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帶來「進步文明」，還是自我感覺良好的「消費當地」而已？ ──我的國際志工紀實（下）

帶來「進步文明」，還是自我感覺良好的「消費當地」而已？ ──我的國際志工紀實（下）

例如，志工們覺得來自自己（或西方）文明的審美觀，比較「漂亮」、「正確」、「先進」，或是我們總以識字率、貧窮線、平均壽命、經濟成長率等「文明」框架之下的標準數值，來指稱當地「不夠進步」等等──這樣的「文明」，真的是他們需要的嗎？為什麼當地的孩子不能就這樣繼續無憂無慮地玩耍，難道一定要跟我們在台灣一樣，出售自己的童年，耗在補習班與無止盡的考試競爭中嗎？

王士齊／異鄉人的望遠鏡

台灣「自由度指標」分數上升、超過美國，「我住的地方比你自由？」

台灣「自由度指標」分數上升、超過美國，「我住的地方比你自由？」

成長在台灣，相信你一定認同陳金鋒和彭政閔都是台灣的棒球英雄。但是，如果問到陳金鋒和彭政閔誰的打擊能力比較強？可能每個人的答案都不同。既然沒有主觀的解答，有人就想要用客觀的數據來幫助大家做比較。如果玩過棒球的電腦遊戲，大概都有這樣經驗，透過數據分析，遊戲中會用數字呈現出陳金鋒的長打力評分可能比「恰恰」高幾分，不過，「恰恰」的安打力或許又略勝一籌，所以，兩人在遊戲中的總體評分僅有一兩分的差異。

翁履中／生活中的政治學

「就算條件必有不同，別對自己失去信心」——擔任哥大家長會共同主席後，令我難忘的一場晚宴

「就算條件必有不同，別對自己失去信心」——擔任哥大家長會共同主席後，令我難忘的一場晚宴

我相信兒子在成長的過程當中，一定同樣受過很多師長及貴人，在不同的時機的鼓勵，我今天有機會認識這些孩子、舒緩他們心中的焦慮，很感恩也很感動。雖然身為哥大家長會共同主席，我一直希望能夠幫助不只是就讀於哥大，而是所有的家長跟孩子們——如果我們把全天下的孩子都當成自己的孩子看待，把我們的愛擴大，幫助別的孩子，世界必然會更美好。這也是家長會一直努力的目標。

許雅寧／我在美國教英文

拜訪住在英國劍橋的布農族畫家

並且，她更創作了一系列關於家人與成長往事的畫作，深度探索內在，跨越時空與遠方故土產生連結。來到英國鄉間，因對照產生新的靈感刺激幾年後，隨著小孩出生，在考量教育與生長環境下，她們搬離墨西哥，回到丈夫 Corin 的出生地──英國，在劍橋郡定居英國鄉村純樸環境，亦默默地滋養她的創作，她開始接觸到這裡的大自然與園藝，並開始繪畫林頓（Linton）的風景。

黃旭宏／Sean Locke 設計工事所

斷開「美麗」的枷鎖──從烏克蘭廉航「再見高跟鞋」，反思女性空服員制服的工作性能

斷開「美麗」的枷鎖──從烏克蘭廉航「再見高跟鞋」，反思女性空服員制服的工作性能

及膝鉛筆裙，如果可以變成長褲⋯⋯之前上班時，每天都穿沒有彈性的及膝窄裙，搭配皮帶與黑絲襪，當坐在逃生機艙門邊的空服員座椅上，裙子下緣絕對會往上縮，升高到露出快一半大腿的程度，而此時還得和逃生位的乘客們相望。我喜歡及膝裙，但只要一坐下，這款衣著就讓我不舒服，如果有褲子可選，在我被分配到該位子的航程時，我可能會想穿長褲。

茱／讀者投書

觀印度電影《我和我的冠軍女兒》有感──反思臺灣電影的未來

觀印度電影《我和我的冠軍女兒》有感──反思臺灣電影的未來

沒有票房，等於沒有回收的可能，臺灣的電影製作團隊根本沒有成長的機會。再加上喊了多年的「全台電影票房系統」，即使在今年年初文化部主導上線後，仍是功能不足：無法即時顯示票房狀況，電影公司根本無法擬定行銷計畫等。同時，對岸同文同種的巨大經濟效益，也讓一批又一批的菁英西進，願意傻傻留下來借錢、拍片、跌倒再站起來的電影人，已成為鳳毛麟角的「民族英雄」。

劉政暉／Nuevaidee．新點子

四百年來的跨海情誼：為什麼台灣人應該多學東南亞語言？以越南文為例

四百年來的跨海情誼：為什麼台灣人應該多學東南亞語言？以越南文為例

以越南文為例前面講了許多台灣和東南亞各國的歷史、經濟交流，現在讓我們一起回到今日的狀況，並舉我來自的國家越南為例：越南經濟、消費力和電子商務等的成長趨勢，已經有很多人討論過了。

阮氏清金／讀者投書

「成也名校，敗也名校」──迷惘而不快樂的「菁英」們

「成也名校，敗也名校」──迷惘而不快樂的「菁英」們

亞洲的教育體制、社會的主流觀念等等塑造出的環境，更常是和孩子的自我探索成長之路，相互抵觸的。而，要等教育制度，社會風氣改變，孩子等得到嗎？我們還有什麼選擇？其實，我們還是有選擇的。等不到大環境的進步，家長、孩子只能選擇靠自己──只要自己選擇堅持正確觀念：相信自己，忠於自己，孩子才能真正「成功」。

