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共有13筆搜尋結果

一張照片，道出英國人「旅遊與工作並重」的生活哲學

一張照片，道出英國人「旅遊與工作並重」的生活哲學

公司沒有上下班打卡制度，因為人生必須由自己負起完全責任。圖／Jacob Lund@ShutterStock帶著行李箱上班，下班後直接出國度假我在英國上班的路途中，星期五總能見到很多人帶著行李箱去上班，裡面裝的多數不會是上班的文件，而是裝載著出國度假的夢想和期待。
Shelly／讀者投書
2018/11/23
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對誰都能發起「咖啡會談（Coffee Chat）」，還能無限制帶薪休假？淺談臺美職場文化差異

對誰都能發起「咖啡會談（Coffee Chat）」，還能無限制帶薪休假？淺談臺美職場文化差異

打破既有工時框架，落實責任制美式職場特點的最後一項，則是沒有打卡制度的彈性工時。不曉得各位是否體驗過，上班遲到一分鐘，必須請假半小時，或接受遲到期間不支薪的規定？美式職場也流行沒有打卡制度的彈性工時。圖／Dhammarat Nunart@Shutterstock身為美國公司的全職員工，這類型糾紛很少發生，因為公司雖有一個表定的時間，卻少有打卡機制。
MM／M 蹲馬桶日誌
2023/05/08
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「半澤直樹」、「島耕作」為何如此受歡迎？因為現實中的他們，根本難以在組織生存

「半澤直樹」、「島耕作」為何如此受歡迎？因為現實中的他們，根本難以在組織生存

事實上，從學校、企業到公部門，在所有組織裡都有自己的潛規則與規定，而很多組織甚至認為組織中的文化凌駕於社會常識或國家法律，例如「上班打卡制，下班責任制」，或是「自己先墊錢，公司再付錢」，又或是「長幼有序，老鳥欺負新人」等。
林志都／今天來點跨文化
2020/08/13
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當中國大企業紛紛改變思維，我們還在用「台式責任制」苛求員工？

當中國大企業紛紛改變思維，我們還在用「台式責任制」苛求員工？

理想的「責任制」是給是給企業的一種要求、不是一種藉口，然後才是給員工的一種選擇、而非一種要求：變相的責任制，是一種「牛不喝水強按頭」的概念，甚至成為企業懶散不管理、不關注員工真實狀態的藉口，所以勞方會有「上班打卡制、下班責任制」的控訴。理想的責任制，是對老闆、對主管的要求。
圭大／弄好管理．管理 KnowHow
2016/07/27
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義大利「交通地獄」米蘭現場：付了車錢還是被罰款，無預警被請下車

義大利「交通地獄」米蘭現場：付了車錢還是被罰款，無預警被請下車

配套措施未跟上，反而衍生諸多問題表面上看來，米蘭的公共交通系統已進行大規模的更新並邁向數位化，但實際上在乘車時，卻因配套措施未跟上，不時會遇到「不可預期」的狀況出現：與台灣的公車系統不同，米蘭的路面電車和公車採取「自行打卡制度」──乘客需自行在車內的「打票機」上驗票，打票成功後紙本的車票背面會有日期和時間，若是沒打車票，司機也不會主動提醒，下車後若不幸遇到查票人員，只能乖乖繳罰款。
凱倫
2025/02/20
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【瑞士職場觀察】提早下班不為倒頭大睡、上網看電視；而是為了讓眼神發光的嗜好，與更豐富多彩的人生

【瑞士職場觀察】提早下班不為倒頭大睡、上網看電視；而是為了讓眼神發光的嗜好，與更豐富多彩的人生

遺憾的是，對於習慣「上班打卡制、下班責任制」的廣大台灣上班族來說，可以準時下班、享受生活，似乎是個奢侈的美夢。但無論如何，當離開辦公室、工作和家務告一段落時，如何安排自己的生活還是很重要──已經得來不易的自主時間，除了倒頭大睡、陪家人看電視或上網之外，有沒有其他更好的選擇？
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2018/05/21
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我移居泰國清邁，當個自由的「數位遊牧民族」

