2018/03/30
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我是 2024 巴黎奧運志工:一場跨越國界的奇幻旅程
這要追溯到一年半前一次偶然的機會:當時我在比利時求學,有次無意間在網上看到了巴黎奧運正在
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志工的消息,由於布魯塞爾到巴黎的距離,不過相當於台北到台南,難得奧運近在咫尺,於是決定嘗試線上報名。巴黎奧運志工在去年 3 月正式開放線上報名,報名表單相當詳細,除了基本資料、語言能力外,還包括專業技能(如醫療、物理治療、駕照等)以及偏好的工作時段與場館區域等等。
SW Lee/讀者投書
2024/08/14
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我不會說母語,我不想被貼上「新二代」的標籤──別再「以血統論功能」,新南向可以怎麼做?
而應該擴大
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範圍,含括對東南亞有興趣的台灣青年加入──這裡説的「加入」,是大家共同來研究新南向文化,而不是「研究新二代」──只要人在台灣出生長大,就是台灣的珍寶。縱使父母有一方以上是外國人,都不應該被視為理所當然地「應該要懂什麼」、「否則就沒作用」。只有當政府和社會以更開闊的心胸,更全盤的規劃,破除直覺迷思,清點現有資源,才能事半功倍的推行一個起步已經很晚的政策。
小花媽/新南向週記
2017/12/12
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電競主播沈昌賢(Vocal):家人從沒想過,這個愛打電動的小子,也能有未來
幾年下來比賽機會開始比較多,也有團隊在
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選手,我就想,自己或許可以嘗試,走「電競」這條路。我的家人因為看我在比賽中,有打出一些成績,重點是「沒變壞」。也就放我去試試看。成為「電競選手」之後,其實一開始多少有點不適應。本來純粹是休閒、娛樂,追求樂趣的電玩,不再是單純的「遊戲」,而變成如同體育賽事一樣的「競賽」。有競賽就有輸贏,每個人、每個團隊都要拚盡全力去研究戰術、訓練技巧,才有機會贏。
【未來人來了】天下雜誌Video系列報導
2016/11/07
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專業訓練 vs 博雅教育──學什麼才不會在未來被淘汰?
長年下來,他訪談過 200 多位矽谷創業家,並為自己的公司
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過 1,000 位以上的員工,他的結論是,一個人的成功跟他們的學校、主修沒有什麼直接的關聯性,真正重要的是一個人對改變世界的熱情、從錯誤中學習的能力、和努力的態度。大學,終究只是人生中的一個小階段,真正的學習絕不會因為你畢業就停止。
Austin/The Unbeaten Path
2017/04/06
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「柬埔寨詐騙」新聞沒說的事:假新聞滿天飛,究竟哪些為真?
自 2020 年以來,因為疫情,中國人出不了國門,但華語區的詐騙商機仍然很大,需要不斷
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「新血」入行──怎麼辦?只好把腦筋動到台灣。只不過引誘的手法更高明一些,抓住台灣青年的低薪困境,將一批批或陷入生活低潮、或懷抱發財夢的台灣人送到了人生地不熟、發展落後的地方開始行騙。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2022/08/19
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留學時參加「臺灣學生會」能幹嘛?──我們在 LSE 打麻將、野餐、開遊河派對!
圖/LSE 臺灣學生會 Instagram為了回應同學們對職涯發展的關切,我們也舉辦過一次履歷與面試工作坊,邀請《換日線》專欄作者張育誠分享英國職場
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的第一手經驗,為我們帶來了許多珍貴的啟發。這樣的活動不僅呼應了大家對探索職涯的實際需求,也讓臺灣學生們能在熟悉的語境和文化脈絡中,進一步去思考自身在國際職場中的定位與優勢,進而找到更貼近個人處境的支持與方向。
李易庭 Joyce/有意思
2025/08/25
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在淘寶驚見故宮典藏圖檔!既要加強資安、又要開放資料,歐美博物館怎麼做?
