罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」,然後呢?——無論選擇如何,只有自己能對自己的職涯負責
自我感覺太過良好的「人才」們從斷然拒絕到廠區出差,只願待在台北總部「電話遙控」的高材生,到因為公司希望他善用語言專長,在國內協助海外業務的聯繫與開拓,馬上以「與入職時任務分派不同」為由要求加薪 30% 否則離職的留美碩士;從因表現績效甚至出勤狀況均不如入職時雙方的約定,在要求改進時直接翻臉大喊「不公平不正義」的國立大學畢業社會新鮮人;到動輒以「那是因為我在外商時都是如何如何」來規避業務疏失責任的職場老鳥
侯智元/逆襲的田橋仔
2019/07/29
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