我移居泰國清邁，當個自由的「數位遊牧民族」

他們說，在台北工作一個月的薪水，可能有三分之一要拿來付房租、三分之一要拿來吃飯，再扣掉學貸保險孝親費之後，省吃儉用才能勉強存下一點──而「上班打卡制、下班責任制」的職場文化，更讓他們常有不知為何而忙的感慨。我曾在英國工作過：在當地一個月的薪水雖然高上許多，但若將月薪拆成四週，前兩週的薪資要拿來付房租、第三週的薪水拿來吃飯，最後一週的薪資，才是我真正能自由花用的錢。
Amber／安柏不在家
2019/03/04
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你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班：員工、地球、企業主的三贏局面？（上）

你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班：員工、地球、企業主的三贏局面？（上）

（3）改變傳統打卡制（Face Time）的計時評估，建立清楚的分案職責和目標，以成果導向（Results Oriented）管理績效。換句話說，「彈性在家上班」並非每家企業、各種職務都適用。有趣的是，在家上班聽起來誘人，卻也不是人人都適合。澳洲 McCrindle 研究機構的調查透露，個性內向者在家上班的效率遠比個性外向者高出 30％！且個性內向者偏好在家上班的意願也相對高於外向者。
Natalie Kuo／舊金山・輕生活
2016/03/30
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究竟，法國人放多少假？——羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一

究竟，法國人放多少假？——羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一

跟台灣相比，當然法國部分的企業中，也可能有所謂的「責任制」，但至少法律規定的假期，公司是不能不給的——比起「上班打卡制、下班責任制」，員工還是多了許多自主控制假期的空間。試想，這些法國在全世界擁有「超高競爭力」的產業，不都需要建立在足夠的人們「有時間享受生活」的前提上嗎？如果沒有充裕的假期、人們更成天處在過勞的狀態，誰還能從事這些「休閒」活動呢？
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/04/15
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榮登生活與工作「最平衡」國家？──我在紐西蘭職場的第一手觀察

榮登生活與工作「最平衡」國家？──我在紐西蘭職場的第一手觀察

而根據我個人所接觸過的工作，若是電子打卡制，老闆會依照打卡時間來給薪，若多上一分鐘的班，則會以時薪「除以 60」來算；若是手寫的工作時數表，則會寬鬆一些，大多以每 15 分鐘為一個單位計算。但無論是上述哪種打卡方式，加班時間確實都細分到以分鐘為單位。
Chi Lo／奇異（Kiwi）國探險記
2024/05/06
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上樑不正下樑歪，台商、台幹的悲哀

上樑不正下樑歪，台商、台幹的悲哀

如果老闆給的待遇不錯，可能會遇到守本份的員工，要是又遇到上班打卡制、下班責任制的慣老闆，不知道該如何吸引員工給予一輩子的忠誠？飄洋過海坐在這裡，到底為的是什麼？
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/09/06
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不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

三、彈性的工作時間：在過去職場上所謂的「上班打卡制、下班責任制」，在我目前的職場中完全不存在。在德國或歐洲，多數情況下的責任制工作就是「真正的」責任制──除了既定的開會時間外，基本上都能自由運用自己的時間來完成份內工作。例如早早上班，然後下午兩三點下班。加上新冠疫情之後，公司正式給予員工最高 50% 的在家辦公時間，也讓工作和生活間的安排更有彈性。
小敏、小貝／30+ 職行力
2024/03/18
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90 後的我們，在台灣

90 後的我們，在台灣

吃完飯洗個澡，上個網看個韓劇，一下又到了該睡覺的時候──捨不得放棄休閒時間，於是熬夜熬成習慣，隔天起床繼續渾渾噩噩地，回到「上班打卡制下班責任制」的台灣工作文化裡。在工作的夾縫中生活好不容易一週上班 50—60 小時，迎來了週末，去看看台北。在早上 11 點前，除了西門町青春洋溢活力無限，基本上如同空城一般地寧靜。
SY,Huang／讀者投書
2019/03/06
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