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共有3680筆搜尋結果

自紐約返臺、品牌策略師真心話：臺灣老闆們說的「做品牌」，和美國完全不一樣

自紐約返臺、品牌策略師真心話：臺灣老闆們說的「做品牌」，和美國完全不一樣

你能把品牌從一個「看起來很美」的外包裝，推進成為一個能驅動組織成長的核心資產。而如果你也是一位品牌策略人，正在考慮回亞洲工作，我想提醒你：不要預期你過去的經驗可以原封不動地複製。框架也許可以沿用，但語言、文化、市場結構與工作習慣，全都不同──而這正是職涯轉換最寶貴的地方。你會被迫學習，也會被迫定義自己新的價值。那種摸索的過程很真實，也很值得。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/07/18
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「曾幾何時，會中文這件事情變成了一個優勢，」──華語教師雖然不是鐵飯碗，但擁有另一番迷人的風景

「曾幾何時，會中文這件事情變成了一個優勢，」──華語教師雖然不是鐵飯碗，但擁有另一番迷人的風景

 在海外從事華語工作可以接觸滿多內地同事，相處之後，我看見因為不同成長環境下，有一種未間斷的積極意志像水波一樣一直不停擴大，傳開在你我之間。意識到自己太容易產生安逸感，反觀他們向外學習的精神，也讓我感覺到認真努力的人，永遠可以比別人得到更多機會。 教學是迷人的  從小我們接受台灣的教育，其中有很多對教學的質疑與想法。
讀者投書
2017/08/31
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原來，我的情敵是錢：一段「負能量」港台之戀教我的事

原來，我的情敵是錢：一段「負能量」港台之戀教我的事

對我來說，這段「負能量」的異國戀情，讓我看清了無論距離遠近、文化隔閡或經濟差異，都不會是決定一段感情能否維繫的最主要因素──彼此對人生是不是有共同的價值觀、是不是願意為更理想的生活付諸行動、能不能互相扶持一同成長，才是關鍵。
我的異國戀情
2019/03/04
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談經濟，不能只看賺錢！當「宗教之國」梵蒂岡舉辦經濟論壇，到底有何不同？

談經濟，不能只看賺錢！當「宗教之國」梵蒂岡舉辦經濟論壇，到底有何不同？

圖／Shirley提供東方談成效，西方談框架──我們需要的是全新「敘事方式」在華人文化中，我們習慣參加有標準答案或結果導向的活動，最典型的例子就是以業務成長或商業合作為目的的會議。
林雪莉 Shirley Lin／飄洋過海歷險記
2026/01/28
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中國「雪糕刺客」惹議──結帳才揭曉售價？讓人吃個冰也感到「心痛」

中國「雪糕刺客」惹議──結帳才揭曉售價？讓人吃個冰也感到「心痛」

「鍾薛高」惹爭議一路順勢成長、看似深受年輕人喜愛的「鍾薛高」，卻在今年夏天的社群媒體上翻車了。網友指出，有些高價雪糕的包裝看上去很平凡，陳列位置甚至與平價的雪糕混放在一起，直到結帳才會發現自己中了「雪糕刺客」的突襲──還未吃雪糕，心已經涼透了。
荔枝小姐／荔枝小酒館
2022/07/19
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激盪台中永續理想，台中青諮走訪城市綠能 2.0

激盪台中永續理想，台中青諮走訪城市綠能 2.0

這些經驗不僅豐富了青年們的視野，還促進他們在深化獨立思考和理解城市建設中成長。期待年輕世代以其獨特視角，為城市永續發展提出創新建議，發揮自身影響力，為城市建設帶來無限可能，打造符合下一代需求的宜居美好台中。台中青諮會[與青同行‧踏實築夢]臺中市政府研究發展考核委員會 廣告
整合傳播部
2024/06/26
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Spotify 如何用「年度回顧」抓牢 Z 世代？揭開「串流王者」獨領風騷的行銷術

Spotify 如何用「年度回顧」抓牢 Z 世代？揭開「串流王者」獨領風騷的行銷術

Z 世代（Gen Z）泛指出生於 1995 年至 2012 年間的人，這群人多為數位原住民（Digital Native，指從小成長於充滿數位產品環境的世代），且活躍於各種社群媒體平台。他們關注時事與潮流，且更講究「真實」，而 Spotify Wrapped 以「社群討論」和「客製量化」兩項特點精準打中 Z 世代。
Crossing Campus
2024/01/02
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魔鬼藏在細節中，信邦「非典型師徒制」讓員工找到更深的企圖心與行動力

