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共有554筆搜尋結果

高空中的職場困境：華語需求大、人才卻不足，泰國航空業問題出在哪？

高空中的職場困境：華語需求大、人才卻不足，泰國航空業問題出在哪？

泰國空服員說華語的困境泰國亞洲航空（Thai AirAsia）2020 年疫情前招募流利華語的泰籍空服員廣告。圖／取自Thai AirAsia 官方網站接著將以泰國大學航空系為例，結合校外專業空服華語培訓機構的現狀，進一步探討泰國空服員學習華語的困境，以及未來的發展方向。
李育修／讀者投書
2024/12/30
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海外菁英才有資格叫 Expat？他們和 Migrant、Immigrant 到底差在哪？

海外菁英才有資格叫 Expat？他們和 Migrant、Immigrant 到底差在哪？

明確範圍伊馮・麥克納爾蒂（Yvonne McNulty）和克里斯・布魯斯特（Chris Brewster）兩位學者一直試圖對這些人進行分類——主要是為了幫助那些希望招募外籍員工的人明確人力資源類型。「關鍵不在於你的膚色，也不在於你的薪水。」麥克納爾蒂說，她是新加坡新躍大學人類發展和社會科學學院外籍僱員研究員兼高級講師。「女傭是不是 expat？是。
BBC News 中文
2021/05/13
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第一份工作就上手 信邦跟你想的電子業不一樣

第一份工作就上手 信邦跟你想的電子業不一樣

消彌學用落差 堅信人本價值與發展潛力過去，信邦把培訓計畫鎖定在30歲以下、工作經驗三年內的新同事，近期則改為工作經驗一年內的生力軍，而且今年也特別把焦點放在招募新生代工程師，鎖定研發、製造、品保、自動化等領域，更加強培訓課程的紮實度，也更貼近務實面，目標鎖定留任率再提高至90%。這些為新人增加「緩衝」、「學習機會」的措施，最大用意就是縮短「學用落差」。
整合傳播部
2022/06/29
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被美國同學「電爆」後才發現：華人學生的社交瓶頸，或許與你想的不太一樣

被美國同學「電爆」後才發現：華人學生的社交瓶頸，或許與你想的不太一樣

但在十年級時，我獲得了 MICA 藝術學院的口頭入學許可以及獎學金，在十一年級時 SAT 我都還沒考，RISD、Pratt、SVA 在內等多所藝術大學的面試官，就願意用獎學金招募我。我擁有全校無雙的美術能力，往上往下都沒有人能靠近我的光環。當時就讀的公立高中，大約有 1,500 名學生，每次上下課交換教室，我就像明星一樣不斷地和來往的同學揮手。
曾慶強 Rexy Tseng／時間行走
2019/04/09
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Web3.0狂潮將至，閃電核心以一站式服務助企業搶佔先機！

Web3.0狂潮將至，閃電核心以一站式服務助企業搶佔先機！

看好Web 3.0世界發展潛力，來自台灣的資工天才–王正文 (Chris Wang) –繼2010年將創立的社群遊戲公司–Playdom–以5.6億美元賣給迪士尼後，回歸創業前線，於2018年1月在美國矽谷成立閃電核心、回台招募與培育研發團隊，隔（2019）年推出相容於以太坊虛擬機（Ethereum Virtual Machine；EVM）的區塊鏈 -
整合傳播部
2022/05/30
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我們與「移工」的距離：在海外打拚的台灣人，不也正活在同樣的焦慮與掙扎裡？

我們與「移工」的距離：在海外打拚的台灣人，不也正活在同樣的焦慮與掙扎裡？

圖／Ricky kuo@ShutterstockAguadeluna@Shutterstock1990 年代，李登輝政府為延續蔣經國十年經濟建設的成果，提出國家建設六年計畫，首次招募海外移工，以便短期補足台灣因經濟起飛，而造成的勞工缺口。
Hafay Canglah（Neal Yang）／讀者投書
2025/09/16
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經濟部工業局「人才基地計畫」傳承經驗跨界育才 養成半導體關鍵人才

經濟部工業局「人才基地計畫」傳承經驗跨界育才 養成半導體關鍵人才

吳志祥強調，半導體是一個高度整合型的產業，需要研發、生產、工程、廠務、AI等各種人才，人才基地計畫就是在培養學生具備整合的觀念，南亞科技未來將持續參與計畫，也會多元化人才招募與培育管道。整合產學研資源 突破學習框架近年來半導體產業成長最大的部分來自於新興技術，學校現有的產學觀念、設備、師資與企業實際場域存在一段距離。
整合傳播部
2022/08/31
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在聯合國實習的日子：從國際看台灣，五味雜陳的無奈心情