舊金山亞洲藝術博物館就
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了 IT 專家們來重新掌控博物館自己的資訊安全系統,同步加強備份數位典藏與研究資料庫。澳大利亞國家海事博物館則是專門制定「資料外洩應變計畫」(Data Breach Response Plan),建立處理發生資料外洩時的程序、籌組緊急應變小組,以及後續有關的復原搶救措施。
不務正業的博物館吧
2023/03/22
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幫德國教授面試「博班台灣申請生」(上)──意外的錄取人選,是他們「痛下殺手的溫柔」
其實在聊天前我就知道,這位教授的首選是這位台灣人,因為他的經歷非常符合
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的要求。請我來聊天的主要用意是──以同文化、同語言的交流看看個性,以及觀察一下德國教授其他可能忽略的地方。在言談之中,我感覺這位申請者是一個非常隨和且做事認真的人,但同時也感覺他有可能會被刷掉,那時只是自己的猜測,沒想到隔天這位候選人便傳訊息來跟我說,他沒進入下一階段的面試。
李靜雯/免疫學家的侍酒師夢
2021/09/16
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21 歲那年,我拿到林之晨贊助的 100 萬元──JGP 計畫是什麼、如何申請、面試關鍵?
圖/黃品恩提供JGP 第四屆目前正在
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中(4 月 7 日截止),詳細資訊與申請方式請見官方網站。如果你對我這一年的心路歷程有興趣,歡迎閱讀下篇文章。執行編輯:洪翊芳核稿編輯:孫雅為
黃品恩/不太乖女孩
2026/03/27
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醜話關起門來說:被贊助商遺忘的世大運,是誰的錯?(贊助篇)
然而,任何舉辦過大型活動,並且參與過贊助招商的人都知道,
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贊助合作夥伴,一定是以現金為主,物資
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(value-in-kind)為輔。原因相當明顯:資金的運用更為彈性自由,收付清晰沒有灰色地帶,主辦者能夠更貼近賽事需求安排所需資源,因此白花花的現金絕對是拉贊助的首選。
楊永苓 Sandy Yang/一路上 On the Road
2017/08/15
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一個鐵道員的獨白:我在台灣教中文;在日本當公司 90 年來首個外國人職員
當時,我看了公司在SNS(社交網路)上的
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資訊,沒有深思,便將亂寫一通的履歷寄出去了。一週後意外地收到面試通知,因為忙著學校的期末考試,又在毫無準備的狀態下,參加了人生第一次的日式就職活動。說實話,當時具體地寫了什麼,說了什麼,現在回想起來一片空白。第一次面試的面試官是公司的總務係長和鐵道部運輸課長,他們特地把日文說得極慢,但是夾帶許多 カタカナ(日語拼音)的單字,聽得我一頭霧水。
Peggy Ding/讀者投書
2018/12/20
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矽谷科技業如何捲入大選風暴?比色情網站敏感的「拜登電郵門」與「史上最嚴移民法」
小公司因為薪資無法競爭,也比較難吸引到這些外國人才,而進而會轉向
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美國本土人才。以前大量印度顧問公司用低薪聘請 H-1B 工程師、拉低業界薪資水平的日子將不復見。2020 註定是個不平靜的一年。大家繫緊安全帶,抓穩把手,度過剩下的 2020 吧!這裡先預祝大家:下一年會更好!
Lucy Chang/矽谷資深女工程師
2020/11/11
4440
【專訪】「台灣人做好事還怕被發現太可惜!」食藝餐飲創辦人鄭惠如:不標榜公益,仍可傳播善念
每當要招聘員工時,他們都會優先接洽家扶中心、勵馨基金會與社區就業服務站,再到人力銀行網站公開
招募
職缺。面試時,也會特別關注應徵者的家庭背景,如果發現他特別需要經濟支持,就會優先聘用。回顧過去,食藝所聘雇的「高關懷族群員工」曾高達 8 成,即便發展成連鎖體系之後,也仍有 6 成。
《換》人說說看
2020/09/03
3392
歡迎回來《換日線》!
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