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上海迪士尼最不童話的一面:開幕在即時,兩場暴風級的公關危機
而這,也是全球無數「樂園」的其中一面──只不過,
我們
不常看見。
LIN TSAI LIN/文旅觀察
2020/08/11
18076
從理髮廳到死刑執行,德國在台協會「管很大」?正義的呼籲,還是有「過度解讀」的嫌疑?
只是
我們
都應該清楚,如果要「增進臺灣人權」,光靠外界的「呼籲」自然是沒有用的,最終還是要回到臺灣的 2,400 萬人民凝聚共識,推動臺灣往更進步的方向前行。最後,上述所有評論內容,僅針對德國在外交上推動「促進各國人權」的分針進行背景說明與個案評論。和筆者本人對臺灣的「死刑」應該存續、執行與否的立場或想法,沒有直接關係──因為這絕對是一個更為龐大且複雜的議題,
我們
有機會再來聊聊。
萊茵/讀者投書
2018/09/19
20017
「純網銀」風潮席捲法國(下):純網銀雖好用,但可長可久嗎?
同事 N 先生是「法國版支付寶」──Lydia 的死忠支持者,每次和他出去吃飯時,他總會不厭其煩地要使用 Lydia 轉帳給
我們
。問題是,這對於不是 Lydia 使用者的
我們
來說相當麻煩:
我們
得先下載 Lydia,連結銀行帳戶,再將他加為好友以便接收他傳送的 10 歐元⋯⋯往往在過程中
我們
就決定放棄了。不然不要轉帳了,下次吃飯的時候你來付錢吧?
邱奕捷/法蘭西式培根
2019/10/14
11445
綠島紀行三部曲(三)造訪綠島除了潛水,《流麻溝十五號》歷史不可不知
穿上雨衣硬著頭皮,從溫泉區順時針繞了三分之二個綠島(因逆時針方向的山路太崎嶇、沒有路燈,不適合夜間騎車),除了緊跟著前方帶路的「馬蹄橋兄弟」之一的大哥夫妻及同行友人的車燈外,只有趁著無光害而出來露臉的滿天星斗沿路看顧著
我們
。
廖克杭 Ken Liao/台克精神・杭向世界!
2023/03/18
3573
【我的潤澳手記】(四):飽受歧視的找房和打工經驗,是這裡的女性們幫我撐了過來
在我看來,背包客在南澳這裡,一定程度上就有先天的劣勢──因為雇主看到簽證,已經有了刻板印象,覺得
我們
到處移動,不會認真工作,所以不願給
我們
較好的工作條件與機會。我個人更觀察到,小地方的人真的很喜歡「指手畫腳」,尤其是對
我們
這些「亞裔背包客」有著各式各樣的刻板印象。但我只想好好工作和賺錢,試著在澳洲好好生存下來,我不關心當地人的生活,也不希望他們關心我。
Desert Rose/我在澳洲「重啟人生」
2024/12/18
3130
嗜好和興趣,也有高低貴賤嗎?──「耍廢無罪、邊緣有理」,休息時就放過自己吧!
簡單來說,
我們
兩個人的這趟「斜槓社交跨出同溫層」之旅,在一種相當不自在又有些自責的氣氛中結束了。「需要」還是「想要」的反思後來跟這位朋友一邊吃著晚餐,一邊討論著
我們
久違了的社交:以前學生時代參加活動,分享的不外乎是自己就讀的科系、來自哪裡,平常喜歡做什麼、玩什麼、吃什麼等等。
微微辰/Miss Pilot off Duty
2020/09/10
29766
踏上東沙島:人跡罕至的國家公園,「大家顧著搶資源,卻沒人談保育」──南海有多難(二)
「所以
我們
『適度』介入,利用珊瑚無性生殖的特性,先培育珊瑚苗, 再『插枝』移植至環礁潟湖中的大型塊礁,提高珊瑚礁區復原的機會。」黃淑菁邊說,邊帶
我們
到管理站的珊瑚培養區。她說的插枝,其實是種簡單、成本低的復育珊瑚方式—「扦插法」,為讓
我們
這些門外漢易於了解,才說成插枝。
裴凡強/From Russia 我在俄羅斯上班
2018/04/27
15689
Z 世代的使用說明書:職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南
當需要他們規劃一場活動時,可以這樣說:「這次活動的目的是吸引更多潛在客戶參與,你覺得
我們
可以採取哪些方式更吸引人?」在他們提出建議後,你可以補充:「這是一個很好的方向,也許
我們
可以加入更多互動性內容,比如抽獎活動。接下來你可以試著規劃執行細節,
我們
再一起調整。」透過清楚地解釋「為什麼」、引導制定「怎麼做」、並共同釐清「做什麼」,主管可以將 Z 世代的挑戰轉化為合作的契機。
AndAction
2025/03/18
14938
「以後買房子沒有房仲、代銷,還能自己決定公設比?」──DAO 主導的的未來社會是什麼模樣?