魔鬼藏在細節中，信邦「非典型師徒制」讓員工找到更深的企圖心與行動力

而二十多年來看著信邦不斷成長，Jesse也感性表示，不再拘泥的「非典型師徒制」，優點就是可隨時「校準」，讓企業與員工互相重新對焦，因此他相信給予信心跟鼓勵，就可以讓年輕世代做得更好。「只要把實力穩穩紮好，時間到了，自然就會水到渠成！」瞭解更多信邦電子徵才資訊 
整合傳播部
2020/06/23
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專訪《尚氣與十環傳奇》助理剪輯師──台灣女孩侯雨蓉：「我是個被電影拯救了很多次的人」

專訪《尚氣與十環傳奇》助理剪輯師──台灣女孩侯雨蓉：「我是個被電影拯救了很多次的人」

雖然自己所有的資源、人脈、工作機會都在美國，但如果有機會，她還是想回到自己成長的地方。下一步，她不知道怎麼走，但只要每一個選擇不違背自己的本心，到哪都能夠自在地做自己。「大不了就重新開始吧！」雨蓉豁達地說。執行編輯：劉芳瑜核稿編輯：孫雅為
Viola Wu／讀者投書
2021/11/12
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量身訂作的「我是候選人」實境秀──當民主政治成了一場行銷活動

量身訂作的「我是候選人」實境秀──當民主政治成了一場行銷活動

在選前，我是如此天真的運用經濟學課堂學到的知識，認為全球化與自由貿易對國家的經濟發展有利無害，後來才瞭解到，原來美國那 2% 的 GDP 成長，是靠犧牲農村、工業小鎮的工作機會換來大都市的繁榮。受惠的，多半集中於東西兩岸的政客與菁英階級，並不是所有人。解決問題的第一步，也是最關鍵的一步，是「找到問題」，而川普與他的團隊透過數據分析掌握到這個關鍵。
陳靜／90 後與世界的對話
2016/11/28
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英國、台灣大不同：社交與求職，別「誤觸雷區」

英國、台灣大不同：社交與求職，別「誤觸雷區」

而這樣的反思，能夠促進自身的成長，這是判斷你是否能夠成為潛力人才的依據。在職場的要求上，台灣公司大多希望員工勤奮工作，對公司有忠誠度，並能遵守公司規範，完成主管所交代的事務。但英國職場的要求卻稍有不同：他們相對上更希望面試者清楚自己來此公司的目的，對於此工作有充分熱情，善於團隊合作，以及有潛力成為未來的領導者。此外，他們也希望面試者有創新的想法，可以改變公司的作業程序或體制。
讀者投書
2017/04/07
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「勞工出得去，美元進得來，北韓發大財」：那些「被輸出」的北韓勞工

「勞工出得去，美元進得來，北韓發大財」：那些「被輸出」的北韓勞工

故此，被派遣到海外的北韓勞工數量急速成長，且派遣業種也變得多元，諸如跆拳道教官、軍事管理顧問、設計專家等未曾開放的專業人才，也被納入派遣資格當中。唯一不變的是薪資歸屬，所有勞工掙得之外匯收入，一概上納北韓當局。天時、地利、人和究竟金正日與金正恩時代擴大輸出勞工規模之理由何在？大致上可分為兩點。
換日線全球讀書會
2018/12/28
5248
聯合國《2030 永續發展目標》：新瓶裝舊酒，現實拉鋸、執行不彰的考驗依舊

聯合國《2030 永續發展目標》：新瓶裝舊酒，現實拉鋸、執行不彰的考驗依舊

早在 1980 年代，聯合國就針對環境與人類發展等議題，發布了《我們的共同未來—布倫特蘭報告》（Our Common Future – Brundtland Report），大抵把資源耗竭、環境變遷、動值物保育、人口與基本需求、經濟成長等問題都涵蓋在內。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/10/12
5776
人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

陳柏華表示，默克希望員工在大方向之下，能有自己的想法及發揮空間，「這是最快的成長方式，默克特別鼓勵員工永保好奇心，並嘗試新做法。」第二個特點，則是允許從錯誤中學習。陳柏華舉自身經驗為例，剛加入默克時仍對內部規範不熟悉，因此做出不符合公司標準的專案設計。
整合傳播部
2023/01/13
9585
孩子程度太好反而被「拒教」？──英國小學教育，可能跟你想的很不一樣（上）

孩子程度太好反而被「拒教」？──英國小學教育，可能跟你想的很不一樣（上）

另外，由於私立學校的經費來自家長繳交的高昂學雜費（公立學校完全免費），不受政府預算限制，資源自然較為豐富、制度上也更具彈性，但這不代表私立學校就必然比較好──每個小孩和家庭適合的學校都不同，能讓孩子安全又快樂地成長，才是最重要的。以下，就來和大家分享這兩年研究及觀察下來的「英國小學」心得：公立「好學校」的條件有些家長會關心學校是否有足夠的綠地或遊樂空間。
張育誠／Robin & Fox Academy
2026/02/09
1504
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