許雅寧／我在美國教英文

為了不讓員工變機器人，企業選擇在英國郊區飯店開高峰會？

為了不讓員工變機器人，企業選擇在英國郊區飯店開高峰會？

圖／張育誠提供回頭想想，連企業都利用場外活動讓團隊進一步得以成長，人生又何嘗不需要這種跳脫平日生活圈的「場外刺激」呢？上班族每日上班周末還要加班，想換工作又無法跳脫惰性深陷在現狀，也許便是時候和三五好友來個場外活動了。想出國深造或與國際建立連結，又礙於種種現實面考量打消念頭，無法毅然决然說走就走，也許，這時便是需要外部力量推你一把，利用講座給你不同角度的看法和解決方案。

張育誠／Robin & Fox Academy

2018 年，瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國，如何保障勞工薪資與權益？

2018 年，瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國，如何保障勞工薪資與權益？

除了雇主與雇員之間針對個人合約的薪資談判，在瑞士，工資成長的最大助力，就是工會與資方之間成功的「集體工作契約」談判（Gesamtarbeitsverträge, GAV）。不同產業工會，與資方協議不同地區、產業之「集體工作契約」瑞士勞資雙方，具有以談判避免衝突的傳統，尤其以工會最為重要。它身負代表勞工與資方談判，捍衛雇員權益的重責大任。

瑰娜／瑞士不是只有起司鍋

「聰明的女人都知道」？──「育兒議題」社會結構挑戰多，何苦相互為難彼此？

「聰明的女人都知道」？──「育兒議題」社會結構挑戰多，何苦相互為難彼此？

而除了對「母職」期待的外部壓力，全職和職業媽媽兩群之間也有張力──任何一方都希望自己的選擇能更被肯定與支持：例如當職業媽媽分享工作與家庭壓力時，部分敏感的全職媽媽容易感覺好像在暗示自己不夠上進、沒有能力，或所做的事情沒有價值，進而認為需要反擊；而當全職媽媽分享自己「伴隨孩子成長的幸福時光」時，部分敏感的職業媽媽，也很容易認為這是外界對於她「應該放下」事業的壓迫，進而產生焦慮與反彈。

任恩儀／N1 的田野筆記

牛車、咖哩、寶萊塢的震撼教育──我的印度旅行序曲

牛車、咖哩、寶萊塢的震撼教育──我的印度旅行序曲

英國作家奈波爾在二十年前造訪德里後，在後來出版的遊記《幽黯國度》中形容德里是一座永遠在成長的城市，全城大興土木，竹竿搭的鷹架林立，塵土飛揚。而當今的德里，和他筆下的德里，令人驚訝的相似。我們下榻於新德里火車站附近一家青年旅館，老闆是英語說得極好的幾位大男孩，印度雖然位於亞洲，但有趣的是，青年旅館的背包客卻是西方面孔卻多於東方面孔。

Guanyin Lin／讀者投書

德國朋友震驚：台灣人到公部門辦事不用預約，還被微笑對待？──德國的「服務沙漠」困境

德國朋友震驚：台灣人到公部門辦事不用預約，還被微笑對待？──德國的「服務沙漠」困境

根據前述同一份研究，當一個國家的經濟成長 2 %時，相應的服務業需求預估就會需要 4% 的支援。當荷蘭、美國和加拿大提供越來越多的服務行業時，德國卻似乎有明顯的服務業人才荒。相較於美國可能一個結帳櫃台會提供兩名員工，為顧客結帳和包裝時，以及快速且成功的比薩外送服務時，德國卻因為缺乏人手，導致員工過度勞累而無法提供客戶較好的品質。這可能是因為薪資沒有吸引力造成的嗎？

【即時】巴西總統府發言人確診，而他才剛跟巴西總統一起拜訪川普⋯⋯新冠肺炎在巴西的續集

【即時】巴西總統府發言人確診，而他才剛跟巴西總統一起拜訪川普⋯⋯新冠肺炎在巴西的續集

自 2 月 26 日有第一例確診後，巴西社會並沒有太大的改變，大眾可能在前幾天有「一驚」的感覺，之後對於病例數字成長便漸漸習慣並冷感了。政府也沒有針對疫情採取任何有力的措施，尤其總統的言論態度，讓當地最大媒體 Globo 環球電視網下了一個「新冠肺炎不在總統的行事曆裡」的標題，說明政府整體如何輕視疫情處理。

約克 YORK／南得美麗

「不只 40 個月年終」，海運業用新高獲利，翻轉氣候殺手的惡名

「不只 40 個月年終」，海運業用新高獲利，翻轉氣候殺手的惡名

富達集團認為，朝淨零碳排成功轉型的公司，代表氣候韌性提升，一定能穩健成長，締造優異的長期績效。面對這樣來勢洶洶的潮流，各大航運巨頭自然需要嚴陣以待、認真對環境影響提出解方——畢竟它既是挑戰也是機會，如果 ESG 做得好，不僅僅是「名聲」好聽而已，更可能在大型機構投資人的投資組合中獲得更高持份（也就是更充足的資本），甚至一舉超車、提高在業界的排名。

整合傳播部

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