我們
既想要保留好的模式與制度,以及那些基本的原則與底線,同時又希望能兼顧與時俱進的過程中,需要的彈性和隨時保持動態改變,與組織成員在每個時點的集體抉擇。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2022/04/08
2499
「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司,如何贏得人才爭奪戰?
當公司可以更有底氣去告訴潛在候選人:你為什麼現在要加入公司、你的未來會在哪裡、
我們
產品服務的發展潛力在哪裡⋯⋯時,彼此的對談才會是一個對等的方式。而不是「
我們
公司很需要人,你可以考慮來嗎?」徵才文案做出差異化,多利用共同徵才活動善用人力平台,也有機會吸引到部份優質候選人。此外它至少還有一個優點,是讓潛在候選人了解到「公司現正擴大招募中」,代表公司仍持續順利運轉中。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/05/10
8920
先救北極熊還是先救我孩子?──歐洲「拖拉機革命」背後的兩難習題
「……總歸來說,
我們
還是支持再生能源的研發和創新,只是
我們
必須更面對現實一點。」(以上為節譯,現場版本請見下方 BBC 的新聞連結。有件頗值得觀察的事情是,即使到了烏俄戰爭爆發後,仍有不少來自英美的網友在影片下方留言表示:「在這件事情上,我贊同普丁。」或抨擊 BBC 下的標題「普丁批評格蕾塔」過於偏頗,認為他只是說出事實而已。)
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2024/04/12
2515
他沒有名片,一人包辦顧問、媒體與行銷──善用「超精英」背景,谷中修吾把國際資源深入日本地方
看似簡單的提案內容,卻充滿精心安排的細節:「咖啡車停靠的地點,會根據每年
我們
認知的議題有所調整。例如第一年,
我們
的目的是打破社群藩籬,所以讓咖啡車停靠在組合屋與民宅的交界處。」「到了第 3、4 年,組合屋拆除後,災民開始移居入社區,因此咖啡車是停靠在社區中心地。」一路到 7 年後的現在,配合政府鼓勵災民與外來者移居回受災區,「街道咖啡」開始出現在小高、南相馬等海嘯波及區。
張中宜/說文解字
2017/12/29
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除了沉浸於悲情中,台灣人還能用什麼方式彰顯歷史的價值?──專訪導演吳易蓁
「但是,這些歷史,或者說這些傷痕,都是屬於這塊土地上所有人的記憶與資產,身為台灣人,
我們
要能夠說自己的故事,並說得引人入勝,甚至像《惡棍特工》那樣去翻轉歷史,激發出更具創意的作品,才能更有機會讓世界認識
我們
。」帶著多年的摸索與體悟,她成立了【夾腳拖劇團】,用心說台灣的故事。其中,像是有關白色恐怖時期的歷史點滴,她都努力用輕柔、有趣的方式,讓台灣的年輕世代,能夠認識這片土地上的點點滴滴。
許復 Harry Hsu/世界會客室
2019/03/06
6536
【業內觀點】2024 Computex 在台灣預示的未來:NPU 與生成式 AI ,引領下一波個人裝置革命
我覺得當一家公司的 CEO 如此認真、渴望進步時,
我們
應該給予更多的肯定和鼓勵。或許當 Intel 開始全力採用 TSMC 先進製程時,重返榮耀的時刻將會來得更快。
Eric/每日矽谷
2024/06/20
7244
當我不再是超級賽亞人──從「靠爸」到靠自己,上海台二代的 30 年風雨
那時
我們
這些在上海的台灣小孩,就覺得
我們
是賽亞人,高其他人(本地小孩)一等。」「
我們
只看台灣電視。當
我們
在看《小叮噹》(現譯《哆啦A夢》)的時候,他們在看《葫蘆娃》,文化實在不一樣。」這麼「政治不正確」的話被 Ted(化名)用又痞又賤的語氣說出來,像極了古早台綜,讓人又氣又好笑,但又忍不住想看下去。嗯,這風格真的很「台」。
老清新/老清新在北京 Lost in Beijing
2023/11/30
24978
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。
我知道了