在聯合國實習的日子：從國際看台灣，五味雜陳的無奈心情

賭氣也好奇，按下了「中國」的選項在聯合國的招募系統上，國籍選項當中並沒有「台灣」，只有「中國」，這已是個眾所皆知也令人無奈的現實。作為一個迫切想擁有國際組織實習經驗的申請者而言，按下「中國」這個選項，是我能通過第一關系統篩選的唯一方法。
讀者投書
2016/09/22
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員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

另外如果企業想招募年輕世代，還要特別思考如何傳遞企業價值。
國際譯開罐
2022/06/24
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我不是日本人，但我在日本報社當記者──在這裡，記者是份崇高的職業

我不是日本人，但我在日本報社當記者──在這裡，記者是份崇高的職業

這是由於當時，報社鑒於中文勢力的迅速崛起，亦有意未來到北京設立分社等各種考量，才得以突破以往的保守思維，規劃招募中文人才，而我就是那幸運的人。1893 年創刊以來，我是第一個正式聘請的外國人記者，如今也是唯一一位非日本國籍記者。身為外國人又是剛踏出校園的我，實不敢想像到日本報社工作會面臨何種挑戰，但迫於留日簽證即將到期等現實問題考量，我毅然接下這個看似不可能的任務。
吳俐君／讀者投書
2021/06/23
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【影音】「你適合做直銷嗎？」──全台 300 萬、全球近億人從事，直銷世界的真相（上）

【影音】「你適合做直銷嗎？」──全台 300 萬、全球近億人從事，直銷世界的真相（上）

可是這樣的經銷規模成長太慢了，大多數直銷公司都不是這樣，而是採取另一種，也就是「多層式直銷」（Multi-Level Marketing）的方式，直銷員可以自己招募、培訓「下線」團隊，他的收入來源除了剛剛提到的直接銷售利潤外，還可以從整個「下線團隊」銷售額中，獲得一定比例的額外收入──而你的層級越高，抽成的比例就越高。目前世界上大多數直銷公司，均採用這種「多層次」的方式。
果殼先生／自我逼退專欄
2019/03/28
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這不是你記憶中的「酸辣湯」！我在德國聖誕市集，用「創意」食材煮出另類台灣味

這不是你記憶中的「酸辣湯」！我在德國聖誕市集，用「創意」食材煮出另類台灣味

這裡全年都有招募志工，也累積了不少志工的評論及經驗分享，對第一次嘗試打工換宿的人來說，是個相對安心的起點。意外的聖誕市集挑戰在熟悉廚房節奏後的某一日，一個意想不到的提議出現。
Oz Chen／讀者投書
2025/12/23
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致重返台灣職場的「海歸派」：別太快被「同化」，但這些「症頭」要戒掉！

致重返台灣職場的「海歸派」：別太快被「同化」，但這些「症頭」要戒掉！

筆者所處的公司在業界上是相對保守的，人才招募也相對不這麼積極。那麼可想而知，市場上其他高速成長的新興公司，勢必也在這一波海歸潮中進補了不少人才。許多人可能也正意識到，面對這一波海歸潮，許多公司的氣氛與文化正悄悄的產生變化。
西西瑪／讀者投書
2021/05/07
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美國職業移民路迢迢：亞馬遜暫停幫員工辦綠卡！震撼彈下的隱藏訊息

美國職業移民路迢迢：亞馬遜暫停幫員工辦綠卡！震撼彈下的隱藏訊息

與依親的親屬移民類別、還有自己申請的投資移民不同，職業綠卡 EB-2 在申請過程由於可能牽涉到美國勞工的工作權利，因此在制度設計上，多了一層美國勞工部介入的 PERM 步驟，這個過程包含：按照規定刊登廣告招聘人才，而且必須要對外公平招募（例如：不可以刻意用語言能力作為限制），另外則是薪資水準必須要符合美國勞工部的現行薪資標準（Prevailing Wage）規定，這點就是要避免公司用低於行情的薪資雇用太多外籍員工
胡芮萍律師／移民律師在美國
2024/05/14
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電競主播沈昌賢(Vocal)：家人從沒想過，這個愛打電動的小子，也能有未來

電競主播沈昌賢(Vocal)：家人從沒想過，這個愛打電動的小子，也能有未來

幾年下來比賽機會開始比較多，也有團隊在招募選手，我就想，自己或許可以嘗試，走「電競」這條路。我的家人因為看我在比賽中，有打出一些成績，重點是「沒變壞」。也就放我去試試看。成為「電競選手」之後，其實一開始多少有點不適應。本來純粹是休閒、娛樂，追求樂趣的電玩，不再是單純的「遊戲」，而變成如同體育賽事一樣的「競賽」。有競賽就有輸贏，每個人、每個團隊都要拚盡全力去研究戰術、訓練技巧，才有機會贏。
【未來人來了】天下雜誌Video系列報導
2016/11/07
6510
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