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「勞工出得去，美元進得來，北韓發大財」：那些「被輸出」的北韓勞工
故此，被派遣到海外的北韓勞工數量急速
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，且派遣業種也變得多元，諸如跆拳道教官、軍事管理顧問、設計專家等未曾開放的專業人才，也被納入派遣資格當中。唯一不變的是薪資歸屬，所有勞工掙得之外匯收入，一概上納北韓當局。天時、地利、人和究竟金正日與金正恩時代擴大輸出勞工規模之理由何在？大致上可分為兩點。
換日線全球讀書會
2018/12/28
5248
聯合國《2030 永續發展目標》：新瓶裝舊酒，現實拉鋸、執行不彰的考驗依舊
早在 1980 年代，聯合國就針對環境與人類發展等議題，發布了《我們的共同未來—布倫特蘭報告》（Our Common Future – Brundtland Report），大抵把資源耗竭、環境變遷、動值物保育、人口與基本需求、經濟
成長
等問題都涵蓋在內。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/10/12
5776
人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析
陳柏華表示，默克希望員工在大方向之下，能有自己的想法及發揮空間，「這是最快的
成長
方式，默克特別鼓勵員工永保好奇心，並嘗試新做法。」第二個特點，則是允許從錯誤中學習。陳柏華舉自身經驗為例，剛加入默克時仍對內部規範不熟悉，因此做出不符合公司標準的專案設計。
整合傳播部
2023/01/13
9585
「下次約吃飯」其實是「不一定會再約」？台德「客套話」文化差異，讓我反思守信這回事
在我
成長
的過程裡，偶爾也會對別人是否會赴約一事心存遲疑。比方和朋友相約見面，但我有時候總會想著，或許朋友最後不會出現吧！又或是預設朋友可能會臨時取消見面。即使朋友們常常都有守約，但我心中都有種不安全感。長大之後，發現自己也是會有不信守約定的時候。有一年我在臉書收到了一位師長的訊息，她寫說：「書宜，別來無恙。去年你回台灣時有提到要見面，後來沒有收到你的消息，想必你可能計畫改變了。
楊書宜／德國異鄉碎語
2022/05/27
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【李顯龍政績回顧】「數學控」總理的創舉：當中國蓋工廠，新加坡蓋賭場
2022-2023 財年，新加坡來自賭場的入場稅收益總共是 1 億 4 千 7 百萬新幣，大約等於 1 億美金；比前一個財年
成長
了 17.6%。問：李顯龍曾有機會留在劍橋大學數學系繼續深造，最後雖然選擇回國，但仍非常熱愛數學，曾經破解數獨程式，還把程式碼公開在個人臉書上。平時看他發言，似乎更具學者氣質，但同時他也是個兼具創意的人──您是這樣看他的嗎？是的。
換日線關鍵字 Podcast
2024/05/13
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從大歷史的虛無到生命意義的拷問：修讀比爾蓋茲打造的網路課程《Big History》
現在有些模糊的可能答案，也有堅定的原則，未來還在前行，還在變化，我不想立下結論、設下侷限，一切交給時間和自我
成長
來解答。關於《生命的意義》前幾日看了《十三邀》的一期節目，許知遠對話李安，許知遠的一句話讓我印象深刻。他說，我們都在尋找對自我身份的確認，有了這一份確認，可能就能讓你緩解甚至擺脫虛無和迷茫的痛苦。
張萍萍／看見
2019/11/22
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全球化下的「不尊重」：別急著把「高高在上」的價值觀，帶到世界每一處去
《關於作者》曾偉誠，26 歲，雲林人，在鄉村
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，有位仁慈、幽默、聰明的母親，自認身上所有的好都來自她。從小喜歡看書，16 歲立志走遍世界，從第一站澳洲開始至現在十年，或駐足或深入已到過 12 個國家，喜歡自然與人文更勝過都市，接下來的目標是據稱泡滿屍體的恆河水，以及五顏六色的荷麗節。嘗試著讓自己更貼近自然，近年來開始嘗試登山、潛水、溯溪，偶爾會希望自己能成為野人。
全球徵稿：我眼中的「國際觀」
2017/11/16
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一指搞定，減輕都市人繁忙的重擔──曼谷摩托計程車的升級與創新
依經驗觀察研究後發現，近幾十年來，曼谷
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快速而城市規劃建設卻有所不及，很多人居住的地方離主要交通幹道或大眾運輸工具較遠，進出不易，炙熱的天氣、巷內來往的車輛和小吃攤亦不利人民行走，提供短程又快速載客服務的摩托計程車，則恰好回應這項需求。 穿著橘色背心的摩托計程車司機大哥們，通常在捷運出口、巷口候客，一週七天，從清晨到深夜都可看見他們的身影，有些摩托車站甚至還營業 24 小時呢！
姜立娟／台灣太太的曼谷小日子
2018/02/23
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不只白人會歧視其他人種，我們也可能自我歧視！談「白人種族框架」
更可怕的是，孩子可能就帶著這樣的思想
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，繼續把錯誤的種族思維轉變成更多歧視性的行動。其他膚色的小孩可能也會被迫接受強勢的白人種族框架，相信了自己與白人相比，是次等的族群。換句話說，我們作為非白人族群，也可能無形間「自我歧視」而不自覺。盼望個人及政府，都能用行動檢討錯誤一般人對於種族歧視的定義，往往只限於語言或肢體暴力行為，但種族歧視的範圍其實非常地廣泛，且涉及許多層面。
楊書宜／德國異鄉碎語
2020/06/17
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西方職場新趨勢，「關機」運動正流行：下班後請不讀不回、休假絕對不要工作
這點乍看之下好像很棒，但如果公司、團隊一少了你就不行，代表這個組織本身
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的空間也很有限。休假時工作一定會分心，不能專注的結果不是要多花更多時間來工作，讓假期完全泡湯，就是每件事做半套做得二二六六，還不如交給信任的員工來做，或是等休完假再做。總結來說，不管你是領薪水的上班族，還是年收比普通人高幾百幾千倍的大老闆，休假時請千萬、絕對、拜託不要工作。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/11/20
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致重返台灣職場的「海歸派」：別太快被「同化」，但這些「症頭」要戒掉！
那麼可想而知，市場上其他高速
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的新興公司，勢必也在這一波海歸潮中進補了不少人才。許多人可能也正意識到，面對這一波海歸潮，許多公司的氣氛與文化正悄悄的產生變化。某次筆者在與公司一群基層員工的餐敘中，正好聊到相關的議題，才發現本地員工們對於海歸存在著褒貶不一的評價，也正好讓筆者反思，哪些海歸的「症頭」應該盡快改掉，哪些又該善加利用。
西西瑪／讀者投書
2021/05/07
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飛向宇宙，浩瀚無垠：從藍色起源里程碑，看太空旅遊是「探索」還是「炫富」
如果一趟昂貴的旅程無法產出有意義的科學知識、無法改善人類對未來生活的理解，或無法為脆弱生態系與原住社群帶來實質正面影響，那麼它就只是另一場資本流動的展演，甚至可能對脆弱的環境造
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期的生態與文化上破壞。
極地 Wilson／極地科研與探險
2025/04/22
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埃及遊記，那些電影和新聞看不見的點滴（三）：新 iPhone 與原子筆，扎在眼裡的貧富差距
但可以確定的是，與貝都因人的這段相遇，讓我更切身地感受到資源的侷限與分配不均，同時也更珍惜自己所
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的環境，賦予我過去常視為理所當然的，屬於自己的人生主導權。（未完待續：下篇請見此）正在做烤餅的貝都因女人。圖／立立許 提供貝都因部落。圖／立立許 提供執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一
立立許／讀者投書
2024/07/23
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美國職業移民路迢迢：亞馬遜暫停幫員工辦綠卡！震撼彈下的隱藏訊息
美國許多知名公司紛紛下修預期
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，過往高薪福利好的美國各大科技公司仍持續進行策略調整，亞馬遜在 2024 年將暫停幫員工申辦綠卡流程，背後隱藏的訊息，不僅僅是對於外籍員工不再如過往那麼友善，也暗示未來可能還會有下一批裁員潮。
胡芮萍律師／移民律師在美國
2024/05/14
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專訪彭于晏：「不同國籍的合作夥伴，是朋友，也都是可敬的對手。」
以下是專訪摘要：我現在都是參與兩岸三地合拍的電影，也有跟好萊塢團隊或韓國團隊合作的機會，或許因為我的
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環境和家人影響，我以前不在台灣念書，在國外認識不同文化的人種，在中西兩種文化下長大。我和他們相處融洽的秘訣是，如果遇到不熟悉的劇組，我會比較熱情地去瞭解狀況，也會花更多時間在準備上、做更多功課。例如攝影師、燈光師是誰？他們以前做過什麼作品？
《換》人說說看
2015/09/21
4245
歡迎回來《換日線》！
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我知道了
